I vildrede om hvad jeg skal.... - K10

Susanne2412 · 02-10-2010, 13:40

Jeg kender til en privat virksomhed som har haft ansat en flekser til lidt forfaldende arbejde, hovedsageligt at holde styr på værktøjet.
Han blev den anden dag bedt om ikke at møde op mere, og han har 3 ugers opsigelse.
Grunden for opsigelsen var at firmaet holder ét stort personalemøde om året, hvor han nu 2 gange har bedt om fri dagen efter, mødet er efter arbejdstid, da han skal holde sit time tal, og det har han ikke fået lov til og derfor er han blevet væk fra mødet begge gange.
En grund mere er også at han vist ikke var så effektiv, ihverttilfælde kunne han præsterer at sidde i sit rum i kælderen med lyssensor, uden at aktiverer lyset samt pausefisk på PCèn.
Jeg er lidt i vildrede om jeg skal lade som ingenting vedr. firmaets politik omkring afspadsering vedr. ekstra møder, for der er jo altså nogle lidt andre regler for dette ved fleksjob. Jeg tænker her på om jeg skal lade et ord falde på jobcentret, for de vil højst sandsynligt sende en anden person derud, da ham her var nr. 2 de har haft....

sibt · 02-10-2010, 15:37

Måske der ligger meget mere i den opsigelse, end du lige ved her og nu.

Så medmindre den fyrede har givet dig grønt lys til at kontakte jobcentret, så er min mening at du ikke skal blande dig.

Den fyrede fleksjobber kan nok tale for sig selv, og selv underette jobcentret er skånehensyn m.m ikke overholdt.

Ikke alle vil fortælle den helt rigtige grund til en fyring, har man som et eksempel kaldt chefen et dumt s... og ryger ud, så er det ikke ligefrem det man vil sige til andre.

Så medmindre du har en GOD og rimelig grund til at blande dig, så lad være. Fleksjobbere er ikke et særligt folkefærd, der ikke kan tale og handle selv.

c.l.e.o. · 02-10-2010, 17:16

Jeg vil også sige lad være med at blande dig.

Og det du fortæller med lyssnoren og pausefiskene hmm det lyder ikke som om du kunne hjælpe den fyrede-tænker også om lige den "adfærd" kunne være en slags skåne hendsyn

Susanne2412 · 03-10-2010, 16:56

Nu er det ikke den fyrede person jeg har det fra....

Og det er ikke for at hjælpe den fyrede for jeg kender ikke vedkommende, men mere at man som firma opfører sig sådan, og jobcentret der sender flekser derud kender til deres måde at opfører sig på, de har helt deres egne regler faktisk på mange områder og hvis ikke du indretter dig bliver du fyret.
Jeg bliver sur når en arbejdsplads opfører sig sådan overfor en person der i forvejen ikke kan så meget, og tror vedkommende kan behandles som de andre "raske" som finder sig i hvad som helst....

Kim P. Nyberg · 08-10-2010, 11:53

En virksomhed kan ikke forlange af en ansat fleksjobber, at timesedlen passer. Hvis vedkommende ikke kan klare mere arbejde den dag, har vedkommende ret til at gå hjem - MED løn. Vedkommende skal dog meddele til arbejdsgiveren, at man går hjem.

Hvis en virksomhed ikke overholder præmisserne for fleksjobbernes vilkår og skånehensyn, og man har håndfaste beviser for dette, bør man efter min mening tage kontakt til kommunen eller jobcentret med sin viden.

02-10-2010, 13:40	#1
Susanne2412 Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 08-09 2008 Alder: 56 Indlæg: 655 Blog Indlæg: 6 Styrke: 16	I vildrede om hvad jeg skal.... Jeg kender til en privat virksomhed som har haft ansat en flekser til lidt forfaldende arbejde, hovedsageligt at holde styr på værktøjet. Han blev den anden dag bedt om ikke at møde op mere, og han har 3 ugers opsigelse. Grunden for opsigelsen var at firmaet holder ét stort personalemøde om året, hvor han nu 2 gange har bedt om fri dagen efter, mødet er efter arbejdstid, da han skal holde sit time tal, og det har han ikke fået lov til og derfor er han blevet væk fra mødet begge gange. En grund mere er også at han vist ikke var så effektiv, ihverttilfælde kunne han præsterer at sidde i sit rum i kælderen med lyssensor, uden at aktiverer lyset samt pausefisk på PCèn. Jeg er lidt i vildrede om jeg skal lade som ingenting vedr. firmaets politik omkring afspadsering vedr. ekstra møder, for der er jo altså nogle lidt andre regler for dette ved fleksjob. Jeg tænker her på om jeg skal lade et ord falde på jobcentret, for de vil højst sandsynligt sende en anden person derud, da ham her var nr. 2 de har haft....

02-10-2010, 17:16	#3
c.l.e.o. Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-06 2009 Lokation: Jeg har glemt hvor jeg kommer fra og hvor jeg skal hen :) Indlæg: 3.317 Styrke: 18	Jeg vil også sige lad være med at blande dig. Og det du fortæller med lyssnoren og pausefiskene hmm det lyder ikke som om du kunne hjælpe den fyrede-tænker også om lige den "adfærd" kunne være en slags skåne hendsyn __________________ Man kan ikke give livet flere dage,men man kan give dagene mere liv . Der findes altid en tredje udvej,bare man er i stand til at finde den

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Ressourseforløb - hvor længe skal i gå og hvad skal der ske	mbo	Rehabiliteringsteams og Rehabliteringsskema	19	01-09-2013 23:05
I vildrede... hvad nu..???	Gekko	Alt det andet	20	17-05-2012 20:31
I vildrede...	Goldie87	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	9	29-07-2011 02:38
Hvad skal jeg skrive/hvordan skal jeg gøre...	FrkNorden	Alt det andet	41	05-05-2011 13:10
Forste mode med en sagsbehandler -Hvad skal man taenke på? /Hvad bliver der spurgt?	Tessa	Alt det andet	2	10-12-2009 02:26

02-10-2010, 15:37	#2
sibt Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 23-08 2010 Indlæg: 164 Styrke: 0	Måske der ligger meget mere i den opsigelse, end du lige ved her og nu. Så medmindre den fyrede har givet dig grønt lys til at kontakte jobcentret, så er min mening at du ikke skal blande dig. Den fyrede fleksjobber kan nok tale for sig selv, og selv underette jobcentret er skånehensyn m.m ikke overholdt. Ikke alle vil fortælle den helt rigtige grund til en fyring, har man som et eksempel kaldt chefen et dumt s... og ryger ud, så er det ikke ligefrem det man vil sige til andre. Så medmindre du har en GOD og rimelig grund til at blande dig, så lad være. Fleksjobbere er ikke et særligt folkefærd, der ikke kan tale og handle selv.

03-10-2010, 16:56	#4
Susanne2412 Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 08-09 2008 Alder: 56 Indlæg: 655 Blog Indlæg: 6 Styrke: 16	Nu er det ikke den fyrede person jeg har det fra.... Og det er ikke for at hjælpe den fyrede for jeg kender ikke vedkommende, men mere at man som firma opfører sig sådan, og jobcentret der sender flekser derud kender til deres måde at opfører sig på, de har helt deres egne regler faktisk på mange områder og hvis ikke du indretter dig bliver du fyret. Jeg bliver sur når en arbejdsplads opfører sig sådan overfor en person der i forvejen ikke kan så meget, og tror vedkommende kan behandles som de andre "raske" som finder sig i hvad som helst....

08-10-2010, 11:53	#5
Kim P. Nyberg På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 08-10 2010 Indlæg: 11 Styrke: 14	En virksomhed kan ikke forlange af en ansat fleksjobber, at timesedlen passer. Hvis vedkommende ikke kan klare mere arbejde den dag, har vedkommende ret til at gå hjem - MED løn. Vedkommende skal dog meddele til arbejdsgiveren, at man går hjem. Hvis en virksomhed ikke overholder præmisserne for fleksjobbernes vilkår og skånehensyn, og man har håndfaste beviser for dette, bør man efter min mening tage kontakt til kommunen eller jobcentret med sin viden.