Vi tager lige arbejdsprøvning igen

[THJ]

Oprindeligt indsendt af Den udstødte

THJ, hvordan dælen kom det ? til dit hoved. Der er da ingen syge/arbejdsskadede m.v. der bevidst trækker sin sag i langdrag. Jeg synes at det er uforskammet, at stille dette spørgsmål til en person der i forvejen "ligger ned" og har det pisse dårligt både fysisk og psykisk.

THJ, jeg håber af hele mit hjerte, at du er frisk og rask og aldrig kommer ud for sygdom eller skade....... du skulle jo nødig mærke på din egen krop hvordan det er og hvor slemt det kan være at kæmpe for sin ret.

Gid solen altid må skinne!

Den Udstødte!

Jeg snakker ikke om at bevidst trække sagen i langdrag. Men jo værre vi har det jo dårligere kan vi overskue forandringer. Vi er måske i en situation hvor vi lige akkurart kan overskue tingene som de er her og nu og derfor vil vi automatisk opfatte alle forandringer som en trussel.

Denne trussel kan man jo så kæmpe imod ved at prøve at fastholde status quo.

Jeg siger ikke at det er det der er tilfældet her, jeg advarer bare mod at forhale noget hvis formålet kun er forhaling.

[gh72]

THJ, jeg forstår godt hvad du mener. Under normale omstændigheder ville vi alle jo også anbefale at samarbejde så godt som muligt omkring en arbejdsprøvning, da denne kan danne grundlag for en afgørelse.

Jeg var heller ikke klar over, at Majbritts læge fraråder arbejdsprøvning, så er det klart, at man skal prøve at undgå denne.

[Hans]

Jeg henviser lige hertil én gang til. Måske den kunne laves som sticky?

http://www.k10.dk/showthread.php?p=22607#post22607


Der er (som udgangspunkt) stor forskel på, hvorvidt der skal foreligge en ressourceprofil eller ej - alt efter om man er på kontanthjælp eller sygedagpenge, når vi taler "arbejdsprøvning".

Efter 10 år i systemet gætter jeg på kontanthjælp.

Når man er på kontanthjælp er en ressourceprofil ikke en nødvendighed, før der gives tilbud efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats kap. 10-12.
Der skal derimod altid laves en jobplan, §29 i dette link.

https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31354

[gh72]

Nåh, vil det så sige, at hvis man er på sygedagpenge, så skal der foreligge en ressourceprofil inden arbejdsprøvning, men ikke hvis man er på kontanthjælp? Heller ikke, hvis man er på kontanthjælp, fordi man er syg?

[Hans]

Der er henvist til en principafgørelse tidligere i tråden, som angår sygedagpenge. Jeg ved ikke så meget om netop sygedagpenge, så det må andre kommentere på.

Det er ikke et krav, at en kontanthjælpsmodtager har en ressourceprofil.
Det er svært at komme med generelle betragtninger, det er meget individuelt.

Men nej, der skal ikke partout være en ressourceprofil selvom man er syg og på kontanthjælp. Match 1-3 har f.eks. yderst sjældent en ressrouceprofil, men kan sagtens være syge alligevel.

[inger]

Lige en lille oplysning. Før jeg fik tilkendt min førtidspension befandt jeg mig matchgruppe 3 med en ressourceprofil.

I følge min daværende sagsbehandler skulle alle med helbredsmæssige begrænsinger have en ressourceprofil.

For at vende tilbage til arbejdsprøvningen som tråden vist oprindelig drejede sig om, så er det jo en mulighed at takke ja til denne - men huske at sygemelde sig og kontakte læge, hver gang helbreddet protesterer.

[Hans]

Var du kontanthjælpsmodtager eller sygedagpengemodtager?

[Stella]

matchgruppe 3 er kontanthjælpsmodtager og det er rigtigt at når det er helbredet der truer så skal der skrives R- profil.

Grunden er at ens arbejdsevne er truet og så skal der iværksættes andre foranstaltninger for den borger.

[gh72]

Jeg troede faktisk også, der skulle laves R-profil, når der var problemer med helbredet.

[inger]

Jeg var kontanthjælpsmodtager da min reessourceprofil blev lavet.