jobafklaringsforløb og hvad så..

[Nørd]

Ifølge a-kasse reglerne så kan du ikke skifte til deltidsforsikret hvis du er ansat i et job over 30 timer, så længe du er forsikret i en a-kasse og ansat på over 30 timer så skal du være heltidsforsikret eller melde dig helt ud af a-kassen.
Som Tazoom skriver så er det sådan hvis du er deltidsforsikret, så kan du sagtens optjene ret til at få dagpenge udbetalt ved arbejdsløshed selv om du har eksempelvis kun arbejder 25 timer, men hvis og når du først står og er arbejdsløs, så skal du søge job op til 30 timer hvis du er deltidsforsikret (37 timer for fuldtidsforsikret) og hvis og du bliver tilbudt et job skal du tage det.

Fastholdelsesfleksjob kræver en masse forsøg på at fastholde dig på det de kalder de sociale kapitler og dette er årsagen til at din chef skal på banen og også være villig til at gå en ekstra mil for at beholde dig.
Hvis man lever op til reglerne om de sociale kapitler, så har jeg en forståelse om at man faktisk kan komme på fastholdelsesfleks på lidt lettere vilkår end normalt fleksjob.
Min egen kommune var utroligt interesseret i at fastholde mig under min første sygemelding og hvis ikke min chef havde sagt NEJ kunne jeg måske have været fastholdt i et fleksjob.
Derfor synes jeg at du først skal tale med chefen, er han eller hun interesseret i at fastholde dig?
Hvis svaret er ja, så kontakt kommunen måske sammen med chefen og anmod om råd og vejleding i hvordan mulighederne er for fastholdelsesfleksjob for lige netop dig og hvad I kan gøre for at arbejde hen imod et sådant fleksjob.

Jeg synes altså at du bør forsøge, det kan være at chefen siger nej lige som min eller der er andre hindringer, men så er det da forsøgt, det vil være dumt at ende med en afskedigelse og mange år i kommunens trummerum hvis der er den mindste chance for at blive fastholdt på sin tidligere arbejdsplads, det værste der kan ske er at du får et nej.

Når jeg omtalte at gå almindeligt ned i tid så var det under forudsætning at du stoppede din sygemelding.
Hvis chefen var ved at overveje en afskedigelse fordi du skal have udbetalt fuld løn og kun leverer få arbejdstimer så kan man jo vælge at gå ned i tid.
Min kommune standsede sygedagpengerefusionen til arbejdsgiveren inden jeg kom op til 37 timer og da jeg vidste at jeg aldrig ville komme op på 37 timer igen valgte jeg at gå så meget ned i tid som chefen accepterede, at det dog stadigt var for mange timer og jeg endte i en ny sygemelding er så en anden sag.

Hvad eksakt der skal til for at leve op til de sociale kapitler er meget løst beskrevet og derfor svært helt at gennemskue hvorfor det er bedst om I beder kommunen om hjælp, hvis altså din arbejdsgiver vil være med.

I linket som jeg lagde tidligere Cabiweb, der står der nogle eksempler på borgere som blev tilkendt fastholdelsesfleksjob.

http://www.cabiweb.dk/media/605555/f..._70stk1og2.pdf
Arbejdsplads tilpasses
Jobfunktioner tilpasses
Dokumentation samles og borger tilkendes fastholdelsesfleksjob.

http://www.cabiweb.dk/media/605557/t...70bstk1og2.pdf
Kontakt til jobcenterets fastholdelseskonsulent
Virksomheden inddrages
Afprøvning på anden virksomhed
Tilkendt fastholdelsesfleksjob på hidtidig virksomhed

http://www.cabiweb.dk/media/605556/t...ob_70bstk3.pdf
Første spæde afklaring på hidtidig virksomhed
Opfølgning
Afklaring på hjerneskadecenter
Fastholdelsesfleksjob efter undtagelsesreglen

[Hut]

Tak Nørd

Fik at vide i går af A-kassen at jeg godt kunne gå på deltidsforsikring, men vi har nok misforstået hinanden. Når jeg går ned i tid (hvis det er en mulighed) så ændrer jeg det bare til deltid der. Selv om jeg overvejer at droppe A-kassen, så er det nok bedst lige at vente lidt ...

Min chef er meget interesseret i at jeg fortsætter (også hvis det er i fleksjob). Spørgsmålet bliver om min chefs chef vil acceptere at det måske bliver et længere forløb. Jeg er regionalt ansat og kender ikke de regionale retningslinier for dette, men det er vi ved at undersøge. Jeg tror dog ikke at min kommune/sagsbehandler på nuværende tidspunkt vil snakke fleksjob, så forventer ikke nogen hjælp fra deres side.

[Nørd]

Jeg tror ikke at du skal have fat i din sagsbehandler, i min kommune hed medarbejderen en virksomhedskonsulent, har også læst nogen her på siden skrive om en fastholdelseskonsulent, ved ikke om det er den samme funktion.

Problemet er at hvis I skal gå efter fastholdelsesfleks er det nok lidt lang tur, som du selv havde læst skal man først have forsøgt at fastholde medarbejderen i de sociale kapitler i et år og have dokumenteret forsøget.
Det kan så vidt jeg forstår være nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, ændring af arbejdsplads, som nævnt i tidligere indlæg.

Hvis I er lidt strategiske så kan din chef måske kontakte kommunen og anmode om et møde, jeg havde en af disse virksomhedskonsulenter ude på arbejdspladsen til et møde med mig og chefen.

Til mødet kan din chef fortælle virksomhedskonsulenten, eller hvad personen nu hedder i din kommune, at din ansættelse hænger i en ultra tynd tråd, da du har problemer med ..... og at det ikke kan blive ved med at hænge sammen økonomisk og spørge virksomhedskonsulenten om h*n kan give råd til hvordan I kommer videre, her kan chefen jo give udtryk for at h*n gerne vil beholde dig men ikke kan blive ved over længere tid og sige at h*n har læst om fastholdelsesfleks og spørge ind til om ikke fastholdelsesfleks er en mulighed.
Chefen kan så have læst info på Cabiweb inden mødet.

Tror det virker klart bedre hvis det er chefen som spørger til fastholdelsesfleks og ikke dig, men ovenstående kræver naturligvis at du og din chef har samme dagsorden.

Med hensyn til a-kasse, ja så tror jeg at I har misforstået hinanden, jeg er overbevist om at reglerne er de samme i samtlige a-kasser, da det jo er lovgivning som ligger til grund for reglerne.

[Hut]

Tak igen Nørd for god info :-)

Der er løbende lavet tiltag de sidste ca. ni måneder, som bl.a. nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, mm.
Jeg er enig i at det bedste vil være hvis det er min chef der spørger til fastholdelsesfleksjob. Det tror jeg også gerne hun vil.
Mit nuværende jobafklaringsforløb løber til jan 2018, hvor jeg skal mødes med rehabiliteringsteam igen. Som jeg forstår det så skal en eventuel ansøgning om fastholdelsesfleksjob tages op i rehabiliteringsteamet, som så laver en anbefaling. Kan der i princippet godt laves et nyt møde før den planlagte dato?

Dog er der flere uafklarede/uafprøvede ting i disse;
"2) dokumentation for, at alle relevante indsatser efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,
3) dokumentation for, at den pågældendes arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår", så det kommer der hurtigt til at gå nogle måneder med.

Tak Fleksjobber

Oprindeligt indsendt af Fleksjobber

Synes at have læst om økonomiske fordele for arbejdsgiveren ved at ansætte en fleksjobber , når det er som statsansat. En fordele, som ikke gælder andre steder.

Men husker ikke hvor

Og måske husker jeg forkert

Så vidt jeg ved så er regionaltansat og statsansat to forskellige ting.

[gunvor]

Hej Hut

Du skriver:

Mit nuværende jobafklaringsforløb løber til jan 2018, hvor jeg skal mødes med rehabiliteringsteam igen.

Og spørger:

Kan der i princippet godt laves et nyt møde før den planlagte dato?

Det korte svar er ja.

Så har du sat nogle citater ind uden angivelse af kilde, men tror det kan handle om flg.Vejledning om fleksjob m.v. VEJ nr 9855 af 31/08/2016 Gældende, på flg. link: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=183674

Samme vejledning har eks. fra tidl. afgørelser fra Ankestyrelsen, som jeg stærkt vil anbefale dig at nærlæse, da de kan give dig in put til din egen sag.

Hvor der bl.a. står flg.:

Ankestyrelsen henviste til principafgørelse N-9-07, hvorefter alle muligheder for fortsat udnyttelse af arbejdsevnen skal være afprøvet. Det er ikke tilstrækkeligt, at den pågældende er afprøvet i forskellige arbejdsfunktioner i nuværende job. Borgeren burde have været afklaret eksternt, inden kommunen traf afgørelse.

Og så bør du bide mrk. i ordet "relevante", som står mel. alle og indsatser. Hvilket kommunerne nogle gange springer over. De bør derfor kun afprøve og dokumentere dig i (alle) relevante (indsatser).

Mange hilsner

Gunvor

[Hut]

tak for info gunvor


Nogen der ved om man kan få fat i den fulde sag, i disse to sager;
Sag 1: 2014-4120-65807
Sag 2: 2015-4120-06973
fra dette link
http://www.sociale-rettigheder.dk/forum/post4694.html
?

[Hut]

Har søgt aktindsigt ved min læge og bliver nu ringet op at der koster 12,5 kr pr side og de kan ikke oplyse hvor mange sider der. Jeg forventer selv der er en del, men aner det egentlig ikke.

Kan de sætte prisen som de vil?


Har fundet følgende på Sundhed.dk
Privatpraktiserende læger og speciallæger kan dog allerede første gang kræve betaling. Lægerne kan kræve 10 kr. pr. påbegyndt side, dog højst 200 kr. i alt inklusiv forsendelsesomkostninger m.v.
https://www.borger.dk/sundhed-og-syg...patientjournal


https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=21077
"§ 1. Som betaling for afskrifter, edb-udskrifter og fotokopier af dokumenter i patientjournaler m.v., der udleveres efter kapitel 4 om aktindsigt i lov om patienters retsstilling, opkræver vedkommende myndighed, institution eller autoriserede sundhedsperson 10 kr. for første side og 1 kr. for hver påbegyndt følgende side, jf. dog stk. 2 og 4 og § 2, stk. 1, samt § 3.

Stk. 2. En privat praktiserende autoriseret sundhedsperson, som giver aktindsigt ved afskrift, edb-udskrift eller fotokopi, kan dog som betaling herfor kræve 10 kr. pr. påbegyndt side, i alt dog højst 200 kr., hvis

1) aktindsigten gives ved edb-udskrift, eller

2) der i den pågældende praksis ikke rådes over fotokopieringsmaskine eller lignende.

Stk. 3. De i stk. 1 og 2 nævnte beløb omfatter merværdiafgift, forsendelsesomkostninger og lignende.

Stk. 4. Udleveres afskrift, edb-udskrift eller fotokopi uden udtrykkelig anmodning, kan der ikke kræves betaling efter stk. 1 og 2.

§ 2. Første gang, der efter anmodning gives aktindsigt ved afskrift, edb-udskrift eller fotokopi af en patientjournal m.v., kan der ikke kræves betaling efter § 1, jf. dog § 3.

Stk. 2. Stk. 1 finder ikke anvendelse i tilfælde, der omfattes af § 1, stk. 2."

Ud fra §2 i dette skriv så kan der ikke opkræves for aktindsigt første gang.
Eller læser jeg noget forkert og hvorfor står der så noget andet på Sundhed.dk?

[Hut]

Kio - Jeg hører under Holstebro kommune

[Hut]

I forbindelse med aktindsigt har jeg modtaget en oversigt som de kalder Indholdsfortegnelse med følgende oplysninger:
ID, Dokumentnavn, Sagsnummer og Hændelse (dato)
ex: 4216673#0, Orientering om lønrefusion, 33.24.42.G17-17, 25-03-2017

Er det en journalliste eller er det en journalplan?

"Journallisten skal ikke forveksles med en ”journalplan”, som er en oversigt
over myndighedens sagsområde opdelt i sagsgrupper med dertil knyttet nummereringssystem." https://www.k10.dk/showthread.php?t=30401

[Hut]

Jeg kan ikke nå en klagefrist, men kan jeg ikke bare skrive følgende og indsende?
Er det nok eller skal der uddybes yderligere?

"D. 10/8-2017 modtog jeg afslag på socialpædagogisk støtte.
Denne afgørelse vil undertegnede hermed klage over.

Jeg har søgt om hjælp til at lave klagen og det kan jeg desværre først få d. 8 september.
Begrundelser for klagen sendes derfor i uge 37."