Lærer: Overtid 1 time, men afspadsering 1/2 time - er det rimeligt?

[Kanogvil!]

Hejsa,

Jeg er kommet i et dilemma på mit arbejde.
Jeg arbejder som lærer, hvor det er normalt, at når man holder fri en hverdag fx. mandag trækkes der 7,5 timers afspadsering (undervisning og forberedelse). Dette er selvfølgelig, når man er 100% ansat.

Da jeg er fleksibel på mit job tager jeg ind imellem en vikar time eller ekstra akkord, som jeg nu skal til at afspadsere, og her kommer mit problem så.

Jeg er 100% ansat, men arbejder kun 50% af tiden. Alle flexjobbere er jo 100% ansat ikk?

Lad os sige jeg har arbejdet 30 ekstra på et år -dvs. jeg fx. har deltaget i ekstra møder, undervist osv 30 timer ekstra.

Jeg vil så gerne have fri nogle hverdag, hvor jeg måske arbejder 2-4 timer. Her vil min leder så trække normalt 7,5 timer for denne dag. Dvs. jeg kun får halvdelen af min afspadsering fri - øv bøv - hvad gør I andre ?
Jeg synes jo jo han skal trække 50%, da jeg arbejder 50% tid. Han mener der står 100% i min kontrakt, så derfor vil han trække 100% på min fridag.

Så pludselig skal jeg arbejde 7,5 timer ekstra for at få fri en dag, hvor jeg kun arbejder 50% af 7,5 timer.

Hvordan gør I andre?

Håber I forstår, hvad jeg mener :-)

[Te-pigen]

Som flekjobber skal du faktisk afvikle de timer du har for meget, med det samme, man må ikke samle sammen til hele dage... jeg kan ikke på nuværende tidspunkt huske hvor det står henne, men jeg skal se om jeg kan finde det.

Og er det 1 time du arbejder over er det 1 time du holder fri, det er meget enkelt.

[LUM]

Hvad siger fagforeningen/tillidsmanden??

[Kanogvil!]

Lærerarbejdet er lidt anderledes end "normalt" arbejde. Nogle dage arbejder jeg 2 timers undervisning og ingen forbedredelse, fordi jeg har det skidt, andre dage arbejder jeg 5-8 timer, fordi jeg har det godt, så derfor er det muligt at hjælpe og derved få afspadsering.

Vi arbejder ud fra en årsnorm på 1928timer dvs. i årets start forberedes der årets arbejde fx. 60 timer til matematik, 400 timer til samarbejde osv. Min årsnorm (50% af de 1928) kan så vise lidt overarbejde fx. 30 timer i løbet af et år, men det betyder ikke så meget, da jobbet er fleksibelt, så jeg kan arbejde på de gode dage, ferier, weekender osv.


Fagforeningen og tillidsmanden siger at der ikke er nogle retningslinier, men rent juridisk må de gøre det?

[§ABC]

Fleksjobreglerne siger at...
Hvis man arbejder flere timer end man er visiteret til i en uge så skal det afspadsere senest ugen efter.

Men skuffe regnskaber eksisterer jo rundt omkring !

[Andepigen]

Hvis du reelt og systematisk arbejder mere, og kan dette, end din fleksnorm lyder på (50%) - så bør der være en ændring af din norm.

Alle fleksjobbere er ansat på fuld tid og får løn for dette, men mange har skånehensyn i form af f.eks. nedsat arbejdstid.

Hvis du optjener timer til "afspadsering" (som man reelt ikke kan, når man er fleksansat) bør din fleks ændres, så du f.eks. arbejder 75% i stedet for 50%.
Nogle har en arbejdsplads, der går med til at lave skuffeaftaler m.h.t. afvikling af overtid, men reelt findes der ikke lovgivning er gør dette muligt eller lovligt.

(ret mig lige, nogen, hvis jeg tager fejl )

[Andepigen]

Hov, ABC var hurtigere

Kan du finde det med, at overtid skal afspadseres senest ugen efter, på skrift??
For jeg kan nemlig ikke.

[Te-pigen]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Hov, ABC var hurtigere

Kan du finde det med, at overtid skal afspadseres senest ugen efter, på skrift??
For jeg kan nemlig ikke.

Jeg har lige skrevet til formanden i Lafs, så måske vi får et svar, for jeg kan heller ikke finde det....

[Ida]

Jeg tror din leder har ret, som jeg har forstået reglerne følger fleksjobbere samme regler som andre fuldtids-ansatte fordi vi får løn for 37 timer om ugen. Uanset hvor mange timer vi faktisk arbejder.

[Te-pigen]

Jeg har netop fået dette svar fra Lafs:

Som udgangspunkt arbejder en fleksjobber ikke over, skulle det alligevel hende, så bør det afspadseres time for time i samme lønperiode.