Spørgsmål- Den nye reform

[jassie]

Er den nye reform trådt i kraft?? Her tænker jeg hvis man får fleks nu er det så med de nye regler?

Og så forstår jeg ikke de nye regler inden for fleks. Noget med et tilskud på 13000. Er der en klog person som kan fortælle hvordan reglerne er, ¨så de er til at fatte. Eller kan komme med nogle løneksempler.

[Ninja]

Nej, reglerne er ikke trådt i kraft - de træder i kraft 1 Januar 2013.

Det er kun hvis man har et fleksjob, at man følger de nuværende regler (indtil man mister jobbet - så ryger man på nye regler). Får man først et fleksjob efter Januar 2013, så er man også på nye regler.
De nye regler betyder, at man skal revurderes hvert 5 år (om man stadig er berettiget til fleksjob), dette hvis man er under 40 år. Man skal kun revurderes 1 gang hvis man er over 40 år.

Det første fleksjob man får, er kun et midlertidigt fleksjob, nummer to fleksjob bliver et permanent fleksjob.

Når man er bevilget fleks, skal man aktivt søge fleksjob. Hver 3 måned skal man til samtale med jobcenteret og vise hvor man har søgt job, lige som man også skal tilknyttes jobsøgning på internettet. Man skal ligeledes opkvalifiseres, samt tilbydes uddannelse (men har frit valg til 6 ugers uddannelse), og ellers deltage i hvad kommunen anser som værende nødvendig i forhold til den enkelte at få et fleksjob.
Alle ledige fleksere vil overgå til ledighedsydelse, men man får den sats man har været på hidtil.
Man skal være opmærksom på, at hvis man har været på kontanthjælp og har fået §34, så ryger §34 når man overgår til ledighedsydelsen.

Ved ikke om det gav overblik - de andre må komme med løn opstillinger, for der er jeg helt hægtet af.....

[Fleks10]

Hvis jeg har tolket ændringerne korrekt, kan jeg give et eksempel:

En fleksjobber arbejder i dag 12,15 timer (1/3 af fuldtid), får 27.000,- kr. i løn mdl. - alt udbetales fra arbejdsgiver, som så modtager et tilskud fra det offentlige til denne aflønning.

Personen skifter job i 2013. Mindstelønnen udgør fortsat 27.000,- kr. for denne stilling som fuldtids. Men da personen kun arbejder 1/3 betaler arbejdsgiveren kun 1/3 af denne løn, altså 9.000,- kr.

Det offentlige betaler fremover et maks. tilskud på 16.700,- kr. mdl. Dette reduceres med 30% af den løn personen modtager fra arbejdsgiveren, af løn op til 13.000,- kr.

(Personens løn:9000.) 9000x30%= 3.000,- kr. Dette beløb skal fratrækkes tilskuddet fra det offentlige, altså bliver dette til 13.700,- kr.

Personen får nu fremover en løn fra arbejdsgiver på 9.000,- kr. og et tilskud fra det offentlige på 13.700,- kr. i alt en løn på 22.700,- kr., hvor lønnen i dag i dette fleksjob udgør 27.000,- kr.

Tjener personen løn over 13.000,- kr. fra arbejdsgiver bliver der på samme måde reduceret i det offentlige tilskud - nu dog en reduktion på 55% af alt over 13.000,- kr.

Jeg har for nemhedens skyld ikke tager højde for indregning af pension m.v.

Hvis denne fortolkning ikke er korrekt er andre velkommen til at korrigere.

[Jøsses]

en heftig lønnedgang....og hvis så personen hidtil fået mindsteløn...så kommer det da et godt stykke under det....

[jassie]

Tak for regneeksempel - nu forstår jeg bedre.

Men er der nogen gevinst for arbejdsgiver ved at tage en fleksjobber med den nye reform. På den gamle reform kan man sige at der var økonomisk gevinst ved man fx fik en der arbejdede 16 timer men fik refusion for 2/3. Det kunne måske bøde på at man havde en medarbejder med nogle problemer og det ekstra der måtte være når man skal samarbejde m kommunen.

Men hvad nu?????? Er der nogen gevinst for arbejdsgiveren, så fleksjobberen bedre kan sælge sig selv????????

[Tob]

Nej det er der ikke. Så det bliver ikke nemt for kommende flexere at finde job.