K10 - Flexjob & Førtidspension - Generhvervelse af ret til sygedagpenge

K10 - Flexjob & Førtidspension (https://www.k10.dk/index.php)

- Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp (https://www.k10.dk/forumdisplay.php?f=90)

- - Generhvervelse af ret til sygedagpenge (https://www.k10.dk/showthread.php?t=16839)

Generhvervelse af ret til sygedagpenge

Har støt på dette sprøgsmål & svar fra et andet forum fra år 2005 - mon dette stadig er gældende???

Synes faktisk, det er nogen interessante spørgsmål, som mange kunne ha´ gavn, at læse om. Så håber, at nogen her på K10 kan svare på dette :D

"Spørgsmål
Jeg har i ca. 1½ år været på sygedagpenge. I juni måned stoppede Kommunen udbetaling af sygedagpenge. Mit spørgsmål er nu - Hvor mange timer, måneder el. år skal jeg være i et job, inden jeg igen er berettiget til at modtage sygedagpenge.

Svar
For at generhverve retten til sygedagpenge kræves det ifølge Sygedagpengelovens §22 stk. 4, at du har været arbejdsdygtig i mindst 13 uger. Du regnes for arbejdsdygtig, hvis du har haft 13 ugers arbejde, eller hvis du har hævet arbejdsløshedsdagpenge i 13 uger."

Jeg har så lige et tillægs sprøgsmål:
Synes, at jeg har hørt et eller andet med, at man ikke kan sygemeldes med samme sygdom inden for kort tid - kan det virkelig passe eller er det bare en and ?????

Glæder mig til, at høre hvad i har, at sige til disse spørgsmål:kram:

Er det virkelige ikke nogen der kan svare på dette :(

Svar
For at generhverve retten til sygedagpenge kræves det ifølge Sygedagpengelovens §22 stk. 4, at du har været arbejdsdygtig i mindst 13 uger. Du regnes for arbejdsdygtig, hvis du har haft 13 ugers arbejde, eller hvis du har hævet arbejdsløshedsdagpenge i 13 uger.

Men ved ikke om hvordan det skal forståes... om man skal være raskmeldt i 13 uger og herefter har ret til sygedagpenge igen eller om der er en eller anden bestemmelse om at man inden for en periode af så og så lang tid skal have haft et antal arbejdstimer ???

:confused:

Dagpene satsen (dvs også sygedagpenge) regnes ud, ud fra indtækt, dvs har man ikke tjænt noget i de 13 uger, kan man heller ikke få noget udbetalt.

Synes i en tåget erindring at kunne huske at der blev vedtaget ændringer af loven bla. i henhold til erhvervelse af retten til sygedagpenge fra 13 til 26 uger. Ændringerne træder i kraft den 2/7 2012.

Ændringerne i henhold til retten til sygedagpenge bliver som følger;

Citat:

Lov om sygedagpenge

Beskæftigelsesministeriets lov nr. 563 af 9/6 2006, jf. lovbekendtgørelse nr. 85 af 7/2 2011, med følgende ændringslove indarbejdet:

lov nr. 283 af 15/4 2009 (Lov om digital indberetningsløsning til brug for anmeldelse af sygefravær samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven) § 18 – ikrafttræden 1/9 2011, jf. bekendtgørelse nr. 117 af 18/2 2011 § 2 og indarbejdet som kommende lovændring,

lov nr. 1599 af 22/12 2010 (Udvidelse af arbejdsgiverperioden) – ikrafttræden 2/1 2012 og indarbejdet som kommende lovændring.

Citat:

Kapitel 11 – Beskæftigelseskrav i forhold til kommunen

§ 32. En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende

1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold,

2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

3) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,

4) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov, eller

5) er ansat i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Stk. 2. I opgørelsen af 13-ugers-perioden i stk. 1, nr. 1, indgår perioder, hvor lønmodtageren har

1) arbejdet som lønmodtager,

2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 42,

3) modtaget sygedagpenge eller dagpenge efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel,

4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor,

5) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse,

6) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond eller

7) været omfattet af en arbejdskonflikt.

Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 1 år, hvor der er udbetalt orlovsydelse efter lov om børnepasningsorlov. Der ses endvidere bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 og plejevederlag efter § 120 i lov om social service eller dagpenge til forældre med alvorligt syge børn efter barselloven.

Kommende lovændring

2/7 2012 ved lov nr. 1539 af 21/12 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.) foretages følgende ændringer:

I stk. 1, nr. 1, ændres »13 uger« til: »26 uger«, og »120 timer« ændres til: »240 timer«.

I stk. 2 ændres »13-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

Ændringen af stk. 1, nr. 1, og stk. 2 finder ikke anvendelse på sygdomstilfælde, hvor 1. fraværsdag ligger før 2/7 2012. Disse sygdomstilfælde behandles efter de hidtil gældende regler.

Vejledninger mv.

Sygedagpenge (Arbejdsdir. vejl. nr. 9300 af 25/6 2008 - Pkt. 32).
SM-ere
Afgørelser

Link til socialjura: http://www.socialjura.dk/index.php?i...39c4835e#34690

hvis du først er faldet for varighedsbegrænsningen kan du ikke få en ny sygeperiode på samme sygdom, hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet og det er a kassen der afgør dette ved at se på om du har dagpengeret hvis du er medlem ellers er det kommuen og deres beskæftigelses krav

mvh

Samtidig skal man også være opmærksom på, at man kun har ret til 1 års sygedagpenge inden for 1½ år... Dvs. at det ikke altid er nok at være ude i 13 uger på arbejdsmarkedet, for at have optjent retten igen.