Skærpet begrundelsespligt v. fyring af fleksjobber under kommunale sparerunder

[gunvor]

DR P1 bragte i Orientering 15 aug. 2011 et kortere radioklip m. formand for PTU Holger Kallehauge


ang. fleksjobber i kraft eft Ombudsmanden afgørelse i konkret sag er bedre stillet end øvrige kommunale personale fyres under sparerunder, idet der iflg. rammeaftale om sociale kapitler er skærpet pligt til at forsøge at omplacere en fleksjobber.

Lind til DR P1: http://www.dr.dk/P1/orientering/inds..._1_1_1_1_1.htm

Og Ombudmandens skrivelse:

Ansat i fleksjob blev afskediget uden inddragelse af det sociale kapitel
2011 20-7


Som følge af nedskæringer blev en ansat afskediget fra et fleksjob på en kommunalt drevet institution.

Ombudsmanden kritiserede at kommunen ikke havde inddraget kommunens forpligtelser som følge af rammeaftalen om det sociale kapitel da kommunen besluttede at afskedige kvinden. Ombudsmanden udtalte at rammeaftalen formentlig skærpede kommunens pligt til at forsøge at omplacere kvinden. Det var ombudsmandens opfattelse at kommunen hverken havde dokumenteret at det ikke havde været muligt at omplacere kvinden, eller at kommunen reelt havde forsøgt at omplacere hende.

Endvidere kritiserede ombudsmanden kommunen for ikke at have givet kvinden en tilstrækkelig begrundelse for at hun skulle afskediges, hverken i forbindelse med at hun blev partshørt, eller i den efterfølgende afgørelse. Desuden havde kommunen ikke fulgt reglerne om partshøring og notatpligt.

Ombudsmanden bad på den baggrund kommunen om at genoptage sagen.

(J.nr. 2010-1951-8133)

Min fremhævning, link til kilde: http://www.ombudsmanden.dk/sager/udt...ger/2011_20-7/

Der blev til slut i radioudesendelsen spurgt til 2 flg. vigtige spørgsmål:

1. vil dette danne præcedens selvom Ombudmandens skrivelser ikke har retsmæssig virkning?

Til dette svarede H. Kallehauge (ud ovennævnte post udd. jurist og tidl. landsdommer) at dette var der stor sansynlighed for såvel i kommunerne som i retssystemet på baggrund af tidl. erfaring om Ombudsmandsskrivelser praksis.

2. vil dette påvirke fleksjobberes fremtidige ansættelsesmuligheder?

Dette håbede H. Kallehauge ikke det ville, men muligheden forelå.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af gunvor

idet der iflg. rammeaftale om sociale kapitler er skærpet pligt til at forsøge at omplacere en fleksjobber.

Er det ikke noget i den stil, eller måske endda det samme, der gælder hvis man efter en revalidering ansættes i stat eller kommune?

Det er mange år siden at jeg var dér i min kommunale sag, hvor dette var relevant, så det kan jo være lavet om mange gange siden, men det lyder som noget en sb oplyste mig om for mange år siden i forb. med revalidering.

[LUM]

vovse efter endt revalidering står man som udgangspunkt stillet 100% som alle andre arbejdsløse (eller arbejdende hvis man er heldig at blive ansat direkte efter endt revalidering) i det man revalideres til et alm fuldtidsjob uden anden form for støtte eller hjælp.

Anden form for støtte skal indarbejdes i revaliderings planenen hvis man som revalident skal have det efter endt revalidering, dvs som udgangspunkt har man ikke en gang nemmere adgang til mentor ordning, eller den der med at arbejdsgiver får refusion fra 1, sygedag osv osv af ekstra foranstaltninger.

Om man en gang har haft nemmere adgang, skal jeg ikke kunne sige, men så er det i hvert fald mere end 11 år siden.

[MTVRV1]

jeg er heldigvis ved vejs ende og kan se frem til en pension
nok i løbet af et halvt års (kommunen er jo ikke så hurtig)

jeg skriver heldigvis, for må nok indrømme at flexjob ikke er ligefrem er det mest
tiltrækkende må jeg nok sige.
Men skal godt nok ikke være særlig syg for at i møde komme alle de krav som et fleksjob
faktisk kræver.
kursus parktik og hvad der ellers ikke kommer, når man er uden job
samt et fleksjob er jo faktisk på lige vilkår som et rigtig arbejde
bare på nedsat tid og hvis man har har for mange skånebehov, Ja så finder man nok heller ikke et job.

[jasch]

Jeg vil faktisk give dig lidt ret MTVRV, eller osse er vi bare for syge.

Bliver måske indstillet til flex engang, som det mindste bare ikke løsningen for mig overhovedet, dvs.

Omvendt er det jo en god ordning for dem som kan og vil bare med værre timer.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af LUM

Om man en gang har haft nemmere adgang, skal jeg ikke kunne sige, men så er det i hvert fald mere end 11 år siden.

Det er 13-15 år siden.

Men jeg kan ihvertfald huske, at der var noget med, at når man havde fået sin uddannelse via revalidering, så havde man fortrinsret til kommunale (så vidt jeg husker også statslige) stillinger, frem for andre ansøgere til stillingerne.