Skal du oplyse ny arbejdsgiver om din diagnose, sclerose eksempelvis?

[phhmw]

SPØRGSMÅL.

Hej. Jeg er XXXXXX og er i øjeblikket jobsøgende. Jeg har ellers været i den samme virksomhed siden før jeg fik diagnosen men de måtte desværre lukke kontoret. Jeg har på nuværende tidspunkt ingen gener der forhindrer mig i at have et fuldtidsarbejde. Hvornår ville I oplyse en (kommende) arbejdsgiver om diagnosen? I ansøgningen? Til 1. jobsamtale? Eller 2.? Først efter kontrakten er underskrevet? Er bange for at blive valgt fra pga ms men vil heller ikke have arbejdsgiver føler sig snydt.

SVAR

Kære XXXX XXXX

Så har "chefen" talt og hun sender følgende til mig og oplyser, at hun har ansat unge mennesker med alvorlige diagnoser, som blev oplyst i den første henvendelse:

Højesterets dom:

https://www.kromannreumert.com/Nyhed...sygdomsforhold

"Medarbejdere har i en ansøgningssituation pligt til af egen drift at oplyse sin arbejdsgiver om sygdomsforhold, som kan have betydning for arbejdsdygtigheden. Hvis medarbejderen ikke gør dette, kan arbejdsgiveren være berettiget til at annullere ansættelsen. Det har Højesteret netop fastslået."

http://www.hoejesteret.dk/hoejestere...erettiget.aspx

"En arbejdstager havde ikke krav på erstatning, da ansættelsesforholdet med rette var annulleret. Arbejdstageren havde endvidere ikke krav på godtgørelse."

Endnu et bevis på, at vi skal ikke tro, men vide!

Så er det uddebatteret. Moralen og Højesteret har talt. Punktum.

Hvad gør du så?

Du har 2 muligheder:

Som XXXXX XXXXXX oplyser:

"Jeg sagde det først da jeg blev tilbudt jobbet (jeg var bare til 1 samtale og fik det så tilbudt), det er en lille bi-ting (jeg har heller ikke nogen gener) som overhovedet ikke påvirker min arbejdsevne. Jeg fik jobbet alligevel, min chef kunne ikke se noget problem i det"

eller

Oplyse i første ansøgning og kort forklare situationen med dokumentation for eksempelvis refusion fra første sygetime, § 56, og med kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgiver, som ny arbejdsgiver er velkommen til at indhente referencer ved: Navn, tlf nr etc

Mit råd:

Allerede nu skal du sætte dig ind i fastholdelsesfleksjob og vigtigst af alt, betingelserne i forhold til den sociale lovgivning, som kræver skriftlig dokumentation for, hvilke tiltag du og ny arbejdsgiver har foretaget Jer for at fastholde dig inden for de sidste 12 måneder.

Fordi, hvis nu sclerosen driller, så kan du senere undgå at blive krævet eventuelle arbejdsprøvninger ved anden aktør. Det er stærkt generende for en arbejdsgiver, fordi ens sagsbehandler kan bestemme flere end een arbejdsprøvning ved anden aktør. Direkte skadeligt for både dig og arbejdsgiver.

Husk, en kommune interesserer sig IKKE for diagnoser men udelukkende ens arbejdsevne.

OBS! Senere skal du huske, at man ALDRIG indgår frivillige aftaler, med arbejdsgiver, om nedsat tid. Fordi, hvis du indgår frivillig aftale om nedsat tid, på eksempelvis 23 timer/ugen betragter kommunen dig, som 100% selvforsørgende og lukker din sag.

Derfor sæt dig ind i lovgivningen, det giver ro i sjælen:

http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/

Skulle du nu eller senere, en sen nattetime have behov for hurtige svar, fra almindelige mennesker med stor erfaring, tilmelder du dig her, gratis og anonymt:

http://www.k10.dk/index.php

http://www.k10.dk/showthread.php?t=28928

Fleksjob
Invalidebil
Rehabiliteringsteam
Anke………. og mange andre juridiske situationer, som er godt at få svar på… før man eventuelt havner i situationen.

Jeg er sikker på, at alt forløber til din tilfredshed og moral.

God arbejdslyst.

Bedste hilsner