Hvorfor en resourceprofil ??

[Svesken]

Hej alle, jeg er ny her på forummet men det opdager I nok når jeg begynder at lave fejl (har ikke så meget styr på det der med tråde, nye tråde osv)
Og hvis min tekst ikke giver mening så sæt et par s´er ind i teksten - knappen er nemlig i stykker og virker kun sporadisk

Jeg har været sygemeldt i snart 1 år og har nu 2 erklæringer på at det er varigt og 1 i trykken. Min sagsbehandler har bare trukket og trukket tiden. Nu står jeg snart for varighedbegrænsningen 31 maj og NU vil hun have en ressourceprofil så der kan søges pension. Men der er jo ikke noget at "profilere... Jeg har stress og har ignoreret dette og er nu udbrændt. Jeg kan ikke huske, ikke koncentrere eller præstere noget. Har jeg en ting jeg skal, bliver jeg svimmel, som oftest så meget at jeg bliver "fuld". Kan ikke engang læse en bog da jeg ikke kan huske karaktererne i bogen. (læste tidligere 3 krimier om ugen)

Hvorfor skal der en ressourceprofil til, nu på falderebet ?

På forhånd mange tak
Svesken

[Multe]

Hej Svesken

Der skulle have været lavet en ressurceprofil for lang tid siden... -derfor NU

En førtidspension(eller fleks) vil være ulovlig - og kunne derfor IKKE blive godkendt - uden en ressurceprofil. Så glæd dig over den kommer...


Ps. Ressurceprofilen kan i mange tilfælde hjælpe dig i forløbet, da den giver overblik i sagen, "alt" på skrift og ikke mindst; mulighed for en god kommunikation med din SB



.

[Lunasdatter]

Oprindeligt indsendt af Svesken

Hej alle, jeg er ny her på forummet men det opdager I nok når jeg begynder at lave fejl (har ikke så meget styr på det der med tråde, nye tråde osv)
Og hvis min tekst ikke giver mening så sæt et par s´er ind i teksten - knappen er nemlig i stykker og virker kun sporadisk

Jeg har været sygemeldt i snart 1 år og har nu 2 erklæringer på at det er varigt og 1 i trykken. Min sagsbehandler har bare trukket og trukket tiden. Nu står jeg snart for varighedbegrænsningen 31 maj og NU vil hun have en ressourceprofil så der kan søges pension. Men der er jo ikke noget at "profilere... Jeg har stress og har ignoreret dette og er nu udbrændt. Jeg kan ikke huske, ikke koncentrere eller præstere noget. Har jeg en ting jeg skal, bliver jeg svimmel, som oftest så meget at jeg bliver "fuld". Kan ikke engang læse en bog da jeg ikke kan huske karaktererne i bogen. (læste tidligere 3 krimier om ugen)

Hvorfor skal der en ressourceprofil til, nu på falderebet ?

På forhånd mange tak
Svesken

Hej og velkommen til Svesken...

En ressourceprofil er sagsbehandlers arbejdsredskab og bruges til at belyse dig og din situation .. vurdere dine ressourcer - dine muligheder for bedring og barrierer i det samme..
Den består af 12 elementer..
Og der er vedtaget ved lov at en ressourceprofil skal laves inden der kan søges om enten flexjob eller førtidspension...

Uha.. kender det alt for godt med stress som bare ignoreres og går over i udbrændthed .. og så hukommeren ... hehe plejer at sige at før kunne jeg ha 27 bolde i luften.. og nu kan jeg kaste en op og når den rammer mig i nakken, så kan jeg ikke huske hvad og hvorfor den blev kastet op...

Knus Lone

[Vovse]

Her kan du læse lidt om rp'en: http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

Og her: http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf

En rp/ressourceprofil er det samme som en arbejdsevnevurderingsjournal.

[gunvor]

Hej Svesken

Hvis din SB mener, der skal søges eft. § 18, dvs. FP, så findes denne vejlening omkr. netop RP:

BEK nr 1402 af 13/12/2006 Gældende (Gældende)


§ 7. Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren. Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er relevant at arbejde videre med, og i hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i forhold til kravene på arbejdsmarkedet.

§ 7, stk. 3:

Elementerne i ressourceprofilen beskrives og vurderes i en løbende fremadrettet proces i takt med afklaringen og udviklingen af borgerens ressourcer i forhold til kravene på arbejdsmarkedet. Borgerens eget bidrag til oplysning af sagen skal indarbejdes i ressourceprofilen.

8. Kommunen vurderer borgerens arbejdsevne på grundlag af den samlede beskrivelse og vurdering af elementerne i ressourceprofilen, jf. §§ 6 - 7. Ved vurderingen af arbejdsevnen skal ressourceprofilens elementer omsættes til konkrete jobfunktioner, der skal findes i rimeligt omfang på arbejdsmarkedet.

Vurderingen af arbejdsevnen skal ske ved, at elementerne i borgerens ressourceprofil omsættes til konkrete jobfunktioner på arbejdsmarkedet. De konkrete jobfunktioner skal findes i et rimeligt omfang på arbejdsmarkedet.

Kommunen træffer således en forvaltningsretlig afgørelse om borgerens arbejdsevne. Afgørelsen skal begrundes på baggrund af den dokumentation, som understøtter sagsbehandlerens samlede vurdering af arbejdsevnen.

Alle disse vurderinger skal begrundes med en faglig forklaring.

Min understregning.

Held og lykke med en god RP

Gunvor

[Svesken]

Tak for svarene.
Multe: Jeg har spurgt for flere måneder siden om den ikke skulle laves men hun mente ikke det var relevant på det tidpunkt - jeg var jo bare sygemeldt.....

Lunadatter: Tusind tak - og det varmede meget at læe din bemærkning med kendkab til hukommelen - den er helt af h... til

Vovse: Tak for dit link. Det glæder mig at rp/ressourceprofil (lige lært en ny forkortelse :O)) (hvis jeg kan huske den...) er det samme som arbejdsevnejournal. Jeg havde meget svært ved at forstå og sammenholde dette. Hjernen virker desværre ikke optimalt endnu og jeg har svært ved at forstå, indtage og sammenholde ting. Om ca. 5 år skulle det begynde at bedres men det hjælper mig desværre ikke endnu.

Gunvor: Tak for kopien/"indsættelsen. Hvis jeg forstår dette rigtigt så er det en længere proces med rp´en... Vil konkrete jobfunktioner så være at hvis jeg har dårlige arme skal der stå at jeg ikke skal have arbejde som jord og betonarbejder...I den dur ? " En løbende fremadrettet proces i takt med afklaring og udvikling" lyder for mig om temmelig længerevarende - så den skulle nok have været udfærdiget noget før...

Mange tak for jeres svar. Jeg glæder mig til at lære jeres meget spændende forum at kende samt måske lære lidt mere om det at søge fp. Om det er en § 18 ved jeg ikke men sker der ikke noget bliver det en § 17. Uvisheden og ventetiden i sig selv tærer på alle kræfter og ressourcer der måtte være. Samt den truende ruin af økonomien.
Svesken

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Svesken

Tak for svarene.
Multe: Jeg har spurgt for flere måneder siden om den ikke skulle laves men hun mente ikke det var relevant på det tidpunkt - jeg var jo bare sygemeldt.....

I nogle kommunen påbagyndes rp'en først når der skal træffes en afgørelse om f.eks. revalidering, fleks eller fp.

[mukke]

Tænk, hvis alt for mange år ude af arbejdsmarkedet og udstødthed derfra også talte.

[gunvor]

Hej Svesken

Iflg. arbejdsevnemetoden skal der fokuseres mest på ens ressourcer, men barrier skal også med. I forhold til jobfunktion, så er det ment, som at SB ikke bare kan skrive at man f.eks. har så og så meget lidt arbejdsevne tilbage, hvis der ikke kan peges på en konkret jobfunktion, hvor man kan bestride de få ressourcer de f.eks. kunne mene der var tilbage. Har man f.eks. massive skånehensyn er det nødvendigt, at kunne pege på jobfunktion, hvor disse kan tilgodeses. Dvs. også her skal det vendes til noget positiv, som resultat.

Desværre er det sådan, som Vovse beskriver, men det er ikke meningen med netop arbejdsevnemetoden og værktøjet RP. Idet RP jo også skal bruges som dialogværkstøj i forhold til de 12 elementer, og dermed af afdækning af, hvad og hvor der skal sættes ind.

Mange hilsner

Gunvor

PS: håber sveksen kommer på disken hos SB

[Svesken]

Hej igen,

har fået 3 specialist var der var i trykken. Er lidt i tvivl. i den første fik jeg en konklusion hvor der stod at jeg var stationær og varig.....
Men der stod også til sidst at det ville være fordelagtigt med afklaring hos psykiater der ville kunne hjælpe (ment som livskvalitet men ikke skrevet) Derfor blev den ikke respekteret om stationær og varig (tror jeg...)
I den 3 står der i konklusionen:

"Stationær psykisk lidelse, arbejdsevne reduceret til ubetydelighed, magter ikke daglige gøremål, har det bedst når ladt i fred og ikke bliver presset.
Vedrørende behandling har pt. først og fremmest brug for ikke at blive presset. Det anbefales at pt motionerer, går ture i den udstrækning det er muligt. Tager med ægtefællen uden for hjemmet.
Hvis/når pt får flere kræfter og vil kunne magte det, er der mulighed for at blive tilknyttet vores fysioterapi, hvor vi angiveligt vil kunne bedre pt symptomer, således at pt bedre kan klare de daglige gøremål derhjemme og bedre pts livskvalitet.
Ligeledes vil det stresse pt at komme i en arbejdsprøvning, som vil forværre pts symptomer.
Jeg finder at pts symptomer er ro og at der ikke bliver stillet krav til pt.
Pt. vil under givne forhold bedres i nogen grad i løbet af et år til to. Finder ikke pt vil kunne magte at vende tilbage til arbejdsmarkedet"

Nu bliver jeg helt nervø for om det er det samme igen igen......
At der dermed det skrevne 1 til 2 år og fysioterapi, er mulighed for at jeg ikke vil få pensionen....????

På forhånd tak

svesken (på disken)