Praktik kontra arbejdsprøvning??
 

Hvad er forskellen på en praktik kontra en arbejdsprøvning??

SB snakker om en arbejdsprøvning med henblik på en vurdering af arbejdsevnen i forhold til fleksjob.
Jobkonsulenten snakker om praktik.

Er det det samme?? Er der noget, som jeg skal være særligt opmærksom på?

Min "google-hjerne" er slået fra, og jeg kan ikke finde noget relevant viden.

Ind i mellem bliver de 2 betegnelser vist brugt i flæng.

Det sidste jeg var igennem hed en praktik, men den fungerede på samme måde som en arb.prøvning.

For en sikkerheds skyld kan du jo spørge, og meget gerne på skrift, om det er det samme de to taler om.

Praktik er det juridiske begreb for arbejdsprøvning. Det var hvad jeg fik at vide, og det er det samme som arbejdsprøvning.

Hmmm, en arbejdsprøvning er det rigtige begreb i forbindelse med en udredning til fx fleks ???

Og en praktik, kan jo være hvis man har gået ledig meget længe som fx fleksjobber, eller fleksjobberen fx vil afprøve et nyt arbejdesområde osv. ???

Men ja, tit bliver begreberne brugt om det samme, og det er netop derfor, det er så dejligt med denne side ;)

Ps. I nogle tilfælde vil de to begreber jo også kunne dække over det samme... -men sørgeligt at mange sagsmishandlere ikke har styr på begreberne :mad:


.

det vigtig er ikke så meget hvilket navn men metode

http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf

alså med de 12 del elementer

den kan du henvise til både din sagsbehandler og Jobkonsulenten
så du er sikker på det er rigtig arbejdsprøvning du skal ud

held og lykke med det

Jeg fik at vide, at man førhen kaldte det arbejdsprøvning, men at det juridiske begreb idag er virksomhedspraktik. Også selvom det er afklaring til fleks eller pension. Har også selv haft skrevet under på praktikaftaler, selvom det var med henblik på fleks.

Der er også en tråd om det her, hvor Hans har lagt et godt link ind fra retsinformation, der beskriver det godt:

http://www.k10.dk/showthread.php?t=4185

Og så står der også lidt om det her:

http://vidensnetvaerket.dk/ordninger/virksomhedspraktik

De fleste ved hvad der menes, når man siger arbejdsprøvning, men når aftalen så skal laves, så hedder det virksomhedspraktik, fordi det er det juridiske begreb.

Hej gh72

Jooo, men en arbejdsprøvning bruges vel til at finde ens mulige arbejdstid/skånebehov ??? -og derfor skal den ikke altid føre til en ansættelse ;)
Og det er jo heller ikke nok med kun begrebet virksomhedspraktik, da man også bliver arbejdsprøvet/udredt på fx Reva og anden aktør ;)

Citat:
Formålet med virksomhedspraktik er, at et kort praktikophold skal føre til et job eller til opkvalificering af den ledige.
Hvorfor lige virksomhedspraktik?
Et praktikophold kan føre til fx et job i en privatejet virksomhed eller en ansættelse med løntilskud. Dette vil være både til gavn for den ledige og arbejdsgiveren, da begge parter vil komme til at kende hinanden inden de evt. skal samarbejde.
Den ledige vil kunne finde ud af om den pågældende branche er interessant at arbejde indenfor.
Citat slut.

Men jeg mener faktisk - stort set - det er det samme jeg og Hans skriver som svar ;)


.

Multe læs her, citat:

Virksomhedspraktik

§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed.

Og her kommer så paragraf 2 stk 1-5:

§ 2. Målgrupper efter afsnit III-VII i denne lov er:

1) Ledige, der modtager dagpenge eller ydelser efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

2) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik alene på grund af ledighed,

3) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik ikke alene på grund af ledighed,

4) personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5,

5) personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge, og som, jf. kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, skal have et tilbud som led i afklaring af den enkeltes arbejdsevne,

Så virksomhedspraktik behøver ikke skulle ende med en ansættelse, men kan også være afklaring. Begrebet bliver bare brugt til flere forskellige grupper med forskellige mål.

Ja ja, I kan kalde det hvad I vil... -bare i ikke kalder mig tidlig op i morgen !!!

Og som Hans også skriver; -bliver de to begreber brugt stadigvæk ;)

Og hvis nogen nævner virksomhedspraktik og JURA, bedes de læse dette link: http://epn.dk/samfund/arbmarked/article2293381.ece


.

der er stor forskel.

arbejdsprøvning; afklaring af arbejdsevne. Om der overhovedet er nogen, og evt med hvilke skånebehov?

Hvis det skal bruges til afgørelse om fleks eller pension, skal det selvsagt være fagpersoner, der prøver den syge/tilskadekomne bredt af, og finder evt skånehensyn for fleksjob.

Dette kan ikke gøres i privat virksomhed, hvor det er alm. lønarbejder, eller chef der skal kunne beskrive dette;
Hvilke kvalifiseret faglig beggrund har de for viden og beskrivelse af skånehensyn for sygdom mv.?
INgen, og derfor bliver det næsten umuligt, at få en afklaring.

Virksomhedspraktik; er for at få svage LEDIGE ud, der IKKE har været(eller meget lidt) på arbejdsmarkedet, altså ikke syge/tilskadekomne(som har arbejdet indtil skade/sygdom) der skal afklares, for fleks eller pension.

ps; Virksomhedspraktik; det kan også bruges, der hvor fleksjobbet er tilkendt, men man skal finde en arbejdsplads, der matcher tidligere fundne skånebehov.

VH Popiae