K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Alt det andet > Et godt link!

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Et godt link! Har du et godt link som du mener at andre kan have nytte af kan du lægge det her. Denne kategori er ikke beregnet til debat.

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 23-08-2022, 19:41   #1
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
I dag træder ny barselslov i kraft: Forstå de nye regler

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...brev&utm_term=

Er du, eller skal du være forælder til et barn, der bliver født i dag den 2. august 2022 eller senere, så er du omfattet af de nye barselsregler. Se, hvad de betyder her.


Danske mænd tager i gennemsnit 35 orlovsdage efter fødslen, mens mødre har 280 orlovsdage. Det viser den seneste opgørelse fra Danmarks Statistik fra 2020.

Med de nye orlovsregler, som Folketinget vedtog i marts 2022, vil den fordeling ændre sig, fordi flere af barselsugerne nu er øremærket, så de ikke kan overføres til den anden forælder.

Øremærkningen gælder dog kun for lønmodtagere. En anden væsentlig ændring er, at andre familiekonstellationer får bedre vilkår for at dele orlovsugerne. Fra 1. januar 2024 bliver det således muligt for LGBT+-familier og enlige forældre at overdrage dele af orloven til andre, eksempelvis en bedsteforælder eller den tredje part i en regnbuefamilie. For dem, der er omfattet af en overenskomst, vil en del af barselsugerne være med løn.

1
Hvad er det nye?
Det samlede antal orlovsuger med ret til barselsdagpenge er 48 uger efter fødslen. Sådan var det også med de gamle regler. Det nye er, at de 48 uger bliver fordelt ligeligt, så hver forælder som udgangspunkt har 24 ugers orlov.

11 af de 24 uger er øremærket og kan derfor ikke overdrages til den anden forælder. Det betyder, at hvis en af forældrene vælger ikke at tage den øremærkede barsel indenfor et år fra fødslen, går den tabt.

Mødre vil fortsat have ret til 4 ugers orlov med barselsdagpenge før fødslen. Er man omfattet af aftalen om fravær af familiemæssige årsager, har man ret til 8 ugers orlov med løn før fødslen.

2
13 orlovsuger kan overdrages
Forældre kan overdrage orlov til hinanden – hvor meget afhænger af, om man er lønmodtager eller ej.

For forældre, som begge er lønmodtagere, vil fordelingen af barselsdagpenge efter fødslen se således ud:

Hver af forældrene har 2 ugers øremærket barsel, der skal tages i forbindelse med fødslen eller adoption. Desuden har hver forælder 9 ugers øremærket barsel, som de ikke kan overdrage til hinanden. Det er
altså de 11 uger, der er øremærket, og som skal holdes, inden der er gået 1 år fra fødslen.

Forældrene har herudover hver 13 ugers orlov, som i udgangspunktet kan overdrages til den anden forælder.

3
Øremærkning gælder kun lønmodtagere
Hvis man er ledig, selvstændig eller studerende gælder reglen om 9 ugers øremærket barsel ikke. I de tilfælde kan man altså godt give 22 (9+13) ugers barsel til den anden forælder.

Kun de 2 ugers øremærket barsel ved fødslen eller adoption gælder stadig.

4
Soloforældre sidestilles
Familier, hvor der kun er en forælder, har rettil 46 ugers barsel som i dag. Det nye er, at solofædre og solomødre sidestilles, så begge har ret til 46 ugers barsel. Fra 1. januar 2024 kan eneforældre overdrage orlov til et nært familiemedlem.

Det kan enten være til bedsteforældre eller søskende. Hvis den ene forælder er død, er der mulighed for at overdrage orlovsuger til den afdødes forældre eller søskende. Det nærtstående familiemedlem skal afholde orloven, inden barnet fylder 1 år.

5
Ingen ændringer i uger med løn
Forældre har samlet set det samme antal barselsuger med løn som hidtil – de hedder blot noget andet for moren. Den lige fordeling af dagpengene med 24 uger til hver af forældrene betyder, at der kan være situationer, hvor en af forældre har flere ugers lønret, end der er dagpenge til.

Det vil for eksempel være tilfældet, hvis mor er ansat på det offentlige område og gør brug af de 6 ugers fælles lønret, idet hun i det tilfælde vil have i alt 26 ugers løn, men kun 24 ugers dagpenge. Her vil far skulle overføre minimum 2 ugers dagpenge til moren. Desuden får far i de 9 ugers øremærket orlov ikke løn, medmindre han får del i de fælles uger med løn.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling, hvis du har brug for vejledning.

6
Vær obs. på nye frister

Med de gamle regler skulle arbejdsgiver have besked om, hvordan forældrene vil fordele barselsugerne senest 8 uger efter fødslen.

Med de nye regler er fristen ændret til senest efter 6 uger. Desuden skal man ved overdragelse af orlov give besked 4 uger før fødslen.

Læs mere om barselsreglerne på borger.dk eller på FOAs hjemmeside
Kilde: Eike Byg Huish, juridisk konsulent i FOAs overenskomstafdeling


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 15:16.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension