Refusionsregler for flexjob - K10

Demo · 20-04-2011, 21:57

Jeg er efterhånden kommet i tvivl om hvor stor en del af min løn som flexjobber der er refusionsudløsende, min jobkonsulent ( det paphovede ) siger at det kun er mindstelønnen indenfor mit fagområde HK-Butik, men den hopper jeg ikke på.
Jeg kan huske da jeg var i ulønnet praktik som jobkonsulent for en af de private aktører, og der lavede vi ofte lokalaftaler ( med et fagforbund ) som ofte kun gjaldt en enkelt medarbejder, der derved opnåede at hele den aftalte løn var refusionsudløsende, jeg har desuden været med til at vi fik kommunen til at vurdere hvor meget det pågældende job vanligvis indebar af løn og den gik også igennem, nogen gange.

Mit spørgsmål er har praksis ændret sig så det kun er den overenskomstmæssige løn der er refusionsudløsende eller hvad ?

Demo

Chin · 20-04-2011, 22:56

nu ved jeg ikke hvor lang tid siden du har arbejdet som jobkonsulent, men jeg har altid fået at vide at det var mindste overenskomst på området der gælder. Overenskomstlønen kan hæves hvis man har særligt ansvar, men det er stadig gældne overenskomst. Det du og arbejdsgiver aftaler udover bliver ikke dækket.

Susanne2412 · 21-04-2011, 17:12

Det er i følge loven, kun mindste lønnen på området der refunderes af....

toppe · 21-04-2011, 22:01

Hej
Søg efter ab 244 og ab 245 de vedrører fleksjob refusion til arbejdsgiveren. Dernæst er der se nedenstående er også vedrørende refusion til arbejdsgiver. men det mindstelønnen

SKR nr 9036 af 31/01/2008 Gældende
Offentliggørelsesdato: 26-02-2008
Beskæftigelsesministeriet
Vis mere...
Senere ændringer til forskriften
Yderligere dokumenter:
• Beretninger fra ombudsmanden, der anvender denne retsforskrift
Oversigt (indholdsfortegnelse)
Bilag 1
Den fulde tekst
Tillæg til orienteringsskrivelse om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob
Til samtlige kommuner m.fl.
Denne orienteringsskrivelse indeholder dels et udvidet skema over ydelser, der indgår i beregningen af tilskuddet, og dels en række præciseringer i forhold til orienteringsskrivelse nr. 9540 af 6. juli 2005 om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob.
Baggrunden for dette tillæg er en række spørgsmål, som er fremkommet siden orienteringsskrivelsen.
Generelt gælder, at det kun er de obligatoriske tillæg, der relaterer sig direkte til den enkeltes løn, og som følger af lov og overenskomst, som kan lægges til grund for beregningen af tilskud. Det betyder, at der f.eks. ikke ydes tilskud til arbejdsgiverens udgifter til lovpligtige ordninger, som ikke kommer den enkelte ansatte til gode, f.eks. udgifter til barselsfond eller lønsumsafgift. Hvis det derimod følger af overenskomsten eller aftalen, at den ansatte f.eks. får en bonus eller et funktionstillæg som en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området, fordi der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, vil tillægget kunne lægges til grund for beregningen af tilskuddet. Arbejdsmarkedsstyrelsen er dog opmærksom på, at AES og AER af historiske årsager kan indgå i beregningen af tilskuddet.
Hvis der inden for et overenskomstområde er indgået lokale overenskomster, er det mindstelønnen efter lokaloverenskomsten, der skal lægges til grund for beregningen. Hvis den lokallønaftale, der er indgået med en virksomhed, har karakter af en lokaloverenskomst, skal der tages udgangspunkt heri.
Skemaet er ikke udtømmende, da der i medfør af lovgivning kan komme nye arbejdsgiverbidrag, ligesom overenskomsterne kan indeholde varierende obligatoriske ydelser. Det kan f.eks. gælde for løn for feriefridage, pension og gruppelivsforsikring. For pension gælder, at hvis pensionsbidraget er fastsat på grundlag af lønnens størrelse, indgår alene det bidrag, der relaterer sig direkte til den tilskudsberettigede løn, i beregningsgrundlaget.
I øvrigt henvises til de afgørelser, som Ankestyrelsen træffer på området samt til ovennævnte orienteringsskrivelse af 6. juli 2005.
Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 31. januar 2008
Karen Ryder
________________________________________
Bilag 1
Oversigt over løntilskud i fleksjob.
Ydelser (fleksjob - fuldtid) (Nye oplysninger er markeret med *) Indgår ved beregning af tilskuddet
Løn
- grundløn Ja
- anciennitetstillæg Nej
- funktionsløn1) Ja
- Provisionsløn ved en lav grundløn * Ja/Nej2)
- kvalifikationsløn Nej
- fast påregnelige tillæg, fx arbejdstids- og ulempetillæg Ja
- søgnehelligdagsbetaling2) Ja
- løn under ferie Ja
- løn under sygdom og barsel Ja
- Arbejdstøjstillæg * Ja
- Feriepenge4) (12½ % af tilskudsgrundlag + 1½ pct. i særlig feriegodtgørelse) Ja
ATP og andre arbejdsgiverbidrag
- ATP-bidrag Ja
- arbejdsgiverbetaling til pension Ja
- gruppelivsforsikring Ja
- 1. og 2. ledighedsdag Ja
- AER + SKP (skolepraktik) Ja
- DA/LO uddannelsesfond Nej
- indbetaling til AKUT fond Ja
- ansvarsforsikring Nej
- BST-kontingent Nej
- arbejdsskadeforsikring inkl. bidrag til AES Ja
- lovpligtig arbejdsmiljøafgift Nej
- arbejdsmiljøomkostninger i øvrigt Nej
- lønsumsafgift Nej
- ATP/Fritvalgsordningen (FIB)5) * Ja
- Barselsfond * Nej
- Finansieringsbidrag6) * Nej
- LG * Nej
- Udgifter til fx bil, der er nødvendig i forbindelse med arbejdets udførsel * Nej
- Skurvognstillæg * Nej
- Genetillæg * Ja
- Smudstillæg * Ja
1) Et funktionstillæg indgår i beregningen, hvis der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, og funktionstillægget efter overenskomsten er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området. Har tillægget karakter af anciennitetstillæg, kan der ikke ydes tilskud.
2) Hvis det er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn, og alle andre ansatte også får det, kan det indgå, ellers ikke.
3) Hvis det er aftalt i overenskomsten.
4) Hvis der ikke ydes løn under ferie. Såfremt det følger af overenskomsten, at der skal ydes et højere beløb i feriepenge og feriegodtgørelse, er det det beløb, der skal lægges til grund for beregningen af tilskud.
5) Overenskomstbestemt ordning hvor arbejdsgiveren indbetaler %-del af lønnen til fritvalgskonto. Medarbejderen kan selv vælge om beløbet udbetales, veksles til pension eller anvendes til at holde ferie for.
6) Atp, LG og finansieringsbidraget bliver fremover samlet i en fælles opkrævning.

20-04-2011, 21:57	#1
Demo Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2010 Indlæg: 33 Styrke: 14	Refusionsregler for flexjob Jeg er efterhånden kommet i tvivl om hvor stor en del af min løn som flexjobber der er refusionsudløsende, min jobkonsulent ( det paphovede ) siger at det kun er mindstelønnen indenfor mit fagområde HK-Butik, men den hopper jeg ikke på. Jeg kan huske da jeg var i ulønnet praktik som jobkonsulent for en af de private aktører, og der lavede vi ofte lokalaftaler ( med et fagforbund ) som ofte kun gjaldt en enkelt medarbejder, der derved opnåede at hele den aftalte løn var refusionsudløsende, jeg har desuden været med til at vi fik kommunen til at vurdere hvor meget det pågældende job vanligvis indebar af løn og den gik også igennem, nogen gange. Mit spørgsmål er har praksis ændret sig så det kun er den overenskomstmæssige løn der er refusionsudløsende eller hvad ? Demo

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Refusionsregler	Peacock	Dit og Dat	2	01-07-2008 11:25

20-04-2011, 22:56	#2
Chin Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 19-09 2007 Indlæg: 199 Styrke: 17	nu ved jeg ikke hvor lang tid siden du har arbejdet som jobkonsulent, men jeg har altid fået at vide at det var mindste overenskomst på området der gælder. Overenskomstlønen kan hæves hvis man har særligt ansvar, men det er stadig gældne overenskomst. Det du og arbejdsgiver aftaler udover bliver ikke dækket.

21-04-2011, 17:12	#3
Susanne2412 Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 08-09 2008 Alder: 56 Indlæg: 655 Blog Indlæg: 6 Styrke: 16	Det er i følge loven, kun mindste lønnen på området der refunderes af....

21-04-2011, 22:01	#4
toppe På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 08-04 2011 Indlæg: 11 Styrke: 14	Hej Søg efter ab 244 og ab 245 de vedrører fleksjob refusion til arbejdsgiveren. Dernæst er der se nedenstående er også vedrørende refusion til arbejdsgiver. men det mindstelønnen SKR nr 9036 af 31/01/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 26-02-2008 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften Yderligere dokumenter: • Beretninger fra ombudsmanden, der anvender denne retsforskrift Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag 1 Den fulde tekst Tillæg til orienteringsskrivelse om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob Til samtlige kommuner m.fl. Denne orienteringsskrivelse indeholder dels et udvidet skema over ydelser, der indgår i beregningen af tilskuddet, og dels en række præciseringer i forhold til orienteringsskrivelse nr. 9540 af 6. juli 2005 om tilskud til arbejdsgivere med ansatte i fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, der opfylder betingelserne for fleksjob. Baggrunden for dette tillæg er en række spørgsmål, som er fremkommet siden orienteringsskrivelsen. Generelt gælder, at det kun er de obligatoriske tillæg, der relaterer sig direkte til den enkeltes løn, og som følger af lov og overenskomst, som kan lægges til grund for beregningen af tilskud. Det betyder, at der f.eks. ikke ydes tilskud til arbejdsgiverens udgifter til lovpligtige ordninger, som ikke kommer den enkelte ansatte til gode, f.eks. udgifter til barselsfond eller lønsumsafgift. Hvis det derimod følger af overenskomsten eller aftalen, at den ansatte f.eks. får en bonus eller et funktionstillæg som en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området, fordi der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, vil tillægget kunne lægges til grund for beregningen af tilskuddet. Arbejdsmarkedsstyrelsen er dog opmærksom på, at AES og AER af historiske årsager kan indgå i beregningen af tilskuddet. Hvis der inden for et overenskomstområde er indgået lokale overenskomster, er det mindstelønnen efter lokaloverenskomsten, der skal lægges til grund for beregningen. Hvis den lokallønaftale, der er indgået med en virksomhed, har karakter af en lokaloverenskomst, skal der tages udgangspunkt heri. Skemaet er ikke udtømmende, da der i medfør af lovgivning kan komme nye arbejdsgiverbidrag, ligesom overenskomsterne kan indeholde varierende obligatoriske ydelser. Det kan f.eks. gælde for løn for feriefridage, pension og gruppelivsforsikring. For pension gælder, at hvis pensionsbidraget er fastsat på grundlag af lønnens størrelse, indgår alene det bidrag, der relaterer sig direkte til den tilskudsberettigede løn, i beregningsgrundlaget. I øvrigt henvises til de afgørelser, som Ankestyrelsen træffer på området samt til ovennævnte orienteringsskrivelse af 6. juli 2005. Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 31. januar 2008 Karen Ryder ________________________________________ Bilag 1 Oversigt over løntilskud i fleksjob. Ydelser (fleksjob - fuldtid) (Nye oplysninger er markeret med ) Indgår ved beregning af tilskuddet Løn - grundløn Ja - anciennitetstillæg Nej - funktionsløn1) Ja - Provisionsløn ved en lav grundløn Ja/Nej2) - kvalifikationsløn Nej - fast påregnelige tillæg, fx arbejdstids- og ulempetillæg Ja - søgnehelligdagsbetaling2) Ja - løn under ferie Ja - løn under sygdom og barsel Ja - Arbejdstøjstillæg * Ja - Feriepenge4) (12½ % af tilskudsgrundlag + 1½ pct. i særlig feriegodtgørelse) Ja ATP og andre arbejdsgiverbidrag - ATP-bidrag Ja - arbejdsgiverbetaling til pension Ja - gruppelivsforsikring Ja - 1. og 2. ledighedsdag Ja - AER + SKP (skolepraktik) Ja - DA/LO uddannelsesfond Nej - indbetaling til AKUT fond Ja - ansvarsforsikring Nej - BST-kontingent Nej - arbejdsskadeforsikring inkl. bidrag til AES Ja - lovpligtig arbejdsmiljøafgift Nej - arbejdsmiljøomkostninger i øvrigt Nej - lønsumsafgift Nej - ATP/Fritvalgsordningen (FIB)5) * Ja - Barselsfond * Nej - Finansieringsbidrag6) * Nej - LG * Nej - Udgifter til fx bil, der er nødvendig i forbindelse med arbejdets udførsel * Nej - Skurvognstillæg * Nej - Genetillæg * Ja - Smudstillæg * Ja 1) Et funktionstillæg indgår i beregningen, hvis der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, og funktionstillægget efter overenskomsten er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området. Har tillægget karakter af anciennitetstillæg, kan der ikke ydes tilskud. 2) Hvis det er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn, og alle andre ansatte også får det, kan det indgå, ellers ikke. 3) Hvis det er aftalt i overenskomsten. 4) Hvis der ikke ydes løn under ferie. Såfremt det følger af overenskomsten, at der skal ydes et højere beløb i feriepenge og feriegodtgørelse, er det det beløb, der skal lægges til grund for beregningen af tilskud. 5) Overenskomstbestemt ordning hvor arbejdsgiveren indbetaler %-del af lønnen til fritvalgskonto. Medarbejderen kan selv vælge om beløbet udbetales, veksles til pension eller anvendes til at holde ferie for. 6) Atp, LG og finansieringsbidraget bliver fremover samlet i en fælles opkrævning.