Spørgsmål omkring søgning om førtidspension

[TKDK]

Hej, er ny her i dette forum - fik en høreskade tilbage i 2010 - er blevet lægeligt udredt af
1) en af DK førende ørelæger
2) egen læge
3) en af DK førgende neuropsykologer
4) gået på et specialist høreskade forløb hvor der har været tilknyttet psykologer genoptrænings specialister i samarbejde med min arbejdsgiver med henblik på at skabe et flexjob.

Alle har samstemmende erklæret mig uegnet til at arbejde
Blev derfor fristillet af min arbejdsgiver 31.12.11 med endelig fratrædelse 30.06.12
Jeg er så privilegeret at jeg har haft tegnet forsikringer osv modsat mange som er havnet i sammen båd som jeg.

Mine pensionsselskaber herunder tab af erhvervsevne forsikring har anerkendt min skade som evaliderende og har på den baggrund tildelt mig præmiefritagelse og udbetaling af tae forsikring.

Jobcentret har igennem de 2 år været indraget i hele forløbet og jeg har modtaget på skrift at de anerkendte at min arbejdsplads som "jobtræning"

da jeg så skulle starte min ansøgning om førtidspension op fik jeg at vide det var en ny situation og jeg skulle i jobprøvning for at blive erklæret uegnet til at arbejde. Uagtet at alle øvrige parter er enige og har erklæret mig uegnet til at arbejde? Jeg blev chokeret her sidder jeg med dokumentation på jeg er af alle parter end Jobcentret erklæret unfit for work - så vil de alligevel sende mig i job prøvning - vil nu søge førtidspension via paragraf 17.

Er der nogen form for downside ved at gøre dette og hvad skal jeg være særlig opmærksom på?

Kan Jobcenter/pension udvalget eller hvem det nu er i det offentlige der skal træffe beslutning gå imod hvad alle øvrige parter har anerkendt?



Mit spørgsmål er

[Risa]

Først, velkommen til!

Det er ikke din sygdom, der er afgørende for, om du kan få bevilliget pension, men din arbejdsevne, og den kan jobcentret kun afklare ved en arbejdsprøvning. Så med mindre dine læger direkte skriver, at det er skadeligt (kontraindiceret) for dig at blive arbejdsprøvet, er der nok ingen vej uden om. Det er således heller ikke dine læger, der kan afgøre, om du skal have pension eller ej. Det er udelukkende pensionsnævnet, der afgører det på baggrund af bl.a. ressourceprofilen. Har du fået lavet sådan én?

Der findes mig bekendt ikke en speciel formular til søgning af pension jf. §17. Har selv søgt, og fået tilkendt, ftp efter dén paragraf. Og dengang sagde jeg bare til min sagsbehandler, at jeg ville søge efter §17, og så skrev hun det ind på forsiden af ressourceprofilen. Mere skulle jeg ikke gøre...

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af TKDK

- så vil de alligevel sende mig i job prøvning - vil nu søge førtidspension via paragraf 17.

Er der nogen form for downside ved at gøre dette og hvad skal jeg være særlig opmærksom på?

Hvis du stadig er på sygedagpenge, så bør du ikke søge en §17, da du ved afslag mister dine sygedagpenge.

Men hvis du er røget på kontanthjælp, eller er uden forsørgelse fra det offentlige, så har du intet, at miste ved en §17.

Men, inden du overvejer en §17 bør du bede om aktindsigt i din sag, så du kan tjekke, om alle relevante akter findes i sagen.
Ting kan forsvinde i det kommunale system.

Hvis du søger en §17, så skal du huske, at skrive, at du søger om førtidspension i henhold til pensionslovens §17, på det foreliggende dokumentationsgrundlag.

Så bliver din sag afgjort på grundlag af de akter der allerede findes i sagen, kommunen indhenter ikke nyt og sender dig ikke til nye undersøgelser ell.l.
Og den bliver afgjort indenfor 3 mdr.

Det problem du oplever i forhold til kommunen handler kort fortalt om arbejdsevnebegrebet.
Uanset om kommunen skal tilkende førtidspension eller fleksjob, så skal de vurdere din arbejdsevne.

Du kan læse om det her: http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

Du kan også søge på "ressourceprofil" eller "arbejdsevnevurderingsjournal".

Egentlig handler det om, at fem mennesker med den samme dokumenterede lidelse ikke nødvendigvis har den samme arbejdsevne. En kan måske arbejde fuld tid, en anden på halv tid, mens de sidste 3 ingen arbejdsevne har overhovedet.

Så hvis jeg skal være ærlig tror jeg ikke du får meget ud af, at søge en §17, som situationen er nu, det er ikke ret mange, der får tilkendt fp uden, at have været i en arbejdsprøvning.

Hvis du ender med, at komme i arb.prøvning, så vil jeg anbefale dig, at skrive om det herinde, vi har mange gode råd, at øse af.

[jjsonn]

ja de kan godt kræve du skal i arb prøvning, du har jo kun været på dit gammle arb, så måske kan du arbejde et andet sted.

men når du flere steder fra er erklæret helt uden arb evne, skal du sikkert på et reva center og afprøves, det er mange gange beder for dig selv, at tage denne vej for at komme frem i mål.

der kommer flere her og fortæller dig om love.

[MTVRV1]

er helt enig med alle
uden en arbejdsprøvning, vil du få afslag på en §17
samt dine sygedagpenge vil stoppe lige efter afslaget
da det netop er dine arbejdsevne som kommunen skal vurdere
dine læger har ingen indflydelse på det, med mindre du vil tage varig skade

hvis du har så stærke lægepapir, så har jeg taget den arbejdsprøvnig og få din sagsbehandler til at indstille dig til pension.

[Ninja]

Desværre enig med de andre - ingen arbejdsprøvning, ingen førtidspension, med mindre lægerne skriver, at din høreskade vil blive forværret permanent af det......

Arbejdsprøvningen er din eneste måde at bevise overfor kommunen, at du vitterligt ikke KAN arbejde, så få den hurtigst muligt i hus, alt andet er bare at trække tiden unødigt, for når du får afslag, så vil de begrunde det med, at du ikke har været i arbejdsprøvning.......................og så er du lige vidt.

[jasch]

Ja de arbejdsprøvninger tæller rigtig meget idag, og kommunen ser helst man er i flere end kun en.

[TKDK]

Først vil jeg gerne sige tak for de mange relevante svar

Jeg modtager ikke sygedagpenge da jeg siden 2010 til dec 2011 modtog supplerende sygedagpenge og efter den dato kunne de ikke længere forlænge dem da der ikke var udsigt til at jeg kunne få et flexjob eller der var udsigt til at min tilstand kunne forbedres.

Jeg modtager penge fra min TAE forsikring og er derfor ikke berigtiget til kontant hjælp.

Jeg er egentlig godt klar over at det er min arbejdsevne der er til vurdering.

Det der er min udfordring er, at i de 8 måneder jeg var tilknyttet Hørecenteret gennemgik en plan for at tilpasse min arbejdspladsforhold til et flexjob.

Her har jeg prøvet stort set alt:

Vi forsøgte følgende:
Almindeligt fremmøde hvor jeg skulle prøve at være på arbejde først i en time om dagen så øge det til 2 timer om dagen og så til sidst 3 timer om dagen.
Men resultatet var det samme at jeg fik hovedpine, voldsom tinnitus og var ikke menneske igen dagen efter.
De gange hvor vi øgede timerne til 2 – 3 timer, der kunne jeg ikke arbejde mere efter 45 min men blev i den almindelige kontorlarm – med det resultat jeg ofte og var dårlig i op til flere dage efter med voldsomhovedpine og tinnitus….
Vi prøvede hvor jeg skulle arbejde 20 min – hvile rum i 40 min – 20 min arbejde – hvilerum i 40 min..
Resultat jeg sov stort set fra jeg kom hjem til jeg skulle på arbejde næste dag – jeg var ikke i hele perioden disse test foregik i, på arbejde 5 dage i træk. Nogle dage mødte jeg blot op uden at være i stand til at koncentrere mig om en opgave…
Vi har prøvet hvor jeg skiftede mellem job den ene dag og dagen efter hjemmearbejdsplads lige lidt hjalp det – jeg kunne ikke koncentrere mig i længere tid af gangen omkring en opgave…
Jeg har siddet på ene kontor, jeg har siddet i en kælder forskellige lokale typer hvor akustikken var forskellig.
En del af de opgaver der er i kontor arbejde er møder – her kunne jeg deltage i forskelligt afhængig af min rolle – hvis jeg var aktiv så havde jeg ca 30 min før min koncentration forsvandt – vi har prøvet møder hvor jeg har haft kollegaer med som backup – hvis jeg glemte ting undervejs – hvis der var mere end en der talte så tog det ingen tid før min koncentration var væk.

Så hvorfor pine sig igennem alt dette – svaret er simpelt det var sundhedsklinikkens erfaring, at hvis man konstant provokerede hjernen så var der en mulighed for min tilstand ikke ville blive permanent.

Så da min SB sagde jeg skulle i job prøvning - var mit spørgsmål hvilken type job hun kunne forestille sig?
Svar: Stille job på et kontor.

Hvor til jeg henviste til ovenstående: alt var gennemprøvet så hvorfor teste det endnu engang?

[jasch]

Kommunen skal have banket ind med 7 tommer søm at ens arbejdsevne ikke eksistere, og de vil prøve ligeså længe du selv siger ja, uanset forværring af tilstanden.

Det du har brug for er en god dokumentation af din evt. rest arbejdsevne eller mangel på samme, en dokumentation som kommunen godkender, fordi ens arbejdsprøvning kan godt blive underkendt hvis kommunen synes du har været der for lidt timer ugentligt, de vil hele tiden presse en op i tid.

Men omvendt mister du ikke noget ved en §17 da du er uden forsørgelse, om ikke andet for du måske svar på hvad der mangler i din sag så du kan blive afklaret.

[MTVRV1]

Ja men det er alså kommunen som skal vurdere dig og det kan de kun gøre via en arbejdsprøvning. sådan er loven skrevet
tænk på dem som fylder 18 efter den 1.1.2013, de har 22 år foran sig, før de kan få noget. Ikke at det gøre din sag bedre.
skal selv ud i 4 uger her i august. selvom jeg bor på bosted og kommunen har vurderet jeg ikke kan klare mig selv i egen bolig og alt er varigt og uden behandlingsmuligheder
får også fra 2 forsikringer og kan ikke modtage kontanthjælp

men hvis lægerne ikke har skrevet kontraindiceret, så kommer man ikke uden om en arbejdsprøvning.

husk kommunen arbejder efter denne
http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet