Syg igen
 

Hej,

Jeg er lidt i vildrede. I 2009 gik jeg ned med angst, depression og stress. Var sygemeldt 10 mdr hvor jeg var igennem behandling af forskellig karakter. Jeg var så heldigt at have en tålmodig arbejdsplads som ventede på jeg kom tilbage. Stille og rolig arbejdede jeg på mig fra 12 timer til de nuværende 35 timer. Det sket gennem mange år og en masse bump på vejen og nok også afsavn til en del socialt. Jeg er stadig medicineret.

Problemet er at jeg nu er gået ned igen. Har kun været på job sporadisk den sidste md. Holdt en del ferie og barsel og sygedage i håb om det kunne blive bedre. Tilsyneladende skal det mere til så overvejer at blive fuldt eller deltids sygemeldt. Er bange for et langt forløb som sidst. Er det måden at gøre det på? Vil så gerne beholde mit job. Lige pt vil jeg nok kun kunne arbejde en 15 timer om ugen.

Vil ønske jeg kunne få et fleksjob som jeg kunne holde til resten af mit arbejdsliv. Hvis jeg bliver sygemeldt fuldt vil kommunen så se på min tidligere sygdomsperiode igen eller er det helt forfra. Hvad skal der til for at få fleksjob på egen arbejdsplads.? Det er på kontor og jeg passer stort set mig selv stille og roligt . Fysisk arbejde er udelukket da jeg også har fået dum diskusprolaps.

Hvad kan I råde mig til? Lige pt har jeg nok brug for ro. Men er bekymret for fremtiden. Vil gerne en holdbar løsning.

Tak.

godt spørsmål. du skal snakke med din sagsbehandler om at blive fastholdt i dit job som fleksjob,men desværre er det jo sjællendt så enkelt,du skal sygemeldes,have lægen med, er du statsionær? kan du måske blive mere rask med mere/andet medecin.

såhvis lægen siger du er stationær, kan du kræve/bede kommunen om at blive afprøvet i arbejdes prøvning hvis din arbejdes giver også er med på den.

men sygemeld dig først snak med lægen og hør hvad han siger.

Tak for svar.
Er lidt i tvivl om stationær. Altså jeg har forskellige angst diagnoser og personligheds forstyrrelser. Har prøvet forskelligt medicin hvor det nuværende har været med bedst virkning. Men Altså der er jo meget medicin der kan afprøves? Men ved ik om jeg på skrift har at det er stationær.

I mit nuværende job på de 35 t er der 5 timers pause. Så vil sige den effektive arbejdsstid er 28-30 hvilket jeg
så ikke kan holde til længere.

Et flekskob på 25 timer hvor af de 6 er pauser vil være ønske tænkning.

Min arbejdsevne vil nok være helt anderledes hvis vi antager at jeg skulle i arbejdsprøvning eller til andet job end mit nuværende hvor jeg har i 10 år. Bliver der set på sådan noget hvis alternativet er sygemelding og evt fyring. Håber det giver mening. God aften

Med hensyn til fastholdelsesflexjob, så skulle det vist være blevet meget svært at få, først skal det kunne dokumenteres at der i 12 måneder er gjort diverse tiltag for at fastholde dig på ordinære vilkår, nedgang i tid, ændring af arbejdsopgaver, ændring af arbejdstider og hvad man ellers kan finde på.
Dengang jeg læste om det i håbet om selv at komme på fastholdelsesflex havde jeg dog svært ved at finde ud af eksakt hvornår nok var nok.
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/
Men det er da umagen værd at forsøge om det er muligt.

Hvis du har et godt forhold til din chef så tal med ham/hende om det, herefter tror jeg at du bare skal bringe det på bane over for dit jobcenter, fortælle dem at du ikke kan klare dit arbejde mere og risikerer at miste jobbet hvis der ikke sker noget. Hvis de så gør som mit jobcenter så vil de foreslå at sende en medarbejder ud til møde med arbejdsgiver og dig for at finde ud af hvad der kan gøres for at fastholde dig.
Mit jobcenter virkede meget interesseret i at fastholde mig i mit oprindelige job, hos mig var det chefen som ikke ville være med, men om kommunen ville have givet fastholdelses flex fandt jeg jo aldrig ud af.

Med hensyn til flexjob er 19 arbejdstimer lige i overkanten medmindre du ikke arbejder effektivt, da løntilskuddet ikke må udgøre mindre end halvdelen, hvorfor 18,5 plejer at være i overkanten af hvad de tildeler som flexjob, jeg ved dog ikke om reglerne er anderledes for fastholdelsesflexjob.
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=155034

det er helt sikkert en svær og hård kamp,så husk at passe på dig selv i det

Tak for råd. Synes det er svært. Er 36 år skulle gerne arbejde længe endnu. Men er virkelig også bange for den situation. Har aldrig troet jeg skulle få det så skidt igen.
Nu vil jeg ovenpå og få en tilværelse som jeg kan holde til på sigt. Skal jeg blot tage fat i arbejdsgiver eller kan der ligeså godt tages kommunen med indover med det samme? Ved jo hvad jeg fejler og har været på optrapning af timer gennem mange år.

Det nemmeste vil nok være at gå ned i tid når jeg får det bedre. Men jeg tør ikke at lægge for hårdt ud. Er virkelig
Skræmt over det sker igen.

jeg vi nok starte med at snakke med min arbejdes giver,så man ved at ens bagland er med, at tage sin fagforening med vil nok også være en super ide.

Jeg tror at du skal passe på med at udskyde det for længe.

Jeg var personligt så bange for at miste mit arbejde at jeg knoklede videre og lukkede øjnene for realiterne.
Al min energi gik med at arbejde og efter arbejde og i weekender og ferier hvilede jeg ud for at kunne klare det.
Til sidst gik det galt og nu har jeg faldt sammen og har mistet meget arbejdsevne ved sammenbruddet.

Du risikerer at ende som mig, der har problemer med bare at klare at gå i bad, pas godt på dig selv og gør ikke samme fejl som jeg gjorde.

JJSonn: hvad bruger man fagforening til i sådan situationen?

Nørd: Du har helt ret Nørd der er mange vigtigere ting end arbejde. Jeg bliver nødt til at finde en holdbar løsning for dette er alt for opslidende. Er du i fleksjob? Go bedring til dig.

Næ, desværre er jeg ikke nået så langt, jeg er stadigt sygemeldt i opsagt stilling.

Det jeg prøver at skrive til dig er at følg din krops signaler, det gjorde jeg ikke og det gør det ekstra svært for mig nu.
Når kroppen siger fra så følg den for ellers risikerer du at det hævner sig senere.

Det lyder som om du har en bedre chef end jeg havde, udnyt det og se om ikke du kan snuppe genvejen til flex, vi andre kommer formodentligt igennem års kamp for at få flex.

Med hensyn til fagforening, så kan de hjælpe som bisidder til møder og kan også hjælpe med at udfylde indsigelser hvis kommunen eksempelvis vælger at raskmelde dig eller lignende.
Jeg har min fagforening med på sidelinjen i min kommunale sag.

Edit: Måske kan fagforeningen også rådgive dig i hvordan du får gang i processen, nogle fagforeninger har socialrådgivere ansat som kan hjælpe med diverse.

Tak for svar Nørd.
Som sagt har jeg været igennem hele turen for år tilbage med 10 md fuldtidsygemelding og et par år deltids.
Så ja, min krop har sagt stop igen og det er virkelig skræmmende. Fordelen er at jeg kender symptomerne mv. Så jeg måske selv er stoppet op i tide trods alt.
Men det er svært at erkende at man har det skidt igen.

Mener du at det kan være nemmere med Flex når man er i
Job i forvejen? Hvordan det?

Det er svært at vide om det er lettere at få flex når man har et job, men fastholdelsesflexjob er en speciel tildeling af flexjob der henvender sig netop til personer som allerede er i arbejde men ikke længere kan klare det på normale vilkår og risikerer at miste jobbet.
Som jeg har forstået det skal du ikke leve op til helt de samme regler for flex som andre der skal afprøves i hoved og bagdel, formålet er at fastholde dig på den arbejdsplads du allerede er ansat på.
Hvis du i dag får fastholdelsesflex og senere bliver afskediget så er jeg ikke sikker at du er "almindelig flexer" og at du uden videre overgår til ledighedsydelse og kan søge nyt flexjob uden en decideret visitation, det må du lige undersøge hvis du går den vej.

Før i tiden var det vist lettere at blive bevilget fastholdelsesflexjob end almindeligt flexjob, måske er det stadigt sådan hvis ellers virksomheden har dokumenteret de tiltag de har gjort for at beholde medarbejderen i ordinær beskæftigelse.

I forbindelse med reformen blev der dog lavet stramninger også i forbindelse med fastholdelsesflexjob.
Jeg kender ingen som er blevet fastholdt, jeg har heller ikke læst nogen her på siden som har skrevet at de har været igennem fastholdelsesflex forløb, men det forlyder at det efter reformen er blevet mere end svært.
Når man ikke har hørt om personer som har fået det tildelt er det svært at vide om der faktisk findes personer som efter reformen bliver tildelt fastholdelsesflex.

På den anden side er det jo også gjort mere end svært at få flex på normal vis, så hvis min arbejdsgiver havde været med på den havde jeg med sikkerhed forsøgt mig den vej, da jeg tror at det er en lettere måde at få flexjob, mit jobcenter var i hvert fald meget interesseret i at fastholde mig i jobbet.
Samtidigt behøver man jo ikke at søge job efterfølgende og skal ikke sætte sig ind i nye arbejdsopgaver på samme måde hvis man kan blive i det oprindelige firma.

Du kan også læse mere om fastholdelsesflexjob i disse to link:
http://www.ftf.dk/beskaeftigelse/art...elsesfleksjob/
https://www.detfagligehus.dk/faa-hja...elsesfleksjob/

Endnu en gang tak for svar. Det er helt sikkert noget jeg vil kigge nærmere på. Men første skridt må være sygemelding og få arbejdsgiver og fagforening indover.

i ens fagforening sidder der social rådgiver og jurister der kan hjælpe dig, at slås med kommunen kan være en hård kamp, hvor enhver hjælp er en hjælp, tit er dem der har en fagforening i ryggen meget beder stillet end folk fra kh som ingen har

Hej igen,

Har forsøgt at finde lidt oplysninger.
Men prøver lige med endnu spørgsmål.

Hvad ligger til grund når der bliver bevilliget fleksjob.
Altså hvilke parametre kigges på når arbejdsevnen skal vurderes og hvor højt vægtes de?

Jeg tænker selv sygejournal mv. fra egen læge samt sygehus,psykiatri - deriblandt også mr scanninger mv.?

Skånehensyn?
Sygdomshistorik-nuværende job?
Stationær lidelse - hvornår er man psykisk stationær?

Er der nogen venlige sjæle som vil kommentere på dette og evt. Komme med indspark? Tak ☺️

God dag

for at få fleks skal ens arbejdes evne være under 50%.

læge papir vægtes højt,men sjælendt ens egen læge, har man synlige skal der på papir, disko polaps ol.

skånehensyn ved de først når man er afprøvet.

lidelsen skal heslst være stationær, hvilket vil sige at medecin og alt andet er afprøvet

Hejsa,
Jeg er med på arbejdsevne under 50%
Dog tænker jeg at der må være en masse parametre som skal dokumenteres og retfærdiggøre den nedsatte arbejdsevne. Jeg tænker at ellers kunne man vel bare gøre sig bevidst svagere under arbejdsprøvning for at komme under grænsen hvis det er ønsket.

Men det kan godt være det er der misforstår noget.?

Nu har jeg jo endnu ikke været igennem møllen men har da læst en del om det de sidste par år.
I tidligere nævnte principafgørelse fra ankestyrelsen kan man faktisk også læse sig til info. om hvad det kræver.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=155034
Forudsætning at arbejdsevnen er varig og væsentlig.
Løntilskudet må ikke udgøre mindre end halvdelen.

Det siger jo alt, lægeerklæringer og arbejdsprøvningerne skal vise at dit helbred er nedsat så meget at du enten kun kan arbejde op til ca. 18,5 time om ugen, hvilket jo svarer til 50%, eller du skal have nedsat ydeevne, evt. hastighed.
Det skal være bevist at helbredet er stationært/varigt, hvilket vil sige at det er bevist at du ikke vil kunne forbedre din arbejdsevne med tiden.

Hvis du har sådanne papirer som scanninger osv. som kan bidrage til din flexjob visitation er det måske en fordel at kopiere dem og gå ned til kommunen og aflevere dem hos kommunen mod kvittering og anmode om at de skal tilføjes i din sagsmappe.

Du skal bare være obs. på at kommunerne elsker nye lægepapirer og nye arbejdsprøvninger og de skal efter signende ikke være særligt gamle før kommunerne ønsker at der skal laves nye udtalelser.
Alligevel er jeg sikker på at det vil kunne hjælpe til at belyse sagen om du fik dine scanninger og udtalelser med ind i sagen.

Med hensyn til at gøre sig svagere, så har jeg ikke selv været i arbejdsprøvning endnu, men mon ikke man skal være en god skuespiller for at kunne narre i afprøvningen?

Hej Nørd.
Det er perfekt. Lige hvad søgte.
Jo måske god skuespiller. Tænker bare at hvis man ligger på grænsen så er det jo få timer der kan være afgørende og så var det måske fristende at snige ekstra sygedage ind. Aner ikke hvordan prøvningen det foregår.

Det står ikke i panden hvad jeg fejler så man skal kende mig godt for at se hvordan jeg har det ☺️

Det er jo problemet for rigtigt mange af os, især os med usynlige sygdomme. Hvis du har mistet et ben eller et øje er det jo åbenlyst for alle, men når vi udefra ser raske ud er det meget sværere at overbevise omgivelserne, især kommunens medarbejdere, som tænker mere på kommunens økonomi end på vores fremtid.

Problemet er jo også at de nogenlunde kan se hvordan vi har det i selve arbejdsprøvningssituationen, men hvordan har vi det når vi kommer hjem, det ses jo ikke.
Hvis man forestiller sig at du virkelig har knoklet dig selv ud over kanten under arbejdet og falder "død om" på sofaen et par timer når du kommer hjem, eller som det første skynder dig ud på toilettet for at kaste op pga. smerter når du kommer ind af døren, det ses heller ikke.
I weekenden hvis du ligger udmattet uden overskud, ses det heller ikke.
At du ikke har overskud til at lave mad, gøre rent, se venner og familie eller at gå i bad det ses heller ikke.

Derfor har kloge hoveder her fra siden længe anbefalet at du skriver dagbog, som beskriver din dagligdag samt dine smerter.
Se tråden http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog som eksempel, oftest skal man naturligvis tilpasse smerteskalaen efter eget behov.
I denne dagbog bør det også fremgå når du må tage mere medicin end du plejer for at kæmpe dig igennem arbejdsprøvningen.

Dagbogen skal så printes ud og afleveres en gang om ugen mod kvittering naturligvis, så sagsbehandleren kan læse sig frem til de ting som de normalt ikke kan se i arbejdsprøvningen.

De kloge siger desuden at uanset hvor dårligt du har det skal du kæmpe dig ud af døren og over på arbejdet hver eneste dag hvis det på nogen måde er muligt, så de på arbejdsstedet bedre kan se at du ligner l... når du så har kæmpet dig frem skal du kontante chefen og melde dig syg og kæmpe dig hjem igen.
Ligeledes hvis du efter nogen tid eller nogle timer får det dårligt, så skal chefen have mulighed for at se dig når du sygemelder dig inden du går hjem, så h*n med egne øjne ser hvor elendig du ser ud.
Hvis man har for mange sygedage, så er der stor risiko for at kommunen vil have en ny arbejdsprøvning da arbejdsevnen ikke er belyst ordentligt, altså hvis man bare ringer og melder sig syg hjemmefra.

Den fremgangsmåde når du ikke langt med.

Fordi:

Lige præcis. Hvis man bliver hjemme og melder sig syg er der en risiko for, at resultatet bliver, at de ikke har kunnet vurdere arbejdsevnen.

Helt enig Vovse hvis det er sådan det foregår.
Det jeg vil frem til er at det nok er de færreste som forsøger at give sig 100 %, hvis der betyder at de ikke kan komme på fleksjob men i stedet bliver selvforsørgende på fx 25 timer.

Personligt kan jeg godt arbejde igennem på fuld skrald selvom jeg har det elendig og så senere gå helt ned. Nok ikke det man skal vise i arbejdsprøvning - så hellere køre sikkert og give op lidt før. Der har tidligere været et godt indlæg der beskriver situationen ang. usynlige sygdomme.

Får ofte at vide at jeg ser frisk og "godt" ud på jobbet.
Folk siger det for at være flinke men de skulle vide hvordan jeg har det indvendigt.

Tak Nørd. Virkelig godt beskrevet. Det er nok sådan jeg har levet mit liv for længe. Har været god til at sætte en facade op og passe mit job med godt humør sådan set udefra. Men nu må jeg overgive mig da der ikke er mere overskud.

Det med dagbogen vil jeg tage med mig. Det er nemlig på den private front at jeg viser mit sande jeg og må give op og afkald på mange ting grundet sygdom og manglede overskud.

God aften

Jeg forstår udmærket din tanke.

Det er jeg ikke helt enig i.

Sidste gang jeg var i arb.prøvning skulle jeg være der fra kl. 8-12 mandag, tirsdag, torsdag og fredag.
Jeg var der som aftalt både mandag og tirsdag, mødte til tiden torsdag, og syntes det gik som smurt, men efter 1 time knak filmen, ryggen sagde fra og jeg måtte gå hjem.
Jeg blev hjemme om fredagen og hele den efterfølgende uge, og startede så op igen.
Nu havde ryggen fået et "knæk" og så skulle der ikke ret meget til før jeg kunne mærke, at det gik den forkerte vej igen, så resten af tiden var jeg der 1-2 timer om dagen.
Der blev ikke ændret i planen, men når jeg kunne mærke min grænse var nået, så fandt jeg min kontaktperson og sagde, at jeg gik hjem.

Inden jeg startede spurgte jeg min konsulent hvad jeg skulle gøre hvis jeg en dag blev nødt til at gå før tid, af helbredsmæssige grunde.
Svaret var, at jeg skulle sige det til chefen, og så skulle jeg ringe til konsulenten. Så jeg talte i telefon med min konsulent 4 gange om ugen;), og fik vendt mange ting undervejs.

At jeg gav den "fuld skrue" fra starten tror jeg var positivt, for så havde de jo set, et jeg gerne ville, men at det gik galt.

Du skal øve dig i, at droppe poker-fjæset.:cool:

Tak for indspark allesammen.

Jeg komme til at tænke på hvad man selv skal gøre hvis man skal forsøge at blive bevilliget fleksjob?

Skal man selv indhente journaler fra læger mv. Eller hvordan foregår det? Kan I komme med eksempler på hvordan I har strukturet dette?

Der er sikkert allerede en tråd hvor alt dette står godt beskrevet.
Er der nogen der vil være søde at linke hvis I falder over sådan tråd ☺️

Altså i teorien skal du ikke gøre det mindste andet end at sygemelde dig, eventuelt kontakte kommunen for at høre hvad der skal til for at få fastholdelsesflexjob, som nævnt tidligere er det måske bedst om du kontakter din fagforening først og får dem til at hjælpe dig i gang.

Når først sagen er rejst er kommunen forpligtet til at indhente informationer fra din læge, bestille yderligere undersøgelser der skulle være nødvendig og sende dig i arbejdsprøvning.

Problemet er bare at ifølge det jeg har læst herinde og det jeg selv har oplevet, så sker det bare ikke altid, når man søger aktindsigt i sin sag manger der ofte alle de vigtige informationer fordi kommunen ikke har indhentet oplysningerne.
Ofte bliver man også bare raskmeldt af kommunen uden en arbejdsprøvning fordi de ud i det blå vurderer at man kan arbejde mere end de ca. 18-19 timer og derfor er selvforsørgende.

Dette er årsagen til at der her på k10 bliver meldt ud at man jævnligt skal søge aktindsigt i kommunen så man ved hvad der står i sagen.
Også at søge aktindsigt hos læger og hospitaler og andre behandlere og så selv indlevere kopier af de manglende informationer, som man selv mener at kunne understøtte ens sag.

Der findes en tråd for nye på forum med gode råd til at komme i gang
http://www.k10.dk/showthread.php?t=28928
Du kan da se om der står de ting som du efterlyser ellers spørg bare igen.

Takker Nørd.
Har lige spørgsmål mere som tænker du kan hjælpe med.

Jeg er offentligt ansat med betalt frokost.
En rask person vil derfor max være effektiv 34,5 t pt uge.
Vil det så sige må man som fleks max må gave effektivitet på 17,25 t.? Altså hvordan spiller betalt pause ind i alt det her? Ja ved godt jeg har mange spørgsmål men er noget i vildrede.

Den er jeg ikke hundrede 100% sikker på.

Men jeg må formode at når du bliver arbejdsprøvet så medtælles de ordinære pauser ikke.

Sådan som jeg har forstået reglerne så bliver din effektivitet vurderet i forhold til dine kollegaer, hvis du skal vurderes mindre effektiv kræver det at du kan få mindre arbejde fra hånden i et givent tidsrum end raske personer vil gøre.
Det kunne enten være fordi du arbejder langsommere, du laver flere fejl som skal rettes igen og igen eller du holder flere pauser end de raske kollegaer for at holde arbejdsdagen ud, der findes måske andre muligheder jeg ikke lige kan komme i tanker om.

I forbindelse med vurdering af antallet af arbejdstimer du kan klare, giver det heller ingen mening at indregne ordinære pauser i din arbejdsevne. Alt efter hvordan arbejdstimerne bliver fordelt på ugen er det jo end ikke sikkert at du kommer til at holde frokost, hvis du eksempelvis kommer til at møde 8-12.

Når det er sagt så er min egen erfaring fra min kommune at da jeg havde arbejdet mig op på et givent timeantal efter min første sygemelding, så mener min sagsbehandler nu under anden sygemelding at jeg er stationær og sagtens kan arbejde det samme antal timer som jeg lige nu er sygemeldt fra, jeg var også offentligt ansat og pauserne er dermed indeholdt i de timer som sagsbehandleren mener at jeg sagtens kan klare.

Du har sikkert ret :)
Jeg troede egentlig at man max kunne få løn fra arbejdsgiver for de 18,5 time.
Men kan se at på forskelige beregnere kan der tastes flere timer.
Har jeg misforstået igen ?

Ja, du har misforstået, eller også har jeg forklaret dårligt :D

I teorien kan du få flexjob på 37 timer om ugen, men det kræver at du har så dårlig en ydeevne, at du kun arbejder halvt så godt som andre.

Lad os antage at du kommer i arbejdsprøvning og man konstaterer at du kun når det halve af hvad alle andre kollegaer laver på den samme tid, hvilket vil sige at du har en ydeevne på 50%.

I dette tilfælde kan du opnå flexjob på 37 timer, hvor en arbejdsgiver ansætter dig til at arbejde 37 timer om ugen men du får kun løn for det halve på grund af din dårlige ydeevne.

Det er vist ikke særligt almindeligt, normalt vil det nok være en blanding, altså at du kan arbejde måske 20-25 timer men måske har en ydeevne på 70-80%.

Kravet som står i tidligere postet principafgørelse at løntilskuddet ikke kan udgøre mindre end halvdelen.

Desuden findes der også personer ude i landet som er visiteret til flex for år siden og de blev ikke visiteret under samme regler og dengang var der ikke de samme stramme krav.
Der findes formentligt personer som dengang blev visiteret til flex og derfor er flexjobbere i dag, men som ikke kunne være blevet visiteret i dag på grund af de strammede krav.

Nørd du forklarer fint... Tror jeg nok.
Jeg troede bare at det er de effektive timer der skal tastes i beregneren hvilket så max kan blive 18,5 t og som man får løn for af arbejdsgiver?? Det er måske forskelligt alt efter beregner... Hmm... ☺️

Det har jeg ikke så meget forstand på, det tror jeg du har ret i at det er de effektive timer der tastes ind.

Men jeg har læst om at flexjobbere som er visiteret til et vist antal timer godt kan arbejde noget mere end det de er visiteret til i en periode hvis de er inde i en god periode, måske nogle af dem kan komme op over de 18,5 timer i de uger der er tale om.

Men som nævnt er der jo personer som er visiteret efter gamle regler, eksempelvis blev flexjob ordningen ændret kraftigt ved sidste reform i 2013.
Antallet af timer man kunne blev visiteret blev vist ændret og tildeling af tilskud blev ændret.
Hvis de endnu er i job kan de beholde det gamle tilskud, men hvis de skifter job kommer de på den nye ordning, dog bare med flere effektive timer end du kan visiteres til i dag.

Selvfølgelig... forskellige ordninger ☺️
Tak for alle dine svar til en forvirret nybegynder.
Må jeg stille et spg mere?

Synes jeg læste at du var sygemeldt pga fysiske smerter?
Hvornår er man stationær her?
Jeg har fx en dum diskusprolaps i lænden som ikke vil forsvinde men holdes nede ved træning.
Læger vil ikke anbefale operation. Tager smertestillende ved behov eller lever med smerterne. Er det stationært eller skal der yderlig vurderinger til. Er scannet 2 gange.

Ja, det er rigtigt, jeg er sygemeldt med kroniske smerter i bevægeapparatet.

Stationær i kommunens regi betyder at du har en sygdom som ikke forventes at kunne blive forbedret.

Egentligt skal der jo en lægeudtalelse til for at kunne erklære dig stationær, efter sigende skal lægen helst skrive at patientens tilstand er stationær og varig, men det ses altså, som i mit tilfælde at kommunen selv finder på at erklære borgeren stationær, uden lægens ord for det, så de kan raskmelde ham/hende og slippe for flere udgifter.

Det er en lidt skizofren fornemmelse, for sygdommen skal være stationær/varig for at man kan blive godkendt til flexjob, så alle syge i systemet som drømmer om et flexjob higer efter at blive erklæret stationær, det er simpelthen forudsætningen for at komme videre.
Samtidigt er det knapt så rart at blive erklæret stationær når kommunen samtidigt opfinder et timeantal man kan arbejde og ud fra dette fiktive timeantal og den selvopfundne stationære tilstand beslutter at man ikke kan få flex fordi man er for rask i forhold til målgruppen.

Jeg sad for øvrigt og læste i begyndertråden igen og opdagede lige denne tråd om fastholdelsesflex som måske kan interessere dig hvis du ikke selv har fundet den.
http://www.k10.dk/showthread.php?t=30909

Hej Nørd,
Det lyder da ikke som en helt retfærdighed sagsbehandling du har været udsat for.
Hvordan kan de opfinde timetal? Har du ikke været i arbejdsprøvning??

God dag

det gør de tit,man så siger de det betyder ikke noget fordi man altid starter med en praktik ved hver job og der prøves ens evner af igen

Nej, jeg har ikke været i arbejdsprøvning, jeg var sygemeldt for nogle år siden og kæmpede mig op i næsten fuld tid, hårdt presset af chefen, her kunne jeg så ikke klare mere og fik nådigst lov til at blive på dette timeantal selv om chefen ikke var begejstret.

Men da også dette timeantal var meget i overkanten blev jeg syg igen og måtte opgive.

Det er dette timeantal som jeg er blevet sygemeldt fra og som kommunen mener at jeg sagtens kan klare, det kunne jeg jo ved min første sygemelding.

Som Jjsonn skriver er det vist ikke helt unormalt at kommunerne handler sådan, jeg har i hvert fald læst om flere her på siden som har oplevet nogenlunde det samme.

Jeg synes dog ikke det er acceptabelt at de afviser min ret til flexjob ud fra en arbejdsevne de selv gætter sig frem til.

Hejsa,
Endnu en gang tak for jeres svar.
Har dog lidt yderlige spg.

Starter igen op i mit job på få timer som deltidssygemeldt det nye år. Målet er at få en blid start og samtidig blive mere frisk. Jeg har behov for at bevare kontakten til jobbet ellers kunne en fuldtidsygemelding også være på tale. Senere bliver jobcenteret så involveret med henblik på at komme op i tid igen.

Vil skrive dagbog når jeg starter op som mange har foreslået.
Er der andre der har gode råd når man sådan starter på en frisk? Er selvfølgelig bange for at falde i fælden med for mange timer m.v kg gå helt ned igen

God aften.

Du må under ingen omstændigheder presse dig længere op i tid end du kan klare, lyt til kroppen og uanset hvad så stop når kroppen kræver det.

Min chef pressede på for at få mig op i tid, længere op end jeg kunne og det timeantal jeg nåede for ca. et år siden det mener jobcenteret nu jeg kan klare, selv om timeantallet var på bekostning af mit helbred.

Derfor er det vigtigt at du ikke presser dig selv.

For øvrigt er det en fordel om du starter dagbogen inden du starter arbejdet, så du får lavet en smertebeskrivelse inden og efter arbejdsstart.

God ide med at lave dagbog inden jeg starter op igen. ☺️
Jeg synes jeg har set en god skabelon til en dagbog herinde. Så den bliver lidt strukturet samt indeholder de vigtigste overskrifter. Nu kan jeg bare ikke finde den.
Nogen der kan hjælpe?

Desuden har jeg virkelig svært ved at sige fra overfor job og kommune ang. arbejdstid.
Jeg er for nem og presse og føler jeg skal finde en undskyldning for at sige fra. Det selvom jeg kan mærke forværring. Hvad siger man lige?
Andre der kender følelsen af hele tiden skulle undskylde ens egen dårligdomme?

den kender vi alle, man får en føelse af at man hele tiden skal undskylde at man er syg