K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Politik og Samfundsdebat > Politik og Samfund

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Politik og Samfund Her er det tilladt at diskutere politik , nyheder og andre samfundsproblemer. Hvis du har problemer med at andre udtrykker deres uforbeholden mening om vores samfund, så er dette nok ikke stedet for dig.

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 22-11-2020, 18:26   #101
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Statens nye whistleblowerordning får hård kritik: ”Graverende fejl”

https://www.akademikerbladet.dk/aktu...raverende-fejl

Statens nye whistleblowerordning skal sikre, at kritisable forhold kommer for dagens lys. Men ordningen ligner en ren skrivebordsøvelse, der i bund og grund er ubrugelig, lyder kritikken fra flere sider. Justitsministeriet afviser: ”Vi reviderer løbende ordningen”.

Justitsminister Nick Hækkerup satte ambitionerne højt, da regeringen før sommerferien besluttede at indføre whistleblowerordninger i hele staten senest den 1. november i år.

”Det er helt afgørende for vores samfund, at borgerne har tillid til de offentlige myndigheder ... Nu indfører vi whistleblowerordninger på hele statens område, så whistleblowere tør stå frem, og så kritisable forhold kan komme for dagens lys”, sagde justitsministeren i juni.

”Det ligner noget, der udelukkende er lavet for at sætte flueben ud for den opgave. Vejledningen kommer ikke ind på noget af det, der er væsentligt at håndtere ved whistleblowerordninger”, siger Jesper Olsen, formand for Transparency International Danmark, der blandt andet arbejder for at udbrede whistleblowerordninger.

”Sådan en ordning får kun legitimitet og bliver kun brugt, hvis der er tillid til den. Og det kan jeg ikke se, at Justitsministeriets model på nogen måde sikrer”, siger han.

En lignende vurdering kommer fra adjunkt Erik Mygind du Plessis, der forsker i whistleblowerordninger ved CBS.

”Ordningen er formuleret så bredt, at der i bund og grund ikke rigtig står noget. Det er ikke beskrevet, hvem der modtager henvendelserne, eller hvordan de skal håndteres, eller hvordan man sikrer dem, der anmelder”, siger han.

Vejledningen. Fælles vejledning for whistleblowerordninger på statens område

https://www.akademikerbladet.dk/medi...ns-omraade.pdf

Whistleblowerordningerne på statens område har til formål

 at øge mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan ytre sig om kriti- sable forhold i myndighederne uden at frygte for negative konsekvenser,
 at beskytte personer, som indgiver oplysninger til whistleblowerordningen, og
 at opdage fejl og forsømmelser og derved højne niveauet i myndighedernes ydel-
ser.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 23-11-2020, 17:39   #102
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Ankestyrelsens Whistleblowerordning

https://ast.dk/om-ankestyrelsen/orga...eblowerordning

Whistleblowerordning

Ankestyrelsen har fra 1. november 2020 oprettet en whistleblowerenhed, som skal håndtere indberetninger om kritisable forhold i Ankestyrelsen.

Hvem kan indberette til whistleblowerordningen?

Du kan som ansat i Ankestyrelsen, som samarbejdspartner til Ankestyrelsen og som ansat hos en samarbejdspartner indberette om kritisable forhold i Ankestyrelsen til styrelsens whistleblowerordning.

Hvad kan du indberette om?

Du kan bruge whistleblowerordningen til at indberette om alvorlige forhold som fx:

strafbare forhold,

overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper eller væsentlige
interne retningslinjer i Ankestyrelsen,

grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen som eksempelvis grov chikane, herunder af seksuel karakter,

bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.

Hvordan indberetter du?

Der er også oprettet særskilt mailadresse og telefonnummer, så du kan kontakte whistleblowerenhende direkte på

E-mail: whistleblower@ast.dk
Telefon: 6189 7640


Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 23-11-2020 kl. 17:42.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 21-01-2021, 09:17   #103
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Justitia: Kommunale whistleblowerordninger skal være anonyme og også for borgere

https://www.information.dk/indland/2...hZ2c9zshg7rxBI

Senest til december skal der etableres whistleblowerordninger i alle landets kommuner som følge af et EU-direktiv. Tænketanken Justitia anbefaler, at også borgere skal kunne indberette sager, og at det kan ske anonymt

Der er et stort behov for at forbedre og udbrede whistleblowerordninger inden for den offentlige sektor.

Det mener tænketanken Justitia, der netop har udsendt en rapport med anbefalinger til især kommunerne om, hvordan ordningerne kan etableres. Anledningen er, at Justitsministeriet er på vej med et lovforslag om sådanne ordninger, da der senest til december som følge af et EU-direktiv skal etableres interne whistleblowerordninger i alle større virksomheder og offentlige virksomheder med flere end 50 ansatte, herunder alle landets 98 kommuner.


https://justitia-int.org/whistleblower/

Ny analyse fra tænketanken Justitia anbefaler, at alle kommuner skal forpligtes til at etablere en whistleblowerordning, som både ansatte, samarbejdspartnere og borgere kan benytte til indberetninger om alvorlige overtrædelser af national lovgivning og andre alvorlige forhold.

Birgitte Arent Eiriksson, vicedirektør for Justitia og hovedforfatter til analysen, udtaler: “Vi ser desværre, at offentligt ansattes ytringsfrihed er under pres. Der er stor utryghed og usikkerhed blandt offentligt ansatte, når det drejer sig om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. Samtidig har vi set både store og små skandaler om magtmisbrug og grove forsømmelser i det offentlige.


Analyse.
WHISTLEBLOWER - EN STYRKELSE AF DEN KOMMUNALE RETSSIKKERHED

http://justitia-int.org/wp-content/u...stleblower.pdf

Alle EU ́s medlemslande skal ifølge et nyere EU-direktiv senest den 17. december 2021 indføre interne whistleblowerordninger i alle større virksomheder og store dele af den offentlige sektor, herunder kommunerne, til brug for indberetninger om overtrædelser af visse dele af EU-retten. Se afsnit 2.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 18-02-2021, 12:31   #104
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Der er brug for flere kommunale whistleblowers

https://www.altinget.dk/artikel/der-...f5ZKZVHIMPytgs

Sidste efterår fik de ansatte i afdelingen for familie og forebyggelse i Guldborgsund Kommune en ildevarslende mail fra deres chef.

Deres jobs ville være i fare, hvis de ikke omgående sparede 100.000 kroner på deres sager for eksempel ved at hjemsende tvangsfjernede børn til deres forældre.

De ansatte blev samtidig anmodet om at finde faglige begrundelser, så "vi ikke igen kommer ud i noget med, at nogen har begrundet en afgørelse om ophør af indsatser med, at chefen har besluttet, at der skal spares penge".

Desværre må vi nok erkende, at de sager, som de seneste år er kommet frem om magtmisbrug, svindel og instrukser, der slår bunden ud af borgernes retssikkerhed, kun er toppen af isbjerget
Birgitte Arent Eriksson,

Vicedirektør, Justitia, advokat, medlem, Dataetisk Råd, medlem, SIRI-Kommissionen 4.0


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-04-2021, 13:08   #105
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Byen & Præsten: At være whistleblower kan man ikke tage let på

https://ugeavisen.dk/frederiksberg/a...3w95gibNbyhGbo

Kirsten Jørgensen, provst

Hvem skal være vejleder for din samvittighed? Gud eller grundloven?
Jeg ved ikke, om Bitten Vivi Jensen tror på Gud. Men jeg ved, at hun har en samvittighed, og de sidste ugers omtale af hendes sag rejser lige præcis et spørgsmål til os alle sammen: Hvad eller hvem bestemmer over din samvittighed? Det er ikke altid så enkelt at komme til klarhed over.
Bitten Vivi Jensen er blevet kendt som Frederiksbergs whistleblower. Hun valgte for fire år siden at lække fortrolige oplysninger i 90 sager i Frederiksberg Kommune, fordi hun mente, at de afslørede ulovlig og umenneskelig sagsbehandling.

Bitten Vivi Jensen arbejdede i et rehabiliteringsteam, der skulle foretage indstillinger om førtidspension, og hun var ofte uenig i afgørelserne. Da hendes indvendinger ikke fandt lydhørhed, gik hun til pressen. Hun blev dømt for brud på tavshedspligten både i byret og landsret.

At være whistleblower er at stå i et moralsk dilemma. Og moralske dilemmaer er super interessante – blandt andet fordi, de faktisk ikke kan opløses som dilemmaer. Man kan ikke rigtig blive færdige med dem, men må vælge en vej igennem dem. Jeg ved godt, at for mange mennesker, så har den her sag en meget konkret betydning. Men nu tillader jeg mig alligevel at tale lidt overordnet om det, Bitten Vivi Jensens sag handler om. Ikke mindst fordi, vi i vores kultur har en meget gammel tekst, der lige præcis handler om det her.

Den hedder 'Den Augsburgske Bekendelse', og den er fra 1530. Den er én af grundteksterne i folkekirken, og dermed er den også bevidst eller ubevidst en af de tekster, som vores samfund bygger på.

I artikel 16 står der: 'Det er nødvendigt, at kristne adlyder deres øvrighed og dens love, med mindre den befaler at synde. Da bør de nemlig adlyde Gud mere end mennesker'.

Det er to fantastiske sætninger at bygge et samfund på. Her bliver det sagt, at vi ikke kan have et samfund uden fælles regler, love og retningslinjer. Med lov skal land bygges. Et land, hvor alle borgere uden videre gør, som de synes er rigtigt, holder op med at være et samfund. Vores samvittighed bør adlyde de fælles aftaler og retningslinjer.

Med mindre.

Og her bliver det både interessant og svært: Med mindre myndighederne handler forkert. For da skal man adlyde en anden myndighed, som 'Den Augsburgske Bekendelse' kalder Gud. Tanken er, at næstekærligheden udøves i samfundet gennem loven og af dets myndigheder, derfor skal man følge dem. Loven er garanten for kærlighedens handlinger. Men hvis man mener, at myndighederne ikke handler på kærlighedens grund, er det rimeligt at nægte.

Vi har altså en næsten 500 år gammel tekst, der maner til samfundssind og lovoverholdelse – for næstekærlighedens skyld. Men som samtidig giver os et lille 'men'. Ordene 'med mindre' giver os muligheden for at følge vores samvittighed og gøre noget ulovligt – når vi mener, at der ikke findes andre veje.

Vi undgår ikke det etiske dilemma, og uanset hvad må vi selv tage ansvar for vores valg. At være whistleblower kan man ikke tage let på. Der er store principper på færde, både for den enkelte og for samfundet.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 28-04-2021, 14:10   #106
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Nu skal alle kommuner også have en whistleblowerordning

https://www.bdo.dk/da-dk/faglig-info...533ad-83311907


26 april 2021

Fra 17. december i år skal alle landets kommuner have en whistleblowerordning. Det samme gælder for alle øvrige private og offentlige arbejdspladser, der har over 50 medarbejdere.

Tilbage i efteråret 2019 vedtog EU et direktiv, der satte krav til, at en lang række arbejdspladser skal etablere en whistleblowerordning. Whistleblowerordningen skal gøre det muligt for fx medarbejdere og eventuelle eksterne partnere at indberette mistanke om uregelmæssigheder helt anonymt.

Dette fremgår blandt andet af et lovforslag, som i sidste uge blev fremsat i Folketinget og skal førstebehandles i uge 17.


Ordningen stiller store krav til kommunerne
EU-direktivet, der blev vedtaget forrige år, indeholder blandt andet regler om, at whistlebloweren skal beskyttes, hvis han eller hun kommer med indberetninger om alvorlige eller kritisable forhold på arbejdspladsen.

Mange af landets kommuner har allerede indført ordningen og dermed fået adgang til et system, hvor medarbejdere, samarbejdspartnere og borgere kan få mulighed for anonymt og sikkert at indberette mistanke om ulovligheder og kritisable forhold. Men ordningen indeholder mange regler og stiller store krav til implementeringen. Det er derfor afgørende, at I handler i tide for at imødekomme de kommende regler og skabe overblik over, hvordan ordningen vil påvirke jeres arbejdsplads og kommune.

Er din kommune én af de godt 75 kommuner, som endnu ikke har etableret en whistleblowerordning? I BDO har vi stor erfaring med at etablere solide whistleblowerordninger. Vi står derfor også klar til at hjælpe jer, så I undgår at stå med en løsning, der ikke opfylder de mange krav.


Hilsen Peter

Bilag

2020/1 LSF 213 (Gældende)
Forslag til Lov om beskyttelse af whistleblowere

Fremsat den 14. april 2021 af justitsministeren (Nick Hækkerup)

Forslag
til
Lov om beskyttelse af whistleblowere1)
Kapitel 1
Lovens anvendelsesområde og definitioner
§ 1. Loven finder anvendelse på følgende:
1) Indberetninger, som vedrører overtrædelser af EU-retten, og som er omfattet af anvendelsesområdet
2)
for Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten.
Indberetninger, som i øvrigt vedrører alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Stk. 2. Loven finder dog ikke anvendelse på indberetninger om overtrædelser af udbudsreglerne vedrø‐ rende forsvars- eller sikkerhedsmæssige aspekter, medmindre indberetningerne er omfattet af de retsakter, der er nævnt i stk. 1, nr. 1.
Stk. 3. Loven finder endvidere ikke anvendelse på følgende:
1)
2) 3) 4) 5)
Klassificerede oplysninger, der er omfattet af Justitsministeriets cirkulære om sikkerhedsbeskyttelse af informationer af fælles interesse for landene i NATO eller EU, andre klassificerede informationer samt informationer af sikkerhedsmæssig beskyttelsesinteresse i øvrigt (sikkerhedscirkulæret), der samtidig er fortrolige, jf. straffelovens § 152, stk. 3.
Oplysninger, som er omfattet af advokaters tavshedspligt i henhold til retsplejelovens § 129. Oplysninger, som er omfattet af sundhedspersoners tavshedspligt i henhold til sundhedslovens § 40. Oplysninger om rettens rådslagning og afstemning, som er omfattet af tavshedspligt.
Sager inden for strafferetsplejen.
§ 2. Særlige regler om indberetning af overtrædelser, der er fastsat i medfør af sektorspecifikke EU-retsakter og nationale regler, der gennemfører disse retsakter, finder fortsat anvendelse. Reglerne i denne lov supplerer de i 1. pkt. nævnte regler i det omfang, et forhold ikke der er ufravigeligt reguleret.
§ 3. I denne lov forstås ved:
1) Overtrædelser: Handlinger eller undladelser, der
a) er ulovlige, jf. § 1, stk. 1, nr. 1, eller udgør en alvorlig lovovertrædelse eller et øvrigt alvorligt forhold, jf. § 1, stk. 1, nr. 2, eller
b) gør det muligt at omgå formålet med de regler, som henhører under lovens anvendelsesområde, jf. § 1, stk. 1.
2) Oplysninger om overtrædelser: Enhver oplysning, herunder rimelig mistanke, om faktiske eller potentielle overtrædelser, som har fundet sted eller med stor sandsynlighed vil finde sted i den organisation, hvor whistlebloweren arbejder eller har arbejdet, eller i en anden organisation, som whistlebloweren er eller var i kontakt med via sit arbejde, samt om forsøg på at skjule sådanne overtrædelser.
3) Indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser.
4) Intern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en intern
whistleblowerordning i den private eller offentlige sektor.
5) Ekstern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en
ekstern whistleblowerordning omfattet af denne lov.
6) Offentliggørelse: Det forhold, at oplysninger om overtrædelser gøres offentligt tilgængelige.
17)
Whistleblower: En fysisk person, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger om overtrædelser, som personen har skaffet sig adgang til i forbindelse med vedkommendes arbejdsrela‐ terede aktiviteter, og som tilhører følgende persongrupper:
a) Arbejdstagere.
b) Selvstændig erhvervsdrivende.
c) Aktionærer og medlemmer af direktionen, bestyrelsen, tilsynsrådet eller det tilsvarende ledelses‐
organ i en virksomhed.
d) Frivillige.
e) Lønnede eller ulønnede praktikanter.
f) Personer, som arbejder under tilsyn og ledelse af kontrahenter, underleverandører og leverandø‐
rer.
g) Personer, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger, som vedkommende har
skaffet sig adgang til i et arbejdsmæssigt forhold, som siden er ophørt.
h) Personer, hvis arbejdsmæssige forhold endnu ikke er påbegyndt, der indberetter oplysninger om
overtrædelser, som vedkommende har skaffet sig adgang til i løbet af ansættelsesprocessen eller
andre førkontraktuelle forhandlinger.
Formidler: En fysisk person, der bistår en whistleblower med indberetningsprocessen i en arbejdsre‐ lateret sammenhæng, og hvis bistand bør være fortrolig.
Arbejdsrelateret sammenhæng: Nuværende eller tidligere arbejdsaktiviteter i den private eller offent‐ lige sektor, uanset disse aktiviteters art, hvor personer skaffer sig adgang til oplysninger om overtræ‐ delser, og hvor disse personer kunne risikere at blive udsat for repressalier, hvis de indberettede sådanne oplysninger.
Berørt person: En fysisk eller juridisk person, der i indberetningen eller offentliggørelsen angives som en person, til hvem overtrædelsen kan henregnes, eller som nævnte person har en tilknytning til. Repressalier: Enhver direkte eller indirekte handling eller undladelse, som finder sted i en arbejds‐ relateret sammenhæng, er en følge af intern eller ekstern indberetning eller af offentliggørelse og forårsager eller kan forårsage whistlebloweren uberettiget skade.
Opfølgning: Ethvert tiltag truffet af modtageren af en indberetning eller den kompetente myndighed til at vurdere rigtigheden af de påstande, der fremsættes i indberetningen, og, hvor det er relevant, til at imødegå den indberettede overtrædelse, herunder via tiltag såsom en intern undersøgelse, en efterforskning, retsforfølgning, et søgsmål til tilbagesøgning af midler eller sagsafslutning. Feedback: Meddelelse til whistlebloweren af oplysninger om opfølgning og om begrundelsen for en sådan opfølgning.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 05-05-2021, 18:16   #107
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Kommende whistleblower*lov forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblower*ord

https://www.kromannreumert.com/Nyhed...I0Y96bYgvrz1pE

Justitsministeriet har sendt et udkast til et forslag om en whistleblowerlov i høring. Loven skal implementere whistleblowerdirektivet og forpligter dermed arbejdsgivere med minimum 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning. Lovudkastet styrker beskyttelsen af whistleblowere i dansk ret og udvider direktivets område for, hvornår der kan ske indberetning af overtrædelser.
I oktober 2019 vedtog Ministerrådet et whistleblowerdirektiv, der pålægger medlemsstaterne i EU at forpligte arbejdsgivere med minimum 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning inden den 17. december 2021. Nu har Justitsministeriet offentliggjort udkastet til en whistleblowerlov, der skal implementere whistleblowerdirektivet i dansk ret.

Udkastet til lovforslaget er sendt i høring indtil onsdag den 24. marts 2021.

Hvem skal oprette en whistleblowerordning?
Med den nye whistleblowerlov bliver det lovpligtigt for alle arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere at etablere en intern whistleblowerordning. Lovudkastet giver mulighed for, at mellemstore private virksomheder (50-249 medarbejdere) kan gå sammen om en fælles indberetningsløsning, hvilket er særligt relevant for koncerner.

I medfør af whistleblowerdirektivet kan medlemsstaterne vælge at undtage kommuner med færre end 10.000 indbyggere eller færre end 50 medarbejdere og andre offentlige myndigheder med færre end 50 medarbejdere fra forpligtelsen til at etablere en whistleblowerordning. Denne mulighed har regeringen ikke udnyttet i udkastet til den danske whistleblowerlov − alle offentlige myndigheder med 50 eller flere medarbejdere skal derfor etablere en whistleblowerordning.

Lovudkastet forpligter alene arbejdsgivere til at stille ordningen til rådighed for medarbejdere, men det udelukker ikke, at ordningen frivilligt kan stilles til rådighed for andre end medarbejderne, f.eks. leverandører, underleverandører, frivillige og ulønnede praktikanter el.lign.

Hvad er fristen for etablering af en whistleblowerordning?
Offentlige arbejdsgivere og private arbejdsgivere med flere end 249 medarbejdere skal etablere en whistleblowerordning inden loven træder i kraft den 17. december 2021. Arbejdsgivere i den private sektor med mellem 50-249 medarbejdere skal etablere en whistleblowerordning inden den 17. december 2023.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 05-05-2021, 19:12   #108
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Ansatte skal trygt kunne råbe op om lovovertrædelser

Ny whistleblowerlovgivning skal også omfatte overtrædelser af dansk lov, foreslår regeringen i nyt lovforslag. Positivt, siger tænketank, der dog kritiserer elastik i formuleringer. Det samme gør KL.

http://www.danskekommuner.dk/Artikel..._SOqUXE3NF-7y0

Når året er omme, skal alle kommunalt ansatte have mulighed for billedligt talt at blæse i fløjten. For senest den 17. december skal både private og offentlige arbejdsgivere med mere end 50 ansatte oprette en whistleblowerordning.

EU har nemlig besluttet, at alle medlemslande skal sørge for, at der bliver indført whistleblowerordninger, så ansatte kan gøre deres arbejdsplads opmærksom på ulovligheder om alt fra hvidvask, urent trav i udbud og problemer med databeskyttelse uden at frygte for jobbet.

I Danmark har S-regeringen netop fremsat det forslag, der skal sørge for, at EU’s krav om whistleblowerordninger bliver til dansk lov. Og her er regeringen gået skridtet videre, end EU egentlig kræver.

For EU har kun besluttet, at landene skal sørge for, at der kan blive whistleblowet om overtrædelser af dele af EU-retten, som det hedder i direktivet. Men S-regeringen har foreslået, at whistleblowerordningerne også skal håndtere og beskytte ansatte, der råber op om overtrædelser af dansk lovgivning.

Det sidste vækker glæde hos den juridiske tænketank Justitia, der i januar i år offentliggjorde en analyse af netop whistleblowerområdet i kommunerne. Her anbefalede tænketanken, at når nu Folketinget alligevel skulle implementere EU-direktivet, at det så også benyttede anledningen til at sørge for at få omfattet national lovgivning.

– Vi er selvfølgelig glade for, at det også kommer til at omfatte national ret. Men der er også ting, som vi savner i forslaget, siger Birgitte Arent Eiriksson, der er vicedirektør i Justitia og står bag analysen af whistleblowerområdet.

Åbn for borgere
Hun peger blandt andet på, at der med regeringens lovforslag ikke er lagt op til, at borgere vil kunne anvende de kommunale whistleblowerordninger. De vil i udgangspunktet kun skulle være tilgængelige for ansatte i kommunerne.

– Jeg synes, at man gennem flere års offentlig debat har kunnet se, at der er kommet en ret stor mistillid til kommunerne fra de borgere, der har brug for velfærdssamfundet. Så hvis man åbnede whistleblowerordningerne op for, at også borgere kunne bruge dem, så ville det sende et stærkt signal om åbenhed i de kommunale forvaltninger. Og så har borgerne jo også førstehåndserfaringer med kommunerne og kan være med til at gøre opmærksom på systematiske fejl og uregelmæssigheder, siger Birgitte Arent Eiriksson.

Justitia og vicedirektør Birgitte Arent Eiriksson savner også en mere præcis forklaring på, hvad ordningen egentlig omfatter. I forslaget står der, at whistleblowerordningerne udover EU-ret også skal håndtere indberetninger, som ”i øvrigt vedrører alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.” Lovovertrædelser er der ingen ben i at tolke, men det kan være svært at vurdere, hvilke andre forhold der er omfattet, og hvornår lovovertrædelser og andre forhold kan anses for alvorlige, og denne uklarhed er Birgitte Arent Eiriksson mindre begejstret for.

– For de fleste vil det være ret elastiske begreber, som det kan være svært at vurdere. Det kan komme til at betyde dels, at man vil afvise sager, som man måske burde have behandlet, dels, at de potentielle whistleblowere kan have svært ved at vurdere, hvilke sager de kan henvende sig med, siger hun.

Birgitte Arent Eiriksson efterspørger derfor, at man fra ministeriets side sørger for, at loven bliver ledsaget af flere konkrete eksempler, så det bliver tydeligere, hvad de kommunale whistleblowerordninger rent faktisk kommer til at omfatte.

– Jo flere eksempler jo bedre, vil jeg sige. For jo mere uddybende forarbejderne (ministeriets bemærkninger til lovforslaget, red.) er, jo nemmere vil whistleblowerordningerne være at anvende for både afsender og modtager, siger hun.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 11-05-2021, 15:06   #109
Reno
Ved at flytte ind på K10
 
Renos avatar
 
Tilmeldingsdato: 28-08 2014
Lokation: København
Indlæg: 591
Styrke: 9
Reno er ny på vejen
Ombudsmanden: Lærere har ingen loyalitetspligt overfor arbejdsgiver

Lærere og andre offentligt ansatte har ret til at ytre sig om deres arbejdsforhold, slår Folketingets ombudsmand fast. Ytringsfriheden begrænses ikke af en loyalitetspligt overfor skole eller kommune. Man skal altså ikke først have taget samtalerne internt

Konkret tilfælde:,
En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede lederen og arbejdsmiljøet i hjemmeplejen i et Facebook-opslag.

Medarbejderen kritiserede lederen for at have overfuset hende uberettiget og skrev, at det ikke var første gang. Hun nævnte også, at der havde været flere klager over lederen og arbejdsmiljøet, og at fagforeningen derfor nu havde taget initiativ til et møde for alle medarbejdere.

Efter kommunens opfattelse var ordvalget og tonen i medarbejderens opslag for groft, ligesom der var udokumenterede oplysninger om, at der var flere klager over lederen. Medarbejderen modtog en skriftlig advarsel.

Ombudsmanden udtalte bagefter, at udsagnet om, at medarbejderen var blevet overfuset uberettiget af sin leder, klart lå inden for rammerne af offentligt ansattes ytringsfrihed, selv om andre tilstedeværende havde oplevet situationen anderledes.

Det samme gjaldt for oplysningen om, at der havde været flere klager. Kommunens skriftlige advarsel var derfor i strid med reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Se mere her:
https://www.folkeskolen.dk/1871627/o...sig-offentligt

Og så sluttes der af med et eksempel på det skal være på det generelle form og ikke med personfølsomme oplysninger,
Og man må også gerne fortælle, at der er stigende problemer med vold og trusler fra elevside på en bestemt skole - man må bare ikke fortælle, at det er elev Peter Hansen, der er voldelig.
Reno er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 11-05-2021, 15:34   #110
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.202
Styrke: 32
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Whistleblower-henvendelse om muligt snyd med hjælpepakker

https://www.berlingske.dk/virksomhed...rbejdere-ryger

Annonceafdelingen på Dagbladet Børsen har i strid med reglerne lavet tiltag med henblik på at begrænse eller påvirke timingen af annonceindtægter for at optimere det beløb, avisen kunne modtage i coronastøtte.

Det oplyser mediet selv i en pressemeddelelse.

»Advokatundersøgelsen bekræfter desværre de oplysninger, som jeg for nogle uger siden blev gjort bekendt med via en whistleblower. Det er meget alvorligt og på ingen måde i overensstemmelse med Børsens værdier. Børsen skal ikke modtage en krone mere i kompensation, end vi er berettiget til. Jeg vil gerne undskylde sagen over for læsere, myndigheder og det øvrige samfund,« siger Bjarne Corydon, administrerende direktør og ansvarshavende chefredaktør for Børsen i meddelelsen.


phhmw

Whistleblower ordningen virker.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum

Lignende emner
Emner Emnet er startet af Forum Svar Sidste indlæg
whistleblower ? SÅrdnok! Politik og Samfund 1 26-01-2015 03:48
Råd søges. ASS. DahlDK Alt det andet 4 11-03-2013 13:17
Whistleblower-ordning:Frederiksberg først buster Politik og Samfund 0 13-01-2011 13:03
Tænk dig om før du bliver whistleblower Lilli Susanne Skal kommuner ikke overholde loven? 6 09-06-2009 19:29




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 23:24.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension