Arbejdskade - tab af erhvervs. + afspadsering

[Bodrum]

Hej allesammen. ASK står for arbejdsskade.

Jeg står nu i den situation, at jeg er igang med en arbejdsskadesag. og skal i den forbindelse have udbetalt tab af erhversvevne.

Min års indtægt lyder på 264.000 i året 2010.

Med en grundløn på 22.000 om måneden

ASK siger:

Årsløn definerer Arbejdsskadestyrelsen som tilskadekomnes samlede arbejdsfortjeneste i året før, at
arbejdsskaden indtræder (lov om arbejdsskadesikring § 24).
Som udgangspunkt bruger vi tilskadekomnes indtjening i 12 måneder forud for skaden.
Vi beregner årslønnen ud fra totalindkomstprincippet. Det vil sige, at alle tilskadekomnes indtægter
fra arbejde skal medregnes.
Vi kan beregne årslønnen ud fra lønoplysninger fra skatteopgørelser, lønsedler, lønstatistikker,
regnskaber, tilskadekomne selv og arbejdsgiver.

Men der er også nogle skøn, når man skal fastsætte ens årsløn.

Er det muligt via tidligere arbejdsgiver, at indhente afspadseringstimer og bruge det som skøn i ens årsindtægt således her:

Eksempel:
Lad os sige jeg har afspadseret 2x20 arbejdsdage i året 2010, hvor jeg har afspadseret, fremfor at få dem udbetalt (tvunget i forsvaret). som total giver 44.000 + min brutto løn på 264.000 i 2010. = 308.000

Har jeg nogen chance, for at overbevise ASK, om at de skal fastsætte min årsløn efter et skøn, grundet afspadseringen meget meget sjældent bliver udbetalt i forsvaret?

Situationen er, at jeg sammenlagt nok har afspadseret i 3 måneder i indkomståret 2010, grundet overarbejdstimer, men pga forsvarets pengepung, har det ikke været muligt at få det udbetalt. Og det har jo så konsekvenser for mig nu, når der skal foretages beregning af årsløn for indkomståret 2010.

Jeg kan forstå hvis det var 7 afspadseringsdage det drejede sig om, men når det drejer sig imellem 40-60 afspadseringsdage, hvor 20 arbejdsdage udgør en måned, så er der jo helt andre boller på suppen, når vi taler om en forskel på 60.000 udfra hvis du bare regner afspadserinsdage om til alm løn + indtægten i skadeåret.

Det skal så lige siges, at en afspadseringsdag beregnes som 7,5 timer (en normal arbejdsdag)


Jeg håber at det giver meningen.

[Ninja]

Det ville være ideelt, hvis du kunne få på skrift fra forsvaret, at det er sådan de regner - og at du i perioden har haft de der ca 60 afspadseringsdage. Og få vedlagt den udtalelse som bilag til sagen. Så vil jeg mene du har fået lukket hullet.

[Bodrum]

Hej Helene.
Tak for dit svar, men det er nu Arbejdsskadestyrelsen, der går ind og beregner det.

Det gør nemlig en kæmpe forskel, pga nuværende lønnedgang har jeg 23,5%, og med en løn på 300.000 har jeg regnet det til 37% kun løn nedgangen

[Ninja]

Håber der kommer flere med nogle gode råd - ved da vi også har en militærmand herinde som ved alt om næsten alt - sender ham lige en pb og beder ham kigge på din tråd.

Ja, de 60 dage er sgu af STOR betydning for det samlede regnskab!! Det ville jo være rart at kunne få dem med i beregningerne!!

[Bodrum]

Hej Helene, tak for det, håber på at han/evt andre ved noget.

Har lige ringet til FPT og modtaget min arbejdstid. Der står sammenlagt 35 øvelsesdage (EØ). Derudover er der 25 Merarbejds frihedsdage (MF) og 7 kursus dage fra 08:30 til 21:30, og 9 §15-frihed dage.

Jeg har ringet til ASK, og ringet til fagforeningen, og venter på et opkald.
Så må de kunne svare mig på det.

[Ninja]

Uha, jeg krydser fingre for dig!!!!

Håber du får et svar, og dermed lidt ro i sjælen

Og ja, jeg har skrevet til ham, håber han kigger forbi....

[Viper]

Desværre er du nødt til at kontakte peroneltjenesten for at få en udspecificeret opgørelse over din indkomst i de foregående 12 måneder. Det er ikke nok at de skriver at du har været på øvelse så og så mange dage i det år.
Mit råd til dig er at du skriver til dem igen, udbeder dig en meget detaljeret udskrift af din løn (inklusive dine E dage/afspadseringsdage) og sender denne ind til styrelsen. Du skal gøre personeltjenesten opmærksom på, gerne gentagne gange i samme brev, at det skal bruges til beregning af din erstatning og at denne bliver mindre hvis ikke hver en øre er skrevet ind i opgørelsen.

Jeg er udmærket klar over at vi som soldater af stampersonelgruppen ikke bliver behandlet som synderligt vigtige mennesker, men netop derfor kan du jo, hvis du modtager en mangelfuld opgørelse, gøre personeltjenesten opmærksom på at du i så fald vil tage advokatbistand og gøre udlæg hos dem for evt. manglende erstatning + sagsomkostninger i forbindelse dermed. Det kan du faktisk gøre helt lovligt hvis det viser sig at beløbet kunne have været større hvis de havde gjort som du bad om. Men det er altså kun hvis de ikke giver dig en fuld opgørelse, for de har som alle andre pligt til at udlevere den fulde opgørelse i sådanne sager.

Jeg beklager at måtte sige til dig at dette er en kamp op ad bakke, nøjagtig lige som med det offentliges "hjælp" til sygemeldte borgere. Men det er jo desværre også en kamp som du er nødt til at tage.

Jeg ønsker dig held og lykke med din sag og dit helbred.
Viper

PS. Hvis du er i arbejde igen hos forsvaret, enten det er på fuld eller deltid, eller på skånetjeneste, skal du være opmærksom på at dette påvirker størrelsen på din erstatning i negativ retning.

[Bodrum]

Hej Viper.
Jeg beklager rigtig meget, at jeg har overset dit svar.

Men jeg vil lige opdatere dig, og evt andre som læser med.

Jeg tog dit råd til efterbetragtning, og kontaktede FPT.
Jeg har fået udfærdiget en fiktiv lønberegning for EØ/MF timer, konverteret om til løn.

ASK har lige truffet afgørelse i min sag, og tilkendt 25% løbende ydelse, da jeg ikke er afklaret.

Jeg har påpeget 3 gange under hele forløbet, samt min partshøring, at jeg ønsker at ASK skal foretage et skøn over årslønnen, da det i mit tilfælde udgør 51.000, og har en væsentlig betydning for min erhvervsevne på det pågældende tidspunkt.

I arbejdsskadeloven under fastsættelse af årsløn, står der at overarbejdstimer indgår i den samlede fortjeneste, derfor må det forventes at afspadsering, som er overarbejdsbetaling, skal indgå i den samlede fortjeneste.

Jeg har talt med Ankestyrelsen idag, og der ligger ikke nogen principafgørelse på det. Jeg har ikke selv valgt at afspadsere. Det er jeg blevet tvunget til.
Derfor mener jeg, at det er vigtigt at få det belyst ved Ankestyrelsen, således at der kan laves en principafgørelse på netop denne problemstilling.

Dette kan involvere rigtig mange, som kommer til skade på arbejdspladsen, hvor arbejdsgiveren tvinger medarbejderne til at afspadsere.

I mit tilfæde drejer det sig om mere end 1/4 af 1924 timer, og rundt regnet drejer sig om nedsættelse af tab af erhvervsevne på 10-15%



Samtidig har jeg også klaget over at borgerens retssikkerhed er i fare, når tilkendelsestidspunktet for en løbende ydelse, løber tre år efter.

Når man får medhold i en sygedagpengesag, om at der skulle have været iværksat en arbejdsprøvning indenfor 52 uger, og at man så skal vente 9 måneder på en afgørelse fra Ankestyrelsen, og at arbejdsprøvningen så først bliver iværksat tre år efter.

Så mener jeg, at der skal fastsættes et skøn for tilkendelsestidspunktet for løbende ydelse.
Forkerte afgørelser på beskæftigelsesområdet, får nu konsekvenser for min arbejdsskag, og jeg bliver ikke stillet retsligt.


Dette er nu sag nr 4, som jeg kommer til at have i Ankestyrelsen. Sygedagpenge, kontanthjælp, kontanthjælp hastesag ingen forsørgelsesgrundlag, og arbejdsskadeskadestyrelsen.

Jeg er i samråd med HKKF (Fagforening) igang med at udfærdige en klage.
Og de støtter og hjælper mig i kampen.

Sikke da et system, man skal kæmpe imod. Et system, hvor man både bliver mødt med modstand i det kommunale regi, samt Arbejdsskadestyrelsen.
Ufatteligt at der sidder folk og varetager disse opgaver, men egentlig ikke har styr på en skid.