Vi tager lige arbejdsprøvning igen
 

fordi, min jobcenterfidus, der er ganske flink og rar, ringede lige her til morgen:

Hvordan går det så, har du hørt noget??

Næ, hvad tror du selv, de kegler jo rundt her i Tåstrup.

Sørme om han ikke lige har ringet igen, nu havde han talt med min sagsbehandler og jeg skal i arbejdsprøvning, men der er ventetid, så bare vent...!!

Jojo, har da også kun ventet i sådan cirka 10 år, så 1 år fra eller til....:rolleyes:

Nå, til sagens kerne:

Hvad SKAL være på plads før en arbejdsprøvning??

Jeg gætter på at ressourceprofilen SKAL være på plads og underskrevet af mig.

Det er den IKKE, den er slet ikke lavet endnu, så går ud fra at jeg kan bede dem hoppe i havet, når de indkalder mig til arbejdsprøvning??

Nej Ressorceprofilen skal ikke være på plads. Formålet med arbejdsprøvningen kan jo blandt andet være at afklare om hvorvidt der er brug for at lave en ressourceprofil.

Det der skal være på plads er at der skal være beskrevet et formål med arbejdsprøvningen. Men dette behøver ikke at være mere præcist end at kalde det afklaring.

http://www.socialjura.dk/index.php?id=6659

Det var den her, jeg lige faldt over:

Kommunen kunne ikke træffe afgørelse om arbejdsprøvning som led i opfølgning efter dagpengeloven, da der ikke var udarbejdet en ressourceprofil.

En beslutning om iværksættelse af arbejdsprøvning indebar i sig selv, at den sygemeldte ansås for omfattet af bestemmelserne om revalidering i aktivloven. En sådan beslutning medførte dog ikke nødvendigvis, at der senere skulle gives yderligere tilbud om revalidering.

Da tilbud om arbejdsprøvning var knyttet til aktivlovens bestemmelser om revalidering, måtte beslutningen om arbejdsprøvning træffes på grundlag af en ressourceprofil udarbejdet efter arbejdsevnebekendtgørelsen.

Da dette ikke var sket, var kommunens beslutning om arbejdsprøvning ugyld

Ja, Maj-Britt. Den er god nok.;)

Der skal være et FORMÅL og en PLAN med det, kommunen forlanger af dig.

Du skal have en opdateret ressourceprofil.

Og da det er under revalideringsbestemmelserne, så skal du OGSÅ have en jobplan.

Det skal underskrives af dig.

:kram:

Spørgsmålet er om du er Sygedagpengemodtager samt om dit ønske er at trække sagen i langdrag.

....hvad mener du THJ...der er regler for ting og Maj Britt har ret til at loven følges op af hendes kommune. Eller hvad...:confused:

THJ... Maj-Britt har været i systemet i 10 år, og jeg tror ikke, nogen ønsker at befinde sig i en uafklaret situation så længe.;)

Og da slet ikke at trække sagen yderligere ud.;)

I Maj-Britts tilfælde er det vist kommunen, der ønsker at trække tiden ud for at undgå førtidspension.

:kram:

Tak, Zuza, det anede mig jo at de igen var på gale veje :-)

THJ, når nu min læge skriver at arbejdsprøvning vil være formålsløst, når mit helbred vakler, bare jeg går 200 meter , tror du så ikke at jeg med djævlens vold og magt vil gøre ALT for at forhindre at mit helbred går mere end ad bakke?

Ikke p.g.a mig selv, men jeg har altså ansvar for to mindreårige børn, der HAR krav på at have en mor, der funker i hverdagen eller hvad??

Og jeg lover dig, ALLE love, regler og bestemmelser kommer min kommune til at overholde til punkt og prikke, længere er den ikke.

:):):) godt Maj Britt sådan skal det være ...bare alle ville forlange det...selv om det er svært at være op imod så stort et system.

:kram::kram:

Ja, Stella, det kan jo være svært at hamle op med systemet, og uden K10 havde det været HELT umuligt for de fleste.

Jeg har så før krydset klinger med Tåstrup kommune, hvor de måtte bøje af og erkende deres utilstrækkelighed.