Gør de grin med mig.... - Side 2 - K10

Pip · 04-10-2013, 10:45

Jeg blev også stoppet fra min sidste afprøvning.. men sagsbehandleren var inde over hele tiden..
Så først blev der prøvet med ekstra fridage, nedsatte tider osv.. og til sidst indhentede hun en statusattest fra lægen, inden jeg blev stoppet fordi det var for risikabelt at fortsætte.

Det er din sagsbehandler der er den allervigtigste..

Det er hende der ved hvornår pensionsnævnet vil afskrive en arbejdsprøvning som ikke fyldestgørende, så man ender med at skulle starte forfra i en ny.

Du skriver ikke hvor mange timer eller dage du var nede på inden du blev sygemeldt, men det er vigtigt at man ikke bare bliver sygemeldt og stopper hvis man f.eks stadig er oppe på 8-10 timer om ugen over 3-4 dage.. for så vil pensionsnævnet altid kunne fremføre at du måske ville have kunnet klare 5 timer om ugen med flere indlagte fridage til restitution. Det er et nåleøje.

Star · 04-10-2013, 11:04

Inden jeg blev sygemeldt, havde jeg en fri dag og ellers to timer man,tirsdag,ons,fredag.

Min jobkonsulent vurderede til at jeg ikke vil kunne fastholde et job inden for flex
Da jeg har massive skånehensyn og fordi jeg på ingen måder har overlastet mig selv unødig på en måde der vil kunne på virke mig og mine smerter det er selve det at skulle være igang 2 timer dgl. 4 dage om ugen, der forstærker mine smerter det er selv om jeg har indlagt små pauser ingen skub eller vrid eller har haft tunge løft af nogen art det er selv om jeg har haft muligheder for at veksle mellem mine arbejdstillinger, og ikke havde unødig gå afstand mellem arbejdsopgaverne.

Så jeg ved ikke hvad en ny arbejdsprøvning skulle belyse?

Pip · 04-10-2013, 11:13

Det er ikke fordi jeg ikke forstår dig, jeg prøver bare at forberede dig på hvad du kan rende ind i...

De vil altid kunne finde på at spørge om hvordan det så ville være hvis du nu kun var afsted 2 timer to gange om ugen.. og det svar findes ikke i din afprøvning.

De leder efter smuthuller.

Star · 04-10-2013, 11:36

Jeg har aldrig sat spørgsmål om jeg nu kunne( selvom jeg inderst inde godt vidste at det kunne blive svært) når jeg skulle afprøves på ny altid været motiverende og har altid sagt at jeg gerne ville prøve og har altid startet med stor gå på mod
Netop fordi jeg gerne ville ud på arbejdsmarkedet igen og føle at man gør gavn og gør en forskel syntes fandeme det er svært når hjerte og hjerne ikke arbejder sammen

Og hvis de forslår det siger jeg selvfølgelig ikke nej
Men hånden på hjertet hvem vil ansætte en 2-4 timer om ugen ???
Kender i nogen??? Jeg gør ikke og min tidliger sagsbehandler sagde direkte til mig at selvom man er flex visiteret på 8 timer om ugen er det meget svært at blive ansat, så kan jeg ikke se hvordan det vil lade sig gøre på 2-4 timer??

Vovse · 04-10-2013, 22:29

Citat:

Oprindeligt indsendt af Star

Men hånden på hjertet hvem vil ansætte en 2-4 timer om ugen ???
Kender i nogen??? Jeg gør ikke og min tidliger sagsbehandler sagde direkte til mig at selvom man er flex visiteret på 8 timer om ugen er det meget svært at blive ansat, så kan jeg ikke se hvordan det vil lade sig gøre på 2-4 timer??

Om jobbet på 2-4 timer pr. uge findes er fuldstændig underordnet i denne forbindelse.

Hvis man kan arbejde 2-4 timer pr. uge er man ikke berettiget til førtidspension, i henhold til de nye pensionsregler.

Og nej, der er ingen sundt fornuft i det system.

Star · 05-10-2013, 13:16

Vovse..det er muligt du har ret at det er underordnet efter de nye regler
Men jeg tror ikke tingene er så sort/hvid eller er jeg bare naiv?
Hvis du mener at det er underordnet vil det betyde at folk med meget få time tal
Bare vil blive kørt i ring igen og igen og ingen ende har??

Jeg syntes at have læst at når man er visiteret til flex og endnu ikke
Har kunnet varetage et job indenfor 1 år at ens sag skal tages op til vurdering feks. FP, eller er den regl også fjernet?

Er der nogen der har andre erfaringer omkring det?

Webmaster · 05-10-2013, 14:43

Jeps hvis man har gået ledig i 12 måneder inden for en periode på 18 måneder ja så skal de revurdere om du er berettiget til fleksjob...og der skal de jo altid se på muligheden for førtidspension hvis man er for syg til fleksjob..

Men hvis der ikke er sket noget i ens sag...man har hverken fået det bedre eller værre....ja så bliver man bare forsat visiteret til fleksjob..

Så der skal være sket ændringer i ens helbred/arbejdsevne....og der skal være dokumentation på det...før de overhovedet overvejer muligheden for førtidspension...

Med de nye regler ja så kunne de endda være så frække at hvis man havde fået det værre og der ligger dokumentation på det...ja så vil de måske overvejer et ressourceforløb før de kigger på førtidspension....det er desværre deres nye syltekrukke...

Star · 05-10-2013, 17:34

Tak for svar, bliver man orienteret når de 18 mdr. Er gået
Og ens sag bliver taget op igen? Eller sker det internt?

Webmaster · 05-10-2013, 17:59

Hmm det ved jeg faktisk ikke...

Jeg kunne forstille mig at de gør det internt og hvis der er noget som skal opdateres...de der nye ressourceplaner/skema ja så skal de jo kontakte borgeren da det skal foregå i samarbejde med borgeren...

Men måske der er andre herinde som ved hvad de gør...sådan helt nøjagtigt og som lige vil skrive det..

Star · 06-10-2013, 11:54

Er der slet ingen der har noget erfaring/ bud
På hvordan det evt. forgår??

04-10-2013, 10:45	#11
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Jeg blev også stoppet fra min sidste afprøvning.. men sagsbehandleren var inde over hele tiden.. Så først blev der prøvet med ekstra fridage, nedsatte tider osv.. og til sidst indhentede hun en statusattest fra lægen, inden jeg blev stoppet fordi det var for risikabelt at fortsætte. Det er din sagsbehandler der er den allervigtigste.. Det er hende der ved hvornår pensionsnævnet vil afskrive en arbejdsprøvning som ikke fyldestgørende, så man ender med at skulle starte forfra i en ny. Du skriver ikke hvor mange timer eller dage du var nede på inden du blev sygemeldt, men det er vigtigt at man ikke bare bliver sygemeldt og stopper hvis man f.eks stadig er oppe på 8-10 timer om ugen over 3-4 dage.. for så vil pensionsnævnet altid kunne fremføre at du måske ville have kunnet klare 5 timer om ugen med flere indlagte fridage til restitution. Det er et nåleøje. __________________ førtidspensionist april 2013... Sidst redigeret af Pip; 04-10-2013 kl. 10:49.

04-10-2013, 11:13	#13
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Det er ikke fordi jeg ikke forstår dig, jeg prøver bare at forberede dig på hvad du kan rende ind i... De vil altid kunne finde på at spørge om hvordan det så ville være hvis du nu kun var afsted 2 timer to gange om ugen.. og det svar findes ikke i din afprøvning. De leder efter smuthuller. __________________ førtidspensionist april 2013... Sidst redigeret af Pip; 04-10-2013 kl. 11:16.

05-10-2013, 14:43	#17
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Jeps hvis man har gået ledig i 12 måneder inden for en periode på 18 måneder ja så skal de revurdere om du er berettiget til fleksjob...og der skal de jo altid se på muligheden for førtidspension hvis man er for syg til fleksjob.. Men hvis der ikke er sket noget i ens sag...man har hverken fået det bedre eller værre....ja så bliver man bare forsat visiteret til fleksjob.. Så der skal være sket ændringer i ens helbred/arbejdsevne....og der skal være dokumentation på det...før de overhovedet overvejer muligheden for førtidspension... Med de nye regler ja så kunne de endda være så frække at hvis man havde fået det værre og der ligger dokumentation på det...ja så vil de måske overvejer et ressourceforløb før de kigger på førtidspension....det er desværre deres nye syltekrukke... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

05-10-2013, 17:59	#19
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Hmm det ved jeg faktisk ikke... Jeg kunne forstille mig at de gør det internt og hvis der er noget som skal opdateres...de der nye ressourceplaner/skema ja så skal de jo kontakte borgeren da det skal foregå i samarbejde med borgeren... Men måske der er andre herinde som ved hvad de gør...sådan helt nøjagtigt og som lige vil skrive det.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Partshøring til grin	mynthe	Alt det andet	8	27-11-2012 17:43
Til grin for systemet.	jpi101210	Din historie	3	22-05-2011 10:38
For dem der trænger til en grin :)	sane	Alt det andet	6	07-11-2009 09:11
Dagens GRIN...he..he..he..	Stella	Dit og Dat	2	17-09-2007 12:49

04-10-2013, 11:04	#12
Star Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 25-01 2013 Indlæg: 400 Blog Indlæg: 2 Styrke: 12	Inden jeg blev sygemeldt, havde jeg en fri dag og ellers to timer man,tirsdag,ons,fredag. Min jobkonsulent vurderede til at jeg ikke vil kunne fastholde et job inden for flex Da jeg har massive skånehensyn og fordi jeg på ingen måder har overlastet mig selv unødig på en måde der vil kunne på virke mig og mine smerter det er selve det at skulle være igang 2 timer dgl. 4 dage om ugen, der forstærker mine smerter det er selv om jeg har indlagt små pauser ingen skub eller vrid eller har haft tunge løft af nogen art det er selv om jeg har haft muligheder for at veksle mellem mine arbejdstillinger, og ikke havde unødig gå afstand mellem arbejdsopgaverne. Så jeg ved ikke hvad en ny arbejdsprøvning skulle belyse?

04-10-2013, 11:36	#14
Star Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 25-01 2013 Indlæg: 400 Blog Indlæg: 2 Styrke: 12	Jeg har aldrig sat spørgsmål om jeg nu kunne( selvom jeg inderst inde godt vidste at det kunne blive svært) når jeg skulle afprøves på ny altid været motiverende og har altid sagt at jeg gerne ville prøve og har altid startet med stor gå på mod Netop fordi jeg gerne ville ud på arbejdsmarkedet igen og føle at man gør gavn og gør en forskel syntes fandeme det er svært når hjerte og hjerne ikke arbejder sammen Og hvis de forslår det siger jeg selvfølgelig ikke nej Men hånden på hjertet hvem vil ansætte en 2-4 timer om ugen ??? Kender i nogen??? Jeg gør ikke og min tidliger sagsbehandler sagde direkte til mig at selvom man er flex visiteret på 8 timer om ugen er det meget svært at blive ansat, så kan jeg ikke se hvordan det vil lade sig gøre på 2-4 timer??

05-10-2013, 13:16	#16
Star Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 25-01 2013 Indlæg: 400 Blog Indlæg: 2 Styrke: 12	Vovse..det er muligt du har ret at det er underordnet efter de nye regler Men jeg tror ikke tingene er så sort/hvid eller er jeg bare naiv? Hvis du mener at det er underordnet vil det betyde at folk med meget få time tal Bare vil blive kørt i ring igen og igen og ingen ende har?? Jeg syntes at have læst at når man er visiteret til flex og endnu ikke Har kunnet varetage et job indenfor 1 år at ens sag skal tages op til vurdering feks. FP, eller er den regl også fjernet? Er der nogen der har andre erfaringer omkring det?

05-10-2013, 17:34	#18
Star Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 25-01 2013 Indlæg: 400 Blog Indlæg: 2 Styrke: 12	Tak for svar, bliver man orienteret når de 18 mdr. Er gået Og ens sag bliver taget op igen? Eller sker det internt?

06-10-2013, 11:54	#20
Star Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 25-01 2013 Indlæg: 400 Blog Indlæg: 2 Styrke: 12	Er der slet ingen der har noget erfaring/ bud På hvordan det evt. forgår??