Hvem har ansvaret for diagnosen?

[Cordulla]

Hej.

Jeg er helt ny her, så hvis jeg stiller spørgsmålet i en forkert gruppe må i bære over med mig.

Jeg vil gerne vide hvem der har ansvaret for at en dignose stilles inden ophør af sygedagpengeperioden? Er det patienten, egen læge eller er det jobcenter / sagsbehandler, der skal sørge for at der foreligger en diagnose efter 52 + 13 + 13 ugers sygedagpenge?
Findes der paragraffer for det?

Jeg kunne muligvis få et fleksjob hvor jeg har været i arbejdsprøvning, men da der ikke foreligger en diagnose ( der er dog 3 teorier, men ingen kan tilsyneladende bevises ) - har "min" sagsbehandler mundtligt fortalt, at jeg ikke vil kunne få flexjob, men i stedet skal på kontanthjælp.

Hilsen
Cordulla.

[Tanja]

Hvis ikke du kan få på skrift, hvad du fejler, af læge, special-
læger, så kan du ikke få et fleksjob.

[zuza]

hejsa og velkommen til, Cordulla...

Tanja... det er altså ikke rigtigt, hvad du skriver. Du må meget gerne lægge link til lovgivningen. Det er nyttigt for brugerne, når de skal skrive en klage over noget i sagsbehandlingen.

Der er INTET krav om en diagnose for at blive tilkendt fleksjob eller førtidspension.

Det er ARBEJDSEVNEN, der er afgørende.

Du kan læse her, hvad Jens Bang mener om arbejdsevne (han er en omstridt lægekonsulent og har sammen med Claus Hjort udviklet arbejdsevnemetoden, fordi de mente, at sygdomme spillede en for stor rolle):

den sygdomsfremkaldende kamp for at få en diagnose ophører, idet de mennesker, der har en konkret erkendt reduceret arbejdsevne, ikke absolut behøver at »fejle noget«.

Det spændende bliver her, hvad administratorerne siger til den socialfaglige vurdering. Tidligere har det jo været sådan, som Jens Bang beskriver: »at administratorerne skaber forudsætningerne for slagsmålene ved at insistere på, at kun lægelige forklaringer på et funktionssvigt er lovmedholdelige og anvendelige som udmålingsgrundlag for tildeling af økonomiske ydelser« (p. 36). Det skulle nu være slut med den nye lov, og gud ske lov for det.

http://www.ugeskriftet.dk/portal/pag..._2003_08_41653


Forlang derfor, at din sagsbehandler skriver det til dig. Sagsbehandlere sig ALT, men gentager det ikke på skrift, fordi det ikke er korrekt, hvad de bilder borgerne ind.

Og så brug sygedagpengeloven (se under nyttige links).

Begrundelsen for IKKE at standse dine sygedagpenge, SELVOM varighedsbegrænsningen er overskredet er følgende:

1. Din arbejdsevne har været nedsat i laaang tid pga. sygdom, og kommunen mener, at kan blive "rask" (fordi du ikke kan få fleksjob). Ergo må kommunen mene, at du afventer behandling for at få det bedre.

2. Kommunen må IKKE standse sygedagpenge, mens man afventer behandling - heller ikke, MENS man er i behandling.

Så kommunen må træffe et valg: Enten forlænge dine sygedagpenge pga. behandling ELLER tilkende dig fleksjob/revalidering pga. manglende behandlingsmulighed.

Mht. hvem der har ansvaret for, at der ligger en diagnose, så vil jeg TRO, at det er dig og din egen læge, der har ansvaret. Men nogle går jo hele livet UDEN en diagnose.

[Tanja]

http://www.ftf.dk/magasinet-resonans...lp/?no_cache=1

Hermed et link til underbyggelse af det tidligere skrevne, hvis
jeg ellers har forstået det link ZUZA henviser til, så kan man
få tildelt et fleksjob, hvis man har en nedsat arbejdsevne på
mindst 1/3 del men ingen diagnoser har.

[zuza]

Nej, det kan man ikke, Tanja.

Linket, du lagde, er fra 2004, og fleksjobordningen er ændret flere gange siden.

Man kan kun få fleksjob, hvis arbejdsevnen er nedsat med mindst 50%.

Men korrekt... det er arbejdsevnen, ikke diagnosen, det handler om.

Der er 12-14 punkter i arbejdsevnebekendtgørelsen, som kan påvirke arbejdsevnen - positivt eller negativt, hvor helbredet kun er eet af punkterne.

[Jøsses]

lidt i tvivl om det kun er arbejdsevnen der gældende....jeg har været ude i afprøvning i snart 8 måneder...og nu har de i afslag på fleksjob anerkendt der er nedsat arbejdsevne...

men nu vil de så have udredt min funktionsevne....Om det så er en "ny trend" hos kommunen ved jeg ikke....men afprøves/udredes det skal den.

Man skal huske at ressourceprofilen er til netop for at udrede arbejdsevne og vel også funktionsevne ...


Nu er det sådan at vi for ikke så længe siden fik et brev fra Inger Støjberg hvor hun omtalte den nye sygelov og her var der noget med at man kunne få forlænget med endnu 26 uger hvis og så frem man var i gang med en udredning af helbreddet der endnu ikke var gået i orden , men som politikker kan hun jo ikke udtrykke sig helt klart og jeg har endnu ikke fået svar på om de 26 uger er oveni de andre 26 uger ....

Men har flere henvendelser ude og håber at der snart kommer nogen svar så skal jeg sørge for at få dem skrevet ind med det samme for som jeg forstod på hende så galdt det her fra juli måned .. og kan måske redde et par stykker .. men må lige vente og se hvad tilbage meldingen er ....

men indtil da så er der de lovgivninger som Zuza henviser til , prøv med dem og få også aktindsigt i lægepapir det kan være du kan se noget som er overset

[Tanja]

Vedr. tidligere indlæg, jeg skrev 1/3 nedsat erhvervsevne
Tidligere skulle man også have en nedsat erhvervsevne på
mindst 50 procent, havde man kun en erhvervsevne på
1/3 tilbage kunne arbejdsgiveren få 2/3 løntilskud, håber
nogle har et link omkring ovenstående.

Beklager fejlen.

[zuza]

Tanja... ja, tidligere var der flere muligheder.

Der var 3 forskellige typer nedsættelse af arbejdsevnen.

Under nyttige links ligger mange henvisninger, Lov om aktiv beskæftigelsesindsats og diverse fleksjobpjecer.

[phhmw]

Kan du bruge følgende: http://www.scleroseforeningen.dk/Liv...dspension.aspx
Hilsen Peter