Støjbergs aktiveringscirkus

[gunvor]

Fandt flg. interessante artikel fra Information, hvor information selv opridser flg. punkter i forhold til nye beskæftigelselovgivning:

"Fra 1. januar bliver aktiveringsloven og sygedagpengeloven ændret, så kommunerne kun får høj refusion for ledige, der er i virksomhedsrettet aktivering eller ordinær uddannelse. Samtidig sænkes loftet for kommunernes aktiveringsudgifter pr. ledig fra 18.500 kr. til 13.700 kr.

Her er de afsløringer, Informationtidligere har bragt i sagen:

Ingen ved, hvilken aktivering der virker for de svageste ledige.

Støjberg undsiges af sine egne forskere.

Aktiveringsloven kan skubbe flere ud i førtidspension.

Stress-ramte får ringere hjælp.

DI frygter for færre i aktivering.

Fakta: Vindere og tabere

De fem største vindere:
Gentofte: 35,5 mio. kr.
Rudersdal: 29 mio. kr.
Frederiksberg: 23,7 mio. kr.
Bornholm: 23,4 mio. kr.
Varde: 19 mio. kr.

De fem største tabere*:

Randers: -6,8 mio. kr.
Horsens: -5,9 mio. kr.
Holbæk: -5,2 mio. kr.
Slagelse: -5,6 mio. kr.
Lolland: -3,3 mio. kr.

Tallene er kommunernes tab, efter de har fået kompensation fra staten.

*Heri er ikke medregnet storbyerne København, Odense og Aalborg, der samlet taber 72 mio. kr. efter kompensation fra staten.

Kilde: Indenrigs- og Sundhedsministeriet.

Min understregning, da jeg finder det paradoksalt, at man med den ene lovgivning vil have færre FP og med den anden forøger tallet.

Og så mit stadig råb: hvornår har politikerne tænkt sig af forbedre arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser, således at der bliver taget fat om problemets rod, hvad angår stress. Selv i Kina råber de op om tocifret mill.tal af mennesker, selv unge, som går ned med stress og depression pga. den måde man indretter arbejdesmarkedet og samfundet på.

Link til artikel: http://www.information.dk/253937

[Katharina]

Oprindeligt indsendt af gunvor

Og så mit stadig råb: hvornår har politikerne tænkt sig af forbedre arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser, således at der bliver taget fat om problemets rod, hvad angår stress. Selv i Kina råber de op om tocifret mill.tal af mennesker, selv unge, som går ned med stress og depression pga. den måde man indretter arbejdesmarkedet og samfundet på.

Jeg er meget enig i denne analyse og vurdering af baggrund for alt for mange fysisk og psykisk betingede langtidssygemeldinger med risiko for meningsløs udstødning af arbejdsmarked - til aktiveringscirkus m.v. - der ikke er indrettet på at analysere og vurdere og støtte med hensyn en individuel retssikret tilbagevenden til et tilpasset skånsomt arbejdsmiljø, fysisk og psykisk, som ikke gør folk syge igen.

Socialdemokratiet, SF og Radikale udtrykker i deres oplæg til nye initiativer med hensyn til førtidspension og fleksjob blandt andet:
"Vi skal forebygge nedslidning og stress langt bedre end i dag, så færre ender i fleksjob og på førtidspension."

Her må de tages på ord - og formulere retssikrede procedurer for, at sygemeldinger både på grund af fysisk nedslidning og på grund af stress skal forebygges i virksomheder allerede før sygemelding - ved at formulere arbejdsmiljølovgivning med retsmæssig gennemslagskraft i både private og offentlige virksomheder - som det er sket eks. i Sverige.

Anders Reinholdt Jonssen fortæller i Avisen.dk den 15. december 2010 om betydning af procedurer for forebyggelse af stress-sygemeldinger i danske virksomheder - private og offentlige:

Dumpet: Danmark stresser Danmark er det land i Norden, der er dårligst til at forebygge stress på arbejdspladsen.

En ny undersøgelse fra EU-analyseinstituttet Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen viser, at Danmark er det land i Norden, der er dårligst til at forebygge stress på arbejdspladsen.

Manglende procedurer
Der mangler procedurer for, hvordan man skal håndtere stress på jobbet. Det er et problem, mener Lone Thomsen, der er direktør i ClearVision, som netop arbejder med forebyggelse af stress.

"Danskerne lever et hårdt liv på arbejdspladsen med fokus på synlige resultater og benhårde deadlines. Det er bundlinjen, der først og fremmst tæller," siger Lene Thomsen.

Selv om, der er sket fremskridt de seneste år, halter Danmark stadig langt bagefter.

"Vi er ringere til at hjælpe stressede medarbejdere sammenlignet med ledere i Sverige, Norge og Finland. Vi sætter først ind, når medarbejderen er blevet syg - og det er for sent," siger Lene Thomsen.

Sverige 20 år længere fremme
I Sverige er man som chef forpligtet til at hjælpe en stressramt medarbejder. Det kan man for eksempel gøre ved at tilbyde vedkommende en deltidsstilling i stedet.

"Virksomhederne i Sverige, Norge og Holland er meget aktive for at få stressramte tilbage i job. Det giver et helt andet fokus på området," udtaler seniorforsker Vilhelm Borg fra Arbejdsmiljøforskningsinstituttet

Danske ledere har først fra i år skulle indkalde syge medarbejdere til en sygefraværssamtale og sammen udfærdige en en fastholdelsesplan.

"Men lederne er altså ikke forpligtet til at beholde medarbejderen ligesom i Sverige,” siger Vilhelm Borg, der mener Sverige er 20 år længere fremme end Danmark, i forhold til at håndtere stress.

Læs mere her: http://avisen.dk/dumpet-danmark-stresser_138623.aspx

Det forekommer trist, at vi har masser af arbejdsmiljøviden - som der bare ikke er vedtaget procedurer for at bruge i Danmark til at forebygge fysisk og psykisk nedslidning på private og offentlige arbejdspladser.

Det er bestemt ikke viden og erfaring omkring at skabe arbejdsmiljø med fysisk og psykisk sundhed, der mangler:

http://www.at.dk/Handbog-Om-Psykisk-...miljo?q=Stress

http://www.at.dk/OM%20ARBEJDSTILSYNE...g-9112006.aspx

http://www.at.dk/Vejledninger/~/link...ECD9B33B0&_z=z

http://www.netdoktor.dk/sundhed/symptomer_stress.htm

http://www.lederne.dk/sundhedsledels...jdspladsen.htm

http://www.mynewsdesk.com/dk/view/pr...r-bedst-474982

http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktu...anagement.aspx


Så det er som her skitseret ikke viden om og erfaring med at analysere og forebygge arbejdsbetinget fysisk nedslidning og stress, der nu mangler.

Nu mangler kun procedurer for at implementere denne viden og erfaring omkring et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø.

Lærernes fagblad har i denne uge tema om: Unge lærere pensioneres i stort tal:

Stress og depression er nu årsag til halvdelen af tidlig pensionering blandt lærere mod en tredjedel for 5 år siden.
Og stress synes særligt at ramme unge lærere, fordi man med erfaring kan takle flere ting bedre, og fordi man med erfaring får udbygget netværk og bedre kender ledelsen og ikke er bange for at bruge ledelsen, fortæller formand for lærerforeningen Anders Bondo.

Men problemstillinger med arbejdsbetinget stress og depression løses ikke ved procedurer for, at fagforeninger synes at opleve sig hjælpeløse over for ledelsesret m.h.t. arbejdsmiljø og kun synes at kunne hjælpe med anbefaling af deltidssygemeldinger/fuldtidssygemeldinger - med opfølgende aktiveringsforløb i jobcenterregi - som illustreret ved følgende eksempler fra det virkelige liv:

http://www.folkeskolen.dk/ObjectShow...SetId=86323704

http://www.k10.dk/showthread.php?p=109522#post109522

http://www.k10.dk/showthread.php?t=14716

http://www.k10.dk/showthread.php?t=14255&page=7

http://www.k10.dk/showthread.php?t=11857&page=6

http://www.k10.dk/showthread.php?t=11061&page=7