Hvordan virker og ser et fleksjob bevis ud

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af lillesine

Jeg ville jo gerne have en afklaring igen s

Hvis du stadig er ledig et år efter visitationen til fleksjob, så skal kommunen revurdere dig, d.v.s. finde ud af, om du stadig står til rådighed for et fleksjob.

Og ved revurderingen skal de overveje en fp.

[c.l.e.o.]

DET ER EN GAMMEL TRÅD

Men hvordan ser et flexsjobbevis ud i dag ?

[gisne]

Oprindeligt indsendt af c.l.e.o.

DET ER EN GAMMEL TRÅD

Men hvordan ser et flexsjobbevis ud i dag ?

http://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/sfr320.pdf

Jeg udfyldte det selv og sendt det til sagsbehandler som underskrev og stemplede det

[Stuen]

Oprindeligt indsendt af gisne

http://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/sfr320.pdf

Jeg udfyldte det selv og sendt det til sagsbehandler som underskrev og stemplede det

Hvad bruger man det til? Jeg har aldrig haft et

[Nøgne tær]

Prøv at se det fra arbejdsgiverens side... de få stukket et ark i hånden om hvad medarbejderen IKKE KAN.
Tror i arbejdsgiveren overhovedet kommer så langt som til at læse ens ansøgning, hvis der er 500 ansøgninger hvor folk godt kan ?

Som arbejdsgiver ville jeg personligt arkiverer den type ansøgninger lodret, idet de vidner om u-selvstændighed.

[gisne]

Jeg har heller aldrig selv haft brug fordet, men det kan bruges ifb. Jobsøgning

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af gisne

Jeg har heller aldrig selv haft brug fordet, men det kan bruges ifb. Jobsøgning

Men kan det nu også det ?

For en gang skyld er jeg enig med min kommune.
Det er et værktøj der findes, men at man også skal lade det være ved det.
Der er intet der tyder på at noget godt skulle komme ud af at præsentere en arbejdsgiver for det sammen med en ansøgningen.

Som om man ikke her problemer nok i forvejen.

[evelyn]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Prøv at se det fra arbejdsgiverens side... de få stukket et ark i hånden om hvad medarbejderen IKKE KAN.
Tror i arbejdsgiveren overhovedet kommer så langt som til at læse ens ansøgning, hvis der er 500 ansøgninger hvor folk godt kan ?

Som arbejdsgiver ville jeg personligt arkiverer den type ansøgninger lodret, idet de vidner om u-selvstændighed.

Ja, jeg kan godt se hvad du mener nøgne tær. Men hvad skal man så gøre? Jeg har selv været arbejdsgiver, og i de standardiserede kontrakter vi i det fag jeg var beskæftiget, stod der nederst i kontrakten et spørgsmål om man led af nogle kroniske sygdomme. Hvis man løj om det, kunne man blive stillet økonomisk ansvarlig. Man setter jo arbejdsgiveren i vanskelig knibe, og kan blive bortvist på stedet. Hvad skal man så som arbejdsgiver gøre hvis man er menneskelig anlagt. Selv afholde udgiften ved sygemelding? Og ens forretning går konkurs? Er det ikke best at sige sandheden, så og så mange timer kan jeg klare. Og de og de skånebehov har jeg. Efterlyser et seriøst svar på dette. Ved ikke om i har forstået hvad jeg mener?
Også fra eventuelle sagsbehandlere som læser med. Det er jo i den kapitalistiske verden vi søger job.

[Stuen]

Oprindeligt indsendt af evelyn

Ja, jeg kan godt se hvad du mener nøgne tær. Men hvad skal man så gøre? Jeg har selv været arbejdsgiver, og i de standardiserede kontrakter vi i det fag jeg var beskæftiget, stod der nederst i kontrakten et spørgsmål om man led af nogle kroniske sygdomme. Hvis man løj om det, kunne man blive stillet økonomisk ansvarlig. Man setter jo arbejdsgiveren i vanskelig knibe, og kan blive bortvist på stedet. Hvad skal man så som arbejdsgiver gøre hvis man er menneskelig anlagt. Selv afholde udgiften ved sygemelding? Og ens forretning går konkurs? Er det ikke best at sige sandheden, så og så mange timer kan jeg klare. Og de og de skånebehov har jeg. Efterlyser et seriøst svar på dette. Ved ikke om i har forstået hvad jeg mener?
Også fra eventuelle sagsbehandlere som læser med. Det er jo i den kapitalistiske verden vi søger job.

Jeg fik at vide dengang jeg skulle starte med at skrive ansøgninger, at jeg i ansøgningen ganske kort kunne skrive jeg var godkendt til Flex, og så ellers fortælle hvem jeg var og hvad jeg kunne, styrker og ressourcer osv. Hvis virksomheden så blev interesseret i ens person, kunne de så spørge ind til hvilke skånebehov jeg havde. Men hvis jeg med det samme slyngede ud at "jeg har de og de skånebehov, jeg kan ikke det og det", så skyder man lidt sig selv i foden, for så fokuserer virksomheden pludselig på alt det du IKKE kan, i stedet for alt det du faktisk kan, og det du kan tilføje virksomheden.

[Nøgne tær]

@Evelyn...

Jeg skriver ikke noget om at man skal holde noget hemmeligt, men jeg siger at indtil man er i personlig kontakt med arbejdsgiver er der ingen grund til at afsløre hvordan det nøjagtigt forholder sig.

Jeg søgte engang, ja faktisk to gange jobs jeg ville kunne klare, der blev pænt takket nej, de kunne ikke bruge en med ondt i ryggen !
Nu har jeg ikke fleks fordi der er noget med min ryg, jeg siger bare at folk straks får vilde fantasier når man skriver man er i fleks.

Jeg har altid bare skrevet ansøgning som til en deltidsstilling, og til samtale fortalt om de ansættelsesvilkår jeg ønskede, altså nedsat tid og de øvrige skånebehov.

Jeg mener, der er jo ikke nogen grund til at skrive en liste, og ligge forrest i sin ansøgning, om hvilket bord og stol og specielt udstyr til PC man skal have, hvis det er standart på arbejdspladsen, eller man klart fornemmer at man vil få det hvis man spørger om det.