Faglært eller ej
 

Hej med jer

Dette spørgsmål er på vegne af en veninde der, som jeg, også er fleksjobber. Hun har lige været så heldig at få et job i butik. Hun er oprindeligt uddannet kontorassistent.

Hun har lige modtaget hendes kontrakt og i den står mindstelønnen for en ufaglært butiksansat (kr. 16.797). Nu er spørgsmålet om ikke hun burde få løn som værende faglært (kr. 18.297)? I overenskomsten står der: "Medarbejdere med faglig uddannelse inden for handelsområdet aflønnes således, kr. pr. md.: kr. 18.297,00".

Jeg er i min bedste overbevisning at en uddannelse som kontorassistent falder ind under at være en uddannelse inden for handelsområdet. Er der nogle der ved noget om dette? Nogle der måske er medlem af HK og gider at kontakte dem og spørge?

På forhånd tak for hjælpen :)

Foreslår din veninde melder sig ind i en fadforening, som kan varetage hendes interesser. Så vil hun være berettiget til hjælp

Jeg tror hun sætter det lidt højere at få mad på bordet til sine børn end at melde sig ind i en fagforening! Misforstå mig ikke, jeg er selv tilhænger af, at man er medlem af en fagforening - men vi kan vist godt blive enige om, at der ikke er nogen grund til at bruge de penge førend man har fået et job. Og jo, det har hun så lige fået - men som det ser ud til lige nu kommer hun stort set til at sætte penge til at gå på arbejde grundet til den lille forskel på mindstelønnen og ledighedsydelsen.

Herinde er jeg vant til at vi hjælper hinanden, så jeg håber stadig at der er nogen der kan komme med et brugbart svar (no offense) :)

Din veninde kan kun få løn som ufaglært diskenspringer....og også kun mindstelønnen på området... Skal hun have mere, så skal der forhandles om lønnen... og idet hun ikke er i en fagfore. så bliver hun nødt til at gøre det selv... så alt andet lige er det tudetosset af hende ikke at være med i en fagfore. ..

Men det er jo bedre end det hun får på ledighedsydelse!!
Knus Lone

Hej Lone

Tak for svar! Og ja, det er da 1700 kr. før skat mere end ledighedsydelsen. Men så skal der jo betales AMB og transport frem/tilbage til job. Jeg tror at hun havde set frem til at få en lidt mere optimal levestandard når nu hun kom i job, hvilket jeg godt kan forstå.

Jeg må opfordre hende til at forhandle en lidt bedre løn ;)

Tak for hjælpen :kram:

Det er jo hendes valg om hun vil være medlem - men måske det kan betale sig. Hun kan da i al fald spørge ind til fx HK om de vil kunne hjælpe hende, hvis hun melder sig ind.

Men hun vil jo også få beskæftigelses fradrag... Er det ikke på noget ligende 14000kr.?

Kommunen skal med i forhandlingen af lønnen, og hvis de har fundet frem til, at det er mindstelønnen, så er det også dét, man skal regne med. Der kan dog i nogle steder også få funktionstillæg oveni.

Man kan godt forhandle selv til en højere løn. Men tror det ikke er så tit, de vil give mere. Kommer nok an på, hvor meget de får i refusion af fuldtidslønnen.

Jeg var selv ikke i fagforening, da jeg startede i jobbet. Får udover mindstelønnen også funktionstillæg for området. (HK) Men hvis jeg f.eks. arbejdede i en anden kommune i landet, ville jeg have fået meget mere i løn, ca. et par tusinder, men sådan er det desværre. Det ville jeg have fået uanset, om jeg var i fagforening eller ej, fordi arbejdsgiveren har pligt til at give mindstelønnen ligemeget hvad. Overenskomsten er den, som gælder.

så altså de 1700kr. før skat ekstra plus et fradrag på 1000kr. ca. hver måned ekstra. Er det ikke korrekt?

Det havde jeg slet ikke tænkt på...tror jeg heller ikke hun har - så tak for det :) Fandt lige denne på skat.dk:

Beskæftigelsesfradrag

Du har automatisk et beskæftigelsesfradrag på 4,25 pct. af din indkomst som fx løn og overskud af virksomhed. Det er således indregnet i din forskudsopgørelse.

Fradraget beregnes af indkomst før arbejdsmarkedsbidrag fratrækkes, men efter eventuelle bidrag og præmier til privattegnede pensionsordninger er fratrukket. Beskæftigelsesfradraget kan højst udgøre 13.600 kr. i 2011.