Ansættelsesbevis

[zuza]

Jeg har prøvet at finde noget om ansættelsesbeviser her på siden, og så faldt jeg over Hejdiens lidt ældre indlæg, hvor der bl.a. står følgende om ansættelsesbeviser:

Skal man have et ansættelsesbevis?
Ja, der skal udarbejdes et ansættelsesbevis, hvor mindst følgende betingelser skal fremgå: · Arbejdsgiveren og lønmodtagerens navn og adresse, samt arbejdsstedets adresse · Lønmodtagerens titel, stilling eller jobkategori, beskrivelse af arbejdet · Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt · Hvis det er en tidsbegrænset stilling skal fratrædelsestidspunktet klart fremgå · Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie · Reglerne for opsigelse både fra den ansattes og fra arbejdsgiverens side, eller reglerne herom · Lønnens størrelse samt tillæg og andre løndele, pension m.v. · Den daglige eller ugentlige arbejdstid · Hvilke skånehensyn og evt. specielle arbejdsredskaber der skal være · Hvilken kollektiv overenskomst eller aftaler der regulerer arbejdsforholdene Hvis man bliver ansat et sted der ikke har en overenskomst er det vigtigt at så mange oplysninger som muligt bliver indføjet i ansættelsesbeviset – så der ikke opstår problemer i tilfælde af uenigheder. Det kan f.eks. være hvilke regler man har for frihed ved børns sygdom, løn under barsel, prøvetid, regler om sygemelding m.m.

Jeg har fremhævet de forhold, jeg mener har særlig betydning for fleksjobbere.


Jeg er lidt nysgerrig og kunne tænke mig at vide, om de af jer, der er i fleksjob, har fået indføjet ALLE skånehensyn mv. og arbejdsopgaver i jeres ansættelsesbeviser.