har nogen svaret...

[nille]

jeg syntes det kan være svært at hitte rundt i alt det med fleks-fremtid osv.

kort fortalt:
jeg er sygmeldt- og psykologen syntes fleks vil være det rette-det er jeg også kommet frem til selv-efter mange års kamp på arbejdsmarkede som jeg trode jeg kunne....men nej-

nu

er der så alt det andet der stresser mig-
1. en sagsbehandler der mener jeg skal i arbejdsprøvning....
efter at have været på arbejdsmarked i 10 år-
-eks på prøvning...vende ost eller pedel.
2.jeg har jo sådan set et job endnu som social pædagog. men hun vil ikke tilbyde mig fleks-altså min sagsbehandler,da jeg først skal i arbejdsprøvning-
er der nogen der kan oversætte dette for mig,og se en sammenhæng,så jeg forstår det-

råd/erfaringer ja alt modtages B)

[gh72]

Kære Nille!

Det er vist nok meget almindeligt, at man skal i arbejdsprøvning inden man bliver visiteret til fleks. Om det er et egentiligt lovkrav ved jeg ikke, men det er jo noget med, at alle muligheder skal være udtømte.. Så gør kommunen det, at de sender folk i arbejdsprøvning, så det kan give et billede af arbejdsevnen, og om der feks ville være mulighed for at arbejde fuld tid, hvis det er indenfor et andet fag. Så kunne revalidering jo komme på tale.
Når det så er sagt, er der jo nogle tilfælde hvor man synes det helt åbenlyst, at man ikke indenfor noget fag, ville være i stand til at arbjede fuld tid eller uden skånehensyn, og hvor kommunen jo alligevel trækker folk igennem arbejdsprøvninger.
Jeg gik på et jobsøgningskursus, hvor vi alle var visiteret til fleks, og der var vist kun 1, der ikke havde været i arbejdsprøvning.
Hvis jeg skulle give dig et råd, ville det være at samarbejde med kommunen om en arbejdsprøvning og så håbe på fleks-visitation efterfølgende.
Måske andre herinde kan supplere eller korrigere

[Socialformidleren]

Hej Nille.

Grunden til en arbejdsprøvning er, at man som gh72 beskriver, skal undersøge, om der er muligheder fx via revalidering, at omskole dig til et andet erhverv, så du fortsat kan være på arbejdsmarkedet på almindelige vikår.

Mulighed for at få bevilget et fleksjob, er blevet skærpet en del, hvorfor man, selvom ansøgeren er i arbejde, mere eller mindre kræver en arbejdsprøvning indenfor et andet arbejdsområde.

Sagsbehandlerens fineste opgave er, at beskrive forskelle mellem dit nuværende arbejdsområde og det du bliver arbejdsprøvet i, herunder hvilket skånebehov du har, både indenfor dit nuværende arbejdsområde og alle andre arbejdsområder, således at man kan vurdere din berettigelse til et evt. fleksjob.
Mvh Socialform.