Råd vedr. forrevalidering og sagsbehandler

[Rotnase]

Hej
Mit forrevalideringsforløb, er trukket, ud, grundet, at de åbenbart, har så, meget, at lave, hos virksomhedskonsulenterne, at tiden, til, at finde, praktikplads, åbenbart, er svær, at finde..... Mine spørgsmål går på:

Når der, i min plan, står praktik inden for 4-6 uger..... Og planen ikke overholdes, fra virksomhedskonsulenternes side, er det så ikke, sagsbehandler, der skal gå, ind i sagen, igen, og rykke, for at der kommer skredet i sagen? (jeg har nemlig oplevet, at der intet skete - at jeg selv, har måttet ligge og rykke......)

Jeg oplever, at de medarbejdere, jeg har haft, med at gøre, i sygedagpengeafdelingen, har en meget mekanisk, computeragtig og monoton tone, og virker uempatiske. Hvor i mod alle andre steder, i kommunen, jeg har haft kontakt, har jeg mødt søde mennesker.... Sig mig, lige engang:

Er det så, barsk, at arbejde, i sygedagpenge-branchen, at det er den type, der ender der?..... Er man uarbejdsdygtig, har man jo netop, behov for at møde mennesker, der signalerer, jeg forstår dig, og vil hjælpe dig....


Sidst men ikke mindst, hvordan fortolker i den her:
Jeg er utryg ved min sagsbehandler (manglende og dårlig kommunikation) - snakkede med en ret hård afdelingsleder, om det - at jeg gerne ville have en ny. Det virker som, om at de slet ikke kan forstå, hvordan det er at være klient i det her system.

Nu har jeg, så fået et brev, fra min sagsbehandler om, at denne har snakket med lederen, da jeg har ønsket, anden sagsbehandler, og vi skal have et møde...... Om hvordan vi gør fremadrettet.

Så jeg skal jo så fortsætte med samme sagsbehandler...... Håber at sagsbehandler har lært af det så, og vil forsøge at hjælpe mig i stedet. Frem for, at det skaber større problemer for mig, i form af at hun vil være endnu hårdere i sin bestræbelse på at finde argumenter for hvorfor det kursus og den uddannelse, ikke kan godkendes til mig... Ved godt, at det lyder lidt små-paranoidt - men er bekymret.... Utryg......

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Rotnase

Nu har jeg, så fået et brev, fra min sagsbehandler om, at denne har snakket med lederen, da jeg har ønsket, anden sagsbehandler, og vi skal have et møde...... Om hvordan vi gør fremadrettet.

Forbered dig til det møde, skriv ned hvad du er utilfreds med i hendes sagsbehandling, og kom gerne med forlag til en anden måde at gøre tingene på.

Hold det i en sober tone, så i forhåbentlig kan få en konstruktiv snak om tingene.

Ingen kan love dig, at det hjælper, men eftersom du åbenbart "hænger på hende", så må du prøve at få det bedste ud af det.

Held og lykke med det.

[Rotnase]

Tak for svar..... Heldigvis skal virksomhedskonsulenten med. Det gør, forhåbentlig, at hun ikke finder skære-brænderstemmen frem....

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af Rotnase

Når der, i min plan, står praktik inden for 4-6 uger..... Og planen ikke overholdes, fra virksomhedskonsulenternes side

Så sender du en klage til jobcenterchefen over, at personalet ikke overholder indgåede aftaler.
Hvis virksomhedskonsulenterne ikke har tid til at løse deres opgaver inden for normal arbejdstid, så må chefen beordre dem på overarbejde.

Oprindeligt indsendt af Rotnase

Så jeg skal jo så fortsætte med samme sagsbehandler...... Håber at sagsbehandler har lært af det så, og vil forsøge at hjælpe mig i stedet. Frem for, at det skaber større problemer for mig, i form af at hun vil være endnu hårdere i sin bestræbelse på at finde argumenter for hvorfor det kursus og den uddannelse, ikke kan godkendes til mig... Ved godt, at det lyder lidt små-paranoidt - men er bekymret.... Utryg......

Tag en bisidder (en god ven) med til møderne. Og lav lydoptagelser af samtalerne.