Fleksjob, hvordan...

[Manne76]

Hej
Jeg hedder Marianne og er 33 år.
For 3½ år siden kom jeg ud for en arbejdsulykke, hvor jeg ødelagde min venstre skulder. Jeg har gået til behandlinger, blevet opereret, men intet har hjulpet. Jeg har daglige smerter og nogle få begrænsninger med min arm.
Jeg har under forløbet været under revalidering, men har ikke kunne arbejde mig op på 37 timer i tidens løb. Max 25 timer. Og selv ved 25 timer har jeg smerter hver dag. Jeg har været ude i en del praktikforløb, for at prøve af hvad jeg kan holde til m.m.
Min sagsbehandler har så nu afsluttet mig under revalidering her pr. 1. januar og mener ikke at der er grundlag for at jeg får et fleksjob, og vil ikke prøve at søge det for mig.
Så nu er jeg på kontanthjælp fra 1. januar 2010 og ved ikke hvordan jeg kommer videre, for et fuldtidsjob, det kan jeg ikke holde til, men vil gerne ud og arbejde de timer jeg nu kan holde til.
Nogen som har prøvet noget lignende eller som har gode råd.

På forhånd tak.
Marianne

[Ninja]

Jeg er ikke rigtig klar over hvad du reelt kan gøre, men det er der sikkert andre herinde der ved. Men jeg kan godt fortælle dig hvor i problemet ligger...

Dit timetal på 25 timer om ugen er pænt højt, de fleste fleksere har ofte mellem 12 og 15 timer om ugen. Så din sagsbehandler satser nok på, at du via korrekt støtte i særligt erhverv, enten kan arbejde deltid eller senere på fuld tid...

De fleste sagsbehandlere fortæller ofte klienterne at de SKAL op og arbejde omkring de 25 timer i en arbejdsprøvning 'for ellers kan de ikke vurderer arbejdsevnen' men det er en fælde de lægger. Alle der kommer op og arbejde på de 25 timer, får meget meget svært ved at bevise at de er fleksberettiget!!!

Det er ikke umuligt at få fleks med så mange timer, men det bliver enormt svært at få overbevist dem om, at det er det man skal, og kampen bliver ofte lang og snørklet.

Under en arbejdsprøvning skal man være særlig ærlig og omhyggelig. Altså man spiser ikke ekstra smertestillende, man bliver ikke hvis man har smerter, men går hjem inden det hele kammer over - også selvom det blot er efter en time, og selvom sagsbehandleren er truende. Det er den ENESTE måde man kan få lavet en korrekt arbejdsprøvning der præcist afspejler dig, situationen, smerterne..

Du skriver du har svært ved at klare de 25 timer, hvilket får mig til at tænke på, om du har fået presset dig selv derop på dé timer, og nu hvor bordet fanger, har fundet ud af, at du egentlig ikke magter det??

Det er desværre en fejl mange begår!!

Andre herinde ved sikkert hvordan man tackler den derfra, det har jeg desværre ikke kompetancer til at udtale mig om....


Og velkommen til k10! Hvis du hen af vejen får flere spørgsmål, så fortsæt her i din tråd, så bliver det meget lettere at hjælpe dig!

[jsn]

Har kommunen vurderet at du har en rest arbejdsevne på 25 timer.?

Hvis de har det, så hedder det desværre at du kan forsøge dig selv på del tid.
Ellers så skal de have lavet en arbejdsevne vurdering, før de kan afgøre om det ene eller det andet.

Men det afslag din sagsbehandler har givet dig, det skal du have på skrift.!!!!!
For det skal jo give på baggrund af en opdateret ressourceprofil, og ikke hans eller hendes mening.

Har de vurderet at du har 25 timer, men ikke taget højde for at du kan fungere "normalt" efter arbejde, Så holder den vurdering ikke, da du skal være sammenhæng mellem arbejde og fritid.

Har du ikke aktindsigt i den sag, så bed om at få det.!

Men uanset hvad så skal du klage over den afgørelse.!

Går alt galt, så er der nogle regler for hvornår en ny sygedagpengesag kan begynde. Men de regler er jeg ikke inde i, jeg har dog både hørt 3 og 12 md.

Mvh.
Jsn

[jsn]

Fandt lige noget.!

Det er 13 uger, hvor man skal godtgøre at man har været arbejdsdygtig.

§ 26. Hvis retten til sygedagpenge er opbrugt under en sammenhængende sygeperiode på mere end 52 uger, jf. § 24, stk. 1, kan der på ny udbetales sygedagpenge, når den sygemeldte godtgør at have været arbejdsdygtig i mindst 13 uger efter varighedsbegrænsningens indtræden. Ved arbejdsdygtighed i mindre end 13 uger kan den sygemeldte på ny få udbetalt sygedagpenge fra kommunen, når beskæftigelseskravet i § 32 eller i § 42 er opfyldt. Det er endvidere et krav, at en af betingelserne i § 27 for at forlænge sygedagpengeperioden er opfyldt.

http://www.mcsvidencenter.dk/Default.aspx?ID=38

Mvh.
Jsn

[MTVRV1]

Helenekr skrev
Under en arbejdsprøvning skal man være særlig ærlig og omhyggelig. Altså man spiser ikke ekstra smertestillende, man bliver ikke hvis man har smerter, men går hjem inden det hele kammer over - også selvom det blot er efter en time, og selvom sagsbehandleren er truende. Det er den ENESTE måde man kan få lavet en korrekt arbejdsprøvning der præcist afspejler dig, situationen, smerterne..


er helt enig. særlig ærlig og omhyggelig, men man skal stadig yde noget, for hvis ens sagsbehandler eller chefen på ens pratiksted ikke opfatter ens indsats god nok.
hvis man ikke virker interesserede og initiativrig, kan det give bagslag.
lidt off topic.

der er forskel på 25 timer om de er effektiv eller ej.
det står der i min rapport. højst en time om dagen som kan betegnes som effektiv arbejdskraft.
for det lyder jo ikke lige frem som dine 25 timer er effektiv.

[Ninja]

Jo, men man skal komme i hu, at rigtig mange syge mennesker netop IKKE kan yde noget, men simpelthen er presset ind i en arbejdsprøvning udelukkende fordi sådan er reglerne!!

I rigtig mange tilfælde er der tale om INGEN arbejdsevne - og så nytter det jo ikke noget at de uforsvarligt begynder at yde noget som helst der kan gøre tilstanden endnu værre. Der må fremmøde være selve indsatsen, også selvom timetallet ender på 5-6 timer om ugen. Det er jo præcis dét der gør en førtidspensionistberettiget til......ja, førtidspension!

Sagsbehandlere og teamledere mf, ved udmærket godt hvem der kan, og hvem der reelt ikke kan. Og så ved de lige nøjagtigt hvem det er de kan lægge pres på!

Det er sådan set det ENESTE arbejdsprøvningerne endeligt skal bevise. De skiller med andre ord, ulvene fra fårene.

[curls]

Hej Marianne

Jeg har selv været på revalideringsydelse, hvor jeg senere var i virksomhedspraktik for at få vurderet, hvor mange timer, jeg kunne klare. Er i dag fleksjobber.

Jeg tænker lidt, at hvis de har vurderet, at du kun kan klare 25 timer, så betyder det jo, at du har begrænsninger.

Man kan få revalideringsydelse i 5 år. Nu ved jeg ikke, hvor længe, du har modtaget ydelsen?

Du må sørge for at få det skriftligt på, hvorfor de ikke længere vil give dig revalideringsydelse. De må ikke bare "parkere" dig på kontanthjælp. De SKAL begrunde, hvorfor de vil stoppe ydelsen.

Her er lige et link til loven om revalidering:
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=113596#Kap6

Det forlyder, at målet i din jobplan har været, at du skulle tilbage på arbejdsmarkedet på fuld tid, men da de har vurderet, du ikke kan, så mener jeg da, at de må lave en NY jobplan og hjælpe dig videre. Du har begræsninger, der gør, du ikke kan klare 37 timer.

Man kan endda få lov at få revalideringsydelsen efter 5 år, hvis de skønner, der er behov for det.

Når du har modtaget den skriftlige begrundelse for, hvorfor de stopper ydelsen, har du muligheden for at klage over afgørelsen.

Hvis du vil klage over stop af ydelsen, forestiller jeg mig, at du måske kan bruge denne lov/paragraf til at forklare dem, at du ikke kan komme tilbage på arbejdsmarkedet på fuld tid i det fag, du arbejdede i før eller måske flere fag:

Forlængelse af revalideringsperioden

§ 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i,

1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller

2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen.

[Manne76]

Tusind tak for alle jeres svar og gode råd. Jeg har idag været til samtale på AF, og der kunne de heller ikke forstå at min sag bare var afsluttet, og jeg skal til samtale på AF igen i starten af januar, hvor vi skulle se på det.

Der er blevet skrevet i mine papir idag at jeg ønsker en forklaring på hvorfor hun har afsluttet mig på revalidering, og en videre handleplan for fremtiden, da jeg jo ikke står 100% til rådighed for arbejdsmarkedet.

De kunne ikke forstå at min "tidligere" sagsbehandler ikke havde indstillet mig til fleksjob, når der nu var gået så lang tid og vi stod hvor vi gjorde for 3 år siden.

Så nu er jeg spændt på hvad de har at sige i januar.

Samtidig med har jeg anket deres afgørelse på revalidering. Så jeg håber bare at det hele giver noget, som jeg kan komme videre med. Det er ret hårdt psykisk ikke at vide hvordan dagen imorgen ser ud. Det tærer hårdt på både mig og min familie og selvfølgelig også omgivelserne.

Men endnu engang tak fordi i har givet mig nogle værktøjer, som jeg helt klart har kunne bruge til noget.

Marianne