Fyring fra flex - K10

Anifal · 03-03-2016, 15:44

Jeg blev tildelt flexydelsesordning i november 2014 og startede i arb 10 timer ugentlig januar 2015. Det sidste ½ år har jeg været uheldig ramt af diverse smerter i min krop, værst i ryg/lænden og har derfor haft noget fravær. Blev i mandag indkaldt til samtale og blev fyret på baggrund af dette, som min leder sagde - de blev nød til at have en madordning de kunne regne med. På mit opsigelses brev, som jeg blev bedt om at underskrive med det samme, er noteret at baggrunden for opsigelsen er, at de har valgt at udlicitere madordningen.

Er dette en "lovlig" fyring??? Føler lidt at der her ikke er blevet taget hensyn til min tabte arbejdsevne og savner nogle evt samtaler om hvad der kunne gøres for at tilgodese mig.

Webmaster · 03-03-2016, 16:33

Det du "skulle" have gjort...det var at kontakte jobkonsulenten på jobcenteret i det øjeblik der opstod problemer...og så skulle denne have sørget for at se om der evt ville være mulighed for at få ændret på aftalen...

Du bør kontakte jobkonsulenten på jobcentret hurtigst muligt for at se hvad der evt kan gøres...

Jeg tænker at det nok ikke er meget eftersom du har underskrevet opsigelses brevet...

Men jeg er ikke sikker på dette....så kontakt jobcenteret hurtigst muligt..

curls · 03-03-2016, 18:55

Det er da ulovligt at tvinge dig til at skrive under på en opsigelse. Det mener jeg da. De skal selv opsige dig. Kontakt endelig også fagforeningen. Man bør kontakte jobkonsulenten ved længere sygemelding. Men de kunne også have indkaldt dig. Men nogengange som fleksjobber er man mere sårbar og derfor bør man have hurtig hjælp, hvis man ikke kan holde sig til jobbet.

Det er ikke så længe siden, en dreng i et supermarked blev tvunget til en opsigelse. Her bad de også ham om at underskrive. Det kom i medierne. Det endte med at de øverste i ledelsen gav ham et tilbud om genansættelse et andet sted. Men det valgte han ikke tage imod. Mener han fandt et andet sted selv.

stampe · 04-03-2016, 08:26

Nu skriver trådstarteren ikke TVUNGET TIL men BEDT OM

Kunne være meget tænkeligt, at firmaet vil uddelegere madirdningen. Det er meget normalt.

Alt andet lige er firmaet selvfølgelig afhængig af, at madordningen fungerer.

Du kan opsiges som alle andre.

Held og lykke med at finde et andet job, hvor du rigtigt føler dig hjemme.

Akvamarin · 04-03-2016, 14:27

Som fleksjobber er du beskyttet af Loven om forbud mod forskelsbehandling

Det vil sige at

Citat:

Arbejdsgiver - inden opsigelsen - er forpligtet til at lave en såkaldt rimelig tilpasning af jobbet, således at medarbejderen fortsat kan varetage jobbet, selvom vedkommende har et handicap. Samtidig skal det undersøges, om jobcentret kan yde relevant støtte. Om tilpasningen er rimelig afhænger af omkostningerne og virksomhedens størrelse. Byrden må ikke være uforholdsmæssigt stor for virksomheden. Kontakt dit lokale jobcenter, som kan hjælpe dig i sådanne sager.

fra http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...-afskedigelse/

Så jeg synes da godt du kan stille spørgsmål ved om fyringen. Jeg vil foreslå du tager det op med din fagforening og jobcenteret.

jjsonn · 04-03-2016, 15:29

tænker, hvis du ønsket det, burde du have været på, lidt før, du har været sygemeldt længe uden at kontakte jc og bede om hjælp.

Men kontakt jc om spørg, du har nok ikke en fagfoening, for det er jo der hjælpen burde være, men igen hvis de vælger at få maden udefra fremover, så er du jo bare fyret som så mange andre

Akvamarin · 04-03-2016, 20:56

Ja, de må jo godt fyre når de nedlægger din stilling. Du har kun en sag hvis de rent faktisk ikke har nedlagt den, men ansætter en anden i den. Det er derfor det er godt at have en fagforening ind over, da de kan kontrollere sådan noget.

KageØre · 05-03-2016, 14:11

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Ja, de må jo godt fyre når de nedlægger din stilling.

Overfor handicappede har arbejdsgiver en særlig forpligtigelse, i forhold til genplacering i anden stilling.

Man skal aldrig skrive under på noget som helst, hvad angår ens ansættelse, med mindre der er en faglig repræsentant der siger god for det.

03-03-2016, 15:44	#1
Anifal På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-03 2016 Indlæg: 1 Blog Indlæg: 1 Styrke: 0	Fyring fra flex Jeg blev tildelt flexydelsesordning i november 2014 og startede i arb 10 timer ugentlig januar 2015. Det sidste ½ år har jeg været uheldig ramt af diverse smerter i min krop, værst i ryg/lænden og har derfor haft noget fravær. Blev i mandag indkaldt til samtale og blev fyret på baggrund af dette, som min leder sagde - de blev nød til at have en madordning de kunne regne med. På mit opsigelses brev, som jeg blev bedt om at underskrive med det samme, er noteret at baggrunden for opsigelsen er, at de har valgt at udlicitere madordningen. Er dette en "lovlig" fyring??? Føler lidt at der her ikke er blevet taget hensyn til min tabte arbejdsevne og savner nogle evt samtaler om hvad der kunne gøres for at tilgodese mig.

03-03-2016, 16:33	#2
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Det du "skulle" have gjort...det var at kontakte jobkonsulenten på jobcenteret i det øjeblik der opstod problemer...og så skulle denne have sørget for at se om der evt ville være mulighed for at få ændret på aftalen... Du bør kontakte jobkonsulenten på jobcentret hurtigst muligt for at se hvad der evt kan gøres... Jeg tænker at det nok ikke er meget eftersom du har underskrevet opsigelses brevet... Men jeg er ikke sikker på dette....så kontakt jobcenteret hurtigst muligt.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

03-03-2016, 18:55	#3
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Det er da ulovligt at tvinge dig til at skrive under på en opsigelse. Det mener jeg da. De skal selv opsige dig. Kontakt endelig også fagforeningen. Man bør kontakte jobkonsulenten ved længere sygemelding. Men de kunne også have indkaldt dig. Men nogengange som fleksjobber er man mere sårbar og derfor bør man have hurtig hjælp, hvis man ikke kan holde sig til jobbet. Det er ikke så længe siden, en dreng i et supermarked blev tvunget til en opsigelse. Her bad de også ham om at underskrive. Det kom i medierne. Det endte med at de øverste i ledelsen gav ham et tilbud om genansættelse et andet sted. Men det valgte han ikke tage imod. Mener han fandt et andet sted selv.

04-03-2016, 08:26	#4
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Nu skriver trådstarteren ikke TVUNGET TIL men BEDT OM Kunne være meget tænkeligt, at firmaet vil uddelegere madirdningen. Det er meget normalt. Alt andet lige er firmaet selvfølgelig afhængig af, at madordningen fungerer. Du kan opsiges som alle andre. Held og lykke med at finde et andet job, hvor du rigtigt føler dig hjemme.

04-03-2016, 15:29	#6
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	tænker, hvis du ønsket det, burde du have været på, lidt før, du har været sygemeldt længe uden at kontakte jc og bede om hjælp. Men kontakt jc om spørg, du har nok ikke en fagfoening, for det er jo der hjælpen burde være, men igen hvis de vælger at få maden udefra fremover, så er du jo bare fyret som så mange andre

04-03-2016, 20:56	#7
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Ja, de må jo godt fyre når de nedlægger din stilling. Du har kun en sag hvis de rent faktisk ikke har nedlagt den, men ansætter en anden i den. Det er derfor det er godt at have en fagforening ind over, da de kan kontrollere sådan noget.