Sygepenge ophør

[jjsonn]

Min ven har været sygemeldt et halvt år, hvor han har værettil en del speciel læger som alle siger han har en lidelse der er statsionær, men som kort og godt er slidt ryg og skulder.
Nu i dag ringede hans sags behandler og siger, at han vil blive raskmeldt fra tirsdag i næste uge og , at de vil sende ham en klage vejledning og nogle job som de syntes han burde kunne klarer.

er det lovligt, vi klager selvfølig.

[LUM]

Nej ikke uden partshørring jævnfør §7a ud over at det SKAL foregå senest 14 dage før stansning af ydelsen.

Se følende tråd samt tråden der linkes til i #14

http://www.k10.dk/showthread.php?t=23734&page=2

[jjsonn]

som jeg læser det, må der ikke være flere læger i vente og det er det heller ikke, de skal foreslå noget fremtid, de sender en lisete hvor der er job som han kan søge med de skåne behov han her, er den så ikke ok.

[LUM]

Nej de SKAL! partshøre senest 14 dage før, og det må de ikke bare gøre mundtligt, slet ikke uden tydeligt at have oplyst om at der er tale om en partshøring.

En partshøring skal foregå for at man som part i sagen kan komme med sit syn på tingene.

Afgørelsen om stop SKAL gives skriftligt hvor der følger en ankevejledning med, ellers er stoppet ikke gyldigt.

Sygedagpengeloven:

§ 21. Retten til sygedagpenge bortfalder

Stk. 3. Retten til sygedagpenge ophører, dagen efter at betingelserne for at modtage sygedagpenge ikke længere er opfyldt. Afgørelse om ophør af retten til sygedagpenge kan tidligst træffes, når den sygemeldte har haft lejlighed til at udtale sig om de oplysninger om sagens faktiske omstændigheder, der efter kommunens opfattelse fører til, at betingelserne for at modtage sygedagpenge ikke længere er opfyldt.

Her er tale om at kommunen vurdere at din ven er rask nok til selvforsørgelse, og derfor ikke opfylder betingelserne for at modtage sygedagpenge.

Er han uenig, er det ved partshørringen det skal frem, samt han skal via de lægelige dokumenter bevise hvorfor han er uenig i den vurdering kommunen har foretaget.
Men fordi han ikke er blevet partshørt (ordentligt og til rette tid) har han af gode grunde heller ikke kunne nedfælde på skrift hvis han er uenig, eller hvad der gør at han er uenig.

Han skal for hans egen skyld klage over det stop uanset om han er enig eller ej, de skal ikke have lov til bare at slippe uden om den næst mest grundlæggende lov vi har her i landet (lige efter grundloven, vi taler retssikkerhedslovens §7a)

Uanset at han klager, gør han klogt i at søge KHJ pr 1/9 og han gør klogt i at gøre det allerede nu (men man skal bruge noget skriftligt om at de påtænker at stanse hans ydelse, ellers nytter det intet at søge KHJ) så de kan nå at se tingene i gennem inden han står uden ydelse, for man kan IKKE få KHJ med tilbagevirkende kraft.

Samtidig vil det være smart af ham at søge aktindsigt, så han kan få læst div lægelige dokumenter ordentligt i gennem, nok siger de han er stationær, men det er ikke nødvendigvis det samme som at de vurdere at han er fuldt arbejdsduelig.

Af bitter erfaring skal han lade være med at partshøre, det vil blive brugt imod ham af BAN (som skrevet bitter erfaring)

En anden ting er ressourceprofilen, den skal være opdateret for nylig, er den ikke det må de heller ikke stanse sygedagpengene, det har opsættende virkning hvis kommunen ikke har sørget for den del, så er det heller ikke på plads er der da kun endnu mere grund til at han anker stoppet, så snart han har på skrift at de stanser hans ydelse.

Der vil det være smartest af ham ikke at gøre andet end at skrive at han er uenig i stansningen og derfor anker afgørelsen, evt kan han undre sig over at ressourceprofilen ikke er blevet opdateret inden stansningen, punktum slut, der er flere ting der skal ses efter i hans sag, og udpensles problemområderne ikke er BAN nød til at kigge store dele af sagen i gennem for at kunne træffe en afgørelse, og vil så naturligt støde på de fejl og mangler der er.

Men uanset råd ham til ikke at acceptere stansningen, ISÆR hvis han ikke selv mener han kan varetage et alm 37 timers job.

[HRS]

Er man uenig i afgørelsen, skal man selvfølgelig klage over den. Husk klagefristen på 4 uger. Kommunen har herefter 4 uger til at genvurdere sin afgørelse. Fastholdes denne, sendes klagen til Beskæftigelsesankenævnet, som uanset, om man har kommenteret afgørelsen eller blot skrevet, at man klager, har pligt til, at se på hele sagen.
Kan man påpege specifikke oplysninger i afgørelsen, man er uenig i, og fx pege på lovgivning eller afgørelser fra Ankestyrelsen er det en god idé at pege på dem.
Partshøring skal foretages senest 14 dage før den påtænkte afgørelse, hvis jobcentret har oplysninger, som man ikke har kendskab til og som er til ugunst. Den kan være mundtlig, men hvis der fx foreligger lægelige oplysninger, som man ikke har kendskab til, så skal man have en kopi. Om man vil reagere på partshøringen er ens egen vurdering, men hvis der er faktuelle fejl, så er det måske en meget god idé, at gøre jobcentret opmærksom på det.
Der er ikke noget krav om en ressourceprofil i de tilfælde, hvor der ikke er overvejelser om fx revalidering eller anden form for hjælp. Hvis jobcentret efter et halvt års sygedagpenge mener, at pgl. ikke opfylder betingelserne for sygedagpenge længere, og der ikke er behov for yderligere hjælp, så er der heller ikke behov for en ressourcerprofil.

[popiae]

Det afgørende er derfor, OM hans arbejdsevne er nedsat, i en grad, at han IKKE kan vende tilbage til ordinært arbejde i 37timer.

Hvis arbejdsevnen vurderes at være varigt nedsat, HAR HAN KRAV på at hans arbejdsevne bliver afprøvet i en arbejdsprøvning, FØR stop af sygedagpenge.

VH POpiae

[jjsonn]

nu er hans arbs. evne aldrig tjekket, så det ved v jo ikke, men han menner selv at han ikke kan arbejde under alm vilkår mere, så nu har vi klaget, de har ikke givet ringe til en læge selv om han har bedt dem om det også med i klagen, så nu må vi se.

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af jjsonn

Min ven har været sygemeldt et halvt år, hvor han har værettil en del speciel læger som alle siger han har en lidelse der er statsionær, men som kort og godt er slidt ryg og skulder.
Nu i dag ringede hans sags behandler og siger, at han vil blive raskmeldt fra tirsdag i næste uge og , at de vil sende ham en klage vejledning og nogle job som de syntes han burde kunne klarer.

er det lovligt, vi klager selvfølig.

Det må af sdp. stoppet fremgå, om der evt. er nogle konkrete udsagn i læge papirerne, der gør at kommunen raskmelder din ven!!?

Er der f.eks skrevet at han har skåne behov ala det ene eller det andet, men burde kunne klare dit og dat? Der må være en årsag til at de pludselig lukker for sdp. og raskmelder ham.

Har han en fagforening der evt. kan hjælpe ligeså?