Smid syge ud og få en ferie

[hla72]

Jeg blev gjort opmærksom på følgende artikel fra 3F's nyeste nummer af deres fagblad i min egen tråd, men synes lige jeg ville smide den ud i forummet til jer andre.

http://www.e-pages.dk/3f/508/ - se side 52-53.

Jeg har efterfølgende smidt den ud på min egen facebookprofil til diskussion og vil lige høre med jer om hvordan I forstår den artikel.

Jeg ser den absolut ikke som noget positivt, men som at socialrådgiverne ikke kun kassetænker for kommunen,men også for dem selv... og at man absolut ikke kan være sikker på at de syge bliver afsluttet til de syges fordel, men ene og alene til kommunens. Uanset hvor meget jeg gerne vil tro på at de syge bliver afsluttet til enten ordinært arbejde (hvis de kan det), til flex, revalidering eller pension, så tror jeg bare ikke det er tilfældet i langt de fleste sager.... Gør I?

Hvorfor skal socialrådgiverne have bonus for at passe deres arbejde?! Er det ikke at skabe en interessekonflikt mellem at hjælpe borgerne og så pleje sin egen sag? Og hvorfor skal jeg som skatteyder OG syg betale for at en socialrådgiver skal belønnes for noget han/hun faktisk er ansat til?

[ace dk]

en ting ligger fast.!
foreligger der en form for bonusbetaling, i et job man er sat til og varetage, og som kan have indvirkning på, den eller de personer dette måtte omhandle MÅ der være tale om inhabilitet.

alt det foreliggende, men ikke udslagsgivende, papirarbejde kan omtalte person som sådan godt foretage sig.

men så snart, det kommer på tale at, rådgiverens løn er involveret, vil jeg mene han/hun er inhabil ....

og må ikke kunne påvirke en evt: afgørelse. uanset hvor stort eller små det måtte være.

"gammelt ordsprog siger koruption er noget L... medmindre man selv er involveret)...

[MTVRV1]

det er viser bare kommunerne absolut intet har til overs for syge mennesker.
Bonus er fint. Men aldrig når det drejer sig om syge mennesker.

1 man har ingen muligheder for at søge et andet sted, hvis man ikke kan lide behandlingen.
2 En sagsbehandler ved ingen ting om sygdom, så det er man en gåde hvordan man får bonus for noget man ikke ved noget om.
så ergo hvordan kan de vide noget som helst om hvad man kan og ikke kan

3 tænk altid på din kommune som en modspiller og ikke en som hjælper dig på nogen måde. Du er en byrde og som hurtig skal væk igen.
trist men sandt.

4 tal så vidt mulig aldrig sygdom med din sagsbehandler, det fører ingen steder.

min erfaring med systemet.

[c.l.e.o.]

Undskyld,men jeg er måske den eneste der ikk kan se noget galt i det, hos det der

kaldes anden aktør,får man jo også en bouns hvis borgeren kommer i job..man skal

vel ikk gå længer end nød vendigt på sygepenge,men naturligvis skal reglerne over

holdes når sagerne afgøres....Der skal vil også væer en gullerod,for at holde på sagsbelandlerne,der er jo mangel på dem...

[hla72]

Oprindeligt indsendt af c.l.e.o.

Undskyld,men jeg er måske den eneste der ikk kan se noget galt i det, hos det der

kaldes anden aktør,får man jo også en bouns hvis borgeren kommer i job..man skal

vel ikk gå længer end nød vendigt på sygepenge,men naturligvis skal reglerne over

holdes når sagerne afgøres....Der skal vil også væer en gullerod,for at holde på sagsbelandlerne,der er jo mangel på dem...

Cleo, du skal absolut ikke undskylde.

Vi har også brug for modspil og at nogen ser positivt på tingene, det er den eneste måde vi undgår at køre i samme rille og i stedet diskurerer og måske endda får rykket ved vores (negative) synspunkter.



Jeg kender så ikke noget til anden aktør, men det er vel private firmaer? Jeg synes det er problematisk, hvis der skal være bonusordninger i offentligt regi for at holde på medarbejderne. Så skulle kommunen hellere sikre ordentlige arbejdsforhold for deres socialrådgivere end at lokke med bonusser.

[c.l.e.o.]

Ja ,det er nok lidt af en glide bane,men jeg kan da godt være bekymret for ,om det ikk

ender med at sagsbehandlerne,flygter over i det private ,og så kan der lige privatsers

der lidt også,det er jo allerede godt igang,syntes jeg.....Jeg føler lidt at komunen

betaler sig fra sit andsvar,når de sender mig til anden aktør ,for at ordne min profil

og arbejdprøvninger....

[MTVRV1]

Oprindeligt indsendt af c.l.e.o.

Undskyld,men jeg er måske den eneste der ikk kan se noget galt i det, hos det der

kaldes anden aktør,får man jo også en bouns hvis borgeren kommer i job..man skal

vel ikk gå længer end nød vendigt på sygepenge,men naturligvis skal reglerne over

holdes når sagerne afgøres....Der skal vil også væer en gullerod,for at holde på sagsbelandlerne,der er jo mangel på dem...

nej det kan du godt have ret i, for det er ikke alle som skal have flex eller pension. Men det kan man ikke vide, hvis der ingen diagonse er eller ens arbejdsevne ikke er bedømt.
det sker desværre tit, selvom en kommunen har 52 uger til at finde en løsning

Men desværre overholdes reglerne ikke i de fleste tilfælde.
at der skal lægges en plan, en plan er vil ikke kontanthjælp
hvis jeg ikke havde fået min værste diagonse, lige inden mit sygedagpenge stop
så skulle jeg alså miste mine sygedagepenge og klarer mig selv.
for sådan have det været i mit tilfælde.
kan ikke få kontanthjælp og derved vil en sagsbehandler få en bonus
men jeg vil jo ikke være kommet i job.

Jeg vil så sige den bedste behandling jeg har fået, var netop ved anden aktør
Men der kan også være stor forskel på dem

[Martin]

Jeg er noget delt i denne sag.

Jeg kan godt se det urimelige i, at man får ekstra penge for at lave det man er ansat til i første omgang. Men på den anden side, 1000 kr. ekstra for at få en borger i arbejde må da give overskud i kommunekassen, og det vil så frigive penge til andre formål. For borgerens skyld skal det selvfølgelig være reelt arbejde og ikke bare aktivering.

Men faren kan jo også ligge i, at medarbejderen automatisk sorterer de svageste ledige fra, da det er sværere at tjene penge på dem. Men det har jeg så også på fornemmelsen: at man giver visse grupper førtidspension fordi det er for besværligt at få dem "ud af systemet".

Den er svær...

[Florken]

Hejsa
Jeg mener, at der IKKE skal være bonusløn på DEN måde !!!
Hvis man ønsker at fastholde sine ansatte, skal det ske via de almindelige regler for det!!
Det her bliver jo akkordarbejde, og så er der risiko for, at det udføres dårligt !!!
Læste et sted, at der i Slagelse Kommune er denne ordning, og at det har medført et rekord højt antal af klager fra borgerne, der ender i Beskæftigelsesankenævnet, og ikke nok med det, de fleste sager er fejlbehæftede.
Se også denne rapport :
http://statsforvaltning.dk/everest/t...gelsen_pdf.pdf

[popiae]

Martin og andre.

Problemet er at sygedagpenge fratages, UDEN en egentlig afklaring, altså havner den syge på kontanthjælp eller ægtefælleforsørgelse.

Førtidspension gives kun sjældent, selv til kroniske syge, direkte fra sygedagpenge.
Det handler om refusion fra staten, og dermed kassetænkning.

VH Popiae