Flexjob

[hmxenm]

Er noget forvirret over alt det jeg læser..

Skal ens sagsbehandler ikke lave en ressourceprofil på en når ens sag starter eller har jeg bare misforstået det helt??

Og noget helt andet så siger min sagsbehandler at i min kommune arbejdsprøver de ikke folk..

Men i mine lægepapirer står der jo at min arbejdsevne er truet skal den så ikke afprøves??

Tror snart mit hoved eksplodere af alt det her..

[c.l.e.o.]

Jeg kan ærligtalt ikke huske hvornår den enlige resurseprofil er lavet,men det der andre der har styr på .

Lad enlig ikke hovdet ryge den med formålet er at ende på 37 timer - det er altid formålet,men ostes finder man hurtig ud af noget andet undervejs,med time talet,for nogle kommer jo i flex.

[Florken]

Kære hmxenm

Sagsbehandleren skal lave ressourceprofilen, når borgerens arbejdsevne er truet.

På side 63 i Arbejdsevnemetodebogen (http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf) står der :
I forhold til de sager, hvor borgerens arbejdsevne er truet,
vil hovedvægten i opfølgningen primært ligge på en tidlig og aktiv indsats.
Her kan ressourceprofilen være selve omdrejningspunktet i den aktive opfølgningsindsats.
Tidligt i sagsforløbet kan der i samarbejde med borgeren
og eventuelle andre relevante samarbejdspartnere (arbejdsplads, faglig organisation mv.)
tilrettelægges en målrettet proces i forhold til borgerens arbejdsevne og udviklingsmuligheder (se evt. kapitel 6).


Hvis der ikke er udarbejdet en ressourceprofil,
er det ulovligt at træffe afgørelser omkring sygedagpengestop,
revalidering, fleksjob og førtidspension.
Og det er da umuligt at vide, hvilke foranstaltninger der er aktuelle for dig,
når der ikke er en opdateret ressourceprofil.

Læs selv videre i Arbejdsevnemetodebogen, så finder du ud af,
hvad der BURDE have været gjort.

Kig især på side 87 og 88,
7.2 Understøttelse af korrekte afgørelser

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Florken

Kære hmxenm

Sagsbehandleren skal lave ressourceprofilen, når borgerens arbejdsevne er truet.

Men i nogle (mange?) kommunen begynder de først på rp'en når der skal træffes en afgørelse, f.eks. fleks eller fp.

[Florken]

Ja, Vovse, det er rigtigt.
Men det er unægteligt mere hensigtsmæssigt, at den påbegyndes,
når borgerens arbejdsevne er truet, og at der opdateres,
når der er ændringer i borgerens funktionsniveau.

[hmxenm]

Så kan jeg kræve at han laver en ressourceprofil??

Det eneste han vil er jo at få mig tilbage i arbejde, han nægter alt andet en praktik på min arbejdsplads, som har til formål at jeg evt bliver deltidsansat..

Jeg har jo allerede prøvet 20 timer som ikke gik overhoved..

Men der står jo tydeligt i mine lægepapirer at min arbejdsevne er truet..

Jeg ved virkelig ikke hvad jeg skal sige til ham..

[Florken]

Du skal bede din sagsbehandler om at få kørt din sag efter ARBEJDSEVNE METODEN !
Det SKAL han gøre ifølge loven.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=128679

§ 4 a
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om krav til undersøgelse af arbejdsevnen samt om sagsbehandling og fremgangsmåde i forbindelse med påbegyndelse og behandling af sager om fleksjob, jf. kapitel 13, og om revalidering, jf. kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

[Bamsen]

Jeg ville helt sikkert, alliere mig med min fagforening.

Og så vil jeg bare sige, at det du nævner med, at de siger ingen fleksjob ved kronisk lidelse, Kan det tænkes at de har sagt ingen sygemelding på en kronisk lidelse.?

Jeg fik afvide af min den første, at man ikke kan gå sygemeldt på en kronisk sygdom/lidelse, men det selvfølgelig også medvirker, at kommunen så må finde et alternativ og ikke mindst sætte noget i gang. (evt. afklaring om nedsat arb. evne osv)

Håber der er sket lidt nyt i din sag
Mvh Bamsen