Hvordan fjernes forkert oplysning i handlingsplanen?

[femalen]

Hej

Jeg har været så heldig at få tildelt fleksjob i 2008 - dog først efter at jeg ankede i Beskæftigelsesankenævnet!

Jeg er dog meget, meget irritereret over at en arbejdsgiver i arbejdsprøvningstiden har skrevet om mig, at jeg hele tiden taler i mobiltlf.
Det er bestemt ikke sandt, men hun blev faktisk sur over, at jeg ikke ville blive i deres (møg)firma.
Det værste er, at det var kommunen, jeg ringede til - den ene gang, jeg ringede i arbejdstiden.

Men er det muligt at få sådan en pasus ud af ens handlingsplan? Er der nogen, der kan svare på det? Det er ikke rimeligt, at en sådan sætning bliver ved at stå i min handlingsplan, mener jeg selv.

I øvrigt en rigtig god hjemmeside og mange gode links - tak for det.

Mange hilsner Femalen

[Andersine85]

Man kan ikke sådan bare lige få slettet ting i sin sag... Fordi der er noget retssikkerhed inden over (hvilket jo så heldigvis også gør, at din sagsbehandler heller ikke bare kan slette ting efter forgodtbefindende : ).

Men du kan godt anmode om det, om ikke andet, så vil anmodningen jo blive noteret i din sag, og så vil der i hvert fald stå sandheden et sted!

[Vovse]

Nu er det jo et par år siden, eller mere, men hvis nu at du kunne dokumentere, at påstanden ikke er rigtig (tlf.regning ell.l.), så kunne du bede om at få denne lagt i din sag.

Jeg tror nu at jeg bare ville gøre som Andersine skriver , når det er så mange år siden og det er så lille en detalje (har også oplevet løgn meget grover end det fra en chef der ikke kunne lide at jeg hold på mine rettigheder og fra en jobkonsulent) så er det ikke noget man kan gøre meget ved tror jeg ...

Jeg truede med datatilsynet men uden virkning til sidst skrev jeg til min sagsbehandler og gjorde hende opmærksom på at der var de fejl i min sag og hun skrev såmænd både fejl og rettelse ind i min ressourceprofil ...

Og sener hen lykkedes det mig også at få jobkonsulent til at berigtige mine oplysninger kontra hans (han svingede sig op til at skrive at han havde misforstået noget og at han med sit kendskab til mig ikke havde grund til at mistro mig ) men bedre end det tror jeg altså ikke man kan gøre det ....

Og når det nu er så længe siden og der ikke siden er nogen der har klaget over telefon forbrug så er det jo nok ikke noget der vil skade dig på nogen måde selv om det da er død irretrende når nogen mennesker laver sådanne stunts fordi de selv har et problem og de aner ikke hvilke problemer de kan skabe for den syge i det lange løb.... men som Andersine skriver , skriv til sagsbehandler og bed om at få lagt ind i din sag at du ikke er enig i den udtalelse og så hvorfor ...

[femalen]

Tak for de gode svar- jeg vil lige udtænke, hvordan jeg vil gå videre.
Men grunden til at jeg nu (igen) er blevet irriteret over det er, at jeg har fået en arbejdsskade og igen er sygemeldt.

Jeg var ellers så "heldig" at få et godt job som regnskabskonsulent, troede jeg.

Hvorefter jeg blev fyret - efter at have været ansat i 4 arbejdsdage (over 2 uger) hos en person, der sagde (og jeg citerer): jeg har vist ikke helt sat mig ind i hvad en fleksjobber er!!!!

Ud af de 4 arbejdsdage duede internettet ikke den ene dag; den anden arbejdsdag havde min oplærer ikke tid - og ud fra dette kunne hun så konkludere, at jeg ikke duede til noget. Jeg kunne jo ikke kende forskel fra debet og kredit, var også en af forklaringerne på min fyring (jeg har arbejdet som regnskabschef i 30 år, så mon ikke jeg ved lidt om det?).

Det er simpelthen for dårligt, at arbejdsgiveren ikke sætter sig ordentligt ind i, hvad man kan og ikke kan - på trods af at det står i diverse papirer. Jeg havde oven i købet gjort opmærksom på - gentagne gange, før jeg blev ansat, at jeg lige skulle have en 14 dages tid for at komme rigtigt i gang igen (efter at jeg havde været syg i 6 mdr). Så skal man lige vænne sig til at komme op igen om morgenen igen osv. - for ikke at tale om at skulle være "på arbede" igen.

Så man skal passe gevaldigt på, når man får en fleksjob - det er ikke alle arbejdsgivere, der forstår, hvad det går ud på, og ej heller tager de de hensyn, der bliver beskrevet.

[Maj-Britt]

Jeg har også bunker af fejl i min sag, og jeg har rettet dem mundtligt hver gang, jeg har fået en ny sagsbehandler, bl.a. er det altså ikke korrekt at jeg er bange for at gå ud i mørke, at jeg er opereret for nyresten og videre i den dur.

Senest stod der at jeg har faglige og praktiske erfaringer udi hundeopdræt!...... at jeg aldrig har haft et kuld hvalpe er en detalje, vi ikke skal hænge os i.

DER slap min tålmodighed op.

Jeg gik mine akter igennem med en tættekam, afleverede 6 A4 sider og har nu bedt den nye sagsbehandler ( stakkels hende/ ham) om at dokumentere de påståede oplysninger. Kan de ikke det, så skal de berigtiges.

De har fået lang frist, til d. 31-5-10, derefter overgår sagen til Datatilsynet efter aftale med samme.

[cmay]

Oprindeligt indsendt af Maj-Britt

Jeg har også bunker af fejl i min sag, og jeg har rettet dem mundtligt hver gang, jeg har fået en ny sagsbehandler, bl.a. er det altså ikke korrekt at jeg er bange for at gå ud i mørke, at jeg er opereret for nyresten og videre i den dur.

Senest stod der at jeg har faglige og praktiske erfaringer udi hundeopdræt!...... at jeg aldrig har haft et kuld hvalpe er en detalje, vi ikke skal hænge os i.

DER slap min tålmodighed op.

Jeg gik mine akter igennem med en tættekam, afleverede 6 A4 sider og har nu bedt den nye sagsbehandler ( stakkels hende/ ham) om at dokumentere de påståede oplysninger. Kan de ikke det, så skal de berigtiges.

De har fået lang frist, til d. 31-5-10, derefter overgår sagen til Datatilsynet efter aftale med samme.

netop..... helt rigtigt skridt at tage... altid mest smart at pile dem ned ved at få dem til at bevise det pladder de sidder og skriver. kan de ikke det med langt det meste er der en stor sandsynlighed for at de afgørelser de træffer også er baseret på et fejlagtigt grundlag .