Hvilken ydelse??

[tumnus]

Er fyret fra flexjob pr 1. august 2010 pga arbejdsskade.

Skal jeg have ledighedsydelse under sygdom eller skal jeg have sygedagpenge?

Jeg har fået ledighedsydelse under sygdom, men havde lige en snak med løn & personalekontoret om feriekort og hun kunne slet ikke forstå at jeg ikke er på sygedagpenge

Håber der er nogen der kender svaret og vil dele det med mig

Tumnus

[curls]

Er du på ledighedsydelse nu, så bevarer du den under sygdom....

Det står der i lovgivningen:

Lov om aktiv socialpolitik: https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K7

§ 74. Ledighedsydelse udbetales af kommunen til personer, der er berettiget til fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Ledighedsydelse kan udbetales

1) i perioden efter visitationen, indtil den pågældende ansættes i fleksjob,

2) ved ledighed efter et fleksjob,

3) i perioder med sygdom eller barsel,


Hvis du mener, du slet ikke kan arbejde i øjeblikket og at dit helbred er blevet forværret på det sidste, er det en god idé at meddele det til jobkonsulenten osv., da de skal følge dig op og hjælpe dig under din sygdom som uarbejdsdygtig på arbejdsmarkedet.

[tumnus]

Jeg gik direkte fra at være lønnet i job til ledighedsydelse fordi jeg er sygemeldt - skulle jeg ikke have haft sygedagpenge som andre, der mister job pga. for meget fravær?

[curls]

Oprindeligt indsendt af tumnus

Jeg gik direkte fra at være lønnet i job til ledighedsydelse fordi jeg er sygemeldt - skulle jeg ikke have haft sygedagpenge som andre, der mister job pga. for meget fravær?

Ok ja så er det noget andet. Men den problemstilling har været oppe og vende et par gange herinde... Der er nogle, der gik direkte til ledighedsydelse (også selv under sygdom), når de blev opsagt. Andre gik på sygedagpenge.

Jeg selv har spurgt arbejdsmarkedsstyrelsen om dette, men har ikke fået nogen lovgivning på det eller noget ordentligt svar. Tror selv de er lidt forvirrede på det område. Det jeg selv mener er, at når det er virksomheden, der opsiger en fleksjobber uanset om man er syg eller ej, så er det ledighedsydelse.

Men det er vel arbejdspladsen som får sygedagpengene, når en fleksjobber er syg, og ikke fleksjobberen selv. Eller hvordan var det i dit tilfælde? Fik du ikke fuld løn så længe du var ansat i virksomheden, selvom du var syg? (hvor arbejdsgiver får refusion for sygedage).

I den lovgivning jeg har sat ind, bliver der også et sted henvist til, at der skal være en sygeopfølgning, § 12 b i samme lov:

§ 74a
Stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.6)

Men jeg synes egentlig, du må lade dem selv finde ud af det i jobcentret, for det ser åbenbart ud til, det er lidt forskelligt fra kommune til kommune. Og det er ellers forkert, at hvis de opfatter lovgivningerne forskelligt i kommunerne..

[tumnus]

Jeg tænker bare at hvis man er ansat under samme vilkår som på det oridinære arbejdsmarked så burde man jo have sygedagpenge når man er fyret pga. sygdom

Vil gerne høre fra nogen der har fået sygedagpenge - gerne med §'er

[tumnus]

Har netop været i kontakt med SR-bistand, som mener at jeg skulle have haft sygedagpenge i stedet for ledighedsydelse og som mener jeg skulle klage over det.

Er der andre som har været i samme situation - og har klaget

Tumnus