Ret til ferie i nyt fleksjob??

[Skc]

Hun har gjort klart at hun ikke har råd til at betale mig løn de 2 uger, og der er ingen mulighed for jeg møder selvom der er lukket. Hun er meget fast besluttet. Og jeg hører hele tiden at hun jo ikke engang kan forsørge sig selv om hendes børn, så de lever af mandens indkomst. Men fortæller gerne om sin rengøringsdame. Nå det var lige et surt opstød ;-)

Som info. Jeg får dækket 2/3 del af min løn og mine skånehensyn er nedsat arbejdstid, og jeg kan kun være ansat i en virksomhed med få ansatte. Dvs jeg er fuld lige så hurtig som en "normal" ansat. (det er også mig der lærer nye ansatte op)

MEN jeg er så stadig meget i tvivl om hvor meget eller om jeg så har noget ferie til næste ferieår? Altså fra den 1. Maj 2013? Der skal jeg jo igen have fri i Januar i 2 uger (2014)?

[Florken]

Kors i hytten !

Din arbejdsgiver får 2/3 refusion fra kommunen.

Det svarer til, at du "kun behøver" at arbejde i 12 1/3 time pr. uge,
hvis arbejdsgiver ikke skal "sætte noget til".

Dine 24 timer er på fuld effektivitet.
Allerede her scorer hun 11 2/3 timer på dig pr. uge !

Kunne hun så ikke give dig løn mens firmaet er lukket ?

Det her støder min retfærdighedssans !

Jeg ville sgu nægte at holde den ferie !
Men aner ikke hvordan det skulle gøres.

[Te-pigen]

Optjeningsåret for ferie er kalenderåret, altså fra 1/1 - 31/12, og det er så det man har at gøre godt med i ferieåret der starter 1. maj.

Så i næste ferieår har du optjent fra 1.oktober - 31. december, og jeg mener det er 2½ dag pr. mdr. så det giver 5 dage til næste ferieår, der starter 1. maj.

Så det ser sort ud, men jeg håber da at du kan få noget hjælp et eller andet sted.
Mit første år som fleksjobber holdt jeg ferie for egen regning, dvs. jeg fik ikke løn for de uger jeg holdt ferie, det gik også kun fordi min kæreste har et godt job.

Men det er jo helt galt som fleksjobber, for man kan altså ikke holde til at arbejde et helt år uden ferie, så går man da helt ned med flaget....

Oprindeligt indsendt af Florken

Kors i hytten !

Din arbejdsgiver får 2/3 refusion fra kommunen.

Det svarer til, at du "kun behøver" at arbejde i 12 1/3 time pr. uge,
hvis arbejdsgiver ikke skal "sætte noget til".

Dine 24 timer er på fuld effektivitet.
Allerede her scorer hun 11 2/3 timer på dig pr. uge !

Kunne hun så ikke give dig løn mens firmaet er lukket ?

Det her støder min retfærdighedssans !

Jeg ville sgu nægte at holde den ferie !
Men aner ikke hvordan det skulle gøres.

Helt enig... super uretfærdigt

[tumnus]

Ved godt man ikke skal omgås reglerne, men hvor havde det været passende hvis man blev syg op til ferien, så man ikke kan holde ferie.

Men det er en rigtig dårlig løsning, da du jo gerne skulle beholde dit job

[Skc]

Det er jo fuldstændig uoverskueligt. Jeg kan da ikke gå så lang tid uden ferie, eller med 5 dage?? Plus jeg selv skal betale endnu en tvunget ferie i januar.

Men når jeg har været ansat i 9 måneder, dvs til 1. Juli så er jeg vel berettiget til ledighedsydelse og så også nogle feriedage i følge det link på side 1?? eller misforstår jeg total det hele?

[Florken]

Åhhh...

Jeg ville nu ikke tænke så meget over, hvad der kan lade sig gøre fremover,
men koncentrere mig mere om, hvad jeg kan gøre NU.

Hvis din arbejdsgiver er et ordentligt menneske,
skal hun lade dig holde fri når firmaet er lukket uden at trække dig i løn.

Kan du ikke tage en samtale med hende, hvor du pointerer,
at din effektive arbejdstid faktisk giver hende et stort plus på kontoen,
når hun får refunderet 2/3 af din løn fra kommunen ?
Og at hun derfor godt kunne tage at give dig løn i ferien ?

Alternativet er, at du finder et andet fleksjob, hvor der er mere fleksibilitet.

[Ninja]

Uha, Florken, det er sgu nok lettere sagt end gjort!

Men jeg er helt enig, på de 14 dage har arbejdsgiver jo fået ca 23 timer forærende.....så man bør da mene, at hun selv lige får hænderne op af godteposen og lader pengene tilfalde sin medarbejder, som jo står i en noget skidt situation.
Det virker som en smålig og grådig arbejdsgiver...som sædvanligt, suk.

[Florken]

Jeg ved det, helenekr, fleksjob hænger ikke på træerne.

Men det er da en nærig arbejdsgiver, uden forståelse for medarbejderens problematik.

Og du har ret, arbejdsgiveren scorer jo over 11 timer om ugen.

For slet ikke at tænke på hele det år, hvor Skc arbejdede "gratis".

Det er dybt deprimerende

[Ninja]

Ja, det er præcis det der over 1 år som gratis arbejdskraft, og så får trådstarteren DETTE ud af det?? Ikke engang at blive undet løn for skide to uger

[Pophår]

Oprindeligt indsendt af nielsen17

Der står højt og larmende at man ER berettiget til ferie i 10 dage hvis man kommer fra noget hvor man ikke har haft mulighed for optjening!!! se det understregede!!!!!!!


Ledighedsydelse ved ferie

Ledighedsydelse ved ferie udbetales til borgere, der er godkendt til fleksjob, og som ønsker at holde ferie.


Ledighedsydelse ved ferie er til dig, der
•modtager ledighedsydelse, mens du søger et fleksjob.
•ønsker at holde ferie i det første år, du søger eller er ansat i et fleksjob, og som ikke, eller kun delvist, har optjent feriepenge i et tidligere job.

Så der ER ret til ferie!!!!!!!!!

Det gør det ikke mere rigtigt, at du bruger alt for mange udråbstegn mv.

For at få retten til ledighedsydelse, skal man opfylde nogle betingelser.

Det du har fundet frem, er hvis man har optjent retten til ledighedsydelse.

https://info.jobnet.dk/mit+jobcenter...dighedsydelse?