NU må der sku gerne snart ske noget (ankenævn)

[Florken]

så blev de forlænget med henblik på revalidering.. men da min arbejds evne på work4you kun sagde 16 timer ugentligt, blev der vurderet jeg ikke kunne revalideres...

min sagsbehandler på sygedagpenge afdelingen ville ikke høre tale om flex...

På dette tidspunkt skulle du have været visiteret til fleksjob !!!

Det er DET, jeg mener med dårlig sagsbehandling.

En korrekt og veldokumenteret sagsbehandling giver disse 4 muligheder :

Hvis det vurderes, at arbejdsevnen er tilstrækkelig til at varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,
herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, så skal borgeren henvises til ordinær beskæftigelse.
= du kan arbejde på 37 timer, evt. med omplacering på arbejdspladsen.
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,
men at arbejdsevnen kan forbedres, så skal kommunen give tilbud om aktiviteter, der kan forbedre arbejdsevnen.
= der kan iværksættes revalidering.
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke kan forbedres, og den ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår,
herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, men at arbejdsevnen er tilstrækkelig til et fleksjob,
så skal kommunen træffe afgørelse om et fleksjob.

Hvis det vurderes, at borgeren ikke har en tilstrækkelig arbejdsevne til at kunne varetage et fleksjob,
og det ikke er muligt at forbedre arbejdsevnen, så skal kommunen træffe afgørelse om førtidspension.

Dette er taget fra : http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf
side 87 og 88.

I Arbejdsevnemetodebogen er sagsgangen,
som den bør forløbe efter loven, meget grundigt beskrevet.

Jeg vil endnu en gang opfordre alle til at sætte sig ind i,
hvordan korrekt sagsbehandling bør foregå,
samt opfordre jer til at KRÆVE, at I får en sagsbehandling,
der kører efter BOGEN !
Det var DET der rykkede i min sag.