Fleksjob - mindstekrav til timetal - K10

PeterT · 15-02-2012, 13:49

Min sag behandles i øjeblikket af kommunen, og alle parter er enige om, at den mest fornuftige løsning er, at ændre mit nuværende job til et fleksjob.

Der er dog opstået en knast idet kommunens praksis er, at arbejdstiden skal være mindst 12,5 timer/ugen for at godkende et fleksjob. Alternativet er førtidspension, hvilket jeg ikke ønsker.

Min arbejdsgiver vil gerne acceptere de 10 timer/ugen i gennemsnit, som jeg har præsteret siden den delvise genoptagelse af arbejdet sommeren 2011.

Kan kommunen fastholde, at mindste arbejdstid skal være 12,5 timer/ugen, uanset at jeg kan opnå aftale med arbejdsgiver om 10 timer/ugen?

Hvis ja, hvad er det juridiske grundlag for dette?

Jeg kan sikkert også opnå aftale med arbejdsgiver om, at jobbet på papiret hedder 12,5 timer/ugen men reelt kun er de 10 timer/ugen. Jeg frygter dog, at det kan give problemer senere, hvis et jobskifte bliver aktuelt?

Endelig har jeg en pensionsordning med dækning for invaliditet. Her er kravet for fuld pension, at min erhvervsevne i mit primære erhverv er nedsat med 2/3 eller mere.

Afskriver jeg dette sikkerhedsnet, hvis jeg accepterer et fleksjob på 12,5 timer/ugen?

Mvh. Peter

Florken · 15-02-2012, 14:04

Kære PeterT
Velkommen til k10 !

Dejligt at din arbejdsgiver vil acceptere, at du "kun" kan arbejde 10 t. / uge.

Fleksjob tilkendes på "mange forskellige timesatser".
Herinde er der folk på over 20 t./uge, men også 7 t./uge.
Det er meget forskelligt, hvad den enkelte kommune vurderer,
selv om man synes, at alt under 12 1/3 t./uge bør give en førtidspension,
da det er de færreste arbejdsgivere, der vil ansætte på under 12 1/3 t./uge.
De kan nemlig maximalt få refusion på 2/3 af lønnen,
derfor vil alt derunder være ren tilsætning for arbejdsgiveren.

Du bør læse : http://www.clh.dk/index.php?id=1473 (fleksjobpjece)
Og : https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=126443
OG især : http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf
Sidste link er MEGET vigtigt !

Med 12,5 t. / uge, vil jeg mene at din pensionsordning dækker,
ellers må du sørge for at du sættes til 12 1/3 time pr. uge.
Lad os høre, hvad der videre sker

Hans · 15-02-2012, 14:29

Hej

Der er intet lovmæssigt mindstekrav ift. visitering til flexjob.

Der er flere brugere herinde, der er visiteret til mindre, 4-6 timer om ugen.

Men ét er det antal timer, du er på arbejdspladsen, noget andet er effektiviteten, for er den 50%, så forvandles de 10 timer til 5 reelle timer, hvilket også skal tages med i betragtning.

Din arbejdsgiver får maximalt refunderet 2/3-dele af din løn, derfor kan det ofte være svært at finde en arbejdsgiver, hvis timetallet er mindre end 12½, så det lyder godt, at du har en arbejdsgiver, der gerne vil ansætte dig på 10 timer.

Så kommunens praksis eller ej, bør de visitere dig til flexjob.

Er du medlem af en fagforening, så ville jeg tage en snak med dem og høre, om de kunne hjælpe dig ift. visitering til flexjob.

Og ellers slå på paradokset overfor kommunen, at alle politiske vinde fra Christiansborg samstemmende lyder, at der bliver brug for arbejdskraft, og Danmark ikke har råd til miste folk, der kan arbejde.
Når du kan arbejde 10 timer om ugen, og der er en arbejdsgiver, der vil ansætte dig, vil det være direkte mod alle hensigter fra både den forrige og den nuværende regering, hvis de tildeler dig en førtidspension - samt som skrevet ikke i tråd med loven.

Problemet er, at der ikke er nævnt et øvre eller nedre timetal i loven. Derfor kan kommuner i nogen udstrækning vurdere individuelt, og derfor ser vi desværre, at personer, der kan arbejde 8 effektive timer ugentligt i nogle kommuner får tildelt pension, mens de i andre kommuner får tildelt flexjob.
Og i samme kommune kan 8 timer sagtens medføre både flex og pension - timetallet i sig selv kan heller ikke stå alene, det betyder også noget, hvordan personen i øvrigt klarer sin hverdag. 8 timer for én person kan medføre, at han må lægge på sofaen resten af dagen, mens 8 timer for en anden person ikke har samme indflydelse.

Hvis de fastholder pension, så skal du selvsagt klage over afgørelsen, når det foreligger, og ellers sørge for at det bliver skrevet ind i din ressourceprofil, at du ønsker flexjob - der er et punkt, der hedder "eget arbejdsmarkedsperspektiv", hvor det kan noteres.

garage50 · 15-02-2012, 15:59

Hej Peter

Jeg er ansat i et fleksjob i 12,5 timer. Jeg får invalidepension fra 2 pensionskasser.
Min arbejdsevne skulle også være nedsat med 2/3 dele for at få noget.

Kh Garage50

Hejdien · 15-02-2012, 16:55

Det er ikke mange timer du kan gøre godt med, har du og din arbgiver tænkt på at der er mulighed for at oprette de 10 timer som skånejob til dig...

Men kommunen kan godt beslutte at det skal være ftp dog har du mulighed for at anke det som alle andre ...

Storm67 · 17-02-2012, 10:10

Jeg tror ikke, du skal være bekymret for din pension. Jeg har et flexjob på 12,5 timer om ugen, og jeg er blevet godkendt til fuld pension fra min pensionskasse. Har endda fået udbetalt en engangssum, en såkaldt invalidesum, selv om jeg naturligvis ikke får løbende udbetaling fra pensionskassen p.gr.a. flexjobbet.

Florken · 17-02-2012, 12:18

@storm67

Hvordan kan det være, at du ikke får en løbende udbetaling ?

Langt de fleste pensionskasser giver løbende udbetaling p.g.a. nedsat erhvervsevne.
Hvilken pensionskasse er du da i ?

PeterT · 03-03-2012, 01:20

Jeg har netop fået besked om, at jeg er bevilget fleksjob, og at refusion af sygedagpenge ophører fra næste uge.

Der står dog intet om timetal, skånehensyn eller andet, blot at jeg vil blive kontaktet af en jobkonsulent.

Vil, hvis man bliver ledig, kunne få udbetalt invalidepension fra den private pensionsordning i ledighedsperioden, selvom man er under fleksjobordningen?

15-02-2012, 13:49	#1
PeterT På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 15-02 2012 Indlæg: 3 Styrke: 0	Fleksjob - mindstekrav til timetal Min sag behandles i øjeblikket af kommunen, og alle parter er enige om, at den mest fornuftige løsning er, at ændre mit nuværende job til et fleksjob. Der er dog opstået en knast idet kommunens praksis er, at arbejdstiden skal være mindst 12,5 timer/ugen for at godkende et fleksjob. Alternativet er førtidspension, hvilket jeg ikke ønsker. Min arbejdsgiver vil gerne acceptere de 10 timer/ugen i gennemsnit, som jeg har præsteret siden den delvise genoptagelse af arbejdet sommeren 2011. Kan kommunen fastholde, at mindste arbejdstid skal være 12,5 timer/ugen, uanset at jeg kan opnå aftale med arbejdsgiver om 10 timer/ugen? Hvis ja, hvad er det juridiske grundlag for dette? Jeg kan sikkert også opnå aftale med arbejdsgiver om, at jobbet på papiret hedder 12,5 timer/ugen men reelt kun er de 10 timer/ugen. Jeg frygter dog, at det kan give problemer senere, hvis et jobskifte bliver aktuelt? Endelig har jeg en pensionsordning med dækning for invaliditet. Her er kravet for fuld pension, at min erhvervsevne i mit primære erhverv er nedsat med 2/3 eller mere. Afskriver jeg dette sikkerhedsnet, hvis jeg accepterer et fleksjob på 12,5 timer/ugen? Mvh. Peter

17-02-2012, 10:10	#6
Storm67 På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 07-11 2011 Indlæg: 3 Styrke: 0	Pension Jeg tror ikke, du skal være bekymret for din pension. Jeg har et flexjob på 12,5 timer om ugen, og jeg er blevet godkendt til fuld pension fra min pensionskasse. Har endda fået udbetalt en engangssum, en såkaldt invalidesum, selv om jeg naturligvis ikke får løbende udbetaling fra pensionskassen p.gr.a. flexjobbet.

03-03-2012, 01:20	#8
PeterT På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 15-02 2012 Indlæg: 3 Styrke: 0	Bevilget fleksjob Jeg har netop fået besked om, at jeg er bevilget fleksjob, og at refusion af sygedagpenge ophører fra næste uge. Der står dog intet om timetal, skånehensyn eller andet, blot at jeg vil blive kontaktet af en jobkonsulent. Vil, hvis man bliver ledig, kunne få udbetalt invalidepension fra den private pensionsordning i ledighedsperioden, selvom man er under fleksjobordningen?

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Flexjobpraktik og timetal???	Chili	Spørgsmål ang fleksjob	10	09-08-2013 16:52
Er der et max timetal?	Saugmann84	Spørgsmål ang fleksjob	6	25-04-2012 17:23
Vurdering af timetal	jasch	Alt det andet	10	16-11-2011 21:11
Timetal øvre grænse ?	Den syge	Spørgsmål ang fleksjob	1	12-09-2011 19:47
Fleksjob og udregning af timetal	Susanne 53	Spørgsmål ang fleksjob	1	14-08-2011 00:36

15-02-2012, 14:29	#3
Hans Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 26-01 2008 Lokation: Aalborg Indlæg: 241 Styrke: 17	Hej Der er intet lovmæssigt mindstekrav ift. visitering til flexjob. Der er flere brugere herinde, der er visiteret til mindre, 4-6 timer om ugen. Men ét er det antal timer, du er på arbejdspladsen, noget andet er effektiviteten, for er den 50%, så forvandles de 10 timer til 5 reelle timer, hvilket også skal tages med i betragtning. Din arbejdsgiver får maximalt refunderet 2/3-dele af din løn, derfor kan det ofte være svært at finde en arbejdsgiver, hvis timetallet er mindre end 12½, så det lyder godt, at du har en arbejdsgiver, der gerne vil ansætte dig på 10 timer. Så kommunens praksis eller ej, bør de visitere dig til flexjob. Er du medlem af en fagforening, så ville jeg tage en snak med dem og høre, om de kunne hjælpe dig ift. visitering til flexjob. Og ellers slå på paradokset overfor kommunen, at alle politiske vinde fra Christiansborg samstemmende lyder, at der bliver brug for arbejdskraft, og Danmark ikke har råd til miste folk, der kan arbejde. Når du kan arbejde 10 timer om ugen, og der er en arbejdsgiver, der vil ansætte dig, vil det være direkte mod alle hensigter fra både den forrige og den nuværende regering, hvis de tildeler dig en førtidspension - samt som skrevet ikke i tråd med loven. Problemet er, at der ikke er nævnt et øvre eller nedre timetal i loven. Derfor kan kommuner i nogen udstrækning vurdere individuelt, og derfor ser vi desværre, at personer, der kan arbejde 8 effektive timer ugentligt i nogle kommuner får tildelt pension, mens de i andre kommuner får tildelt flexjob. Og i samme kommune kan 8 timer sagtens medføre både flex og pension - timetallet i sig selv kan heller ikke stå alene, det betyder også noget, hvordan personen i øvrigt klarer sin hverdag. 8 timer for én person kan medføre, at han må lægge på sofaen resten af dagen, mens 8 timer for en anden person ikke har samme indflydelse. Hvis de fastholder pension, så skal du selvsagt klage over afgørelsen, når det foreligger, og ellers sørge for at det bliver skrevet ind i din ressourceprofil, at du ønsker flexjob - der er et punkt, der hedder "eget arbejdsmarkedsperspektiv", hvor det kan noteres.

15-02-2012, 15:59	#4
garage50 Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 06-07 2010 Indlæg: 63 Styrke: 14	Hej Peter Jeg er ansat i et fleksjob i 12,5 timer. Jeg får invalidepension fra 2 pensionskasser. Min arbejdsevne skulle også være nedsat med 2/3 dele for at få noget. Kh Garage50

15-02-2012, 16:55	#5
Hejdien Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 30-01 2012 Alder: 58 Indlæg: 219 Blog Indlæg: 2 Styrke: 13	Det er ikke mange timer du kan gøre godt med, har du og din arbgiver tænkt på at der er mulighed for at oprette de 10 timer som skånejob til dig... Men kommunen kan godt beslutte at det skal være ftp dog har du mulighed for at anke det som alle andre ...