Må kommunen godt bare raskmelde mig?

[amacing]

Et lille forsigtigt spørgsmål til jer dejlige kloge hoveder herinde...

Sagen er den, at jeg er sygemeldt med et kraftigt piskesmæld siden oktober 2007. og har mere eller mindre været sygemeldt siden, dog afbrudt af 1 års barsel samt 5 mdr's arbejde som jeg ikke kunne holde til. Desuden har jeg to dårlige skuldre.

Diverse læger m.m. kan ikke gøre mere for mig og jeg har en psykiatrisk vudering fra kommunen, hvor der står, at mine smerter er reelle nok og ikke bare noget jeg bilder mig ind! Der er skrevet i diverse papire, at der skal tages hensyn til hårdt fysisk belastende arbejde og det er kommunen indforstået med.

Nu vil kommunen så sende mig i arbejdsprøvning - så langt, så godt! Det vil jeg gerne - om ikke andet, så for at komme en nærmere afklaring på min sag.
Min sb sagde på det sidste møde, at hun havde haft min sag oppe og vende med hendes kollegaer og de var kommet til den konklusion, at når jeg var færdig med de 13 ugers arbejdsprøvning, ja så var jeg raskmeldt og overgik derfor til a kassen.

Py ha, det var lidt en kamel at sluge, synes jeg. Kan slet ikke se, hvordan jeg skal kunne ende med at klare 37 timer, selvom jeg jo nok bliver startet op på 15-20 timer.

Men må kommunen godt tage den beslutning og næsten allerede raskmelde mig nu? Og hvordan står jeg, hvis jeg slet ikke kan klare den arbejdsprøvning jeg snart skal ud i? Melder jeg mig bare så syg igen? Eller...? Gode råd modtages med kyshånd!

[MTVRV1]

den er godt nok grov
for mig at se, så kan det være lige meget med en arbejdsprøvning, hvis de vil raskmelde dig efterføglende uanset konklusionen. Har desværre ikke rigtig nogle gode råd
håber andre har bedre overskud, til at vurdere din sag

[Carmen]

Enig med MTVRV1!

Enten er SB + kolleger tabt af en vogn eller du har helt misforstået - der er ingen logik i deres udmeldning og dit referat af det hændte tyder ikke på raskmelding og fuld arbejdsdygtighed.

Sørg allerførst for at få aktindsigt, så du ved, hvad dine akter rent faktisk siger samt hvad der eventuelt mangles.
Der er skema til aktindsigt på K10's Forside.

Fat mod og bliv hængende i din tråd, flere svar kommer til :-)

[annagw]

Kan de ikke have sagt, at hvis arbejdsprøvningen går godt vil de raskmelde dig?

[Ninja]

En arbejdsprøvning er jo præcis blot en prøve!

Man kan IKKE drage konklusioner før end arbejdsprøvningen er overstået. Og de må IKKE bare 'rakemelde' dig inden de overhoved VED hvad du kan klare, den går sgu ikke og er ulovlig! Så er arbejdsprøvningen jo ligegyldig hvis de allerede kender udfaldet. Ofte kan borgeren SLET IKKE klare arbejdsprøvningen med det timetal kommunen har lagt for dagen, men så bliver man jo sat ned i tid osv.

Når din arbejdsprøvning er slut, så skriver de mennesker der er på stedet en proggressionsrapport til kommunen hvor i de beskriver din arbejdsevne, din stabilitet, dine barrierer og måske dine stærke sider.
Først DER kan kommunen vurderer om du kan raskmeldes og indgå på lige fod med andre almene arbejdssøgende.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af amacing

Nu vil kommunen så sende mig i arbejdsprøvning - så langt, så godt! Det vil jeg gerne - om ikke andet, så for at komme en nærmere afklaring på min sag.

Hvis de ikke automatisk giver dig noget papir, hvoraf det fremgår hvad formålet med arbejdsprøvningen er, så bed om, at få en skriftlig redegørelse for formålet med arbejdsprøvningen.

[LUM]

Jeg ville ikke finde mig i det, det sten sikkert.

Jeg ville forfatte et referat af det møde, hvor jeg får det skrevet på en måde så jeg får af/be kræftet den udtalelse... måske du har misforstået noget?? men hvis ikke så ville jeg helt klart klage., den der er SÅ vigtig for di fremtid, i det du jo ligesom ikke er rask, og derfor ikke hører til i a-kassen, du står jo ikke til rådighed for et alm 37 timers job uden skånehensyn. mandag morgen om 13 uger.

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af amacing

Et lille forsigtigt spørgsmål til jer dejlige kloge hoveder herinde...

Sagen er den, at jeg er sygemeldt med et kraftigt piskesmæld siden oktober 2007. og har mere eller mindre været sygemeldt siden, dog afbrudt af 1 års barsel samt 5 mdr's arbejde som jeg ikke kunne holde til. Desuden har jeg to dårlige skuldre.

Diverse læger m.m. kan ikke gøre mere for mig og jeg har en psykiatrisk vudering fra kommunen, hvor der står, at mine smerter er reelle nok og ikke bare noget jeg bilder mig ind! Der er skrevet i diverse papire, at der skal tages hensyn til hårdt fysisk belastende arbejde og det er kommunen indforstået med.

Nu vil kommunen så sende mig i arbejdsprøvning - så langt, så godt! Det vil jeg gerne - om ikke andet, så for at komme en nærmere afklaring på min sag.
Min sb sagde på det sidste møde, at hun havde haft min sag oppe og vende med hendes kollegaer og de var kommet til den konklusion, at når jeg var færdig med de 13 ugers arbejdsprøvning, ja så var jeg raskmeldt og overgik derfor til a kassen.

Py ha, det var lidt en kamel at sluge, synes jeg. Kan slet ikke se, hvordan jeg skal kunne ende med at klare 37 timer, selvom jeg jo nok bliver startet op på 15-20 timer.

Men må kommunen godt tage den beslutning og næsten allerede raskmelde mig nu? Og hvordan står jeg, hvis jeg slet ikke kan klare den arbejdsprøvning jeg snart skal ud i? Melder jeg mig bare så syg igen? Eller...? Gode råd modtages med kyshånd!

Hej amacing,

Jeg sad lige og planlagde en masse jeg ville skrive til dig omkring sdp. loven og om du har læst denne, men det formoder jeg du har ?

Alt andet lige så skal du vel "kun" skrive til din sagsbehandler "at de 13 ugers arbejdsprøvning du nu skal i, næppe skulle kunne gøre dig rask, som hun mere eller mindre sagde", bed hende om en forklaring på hvad hun mente hermed. !!

De kan ikke "bare" raskmelde dig efter en arbejdsprøvning, du skal partshøres, dvs. du får lov til at gøre indsigelser mod hvad de mener osv. Meeeeeeenn du skal jo lige i arbejdsprøvning først.

Mht. den arbejdsprøvning, så er det vigtigt at du sætter dig ind i hvordan den forløber, hvordan du vil have det og ikke have det. Dernæst skal du kun yde det du kan i forhold til at have et godt liv. Held og lykke, og så lad være med at tage dig af kommunens trusler, de tror så meget og ved så lidt.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af amacing

Nu vil kommunen så sende mig i arbejdsprøvning - så langt, så godt! Det vil jeg gerne - om ikke andet, så for at komme en nærmere afklaring på min sag.

Når du starter i den arb.prøvning, og evt. 14 dage før, så husk at skrive en udførlig dagbog over både arb.tid og fritid, brug gerne en smerteskala, dagbogen er din dokumentation for hvordan tingene hænger sammen.

http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

Der ligger vist også noget under "nyttige links".

Oprindeligt indsendt af amacing

Et lille forsigtigt spørgsmål til jer dejlige kloge hoveder herinde...

Sagen er den, at jeg er sygemeldt med et kraftigt piskesmæld siden oktober 2007. og har mere eller mindre været sygemeldt siden, dog afbrudt af 1 års barsel samt 5 mdr's arbejde som jeg ikke kunne holde til. Desuden har jeg to dårlige skuldre.

Diverse læger m.m. kan ikke gøre mere for mig og jeg har en psykiatrisk vudering fra kommunen, hvor der står, at mine smerter er reelle nok og ikke bare noget jeg bilder mig ind! Der er skrevet i diverse papire, at der skal tages hensyn til hårdt fysisk belastende arbejde og det er kommunen indforstået med.

Nu vil kommunen så sende mig i arbejdsprøvning - så langt, så godt! Det vil jeg gerne - om ikke andet, så for at komme en nærmere afklaring på min sag.
Min sb sagde på det sidste møde, at hun havde haft min sag oppe og vende med hendes kollegaer og de var kommet til den konklusion, at når jeg var færdig med de 13 ugers arbejdsprøvning, ja så var jeg raskmeldt og overgik derfor til a kassen.

Py ha, det var lidt en kamel at sluge, synes jeg. Kan slet ikke se, hvordan jeg skal kunne ende med at klare 37 timer, selvom jeg jo nok bliver startet op på 15-20 timer.

Men må kommunen godt tage den beslutning og næsten allerede raskmelde mig nu? Og hvordan står jeg, hvis jeg slet ikke kan klare den arbejdsprøvning jeg snart skal ud i? Melder jeg mig bare så syg igen? Eller...? Gode råd modtages med kyshånd!

Det kan de slet ikke..

Hvis jeg var dig så ville jeg med det samme skrive til sagsbehandler og henvise til samtalen og skrive noget ala

Ved samtalen den og den dato forstod jeg det sådan på dig at du ville sende mig i arbejdsprøvning i 13 uger og derefter raskmelde mig til a-kasse og jeg skal derfor have bekræftet at dette er rigtigt forstået .

Grunden til dette er at jeg undre mig over at jeg har været sygemeldt siden (dato og år ) og at man så nu mener man kan raskmelde mig efter endt arbejdsprøvning , jeg havde på forståelsen at en arbejdsprøvning netop var for at finde ud af hvad jeg kunne og ikke kunne ?

I div papir læge papir fremgår det at (skriv hvad læger skriver ) og hvis ikke det er sådan at jeg er fuld arbejdsdygtig så¨kan jeg så vidt jeg ved ikke få dagpenge ..

Jeg ved heller ikke hvordan i på forhånd kan sige jeg er raskmeldt efter arbejdsprøvning da ingen jo reelt ved hvad den arbejdsprøvning vil vise , så derfor vil jeg gerne have på skrift hvorvidt i agter at raskmelde mig som jeg fik på forståelsen eller om der er tale om en misforståelse


MVH

Navn cpr adresse

Sådan ville jeg gøre det for der er ingen grund til at gå og spekulere over det og jeg tvivler stærkt på at de vil bekræfte at de allerede inden arbejdsprøvningen har besluttet sig for en raskmelding