Udnytter butikker arbejdsprøvninger

[supersus]

Jeg kan ikke lade være med at tænke udnytter butikker arbejdsprøvninger mere end andre typer virksomheder ?

Grunden til at jeg tænker den tanke, er at jeg har tænkt rigtig meget på Yanmil ( tror nok at det var sådan brugeren hed ) der beskrev en arbejdsprøvning hvor hun bla ikke måtte holde pause, og skåne hensyn ikke blev overholdt.

Jeg har selv for flere år siden været i arbejdsprøvning i butik ( blev til meget kort tid ) netop fordi at skånehensynene ikke blev overholdt, og de lagde mine pauser oveni de planlagte timer, så kunne slet ikke holde til det.

Jeg havde så møde med min jobkonsulent og chef idag hvor vi netop kom til at tale om det med udnyttelse ( jeg bliver absolut ikke udnyttet ) og her nævnte jeg dig Yanmik, og hvad du havde oplevet ( sorry håber at det er ok ).
Jobkonsulenter fortæller så at han også havde oplevet det med nogle brugere, der også var blevet udnyttet, og de var alle inden for butiksfaget.

Min chef var da rystet, for som han sagde det er jo ren udnyttelse, og de glemmer at det er gratis arbejdskraft de får.

Så tænker lidt er det generelt et problem for butiksfaget, at de udnytter folk, og bruger dem som en ordinær ansat bare uden løn ?

[Yanmik]

Hvor er du sød supersus
Du har 100 % ret i jeg blev udnyttet, det jeg fortalte derinde var jo kun 10% af hvad jeg blev udsat for.
Kunne ikke overskue at skrive alt, syntes det var/er pinligt jeg ikke sagde fra.
Min famile, lægen på hospitalet og jobkonsulenten var også rystet da jeg forklarede hvad der var sket.
Tak fordi du tænker på mig, det bekræfter også endnu en gang at jeg ikke er/var tosset.

Knus Yanmik

[LUM]

Om de er værre end andre ved jeg ikke, men jeg ved at flere kæder spekulere i den gratis arbejdskraft (uanset om det er arbejdsprøvning eller andet)

Dette ved jeg i det jeg kender en der er butikschef i den kæde og en anden, der i en periode var butikschef i en anden.

Hende der er chef nu, udnytter ikke, på den måde som er beskrevet her, hun har et STORT ønske om at hjælpe, ikke systemet men den enkelte, og hun går virkelig langt for det, bla har hun en ADHD´er ansat, som i perioder ikke ligefrem kan kaldes en stabil medarbejder, men chef er meget, det kan godt være alle andre ikke gider have hende ansat, men jeg kan se at hun virkelig kæmper for det, jeg kan godt se at hun ikke er ustabil fordi hun er doven, og at hun virkelig forsøger det bedste hun kan, ud over at hun er bund ærlig, så længe hun fortsætter med det, lige så længe giver jeg heller ingen fyreseddel.

MEN fra højere sted i kæden er holdningen klar, tag alt det gratis arbejdskraft i overhovedet kan magte at holde styr på, det gør "chef" også, men hun gør det ærligt og redeligt.
Jeg tager dig gerne vi kan bruge alt den hjælp du evner at give, men jeg kan og vil ikke love dig job, eller noget der ligner, den stab jeg har nu er det der er råd til at have ansat, og jeg har ingen intentioner om at fyre nogen af dem.
Hun fortæller klart og tydeligt at de desperat mangler folk, det er absolut ingen hemmelighed, og kalder det selv inddirekte udnyttelse af gratis arbejdskraft, for skal det være helt rigtigt kunne hun sagtens have 1½ mand mere ansat, problemet er bare at det er dikteret oppefra hvor meget hun må uddele i løn alt i alt, ud over at hun jo også selv skal leve, i teorien kunne hun sagtens selv gå ned i løn, og så ansætte en deltids mere, men nu ved jeg tilfældigvis hvad hendes løn er på, selv min mand tjener mere end hende og han har langt færre timer end hun har, hun kan IKKE råbe hurra for hendes løn, det er ikke DET fag man skal vælge hvis man gerne vil have råd til 2 biler ville volvo og vovhund, i "chef" kvarteret.

Men igen hun er helt ærlig, og gør ikke det der med at folk ikke må holde pauser og hvad har vi, så på det led udnytter hun jo ikke.

den anden kæde har jeg ikke hørt om problemer i forhold til selve forholdene, men jeg ved at de har samme politik som "chefen" tag alt hvad der kan kravle og gå, så længe det er gratis, om de så er lige så ærlige og redelige som "chefen" aner jeg ikke, jeg ved kun at de ikke siger nej til gratis arbejdskraft.

En 3. kæde, der ved jeg fra folk der har været i den ene butik jeg har hørt om, at der også er problemer, der er chefen (som aldrig er der) og en alm deltidsansat, resten er inden ungarbejdere arbejdsløse folk i arbejdsprøvning eller unge under udd. Af hvad jeg har hørt er forholdene der temmelig ringe, man bliver overladt til sig selv (klart en chef som aldrig er der og en deltid til at køre butikken, det er jo fysisk umuligt at have en RIGTIG ansat der hele åbningstiden) og i den tid man er overladt, er der jo ikke noget der hedder hensyn til pauser oa skånebehov, det giver jo også lidt sig selv, når kunderne er der kan man jo ikke bare sige synd jeg skal lige ligge 30 min.

Men om det kun er den ene butik eller hele kæden, skal jeg lade være usagt, om end jeg snilt kunne forestille mig at det er et problem i mange især discaunt butikker, om end jeg har hørt om problemer fra en af de dyre kæder også, dog kun fra en person, og ikke fra flere, så det kan nemt bare have været dårlig kemi der har udløst kritikken.

Men igen jeg ved at de ikke ligefrem har massere af folk, og ikke ligefrem får verdenens fedeste løn, så at de føler sig tvunget til, ude i de enkelte butikker, at benytte sig, i vides mulige omfang af, gratis/billig arbejdskraft har jeg altså (desværre) fuld forståelse for.

Fx "chef" som reelt mangler 1½ mand, hun kan umuligt pille løn ud til 1½ mand af den ene hun selv får, det er fysisk umuligt (bare til en fultids stilling vil lønnen komme under mindstelønnen) og det er jo altså ikke hendes skyld det er sådan, hun kæmper naturligvis for at få til mere, men hun har jo reelt ingen muligheder, det er besluttet oppe fra at det anslået antal af kunder bestemmer antallet af løn kroner hun kan få og dele ud af, det kan hun ikke ændre på, andet end at blive ved ved og ved med at ligge pres på for at få det ændret.

[Multe]

Hmmm, fx Metro og Bilka har et 2/to cifrede antal personer i - gratis - virksomhedspraktik... -men det er selvfølgelig IKKE for egen vindings skyld, det er for samfundets skyld(hvis du spørger dem)


.

[c.l.e.o.]

Butiks kædernes medarbejder er så pressede at der umuligt kan tages de store hensyn,og når de selv har et stort arbejdspres er det nok svært at have tid til at være menneskelig også.Det er jo ikke manden på gulvet der bestemmer hvem der skal ind.
Og jobkonsulenterne lægger stort pres på virksomhederne-det jo bare at få et ben inden for som de siger.