Hjælp mig med at tolke denne udtalelse

[buster]

Er lige nu i disse dage i fuld vigør og har mere end travlt med at skrive diverse klager.

Tænkte om nogle af jer ville give jeres kommentar til denne udtalelse fra den kommunale lægekonsulent.

Overholder han loven? Er der nogen ting som umiddelbart mangler? M.M.

Kan sige at jeg véd der umiddelbart mangler - eller måske har han valgt at se bort fra - en udtalelse fra Riget hvorpå man siger at tilstanden er kronisk og svært invaliderende!
Samt har han tilsyneladende kun forholdt sig til én diagnose når der samlet set findes 4!

Udtalelse:
Konklusion: Tilstanden vurderes uændret i forhold til vurderingen i 2005 og skånehensynene er uændrede. Bør undgå fys.belastende arbejde. Bør kunne skifte mellem siddende og lettere stående, gående arbejde.
Pt. funktionsevne vurderes fortsat og uændret sv.t. til en varig reduktion men ikke i svær grad såfremt skånehensynene respekteres.


Øh, måske har man også lige glemt at oplyse om at vi som sagt har hjemmehjælp, hjælpemidler, akutnr m.m. og nå ja, at Riget har udpenslet:
al belastning skal undgås, siddende, liggende, stående og gående stilling.

Glæder mig til at høre hvad i mener.

[zuza]

Pt. funktionsevne vurderes fortsat og uændret sv.t. til en varig reduktion men ikke i svær grad såfremt skånehensynene respekteres.

Den udtalelse peger på fleksjob.

hjemmehjælp, hjælpemidler, akutnr m.m. og nå ja, at Riget har udpenslet:
al belastning skal undgås, siddende, liggende, stående og gående stilling.

Det er IKKE sikkert, at sagsbehandleren har vist lægekonsulenten ALLE papirerne. Lægekonsulenten kan kun tage stilling til de papirer, der ligger på "bordet".

Ressourceprofilen SKAL beskrive, hvordan i alverden man passer et hvilket som helst arbejde med de skånebehov, inkl. akutnummer, hjælpemidler, transport, osv. osv.

HVIS der er forskel på det, Riget har sagt, og det lægekonsulent/sagsbehandler skriver i ressourceprofilen, så SKAL der gøres rede for, HVORFOR man er uenig i Rigets og jeres beskrivelser.

Jeres uenighed SKAL fremgå af ressourceprofilen, og hvis sagsbehandler fastholder SIN uenighed, skal der redegøres for årsagen.

[buster]

for din hurtige respons.

Tjaa, nu er det jo så lige at han aldrig har haft en opdateret ressourceprofil

Det var derfor det hele gik i hårdknude da min mand netop ønskede og fastholdt at disse skånehensyn skulle fremgå af denne.

Det eneste der blev skrevet dengang - for snart 4 år siden - var: undgå tunge løft

Så.....

Det jeg hæfter mig ved specielt i lægens udtalelse er ordet: bør !

Må han udtale sig på denne måde?

[zuza]

Ordet "bør" skal indgå i det, som lægekonsulenten selv skriver.

såfremt skånehensynene respekteres

Det betyder jo, at hvis skånehensynene IKKE respekteres, så forværres helbred og arbejdsevne (den påståede arbejdsevne).

(Jeg er altså ikke jurist. Prøver bare at tænke logisk, ikke?)

[buster]

Ja, der er da klart

Nogle gange er det bare så rart at andre kigger med over skulderen når man bare drøner derudaf i diverse papirer, klager og lign.

Man kan sidde og stirre sig helt blind og kan til sidst ikke se skoven for bare træer

Dejligt med nye indput - TAK

til dig

[zuza]

Buster... du skal huske at klage over det, der er galt med ressourceprofilen.

Den er meget, meget vigtig.

Det er ARBEJDSEVNEN, der har betydning for, om man får førtidspension eller ej. Ikke diagnoserne.

Ressourceprofilen SKAL laves fortløbende og opdateres jævnligt og UDVIKLE arbejdsevnen ved hjælp af kurser, behandling, aktivering osv.

Den skal beskrive, HVORDAN man NÆRMER sig arbejdsmarkedet.

Der SKAL laves jævnlig opfølgninger i sagen, og der SKAL være en PLAN for udviklingen af arbejdsevnen.

Denne PLAN mangler i mange sager. Ofte står der bare en sludder for en sladder i ressourceprofilerne, som ikke kan bruges til noget som helst.

Plan, plan, plan... det er kodeordet.

[buster]

du kan tro at vi har klaget over ressourceprofilen og det afventer vi stadig svar på fra Beskæftigelsesministeriet.

Jævnlige opfølgninger - tja, sådan ca 3 år siden sidst og da var den stadig ikke ok

Hm, PLAN siger du - hvad er det for en??

Det eneste der var en såkaldt plan engang for 8 år siden, var at min mand ville uddanne sig til datamatiker evt datalog MEN da han gr sygdom måtte opgive - efter nogle seje år - overgik han blot til flexjob og det var så ligesom det

For at det skulle blive rigtig sjovt satte man ham iøvrigt også på starthjælp

Først da en konsulent fra DUHK kom til og hjalp os - efter et halvt år uden indtægt, pånær min pension, kom man på andre tanker og iflg min mands sagsbehandler var der sandelig noget han havde MISFORSTÅET

Vi syntes nu ikke det var så svært at misforstå, iflg sagsbehandlerens udtalelser:" var min mand blot en doven hund og det ragede ham om han så skulle være gadefejer !!"


Jo, det har været rigtig "festligt" til tider

-og har haft en stor pris for alle i familien

Øh, forklar eller henvis mig lige til hvordan en sådan plan kan/skal se ud, tak

[zuza]

Du kan bl.a. "tygge dig igennem" det her.

Disse ting SKAL være med i ressourceprofilen. Jeg kan anbefale dig at læse hele pjecen om fleksjob igennem, så opdager du sikkert endnu flere "ulovligheder".

Revisitation
Når en person har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for en periode på 18 måneder, skal kommunen genvurdere, om den pågældende person fortsat er til rådighed for fleksjob. Det vil sige, at kommunen på ny skal vurdere pågældendes arbejdsevne og tage stilling til, om der evt. skal gives et andet tilbud end fleksjob. Denne revurdering skal ske hver gang, personen på ny har modtage ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder, hvor personen har modtaget ledighedsydelse under barsel, tæller ikke med.

Personer, der modtog ledighedsydelse den 30. juni 2006, skal først revurderes efter at have modtaget ledighedsydelse i 18 måneder in-den for en periode på 24 måneder. Revurderingen skal dog have fundet sted senest den 30. juni 2007. Herefter skal disse personer også revurderes efter at have modtaget ledighedsydelse i 12 måneder in-den for en periode på 18 måneder. Perioder med ledighedsydelse under barsel efter den 30. juni 2006 tæller ikke med ved opgørelsen af 18-måneders-perioden.

I forbindelse med genvurderingen af personens arbejdsevne skal kommunen anvende tilbuddene efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fx praktik i en virksomhed. Som grundlag for vurderingen skal kommunen udarbejde:

o En redegørelse for, at der er anvendt tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

o I samarbejde med personen skal der udarbejdes en redegørelse for personens ressourcer og mulighederne for at anvende og udvikle dem. Redegørelsen skal indeholde personens egen opfattelse af situationen.

o En redegørelse for, hvorfor personens arbejdsevne fortsat er varigt begrænset.

o En redegørelse for, at der er set nærmere på, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.

Det skulle derfor FLERE GANGE fremgå af ressourceprofilen i løbet af årene, at der flere gange HAR været taget stilling til ovenstående, herunder også, om der var grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.

Men læs mere her:

http://www.clh.dk/?id=1337#c3297

Men er man FOR SYG til fleksjob, så hedder det pension.

[buster]

jeg gentager lige - altså du må da kunne få merit med al den viden du besidder, tænker her på jura uddannelsen eller
måske skulle du søge et job i beskæftigelsesministeriet

Vi ved jo godt at stort set alt i min mands sag er ulovligt iflg lovgivningen og det er også derfor vi har været nødt til at engagere en advokat, på et tidspunkt.

Advokaten har dog ved seneste møde fået taget hul på en del ting, og man har måttet give min mand nogle indrømmelser så....
Skynder mig dog lige at sige: ikke noget på skrift - endnu

Så blot et lille tillægs spørgsmål: SYG - hvad betyder det ?

Ha en go dag

[zuza]

Syg... hvis man ikke kan klare et fleksjob, hedder det pension.

Der er INTET, der falder imellem de to ting (selvom nogle kommuner påstår det modsatte).