folkeskolelærer

[elsemohr]

Hvad sker der for en lærer ansat til 18 timer pr. uge som folkeskolelærer? Har ansættelsespapirer der siger 18/37 timer, med 12 undervisningstimer og resten til forberedelse og møder i alt 18 timer ugentlig, efter nuværende reform. Men hvad sker der efter den nye 2014 reform? Skal man blive på skolen i 18 timer eller risikerer man at skal ansættes på ny ............efter de nye regler.

[Webmaster]

Uha det var et godt spørgsmål....

Jeg ved det ikke....men jeg kunne forstille mig at så længe det er samme arbejde...ja så skal man ikke ansættes på ny...og slet ikke hvis man har været ansat på de gamle regler...

Men nye ansættelser...ja der skal man jo regne de effektive timer ud på arbejdspladsen...og så have det i sin aftale...

Men bare for at slå det fast....har man været ansat under de gamle regler...ja så forbliver man på disse indtil man skifter job...

Det er ikke et jobskifte hvis man arbejder samme sted med samme ting...

Man kan læse mere om jobskifte og antal timer her http://www.sfr.dk/da/Fastholdelse/Fl...obordning.aspx

[Nøgne tær]

Hvis det drejer sig om en stilling man allerede er i, efter de gamle regler, så kan man ikke blive bedt om at skifte til de nye.

Ønsker skolen alligevel at man gør det, så er der tale om en fyrring og genansættelse.

Offentligt ansatte fleksjobbere er ved fyrring omfattet af de sociale kapitler, det betyder at man kan forlange og får en klækkelig erstatning (ombudsmanden har en sag hvor det er 4 måneders løn) for at være fyrret uretsmæssigt, hvis arbejdsgiveren ikke har gjort forsøg på omplacering inden afskedigelse... og her holder det altså ikke at fyre en person for at ansætte på billigere vilkår.

Skulle arbejdsgiver så vælge at flytte dig til en anden skole, så er det den gamle ansættelse der følger med... du må for alt i verden ikke gå med til at underskrive nyt ansættelsesbrev, før hele proceduren har været gennemgået.

Det mens sikre at gøre for dig med hensyn til timerne er at spørge din fagforening.

[elsemohr]

Ja - men hvis ens leder mener at man skal op i tid - fordi skolereformen ændrer på mange ting - så er man vel stadig på arbejde i 18 timer og de ligger vel bare på skolen alle 18 timer - det betyder vel ikke at ens leder pludselig kan snakke om, at man skal være til rådighed på skolen i 25 timer + møder..........fleksjobbere kan jo ikke arbejde over, før de når de 37 timer og for lærere - som det ser ud nu 39 timer om ugen.
For mig på gamle regler - betyder det jo en ny ansættelseskontrakt - det kræver vel en fyring på gammel aftale - og ny ansættelse - hvilket jo nok bliver efter de nye regler. Eller hvad? - ingen kan åbenbart give et konkret svar på det, hverken skoleledere, fagforening eller kommune...............det bliver spændende.

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af elsemohr

For mig på gamle regler - betyder det jo en ny ansættelseskontrakt - det kræver vel en fyring på gammel aftale - og ny ansættelse - hvilket jo nok bliver efter de nye regler. Eller hvad? - ingen kan åbenbart give et konkret svar på det, hverken skoleledere, fagforening eller kommune...............det bliver spændende.

Får dine kollegaer nye kontrakter ?
Hvis nej, så skal du heller ikke under nogle omstændigheder.

Enhver ansættelse efter 1.1.2013 er efter nye regler !

Tilpasning af arbejdsvilkår er ikke gyldig grund for nyansættelse, en fleksjobansættelse er fleksibel og rammerne giver mulighed for ændrede arbejdsforhold LØBENDE, og det er uanset om det er dig eller arbejdsgiveren der har behov for ændringer.

[frup]

Oprindeligt indsendt af elsemohr

Ja - men hvis ens leder mener at man skal op i tid - fordi skolereformen ændrer på mange ting - så er man vel stadig på arbejde i 18 timer og de ligger vel bare på skolen alle 18 timer - det betyder vel ikke at ens leder pludselig kan snakke om, at man skal være til rådighed på skolen i 25 timer + møder..........fleksjobbere kan jo ikke arbejde over, før de når de 37 timer og for lærere - som det ser ud nu 39 timer om ugen.
For mig på gamle regler - betyder det jo en ny ansættelseskontrakt - det kræver vel en fyring på gammel aftale - og ny ansættelse - hvilket jo nok bliver efter de nye regler. Eller hvad? - ingen kan åbenbart give et konkret svar på det, hverken skoleledere, fagforening eller kommune...............det bliver spændende.

Nej din leder kan ikke pludselig sige, at du skal arbejde 25 timer, når din kontrakt lyder på 18 timer.
Eftersom du har nedsat timetal, må dette jo være et af dine skånebehov - og dine skånebehov skal stadig opfyldes, selvom der kommer en ny skolereform.
Det er muligt, at det pga reformen nu bliver en dårlig forretning for din skole at have dig som fleksjobber, men det er deres problem - sålænge det ikke er din skånehensyn, der ændrer sig, men ydre omstændigheder, så er jeg næsten 100% sikker på, at de ikke kan afskedige dig eller lign. med den begrundelse

Det undrer mig, at fagforeningen ikke kan svare på dette - du kan jo bede dem om at få det undersøgt for dig, så du ved, hvordan du skal forholde dig, såfremt din leder forsøger at bilde dig en historie på ærmet.

[elsemohr]

Ingen ved præcis hvordan den nye reform kommer til påvirke lærerne - endnu, da det er op til den enkelte kommune at beslutte hvordan reformen skal overholdes og hvor meget skolelederne får lov til at bestemme. Har kontaktet fagforeningen - de ved ikke præcis hvordan lærerne står i vores kommune.

[EnClair]

Der er tale om en ny overenskomst. Dermed er du også på de nye regler, uden at du har krav på en ny kontrakt. Fremover skal du regne med at være på skolen 18 timer ugen. Tag en snak med din TR om, hvad der gælder for undervisningsfri perioder, for dér skal du også arbejde 18 timer om ugen.

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af EnClair

Der er tale om en ny overenskomst. Dermed er du også på de nye regler, uden at du har krav på en ny kontrakt. Fremover skal du regne med at være på skolen 18 timer ugen. Tag en snak med din TR om, hvad der gælder for undervisningsfri perioder, for dér skal du også arbejde 18 timer om ugen.

Når der er tale om et fleksjob, er der tale om ansættelse på særlige vilkår.

Derfor følger man som fleksjobber ikke bare med den store flok, men der bliver lavet individuelle aftaler.

Der kan sikkert opstå en masse jalousi i den forbindelse, det er også derfor at ens fagforening bør gå ind som "stødpude" i den forbindelse.

[elsemohr]

Har jo også en undervisningsfri periode nu - hvor vi som regel er på skolen...........så hvor er forskellen??????? Mit skånehensyn er nedsat tid - og det ændrer sig vel ikke?

Jalousi er efter min mening lig med mangel på indsigt - desværre er der folk som har stor mangel på det..........

- og så har de jo også ondt et eller andet sted, synd for dem...........men det har vi jo stor forståelse for og stor erfaring med - det bliver jo nok til livslang forståelse/erfaring. Men det kan arbejdes væk....har jeg hørt.