Andre aktørers pædagogiske metoder

[zuza]

Folketingsmedlem Per Clausen (EL) har den 20. juli 2007 stillet følgende spørgsmål nr. S 5420, som hermed besvares.


Spørgsmål nr. S 5420:

”Vil ministeren bekræfte, at ledige har krav på at få information om den eller de pædagogiske metoder, der ligger bag de kontaktforløb, som ledige udliciteres til hos andre aktører?”

Endeligt svar:

I både det landsdækkende serviceudbud og det statslige rammeudbud om kontakt- og aktiveringsforløb er der stillet krav om, at anden aktør skal udarbejde informationsmateriale, som skal indeholde en kort præsentation af den anden aktør samt en kort beskrivelse af forløbet. Materialet skal kunne anvendes af de ledige til en vurdering af aktørens profil og tilbud.

Herudover har ledige mulighed for at anmode om aktindsigt hos anden aktør.


Med venlig hilsen

Claus Hjort Frederiksen

http://www.ft.dk/doc.aspx?/samling/2...0807/index.htm

[Stella]

hold da op...aktindsigt...bare kom an ...sikke en masse bureaukrati papirnusseri de ledige sikkert får...

Hvad med at have nogle dygtige jobkonsulenter på de jobcentre der koster staten en 16 jetjageres pris at have hvert år...til at finde arbejde til de ledige ???

bare et dumt spørgsmål ville politikerne nok sige ?

Sad i dag og snakkede om private aktøre, og her hørte jeg så noget grimt

Hvem har tænkt over dette ... må vi selv vælge aktøre eller giver kommunen os nogle valg

Det jeg hørte var at kommunen sender i udbud og har så samarbejde med nogle private aktøre og borgen skal så have mindst to at vælge imellem ...

så er det lige jeg tænker.. hvad gør kommuner for det meste når de sender noget i udbud ?
right de går efter det billigste tilbud og hvad er det billigste tilbud nemelig .. det dårligste ...

Hvis det er sådan det bliver så er vi jo lige vidt , for så kan vi stå med et valg mellem pest eller kolera , det hjælper jo ikke noget med fine brochure og gode målsætninger hvis det der i sidste ende sker er at vi bliver kastet ud i en gang menneskehandle , et sted hvor det kun gælder mere end noget andet at få os op i timer og få det maksimale ud af os , uden skelen til sygdom eller ressourcer , for pludselig vil vi også være en vare der skal handles og handles godt for ellers mister de private aktøre kommunen til en anden privat aktør...

Og da det jo ikke er flekserne der giver dem smør på brødet ja så er det jo klart at det er kommunens mænd i en ekstrem høj grad...

Jeg vil lige sige at jeg har HØRT at det er kommunerne der udvælger aktøre, jeg har ikke kunne finde noget om det nogen steder ..

men måske andre kan *skuler lige til især Zuza og Stella*

[Stella]

Det er kommuner der udvælger aktører jeg fik en et sted så spurgte jeg om der ikke var en anden og så kom det frem at jeg kunne vælge en anden og det gjorde jeg så efter jeg havde ringet til andre og undersøgt hvad de tilbyder , man kan jo finde dem på nettet og vurdere hvad de tilbyder , men det skal siges at de ikke altid lever op til det de tilbyder, jeg valgte et kursus for fleksere men så viste det sig at det kursus ikke fandtes alligevel og så fik jeg ikke det kursus selvom kommunen betalte for det.

[zuza]

Jeg mærkede dine øjne brænde... Hejdien.

HØRT at det er kommunerne der udvælger aktøre, jeg har ikke kunne finde noget om det nogen steder ..

Jeg fandt nedenstående til dig, men der er måske et lille håb om, at det måske IKKE bliver værre, fordi kommunerne jo mister refusion og har udgifter til at få de ledige i arbejde.

Det koster vel kommunen penge, hvis borgerne er ledige... uanset om det er kommunen eller privat aktør, der står for indsatsen.

Men jeg er da også bekymret, men de private aktører SKAL altså OGSÅ overholde gældende lovgivning. Det står der på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside om andre aktører.

Men et er teori et andet praksis.


Men her er, hvordan det KAN foregå i en kommune, når der skal vælges anden aktør.

OPLÆG TIL POLITISK STILLINGTAGEN OM:

VALG AF ANDEN AKTØR



Det er besluttet, at LVU’ere skal overdrages og andre grupper bl.a. MVU’ere kan overdrages til andre aktører. I dette dokument fremlægges forslag til valg af andre aktører.



Anbefaling omkring valg af anden aktør:


Vi anbefaler, at der laves delaftaler med andre aktører ”IKU” og ”Job4Gruppen”.


Institut for Karriereudvikling - IKU – er et konsulentbureau, som har eksisteret siden 1987. IKU varetager alle typer kontaktforløb i hele landet og har erfaring med samarbejde med bl.a. AF Storkøbenhavn.


IKU har fokus på at bringe den ledige hurtigst muligt i job samt gøre indsatsen over for de ledige så virksomhedsrettet som muligt. Derudover er deres pris meget konkurrencedygtig.

Job4gruppen er et samarbejde mellem TUCJOBApS, Integro a/s, Cortex Jobservice og Aktieselskabet Naesborg. Job4gruppen anbefales, da vi har gode erfaringer med at samarbejde med Integro samtidig med at de har 19 års erfaring med vejledning, jobformidling og gør en ekstra indsats for at motivere og hjælpe mennesker i arbejde.

Vi anbefaler valg af ovenstående to andre aktører, både grundet deres store ekspertise men også fordi de er valgt af stort set alle Jobcentre i Nordjylland. Vi anser det for en stor fordel, at Jobcentrene i Nordjylland vælger de samme andre aktører, idet et vist volume er nødvendigt for et tilfredsstillende kontaktforløb for borgerne og for at der kan skabes et godt netværk LVU’erne imellem. Der er allerede interesse for et samarbejde mellem Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Jobcentre, som kan være medvirkende til at lette arbejdsgangen og give os den nødvendige sparring omkring kontakten til andre aktører m.m..


Baggrunds information:


Delaftalens varighed:

Delaftalen under rammeaftalen skal gælde i perioden 1.6.07 indtil 28.2.10 med mulighed for forlængelse i op til 1 år.




Jobcenter Brønderslev’s andel:

Det forventes, at der skal overdrages ca. 25 LVU’ere, men omfanget af ledige, der forventes udlagt til anden aktør må baseres på et skøn, idet det afhænger af til- og afgang på LVU-arbejdsmarkedet i fremtiden.


I forbindelse med ”andre grupper” har vi mulighed for at vælge at overdrage nogle ledige. Vores udgangspunkt er, at vi med fordel kan overdrage ca. 60-80 ledige. Dette skyldes, at der bl.a. kan være en økonomisk gevinst ved at overdrage, idet den anden aktør er forpligtiget til at afholde udgifter til bl.a. kurser og vi har mulighed for at allokere vores personaleressourcer hen til andre arbejdsopgaver, som skaber en fleksibilitet i jobcentret, som kan være særlig hensigtsmæssigt ved pludselige opstået flaskehalse.




Målgrupper:

LVU-Målgruppen:

Udbuddet omfatter alle LVU’er både forsikrede og ikke-forsikrede, dvs.:

personer, der har en erhvervskompetencegivende uddannelse af minimum 5-6 års varighed. Personen skal have arbejdet inden for sit uddannelsesområde i minimum ½ år inden for de seneste 5 år, dog gælder dette ikke for personer, der har afsluttet deres uddannelse indenfor de sidste 3 år.


Der er stor forskel på de enkelte LVU’eres arbejdsmarkedssituation og udbuddet er på baggrund heraf opdelt i to målgrupper:



Målgruppe 1:


LVU’ere med en udsat arbejdsmarkedssituation og som skal overdrages efter 4 måneders ledighed:

Cand. it, magistre med humanistisk baggrund, arkitekter, psykologer,

teologer, personer med kommunikation og sprog som baggrund,

ledige under 30 år, ledige over 55 år.


Andre grupper, som kan lægges ud til anden aktør efter 4 måneders ledighed.

Andre ledige LVU’ere, der ud fra en individuel vurdering, har behov for en særlig og tidlig indsats – f.eks. musikere og andre kunstnere med akademisk baggrund, øvrige magistre samt kvinder med mange barsels- og orlovsperioder.

Ledige med følgende mellemlange videregående uddannelser: journalister, diplom-, akademi- og teknikumingeniører samt ledige HA’ere.


Ledige ledere uden akademisk baggrund, der skønnes at have en arbejdsmarkedspolitisk problemstilling, der er identisk med LVU’ernes- dvs. problemstillingen går på tværs af flere jobcentre og kræver en koordineret og specialiseret indsats.


Særligt: Start- og kontakthjælpsmodtagere under 30 år lægges dog ud straks efter CV-samtalen, da de skal aktiveres allerede efter 13 ugers ledighed.


Ledige med min. 20 timers ordinær beskæftigelse om ugen, skal ikke til anden aktør.



Målgruppe 2:


Alle øvrige LVU’ere, skal overdrages til andre aktører efter 7 måneders ledighed.



Andre grupper, som kan lægges ud til anden aktør efter 7 måneders ledighed:


Ledige med følgende mellemlange videregående uddannelser: journalister, diplom-, akademi- og teknikumingeniører samt ledige HA’ere.


Ledige ledere uden akademisk baggrund, der skønnes at have en arbejdsmarkedspolitisk problemstilling, der er identisk med LVU’ernes- dvs. problemstillingen går på tværs af flere jobcentre og kræver en koordineret og specialiseret indsats.



Mulige anden aktører i region Nordjylland:


Anden aktør Pris målgruppe 1
Kr. ekskl. moms

LVU - overdrages ved 4 mdr. ledighed
Pris målgruppe 2
Kr. ekskl. moms

LVU – overdrages ved 7 mdr.

Ledighed

JOB DK A/S 21.320 21.320
JOB Vision A/S 26.000 26.000
Alecto-NetCom ApS 19.800 19.300
Job4Gruppen ApS 29.900 26.500
JobForum ApS 25.000 25.000
IKU A/S 14.844 14.844
JOBmentor A/S 30.500 29.000
Ramsdal A/S 16.900 16.400




Krav/ønsker til udvælgelse af anden aktør:

Jobcentret skal sikre den lediges valgfrihed mellem andre aktører og det bør derfor tilstræbes, at den ledige gives mulighed for at vælge mellem mindst to andre aktører.


Udvælgelsen bør ske ud fra kriterier om bredde og valgmuligheder mellem forskellige typer aktører og prisen bør ikke være den eneste faktor.

Aktørerens mulighed for at tilbyde relevant uddannelse og kompetenceudvikling er også af væsentlig betydning


Anden aktørs forpligtigelser:

Anden aktør skal gennemføre kontaktsamtaler med den enkelte ledige oftere end hver 3. måned. Desuden skal anden aktør tilrettelægge og gennemføre aktiviteter samt efter behov fremskaffe og afgive aktive tilbud, som kan forbedre den enkelte lediges beskæftigelsesmuligheder. Opgaven omfatter således kontakt- og aktiveringsforløb og den tilbudte pris skal bl.a. dække udgifter til kurser m.m..


Den anden aktør skal varetage hele beskæftigelsesindsatsen for et antal ledige i en periode på 52

uger. Hvis den ledige efter 52 uger ikke er kommet i ordinær beskæftigelse, visiterer jobcentret den ledige til et nyt forløb på 52 uger hos samme eller en anden ”anden aktør”.

http://www.broenderslev.dk/2007-udva...akt%C3%B8r.doc

[lone t]

Nu er det min tur til et møde med sagbehandler og dernæst skal vælge mellem 3 forskellige private aktør. Problemet med de pjecer er bare der står man har mødepligt hver dag fra 9-14 Det kan jeg slet ikke. Jeg var i sin tid visiteret til fleks 20 timer, og der er indlagt en fridag midt på ugen, ellers kan jeg ikke gøre det.

Så hvordan pokker skal jeg kunne møde på et sted fra 9-14 :-/
Nå vi må se hvad sagbehandleren siger imorgen.

[buster]

Hej lone t.

Tja, hvis jeg var dig så ville jeg skynde mig -hvis du ikke allerede har det- at få det tilføjet/indskrevet i din rp ang mødetider

Det SKAL fremgå at det evt er et problem for dig og anden aktør SKAL også respektere dette, der er ikke så megen diskussion om det

Kan VARMT anbefales at du fastholder dette.

Held og lykke iøvrigt

[helle4]

Hejsa, jeg har skrevet om dette et eller andet sted herinde, men under alle omstændigheder skal du sige det, til samtalen hos Privat Aktøren ( jeg går ud fra du kommer til samtale før du starter, det gjorde jeg).

Det var ikke noget problem, bortset fra at " De udfordrede mig.. på tiden".

Jeg kunne jo evt. lægge mig i et hvilerum... men det ville jeg ikke! Så kunne jeg jo overhovedet ikke lave noget / have nogen livskvalitet, når jeg kom hjem.

Så tag det roligt" og hold på, de timer du ved du magter.

Mange Helle

[lone t]

Oprindeligt indsendt af buster

Hej lone t.

Tja, hvis jeg var dig så ville jeg skynde mig -hvis du ikke allerede har det- at få det tilføjet/indskrevet i din rp ang mødetider

Det SKAL fremgå at det evt er et problem for dig og anden aktør SKAL også respektere dette, der er ikke så megen diskussion om det

Kan VARMT anbefales at du fastholder dette.

Held og lykke iøvrigt

Hej Buster

Jeg ved faktisk ikke engang om jeg har en RP. Var igennem noget reva noget, og blev visiteret til fleks igennem hospitalet i tidernes morgen.

Skal nok sørge for at få det skrevet ind i min RP. og sige det til møde ti morgen.

Tak håber de tkommer til at gå rimeig smertefrit.

Lone

[lone t]

Oprindeligt indsendt af helle4

Hejsa, jeg har skrevet om dette et eller andet sted herinde, men under alle omstændigheder skal du sige det, til samtalen hos Privat Aktøren ( jeg går ud fra du kommer til samtale før du starter, det gjorde jeg).

Det var ikke noget problem, bortset fra at " De udfordrede mig.. på tiden".

Jeg kunne jo evt. lægge mig i et hvilerum... men det ville jeg ikke! Så kunne jeg jo overhovedet ikke lave noget / have nogen livskvalitet, når jeg kom hjem.

Så tag det roligt" og hold på, de timer du ved du magter.

Mange Helle

Uhhh det med udfordre en på tid gjorde de også på reva og andre arb prøvninger. Endte på morfin piller ikke skide smart. er ikke god til at sige fra men er blevet bedre.

Håber da også jeg skal til et møde med de "kloge" aktør inden de smider mig ud i noget :-) min situation er jo meget forværret siden 2001. Min egen hospitalslæge snakked eom at sætte min tid ned pga jeg ikke kan være noget for familien efter 20 timer, uden at skulle hvile mindst 2 timer når jeg kommer hjem. og jeg ret ofte ender med laaaange sygdomsperioder når mine blodtal er i uorden.

Lone

Lone