Arbejdsprøvning via revalidering - K10

Gunell · 07-05-2010, 09:32

jeps det er det jeg skal, skulle have være i gang her d. 1 maj men pga travlhed på jobcenteret har de åbentbart ikke haft tid til at finde noget til mig. Jeg har henvendt mig og de skrev at jeg ville høre noget snart..

Men tænkte, nu er mine 52 uger på sygedagpenge gået her d.30/4-2010 og jeg er overgået til revalideringsydelse. Hvad hvis jeg bliver syg under arbejdsprøvningen? Hvilke ydelse modtager jeg så? Hvad hvis mine børn (håber jeg jo ikke men pt. har de 2 af dem lungebetændelse) bliver syge, må jeg så tage barnets 1. sygedag?

Hvad er fordelen/ulempen for mig/dem (kommunen) at sende mig i arbejdsprøvning via revalidering? i stedet for at forlænge sygedagpengene?

Gunell

LUM · 07-05-2010, 13:09

Hvis du bliver syg, ændres din ydelse ikke umiddelbart, ej heller hvis dine børn bliver syge.

MEN du skal være opmærksom på at hvis det vurderes at du ikke kan følge kontrakten (gennemføre dit revaliderings forløb) ryger du direkte på KHJ, uden pardon.
Kan du ikke gennemføre pga din egen sygdom skavanker, ryger du også på KHJ, KUN hvis du bliver langtidssyg på anden sygdom end det du har nu, vil du kunne overgå til sygedagpenge (med mindre du har fået lavet en kontakt der siger noget andet)

Fordelen for dig, er klart det økonomiske, du får langt mere på reva-ydelse end på KHJ (hvor du ellers sikkert ville være havnet)
Fordelen for kommunen er at de meget nemmere kan få dig skubbet ud af systemet, netop fordi din eneste mulighed efter endt reva-forløb eller ved utidig stop, er KHJ (som sagt med mindre du har fået lavet en anden kontrakt end standarten)
Lige denne afhænger også af hvorfor du er sygemeldt, og af om du har en sær kontrakt.

Er du så syg at du sikkert aldrig kan varetage et alm 37 timers job uden skånehensyn, og du ikke har en sær kontrakt, vil du med stor sandsynlighed ikke kunne gennemføre dit reva forløb, og vil straks, det konstateres/vurderes, blive smidt på KHJ med mindre du er blevet syg på anden langvarende sygdom end det der er årsagen til at du har fået tilkendt revalidering, så har du ret til at gå tilbage til sygedagpenge.
Kan du gennemføre rave forløbet, får du besked på at finde dig et job, på helt normale vilkår (med mindre du har en kontrakt der siger du revalideres til andet) og ind til da leve af KHJ.

Revaliderings loven er rimelig simpel

hvilket både er godt og skidt, godt fordi den er til at gennemskue, og forstå, skidt fordi man ikke har så mange muligheder for forlængelse (ud over de få der er listet i §§) klage over fejlagtig sagsbehandling osv osv.

popiae · 08-05-2010, 00:42

Det lyder ikke helt iorden?

Hvad siger din fagforening?

Hvad fejler du? Kan du vende tilbage til ordinært arbejde, ellers er du på den?

Hvis du ikke kan vende tilbage til ordinært arbejde, er der forlængelsmuligheder på sygedagpenge, indtil det er afklaret om du skal have fleks eller pension.

VH Popiae

curls · 08-05-2010, 08:04

Hej

Jeg synes da, det er helt fint at have revalideringsydelse, har selv været på det.
Her må man bare gøre, hvad man kan. Og hvis man ikke kan få ordinært job, så kan man ende i fleksjob. Det skete i mit tilfælde. Blev fleksjobber direkte fra revalideringsydelse - Revalideringsmuligheden skal afprøves før, man kan ende i et fleksjob f.eks.
Når de har godkendt dig revalidering, betyder det, at de endelig har erkendt, at du har en nedsat arbejdsevne.

Så jeg vil mene, du er på den rigtige vej.

Du kan læse mere om revalidering her i denne lov:
https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K6

Man kan få revalideringsydelse i 5 år. Dog kan man forlænge den yderligere, hvis der f.eks. har været sygdom.

07-05-2010, 09:32	#1
Gunell Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 30-09 2009 Indlæg: 185 Styrke: 15	Arbejdsprøvning via revalidering jeps det er det jeg skal, skulle have være i gang her d. 1 maj men pga travlhed på jobcenteret har de åbentbart ikke haft tid til at finde noget til mig. Jeg har henvendt mig og de skrev at jeg ville høre noget snart.. Men tænkte, nu er mine 52 uger på sygedagpenge gået her d.30/4-2010 og jeg er overgået til revalideringsydelse. Hvad hvis jeg bliver syg under arbejdsprøvningen? Hvilke ydelse modtager jeg så? Hvad hvis mine børn (håber jeg jo ikke men pt. har de 2 af dem lungebetændelse) bliver syge, må jeg så tage barnets 1. sygedag? Hvad er fordelen/ulempen for mig/dem (kommunen) at sende mig i arbejdsprøvning via revalidering? i stedet for at forlænge sygedagpengene? Gunell

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
arbejdsprøvning - så barsel - og nu tilbage til arbejdsprøvning, eller?	Whattodo	Fremtiden for fleksjob og førtidspension	9	19-01-2013 14:58
Revalidering	CasperR25	De Unge	4	28-09-2011 12:16
Nogen der har fået tilkendt revalidering uden arbejdsprøvning?	nilla	Dit og Dat	12	25-01-2011 15:43
arbejdsprøvning og revalidering	Håber	Alt det andet	4	25-01-2011 13:07
Arbejdsprøvning/ikke arbejdsprøvning	empowerment	Dit og Dat	15	08-12-2010 16:30

07-05-2010, 13:09	#2
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Hvis du bliver syg, ændres din ydelse ikke umiddelbart, ej heller hvis dine børn bliver syge. MEN du skal være opmærksom på at hvis det vurderes at du ikke kan følge kontrakten (gennemføre dit revaliderings forløb) ryger du direkte på KHJ, uden pardon. Kan du ikke gennemføre pga din egen sygdom skavanker, ryger du også på KHJ, KUN hvis du bliver langtidssyg på anden sygdom end det du har nu, vil du kunne overgå til sygedagpenge (med mindre du har fået lavet en kontakt der siger noget andet) Fordelen for dig, er klart det økonomiske, du får langt mere på reva-ydelse end på KHJ (hvor du ellers sikkert ville være havnet) Fordelen for kommunen er at de meget nemmere kan få dig skubbet ud af systemet, netop fordi din eneste mulighed efter endt reva-forløb eller ved utidig stop, er KHJ (som sagt med mindre du har fået lavet en anden kontrakt end standarten) Lige denne afhænger også af hvorfor du er sygemeldt, og af om du har en sær kontrakt. Er du så syg at du sikkert aldrig kan varetage et alm 37 timers job uden skånehensyn, og du ikke har en sær kontrakt, vil du med stor sandsynlighed ikke kunne gennemføre dit reva forløb, og vil straks, det konstateres/vurderes, blive smidt på KHJ med mindre du er blevet syg på anden langvarende sygdom end det der er årsagen til at du har fået tilkendt revalidering, så har du ret til at gå tilbage til sygedagpenge. Kan du gennemføre rave forløbet, får du besked på at finde dig et job, på helt normale vilkår (med mindre du har en kontrakt der siger du revalideres til andet) og ind til da leve af KHJ. Revaliderings loven er rimelig simpel hvilket både er godt og skidt, godt fordi den er til at gennemskue, og forstå, skidt fordi man ikke har så mange muligheder for forlængelse (ud over de få der er listet i §§) klage over fejlagtig sagsbehandling osv osv.

08-05-2010, 00:42	#3
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Det lyder ikke helt iorden? Hvad siger din fagforening? Hvad fejler du? Kan du vende tilbage til ordinært arbejde, ellers er du på den? Hvis du ikke kan vende tilbage til ordinært arbejde, er der forlængelsmuligheder på sygedagpenge, indtil det er afklaret om du skal have fleks eller pension. VH Popiae

08-05-2010, 08:04	#4
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Hej Jeg synes da, det er helt fint at have revalideringsydelse, har selv været på det. Her må man bare gøre, hvad man kan. Og hvis man ikke kan få ordinært job, så kan man ende i fleksjob. Det skete i mit tilfælde. Blev fleksjobber direkte fra revalideringsydelse - Revalideringsmuligheden skal afprøves før, man kan ende i et fleksjob f.eks. Når de har godkendt dig revalidering, betyder det, at de endelig har erkendt, at du har en nedsat arbejdsevne. Så jeg vil mene, du er på den rigtige vej. Du kan læse mere om revalidering her i denne lov: https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K6 Man kan få revalideringsydelse i 5 år. Dog kan man forlænge den yderligere, hvis der f.eks. har været sygdom.