K10 - Flexjob & Førtidspension

K10 - Flexjob & Førtidspension (https://www.k10.dk/index.php)
-   Rehabiliteringsteams og Rehabliteringsskema (https://www.k10.dk/forumdisplay.php?f=92)
-   -   Hjælp til paragraffer (https://www.k10.dk/showthread.php?t=31940)

Jydepigen 20-04-2015 17:11

Hjælp til paragraffer
 
Hej. Jeg vil høre om ikke I kloge mennesker herinde kan hjælpe mig lidt.
Det drejer sig om min søde veninde der er plaget af leddegigt, plus noget andet hun endnu ikke er færdigudredt for. Hun tåler meget dårligt medicin og har prøvet meget forskelligt efterhånden. Lige pt er hun på noget "indsprøjtning" engang om ugen. Hun var i sidste uge til møde med rehabiliteringsteamet i kommunen. Og de mener at når hun har fået det medicin i tre måneder så virker det. Selv om hun fortalte at reumatologen vil stoppe den behandling om to uger fordi hun ikke kan tåle den. Men det ville de ikke høre på. Så nu vil de sende hende ud om tre måneder fordi de mener at hun da kan klare det. Og nu til mit spørgsmål. Jeg ved at kommunen skal bede om nye oplysninger i sagen, og det vil de ikke. Men findes der ikke en måde hvor hun kan få de nye oplysninger med? For når hun ikke er på det medicin mere, må det jo være en ny sag, så vidt jeg kan se. Har hun en klagemulighed? Ved I herinde nogle paragraffer der evt kan henvises til? Jeg har lovet at hjælpe hende gennem det her, da hun slet ikke har kræfterne til at kæmpe selv.
Og lige et spørgsmål mere, er det lovligt at fratage hende sygedagpenge, fordi der ikke kan sættes en dato på hvornår hun kan raskmeldes?
Håber på lidt hjælp, så jeg kan hjælpe hende videre :)

jjsonn 20-04-2015 17:26

kommer an på hvor længe hun har været sygemeldt

Akvamarin 20-04-2015 17:43

Man kan få oplysninger ind i sin sag ved selv at aflevere dem på jobcenteret og bede om at få dem lagt i sin sag. Husk at få kvittering på at papirerne er afleveret.

Hvis I ikke allerede har aktindsigt i hendes sag på jobcenteret, skal I få det som det første. Der kan ifølge loven gå op til 10 dage fra I har anmodet om aktindsigt til hun får kopierne.

Hvad har rehabiliteringsteamet præcist skrevet i deres indstilling? De har vel ikke skrevet at borgeren kan raskmeldes om tre måneder?

Din veninde har ret til sygedagpenge i 22 uger, hvorefter sygedagpengene enten kan forlænges efter Sygedagpengelovens §27 eller hun kan overgå til jobafklaringsforløb.

Hun skal partshøres, hvis de beslutter at stoppe sygedagpengene. Der vil være en svarfrist i partshøringsbrevet. Derefter vil hun få en afgørelse, som hun vil have 4 uger til at klage over. Hvis din veninde er medlem af fagforening eller a-kasse kan I få hjælp derfra mht partshøring og klage.

Ellers er det også muligt at få rådgivning i Gigtforeningens. Se http://www.gigtforeningen.dk/r%C3%A5dgivning

popiae 20-04-2015 23:58

Dertil en udtagelse fra speciallægen evt i form af journalnotat, til sagsbehandler oa.

VH Popiae

Jydepigen 22-04-2015 09:37

Tusind tak for jeres indput, nu er der lidt at arbejde videre med :)
Jeg mener bestemt ikke hun blev hørt da de valgte at stoppe hendes sygedagpenge i december.
Og jo så vidt jeg har forstået på hende mener de hun kan raskmeldes om tre måneder.

Jydepigen 25-04-2015 09:39

Akvamarin, du skriver at hun skal parthøres hvis de beslutter at stoppe hendes sygedagpenge. Jeg havde en snak med min veninde i går, og hun siger at hun blot fik et brev i december om, at hun nu ville overgå fra sygedagpenge til rehabiliteringsydelse. Der var ingen svarfrist, det var kun et brev om at sådan blev det. Så fra januar stoppede de hendes sygedagpenge. Er det lovligt? Og er der noget hun kan gøre nu, flere måneder efter?

Akvamarin 25-04-2015 22:50

Partshøring se https://www.sundhed.dk/borger/sygdom...-partshoering/

Partshøringsbrevet kan se sådan her ud:
Citat:

Partshøring vedrørende fortsat forlængelse af
sygedagpengeperioden


Jobcentret har tidligere oplyst dig om, at din ret til sygedagpenge som udgangspunkt skulle
ophøre ved den generelle varighedsbegrænsning d. dd.mm.åå. Din sygedagpengeperiode blev
herefter forlænget i henhold til Lov om sygedagpenge § 27. Stk. 1, nr. 2.

Vi vurderer, at der ikke længere er grundlag for fortsat forlængelse af sygedagpengeperioden i
henhold til Lov om sygedagpenge § 27. Stk. 1, på grund af at det nu vurderes at der skal
foretages en yderligere afklaring af din arbejdsevne, og at forlængelsesmuligheden på
sygedagpenge i § 27.1.2 har været brugt.

I forbindelse med vores vurdering af, om der er grundlag for at forlænge din ret til
sygedagpenge, har vi indhentet oplysninger fra din egen læge.

Her står så lægelige oplysninger


Vi drøftede sagen ved et møde dd.mm.åå, hvor du oplyste bla bla bla bla.

Vi skønner bla bla bla bla.

Inden vi træffer endelig afgørelse, har du ret til at komme med en udtalelse.

Sådan gør du
Hvis du ønsker at udtale dig, skal du give os din kommentar mundtligt eller skriftligt
senest d. dd.mm.åå.(fristen var 10 dage inklusiv 2 weekender) Hører vi ikke fra dig afgør vi sagen ud fra de oplysninger, vi har.

Så var følgende indsat i brevet (obs. denne partshøring er fra før 1/7 2014 hvorfor Sygedagpengelovens § 27 ser anderledes ud):
Citat:

Jobcentret kan kun forlænge sygedagpengene i følgende tilfælde:
1. Hvis det er overvejende sandsynligt, at du kan komme i revalidering. Revalideringen skal
føre til, at du kan vende tilbage i ordinært job.
2. Hvis det er nødvendigt, at du starter i virksomhedspraktik (eller andre tilbud) for at finde ud
af, om du kan klare et job.
3. Hvis du har udsigt til raskmelding. Dette kræver, at der er en sikker lægelig forventning om,
at du kan raskmeldes inden for 2 år (2 x 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens
indtræden).
4. Hvis det er uafklaret, om du er berettiget til fleksjob eller førtidspension. Det vil være
tilfældet, hvis du ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke
kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om
du vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden
forlænges i op til 26 uger.
5. Hvis du har en livstruende sygdom, der ikke kan behandles.
6. Hvis du har en sag om arbejdsskade. Ifølge vores oplysninger er der ikke rejst en sag om
erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade.
7. Hvis der er påbegyndt sag om førtidspension.

Det videre forløb
I forbindelse med ophør af sygedagpenge, skal du i henhold til bekendtgørelse nr. 656 af
15/06/2011 om lov om retssikkerhed og administration på det sociale område § 7a, inddrages
i vurderingen af behovet for yderligere foranstaltninger for, at bringe dig tilbage på
arbejdsmarkedet. Hvis du ikke kan opnå arbejdsindtægt eller arbejdsløshedsdagpenge efter
ophør af sygedagpengeudbetalingen, har du mulighed for at søge om kontanthjælp ved at
henvende dig til kommunens ydelsescenter.

§ 7a helhedsvurdering
Jobcentret har taget stilling til retssikkerhedslovens § 7a som siger, at dine muligheder på
arbejdsmarkedet skal være drøftet med dig og vurderet 14 dage før der træffes afgørelse om
ændring af forsørgelsesgrundlag og stop af en erhvervsrettet foranstaltning.
Følgende vurderes: der blev afholdt møde med dig dd.mm.åå, hvor forlængelsesmuligheder og
evt anden forsørgelse blev drøftet
.
p.s. Dette partshøringsbrev er fra før 1/7/14. Dengang eksisterende jobafklaringsforløb ikke. Men I din venindes brev burde der stå noget om jobafklaringsforløb og hvorfor din veninde kan eller ikke kan komme i det

Så indsendte jeg mine kommentarer og fik så tilsendt jobcenterets afgørelse om ikke at forlænge sygedagpengene. I afgørelsen bliver der både refereret til partshøringsbrevet og mit svar på partshøringen.


Det med partshøringen skal være i orden! Så din veninde er i sin gode ret til at indsende en klage over ikke at være blevet partshørt som loven foreskriver. Hvis hun havde gjort det, straks hun modtog afgørelsen om stop af sygedagpenge, ville hendes sag være blevet åbnet og den rette procedure ville være blevet fulgt.

Nu der er gået lang tid ville jeg gå til en advokat i gratis retshjælp og få hjælp til at skrive en formel klage. Hvis din veninde stadig er medlem af fagforening og/eller a-kasse ville jeg gå til dem og få hjælp der. Advokaten kan fortælle om han/hun mener din veninde vil være berettiget til en erstatning fordi loven ikke er blevet fulgt.

I linket jeg skrev øverst står der også at man kan klage over manglende partshøring. Og der er henvisning til hvordan man klager.
................................................

Et spørgsmål
Hvad er rehabiliteringsydelse? Det har jeg aldrig hørt om. Er din veninde kommet på jobafklaringsforløb og modtager ressourceforløbsydelse?

Jydepigen 26-04-2015 09:27

Tak for svar :-)
Jeg vil prøve om jeg kan finde en gratis advokat til hende, så hun kan få hjælp til sådan en klage.
Jeg har heller aldrig hørt om rehabiliteringsydelse før. Men hun siger det er det hun er kommet på.
Hun overgik til det i januar, efter de stoppede hendes sygedagpenge. Og det eneste der er sket siden, er at hun har været til et møde med rehabiliteringsteamet

stampe 26-04-2015 12:25

Supergodt, du har energi til at hjælpe din veninde.

Skal du være hendes bisidder, er det nok ret vigtigt, at du får mulighed for at gennemse det skriftlige materiale, hun gar modtaget, så evt misforståelser kan minimeres.

Hvad angår manglende partshøring - fra Ankestyrelsens hotline:

Kommunen skal konkret vurdere i den enkelte sag, om den manglende partshøring har været af væsentlig betydning for afgørelsen.

Hvis denne konkrete vurdering fører til, at den manglende partshøring ikke kan anses for at have haft væsentlig betydning for afgørelsen i sagen, medfører den manglende partshøring normalt ikke, at kommunens afgørelse er ugyldig.


Se også sundhed.dk

https://www.sundhed.dk/borger/sygdom...-partshoering/

Akvamarin 26-04-2015 21:57

Er det dette svar fra Ankestyrelsens hotline, du henviser til Stampe?
https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juri...rer-ugyldighed


Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 14:28.

Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension