Hjælp til tillidsrepræsentant - K10

Brian Jensen · 19-08-2018, 15:27

Hej her på K10.

Jeg har brug for lidt hjælp. Ikke til mig selv men til en kollega.

Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant på mit arbejde. Vi har en flexsjobber der har været i firmaet i 20 år. de sidste 8 år med flexsjob. Han døjer med gigt, har 2 gange haft en blodprop, og senest lige kommet tilbage efter et kraft forløb.

Firmaet vil have ham på den nye flexsordning, det er ikke til diskussion. Enten tager han i mod tilbuddet eller også slutter samarbejdet. Det er altså med kniven for struben.

Grunden til firmaets beslutning, er at den gamle ordning er meget administrativ tung for firmaet. Og meget udgiftstung når han ligger syg.
Har regnet ud, at hvis han fortsætte med de 16 timer om ugen han har i dag, vil hans løn blive den samme, som under den gamle ordning. Dog bliver der noget med hans pension da han kun får indbetalt for de timer han er på arbejde. Altså hvis jeg har forstået det rigtigt.

Han er villig til at sluge den med pensionen, da han ser det som en befrielse ikke længer at skulle jagtes af jobcenteret når han er sygemeldt. Men måske jeg kan forhandle en anden ordning på pensionen, med firmaet.

Vi har haft en fastholdelseskonsulent fra Syddjurs kommune ude og holde et længer foredrag, om den nye ordning. Han virkede oprigtig og ærlig, og meget interesseret i at min kollega fik det bedste tilbud der passede til det helbred han nu engang har.

Min kollega har en jobfunktion, hvor han bidrager fuldt ud på det samme styk antal i timen, som sine kollegaer. Vi er alle glade for ham.

Er der andre ting jeg som tillidsrepræsentant, skal være opmærksom på?

19-08-2018, 15:27	#1
Brian Jensen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 19-08 2018 Indlæg: 2 Styrke: 0	Hjælp til tillidsrepræsentant Hej her på K10. Jeg har brug for lidt hjælp. Ikke til mig selv men til en kollega. Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant på mit arbejde. Vi har en flexsjobber der har været i firmaet i 20 år. de sidste 8 år med flexsjob. Han døjer med gigt, har 2 gange haft en blodprop, og senest lige kommet tilbage efter et kraft forløb. Firmaet vil have ham på den nye flexsordning, det er ikke til diskussion. Enten tager han i mod tilbuddet eller også slutter samarbejdet. Det er altså med kniven for struben. Grunden til firmaets beslutning, er at den gamle ordning er meget administrativ tung for firmaet. Og meget udgiftstung når han ligger syg. Har regnet ud, at hvis han fortsætte med de 16 timer om ugen han har i dag, vil hans løn blive den samme, som under den gamle ordning. Dog bliver der noget med hans pension da han kun får indbetalt for de timer han er på arbejde. Altså hvis jeg har forstået det rigtigt. Han er villig til at sluge den med pensionen, da han ser det som en befrielse ikke længer at skulle jagtes af jobcenteret når han er sygemeldt. Men måske jeg kan forhandle en anden ordning på pensionen, med firmaet. Vi har haft en fastholdelseskonsulent fra Syddjurs kommune ude og holde et længer foredrag, om den nye ordning. Han virkede oprigtig og ærlig, og meget interesseret i at min kollega fik det bedste tilbud der passede til det helbred han nu engang har. Min kollega har en jobfunktion, hvor han bidrager fuldt ud på det samme styk antal i timen, som sine kollegaer. Vi er alle glade for ham. Er der andre ting jeg som tillidsrepræsentant, skal være opmærksom på?