Falder for varighedsbegrænsningen på forkert grundlag

[Heidi72]

Hej.

Jeg er dybt, dybt frustreret over Holstebro Kommunes sagshåndtering vedr. min snarlige varighedsbegrænsning indtræden. Jeg håber inderlig nogen kan hjælpe!!
Trods udtalelser fra forskningsklinikken for funktionelle lidelser i Århus bliver min rådgiver ved med at nægte mig fleksjob eller nogen mulighed for forlængelse af sygedagpengene så jeg kan blive arbejdsprøvet og derfra komme i fleks. Hun erkender at jeg aldrig kommer i ordinært job, men at lovgivningen siger at jeg skal på kontanthjælp = 0 Kr.
I ren frustration har jeg kopieret udtalelsen og mit håb er at nogen herinde ville kunne hjælpe mig med at finde det hul Holstebro Kommune har fundet.

Udtalelse:
Eftersom der er risiko for at tidligere vurdering kan mistolkes, indsendes hermed en uddybende beskrivelse, som også tager højde for HB’s diagnose svær Bodily Distress Syndrome (BDS). Tidligere vurdering er primært skrevet med fokus på diagnosen helbredsangst og behandling samt prognose herfor. Såfremt en fyldestgørende vurdering af HB’s arbejdsevne skal finde sted, bør diagnosen BDS også inkluderes. Derfor er denne vurdering udarbejdet i samarbejde med overlæge Nils Balle Christensen, Forskningsklinikken For Funktionelle Lidelser.

Som tidligere beskrevet er behandlingen for helbredsangst veloverstået og HB profiterer af redskaberne. Dette har gjort, at hun nu er i stand til at varetage 15 timers arbejde ugentligt.
15 timer er imidlertid loftet for Heidi, som fortsat plages af fysiske symptomer samt panikanfald. I tidligere vurdering er anført et maks. timetal på 25-30 timer. Dette er imidlertid et udtryk for HB´s eget ønske til fremtiden, men ligger langt fra hendes aktuelle funktionsniveau og vurderes som urealistisk pga. hendes BDS og panikangst samt disse lidelsers varighed.

Det skønnes derfor, at den aktuelle funktionsevne, i forhold til hele arbejdsmarkedet, er nedsat i et sådant omfang, at hun kun vil kunne påtage sig et arbejde med skånehensyn i såvel tid som arbejdsopgaver. Det drejer sig om en varig, stationær lidelse, som medfører varige begrænsninger indenfor alle erhverv.

De varige begrænsninger er svære smerter i arme, ben og ryg, synsforstyrrelser, rystelser i kroppen, mavesmerter, muskelspændinger, hyperventilation, vejrtrækningsbesvær, svimmelhed m.m. Disse i samspil med tilbagevendende panikanfald hindrer, at HB’s arbejdsevne kan øges yderligere, idet hendes energi og funktionsevne er markant nedsat.


Heidis adfærd er helt typisk for BDS, hvor et af de primære kendetegn er en høj grad af perfektionisme samt en evne til at presse sig selv ud over egne grænser. HB vil godt – i en kortere periode - kunne klare mere end hendes faktiske funktionsniveau, men dette vil resultere i efterfølgende udmatning og forværring af tilstanden. Ofte mærkes grænsen først når den er overskredet; dvs. når kroppen reagerer med fysiske symptomer. Fordi HB i kraft af diagnosen BDS selv har svært ved at vurdere egne begrænsninger, kan det ofte være svært at vurdere hendes tilstand og funktionsevne udefra, og hun fremstår nemt stærkere end hun er.

At respektere egne grænser samt undgå unødig belastning er derfor forudsætningen for at undgå yderligere forværring og fuldstændigt tab af arbejdsevne, som desværre ofte er resultatet af svær BDS.
HB er dobbelt belastet. Hun lider af svær helbredsangst og bruger mange kræfter i det daglige på at holde fast i de redskaber hun har lært i behandlingsforløbet, samtidig med hun skal håndtere de mange daglige smerter i kroppen.

Derfor vil vi herfra understrege at HB´s funktionsnedsættelse er varig og at vi anser det urealistisk, at hun kan varetage 25-30 timers arbejde.

[Florken]

Kære Heidi72

Velkommen til k10 !

Det du har oplyst, peger i højeste grad på fleksjob-bevilling.

Hun erkender at jeg aldrig kommer i ordinært job

Du bør sætte dig ind i : http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf

Husk at al kommunikation med sagsbehandler SKAL være på skrift,
eller optaget på mobil eller mp3 !

Du bør skrive til sagsbehandler, at du ønsker en arbejdsprøvning,
der kan belyse hvor mange timer pr. uge, du kan klare.
Og du bør skrive noget a la :
"Du sagde, at jeg aldrig kommer i ordinært job,
men at lovgivningen siger at jeg skal på kontanthjælp".
Jeg vil gerne have oplyst, hvad der ligger til grund for din udtalelse,
samt have at vide, efter hvilken lov og § du udtaler dig.

De ærede medlemmer herinde kan helt sikkert komme
med gode råd til dig, så bliv hængende her i din tråd.

[Hejdien]

Hej Heidi..

Ja Holstebro er et nummer for sig selv det er vi efterhånden et par stykker der har erfaret...

Du skriver at du er bekymret over den snarlige indtræden af varighedsbegrænsningen ..

Så det første er ... er der nogen der har sagt noget til dig omkring den ? har de sagt at de vil stoppe dine sygedagpenge ?

Nu ved jeg ikke hvor langt du er nået i din sag men jeg vil helt klart anbefale dig at gøre nogen ting..

Hvis du ikke allerede har gjort det så skriv den dag i morgen og forlang aktindsigt , brug den formular der ligger under nyttige link.

Hvis de skal stoppe dine sygedagpenge skal der ligge en ressourceprofil der er opdateret har du den (den glemmes ofte i Holstebro)

Når de vil stoppe dine sygedagpenge så skal de punkt for punkt skrive hvorfor du ikke kan forlænges efter div § er...


Der er en del man ikke kan læse ud fra det du skriver her, så har lige nogen spørgsmål til dig ...

Er det din sagsbehandler der SIGER til dig at du ikke kan få fleks og at du ikke skal i arbejdsprøvning ?

hvornår er du ved sygedagpenge stop ?

Har du fået det første brev (det er et hvor de gør dig opmærksom på at du snart står ved skæringsdato og at du skal komme med dine indvendinger hvis du har nogen mod det stop )

Har du været i arbprøvning overhovdet og hvad viste den ... ?

Kan se at du har læger med dig , og derfor ville det smarteste være at skrive et brev til din sagsbehandler hvor du forholder hende nogen ting...

hvis du lige skriver om du har din opdateret ressourceprofil og de andre ting jeg spørger om skal jeg gerne prøve at sætte et brev sammen til dig, men du skal også lige gøre dig selv den store tjeneste at læse her http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Især skal du lægge godt mærke til dette...

§ 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension.

Også denne skal du have på rygraden

§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunalbestyrelsen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.

Stk. 2. Hvis kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.

og sidst men ikke mindst ..

§27 stk 4
4) Hvis man har fundet ud af at du ikke kan komme tilbage på det ordinære arbejdsmarked men endnu ikke fundet ud af om du er berettiget til fleksjob eller førtidspension så kan man blive forlænget i op til 26 uger.

Nu kender jeg ikke din sag ved ikke hvad der er lavet og hvornår div ting er lavet.. men du skal ikke panikke endnu, mange kommuner (især Holstebro) har en evne til at prøve efter devisen går den så går den, kan din sagsbehandler stoppe dine sygedagpenge uden at overholde lovgivningen så vil de gøre det...

Men for at stoppe dine sygedagpenge skal de jo så sørge for at skrive hvad det er du kan klare af ordinære job, hvordan de er kommet frem til det og ikke mindst hvordan de vil hjælpe dig til at opnå dine mål...

jeg kan ikke se med min bedste vilje hvordan de vil stoppe dine sygedagpenge på lovligvis hvis ikke der er arbprøvning til grund, men prøv lige at svar på det jeg spørger dig om , og så læs om sygedagpenge stop og vend tilbage hvis du har brug for hjælp ..

Skal gerne prøve at hjælpe dig hvis jeg kan ...

[Heidi72]

Tak for jeres interesse og forståelse for min komplekse sag. Jeg ved desværre også den ikke er enestående.

Hvor er det ærgerligt at høre om din erfaring med kommunen Hejdien. Jeg forstår ikke de kan sove om natten.

Jeg vil prøve på bedste vis at formulere sagens gang og jeg håber det bliver til at forstå.

Ja det er min sagsbehandler der siger disse ting.

Varighedsbegrænsningen indtræder oprindeligt den 29. februar men fordi jobcentret havde regnet forkert i forhold til nogle feriedage hedder den nu den 31. marts. Det er så også det eneste positive.

Jeg blev informeret for en måned siden, men har ikke fået noget på skrift endnu. 2 gange på den måned har jeg været til samtale på jobcentret, begge med samme udfald.

Som en indskydelse skal nævnes at jeg efter det første møde den 3. februar blev ringet op om eftermiddagen og blev fortalt at med den nye vurdering fra Forskningsklinikken ville de indstille mig til fleks. Så havde jeg lige 14 dage hvor jeg kunne begynde at smile lidt igen indtil jeg pludselig fik et nyt brev om et møde den 23. februar. Her fik jeg af vide at det hed kontanthjælp alligevel. Her bad vi så om at få det på skrift.

Jeg har over 3 dage nu, lagt en besked til min sagsbehandler om at kontakte mig med henblik på at få aktindsigt, men hun har ikke responderet. Jeg ved gennem sekretæren at hun er der og ikke sidder i møde.

For knap en måned siden bad jeg om at få ressourceprofilen udleveret. Den er hullet og tynd. Den er helt tydeligt skrevet til deres fordel!

Det skal lige nævnes at jeg har min fagforening SL samt en socialrådgiver fra Forskningsklinikken ind over også. Disse synes sagen er soleklar og forstår heller ikke sagens negative udvikling.

Min sygemelding startede selvfølgelig for et år siden. Indtil den 6. oktober var jeg i behandling på Forskningsklinikken og kunne først derefter arbejdsprøves.
Min sagsbehandler sendte mig til centrets jobkonsulent. Her viste det sig at hun ikke havde læst et eneste stykke papir om mig, for som hun sagde, ”Jeg vil give dig en ny chance”. Det var jeg stærkt utilfreds over idet der fra forskningsklinikkens side var stukket helt klare retningslinjer ud for, hvad jeg kunne magte.

Så pludselig 4 dage efter mødet får jeg fredag eftermiddag et brev der henviste til Vision 7500. Jeg anede ikke hvad der foregik, for det var ikke det der var aftalt ved mødet.

På Vision 7500 blev det første sted hvor jeg følte jeg blev forstået og behandlet værdigt. Konsulenten satte sig godt ind i mine diagnoser. Jeg startede i arbejdsprøvning i Bilka den 14. nov. og frem til den 13. jan. 2012. Over 9 uger arbejdede jeg mig op til at kunne arbejde 17 ½ time ugentlig (med pauser indregnet.)

For hver timeøgning fik jeg angstanfald, men jeg elskede at være af sted så jeg synes det opvejede hinanden.

Under min arbejdsprøvning blev jeg tilbudt en samtale med Visions 7500 arbejdspsykolog. Jeg takkede ja. Denne konkluderede det samme som forskningsklinikken og anbefalede at jeg skulle fortsætte i praktik efter den 13. jan. med henblik på langsomt og gradvis at blive øget i tid, for at afklare i hvilken grad en tilbagevenden til arbejdsmarkedet jeg ville kunne klare.

Det samme konkluderer konsulenten fra Vision 7500. Som hun skriver…”HB skal i en længerevarende praktik, hvis eneste formål er at komme op i tid – over nogen tid”.

Bilka og min begejstring for hinanden var gensidig så jeg var blevet lovet at kunne fortsætte derude. Jobcentret skulle bare lige have nogle formelle ting på plads først...og så står jeg her nu

[popiae]

Problemet er nok, at der står/forvendtes at du kan komme op i tid.

Du bør istedet henvise til speciallægen vedr. tid og belastning.
det ser ud til at dette KAN skade dig på sigt!

Hvad har du fået af afgørelser?

Du skal KUN skrive skriftlig, bla. ved aktindsigt eller andet.
Taler du med sagsbehandlker i telefon, bør du sende ref. på mail, over det sagte/aftalte.

Du bør klage over dels sygedagpengestop, samt afslag på fleksjob!
hVIS DU HAR FÅET RESSOURCEPROFILEN, skal du vel partshørres i denne?

Du kan udsætte hørringsfrist, indtil du har fået aktindsigten.
Husk at maile/brev, hvor du bør skrive datoer for lagte beskeder om dette også!

VH Popiae

[Hejdien]

Oprindeligt indsendt af Heidi72

Tak for jeres interesse og forståelse for min komplekse sag. Jeg ved desværre også den ikke er enestående.

Hvor er det ærgerligt at høre om din erfaring med kommunen Hejdien. Jeg forstår ikke de kan sove om natten.

Nej Heidi og der er ikke tvivl om at Holstebro kommune er en af de kommuner jeg er stødt ind i som køre mest efter princippet går den så går den.

Jeg vil prøve på bedste vis at formulere sagens gang og jeg håber det bliver til at forstå.

Ja det er min sagsbehandler der siger disse ting.

Varighedsbegrænsningen indtræder oprindeligt den 29. februar men fordi jobcentret havde regnet forkert i forhold til nogle feriedage hedder den nu den 31. marts. Det er så også det eneste positive.

Jeg blev informeret for en måned siden, men har ikke fået noget på skrift endnu. 2 gange på den måned har jeg været til samtale på jobcentret, begge med samme udfald.

Jeg tænker her at du skal have en skrivelse stykket sammen til dem, jeg kan prøve at skrive et udkast til dig som du kan rette i og sende til dem , men da du har fagforening og socialrådgiver med så skal du lige sende skrivelsen til gennemsyn hos dem først, det kan være der er glemt eller misforstået noget, så derfor er det altid vigtigt at de lige siger god for det...

Men min erfaring er nu at de bare er glade for at nogen hjælper til og tager § slæbet for dem så det burde ikke være noget problem

Som en indskydelse skal nævnes at jeg efter det første møde den 3. februar blev ringet op om eftermiddagen og blev fortalt at med den nye vurdering fra Forskningsklinikken ville de indstille mig til fleks. Så havde jeg lige 14 dage hvor jeg kunne begynde at smile lidt igen indtil jeg pludselig fik et nyt brev om et møde den 23. februar. Her fik jeg af vide at det hed kontanthjælp alligevel. Her bad vi så om at få det på skrift.

Jeg tror det er den samme som Popia er inde på , der står i dine papir at det er muligt at få dig yderligt op i tid, der skal meget fokus på hvad forskningsklinkikke skriver, det tager jeg lige med i en skrivelse..

Jeg har over 3 dage nu, lagt en besked til min sagsbehandler om at kontakte mig med henblik på at få aktindsigt, men hun har ikke responderet. Jeg ved gennem sekretæren at hun er der og ikke sidder i møde.

Der skal en skriftelig henvendelse til, ring aldrig til en sagsbehandler ked af at sige det , men det er ikke alle der er til at stole på ..
Skriver lige en seperat til dig, med lovgivning om aktindsigt og den skal bare afsted med det samme, gerne med en kopi til teamleder og borgmester hvis ikke der kommer prompte svar.
Har du sendt en skriftelig til hende om aktindsigt eller kun bedt om den pr telefon ??

For knap en måned siden bad jeg om at få ressourceprofilen udleveret. Den er hullet og tynd. Den er helt tydeligt skrevet til deres fordel!

Alene af den grund kan de ikke stoppe dine sygedagpenge, en ressourceprofil skal være opdateret og du skal have haft mulighed for at komme med indsigelser og der er det jo klart at du skal bestride de oplysninger der ikke passer..

Det skal lige nævnes at jeg har min fagforening SL samt en socialrådgiver fra Forskningsklinikken ind over også. Disse synes sagen er soleklar og forstår heller ikke sagens negative udvikling.

Næææ det er nok alder og sparehensyn og hvad sker der med reform osv , kommuner nægter det konsekvent men hvem ville da også indrømme at de sætter borgere i en dårlig situation pga sparehensyn

Du skal lige huske at hvis alt andet glipper , så er der mulighed for at søge en §17 på forliggende grundlag,du kan ikke regne med at få ftp med det du har men på den måde kan de ikke bare lukke og slukke dig , du vil bevare dine sygedagpenge indtil din sag er afgjort og du har en mulighed for at anke sagen og få andre øjne til at se på den, men det er et skridt der først skal tyes til når du er sikker på at de vil stoppe dine sygedagpenge...
ville bare lige gøre dig obs på muligheden

Min sygemelding startede selvfølgelig for et år siden. Indtil den 6. oktober var jeg i behandling på Forskningsklinikken og kunne først derefter arbejdsprøves.
Min sagsbehandler sendte mig til centrets jobkonsulent. Her viste det sig at hun ikke havde læst et eneste stykke papir om mig, for som hun sagde, ”Jeg vil give dig en ny chance”. Det var jeg stærkt utilfreds over idet der fra forskningsklinikkens side var stukket helt klare retningslinjer ud for, hvad jeg kunne magte.

Så pludselig 4 dage efter mødet får jeg fredag eftermiddag et brev der henviste til Vision 7500. Jeg anede ikke hvad der foregik, for det var ikke det der var aftalt ved mødet.

På Vision 7500 blev det første sted hvor jeg følte jeg blev forstået og behandlet værdigt. Konsulenten satte sig godt ind i mine diagnoser. Jeg startede i arbejdsprøvning i Bilka den 14. nov. og frem til den 13. jan. 2012. Over 9 uger arbejdede jeg mig op til at kunne arbejde 17 ½ time ugentlig (med pauser indregnet.)

Ja vision 7500 viste sig også at være vores redning, gode og kompetente mennesker :-)

Skrev du jobdagbog ? og huskede i at påføre dine pauser, for de skal med da de er et skånehensyn og det vil sige at din reele arbejdstid IKKE er 17½ time

For hver timeøgning fik jeg angstanfald, men jeg elskede at være af sted så jeg synes det opvejede hinanden.

Men det er også vigtigt at få med, for du kan jo ikke forvente at det bliver sådan et sted når du bliver visiteret til fleks, man skal have alt med også de ting som er irrelevant for det sted man er nu, for når man først er flekser så er det ikke sikkert at man kommer et sted med sådan en forståelse igen ..desværre

Under min arbejdsprøvning blev jeg tilbudt en samtale med Visions 7500 arbejdspsykolog. Jeg takkede ja. Denne konkluderede det samme som forskningsklinikken og anbefalede at jeg skulle fortsætte i praktik efter den 13. jan. med henblik på langsomt og gradvis at blive øget i tid, for at afklare i hvilken grad en tilbagevenden til arbejdsmarkedet jeg ville kunne klare.

Her er jeg så af samme mening som Popiae det kan sagtens være den som har været med til at de pludselig bestemmer sig for ikke fleks, det skal sættes op mod hinanden og det som forskningsenheden er kommet frem til ..
Men det skal også med at det var for at afklare og ikke fordi du kunne komme tilbage for det er der ikke belæg for at sige hverken i sygepapir eller vision 7500`s papir..

Du skal også have aktindsigt i Vision 7500 papir omkring dig, du kan gå ind under nyttige link og hente den der hedder aktindsigt kommune og bruge den, efter hvad jeg kender til vision vil du ikke her støde ind i nogen problemer

Det samme konkluderer konsulenten fra Vision 7500. Som hun skriver…”HB skal i en længerevarende praktik, hvis eneste formål er at komme op i tid – over nogen tid”.

Bilka og min begejstring for hinanden var gensidig så jeg var blevet lovet at kunne fortsætte derude. Jobcentret skulle bare lige have nogle formelle ting på plads først...og så står jeg her nu

Intet tyder på at du kan komme tilbage i hørjre tid , og du skal finde ud af på hvilke baggrund de konkludere det, lige som det jo så ikke er besluttet eller afklaret om du kan det ene eller det andet og dermed må siges at kunne forlænges efter § 27 stk 4 ..

ved du om din sb på fagforeningen eller i forskningsenheden har noget på tapetet mht skrivelser .. jeg prøver i hvertfald at sætte noget sammen til dig så kan du prøve at vende det med dem, men lige nu og her skal du have fat i dine aktindsigt, jeg laver lige en skrivelse om det som du kan kopiere og sende til din sagsbehandler, og så finder jeg ud af at skrive noget ang dit varslet stop af sygedagpenge , burde kunne få stykket noget sammen ud fra dine oplysninger her, men det kan godt tage en dag eller to, der er lige nogle andre ting jeg skal have ordnet først :-)

[Heidi72]

Tak for din kompetente respons Hejdien!!

Jeg ved jeg får det hele på skrift fra jobcentret i morgen.

Vores (SL og min) intention er herefter, pr. mail, at klage over sagsgangen til jobcenterchefen og samtidig sende den til socialudvalget samt beskæftigelsesudvalget på kommunen. Dette vil jeg lade jobcenterlederen vide.

Desuden vil socialrådgiveren på Forskningsklinikken kigge på hvad det er jobcentret "falder" over i afgørelsen.

Jeg er ikke blevet partshørt i forbindelse med ressourceprofilen.

Har de pligt til at teste mig under arbejdsevnemetoden??

[Heidi72]

Lige som en ekstra tilføjelse...
så kan jeg se udfra lægekonsulentens vurdering at arbejdspsykologens konklusion ikke er blevet brugt.
Hvertfald ikke i det lægekonsulenten har stykke sammen. Derimod er konklusionen fra Vision 7500 brugt samt brudstykker fra Forskningsklinikken.

[Hejdien]

Oprindeligt indsendt af Heidi72

Lige som en ekstra tilføjelse...
så kan jeg se udfra lægekonsulentens vurdering at arbejdspsykologens konklusion ikke er blevet brugt.
Hvertfald ikke i det lægekonsulenten har stykke sammen. Derimod er konklusionen fra Vision 7500 brugt samt brudstykker fra Forskningsklinikken.

Ja det indikere jo så meget godt at det er den udtale om at du skal langsomt genoptrænes ..

Nå pressemøde :-)

Her er en du kan sende til din sagsbehandler ang aktindsigt den skulle gerne få hende til at få den sendt

Til (sagsbehandleres navn)

Jeg har igennem flere dage prøvet at ringe til dig mht min sagsakt, hvergang er jeg blevet lovet at du ringer tilbage men da dette åbenbart ikke kan lade sig gøre får du hermed min anmodning i form af mail, jeg forventer ligeledes at den lægges ind i min sag.



Hermed anmodes om aktindsigt i min personlige sag.

Jeg ønsker indsigt i alle tilgængelige aktstykker, herunder notater, møderererater og aktens journalliste. Med hensyn til notater henviser jeg til lovens krav om notatpligt, jf- bla § 16 i loven om offentlighed i forvaltningen

Såfremt det anses for værende legitimt at undtage aktstykker i sagen fra aktindsigt, beder jeg om at nedenstående imødegåes.

# At de aktstykker som med lovhjemmel er undtaget aktindsigt angives tydeligt på journallisten.
# At det jf. forvaltningsloven § 22 tydeligt begrundes, hvorfor de aktuelle aktindstykker anses for værende undtaget retten til aktindsigt.
# At der vedlægges ekstrakter af de aktstykker, som med lovhjemmel er undtaget aktindsigt. Jeg henleder opmærksomheden på på fovaltningslovens §§ 10 og 12-15

Jeg forventer, at jeg inden for den lovmæssige ramme på 10 dage (lov om offentlighed i forvaltningen §16 stk 2) modtager fyldstgørende skriftelig svar på min henvendelse vedlagt kopi af samtlige dokumenter i sagen, journaliste, registre og andre fortegnelser der vedrører sagens dokumenter jf. Forvaltningsloven § 9


Med venlig hilsen

Navn
adresse
telefon nummer
cpr nummer

Obs jeg ønsker kvittering for modtagelse af denne mail

[Heidi72]

Takker mange gange