NU må der sku gerne snart ske noget (ankenævn)

[Florken]

så blev de forlænget med henblik på revalidering.. men da min arbejds evne på work4you kun sagde 16 timer ugentligt, blev der vurderet jeg ikke kunne revalideres...

min sagsbehandler på sygedagpenge afdelingen ville ikke høre tale om flex...

På dette tidspunkt skulle du have været visiteret til fleksjob !!!

Det er DET, jeg mener med dårlig sagsbehandling.

En korrekt og veldokumenteret sagsbehandling giver disse 4 muligheder :

Hvis det vurderes, at arbejdsevnen er tilstrækkelig til at varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,
herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, så skal borgeren henvises til ordinær beskæftigelse.
= du kan arbejde på 37 timer, evt. med omplacering på arbejdspladsen.
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,
men at arbejdsevnen kan forbedres, så skal kommunen give tilbud om aktiviteter, der kan forbedre arbejdsevnen.
= der kan iværksættes revalidering.
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke kan forbedres, og den ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår,
herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, men at arbejdsevnen er tilstrækkelig til et fleksjob,
så skal kommunen træffe afgørelse om et fleksjob.

Hvis det vurderes, at borgeren ikke har en tilstrækkelig arbejdsevne til at kunne varetage et fleksjob,
og det ikke er muligt at forbedre arbejdsevnen, så skal kommunen træffe afgørelse om førtidspension.

Dette er taget fra : http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf
side 87 og 88.

I Arbejdsevnemetodebogen er sagsgangen,
som den bør forløbe efter loven, meget grundigt beskrevet.

Jeg vil endnu en gang opfordre alle til at sætte sig ind i,
hvordan korrekt sagsbehandling bør foregå,
samt opfordre jer til at KRÆVE, at I får en sagsbehandling,
der kører efter BOGEN !
Det var DET der rykkede i min sag.

[sandie86]

hverken min mor eller mig mener der blev lavet nogen vurdering af hvordan jeg skulle komme videre efter SDP stop...

vil lige prøve at skrive lidt af brevet ind, som jeg fik da de stoppede SDP..:

Du er tidligere blevet bevilliget en forlængelse af dine sygedagpenge jf. §27 stk 1 nr. 2 med 26 uger mhp.afklaring og efterfølgende en bevilling efter §27 stk 1. nr 1, da man vurderede der var overvejende sansynlighed for at der kunne iværksættes e n revalidering, som kunne bringe dig tilbage til det ordinære arbejdmarked.

Det er jf. konlkusionen i ressourceprofilen nu vurderet at det ikke længere er overvejende sansynligt at der kan iværksættes en revalideringsplan. du opfylder derfor ikke længere forlængelsesbetingelserne.

i brev af 27.10.09 blev du orienteret om at sygedagpenge afdeingen påtænkte at træffe denne afgørelse og at du havde mulighed indenfor 7 dage at kommentere sagens oplysninger *(du har valgt ikke at kommentere sagen)



og så er der skrevet de 7 forlængelsesmuligheder, og deres begrundelser for hvorfor jeg ikke kan forlænges derpå:

1. sygedagpengeafdelingen har jf. ovenstående vurderet at det ikke længere er sansynligt at iværksætte en revalidering.

2. idet du har modtaget sygedagpenge i 26 uger efter denne paragraf, er denne forlængelsesmulighed ikke mulig at anvende.

3. det skønnes ikke dokumenteret at den igangværende/planlagte behandling vil kunne genskabe arbejdsevnen til det ordinære arbejdsmarked.

4. sygedagpenge afdelingen har jf. ovenstående vurderet at afklarings og behandlingsmulighederne ikke er udtømte, således kan man derfor ikke forlænge efter denne paragraf. (på det tidspunkt var det eneste der var tilbage, at jeg gik i coping forløb på smertecentret i aalborg)

5. det fremgår af lægens oplysninger, at du ikke har en sådan sygdom (livstruende sygdom)

6. der er ikke rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod arbejdsskader.

7. der er ikke påbegyndt sag om førtidspension

[ladybird]

til punkt 2 er afklaring muligt i op til 39 uger, derved må du have 13 ubrugte uger

der er ingen regler der siger at afklaring skal være i et forløb eller hvornår i sagen den kan bruges til forlængelse

dog skal den afklaring der mangler kunne finde sted indefor de uger der er tilbage

de 39 uger ialt gælder for personer på sygedagpenge pr 1 april 2010

Jeg har brugt disse oplysninger/argumeter i min egen klage til BAN, da jeg har næsten enslydende svar for ikke at blive forlænget som du skriver og er nok ligeså frustreret over at få sådanne modsigende begrundelser.