K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Alt det andet

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 04-09-2015, 18:34   #1
de7smådværge
Klart Afhængig af K10
 
Tilmeldingsdato: 13-01 2014
Indlæg: 452
Styrke: 11
de7smådværge er ny på vejen
Koordinerende sagsbehandlers rolle ?

Hvad er denne i et afklaringsforløb som sygemeldt ?

Har haft een samtale på 9 måneder, personen mødte ikke op til mødet med Rehab. team og lige nu aner jeg ikke hvad der sker i min sag.

Er afsluttet hos anden aktør. De ville tage kontakt for at få mig forlænget. Nu er der gået 1 måned og har intet hørt??

Har selvfølgelig sendt mails mv. endnu intet svar.

Er det normalt. Troede der skulle følges op, med jævne mellemrum
de7smådværge er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 04-09-2015, 21:34   #2
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Det er uacceptabelt....

Kære de7smådværge

Alene det, at du er tvivl viser at kommunen ikke yder dig respekt og vejledning.

Du skal reagere.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=164157

2.5 Anvendelse af en koordinerende sagsbehandler (§ 68 g i LAB)

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
§ 68 g. Kommunen skal udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler til en person, der har ret til et jobafklaringsforløb.
Stk. 2. Den gennemgående og koordinerende sagsbehandler skal sammen med personen udarbejde rehabiliteringsplanens forberedende del og rehabiliteringsplanens indsatsdel, jf. § 30 a, varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, sørge for, at indsatsdelen justeres efter personens aktuelle situation og behov samt bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisere uddannelses- og beskæftigelsesmål.
Stk. 3. Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret, jf. § 15, stk. 4, i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.

Personer i jobafklaringsforløb får en koordinerende sagsbehandler, som skal sikre, at indsatsen bliver koordineret og justeret undervejs i forhold til personens situation, og som bistår personen med at gennemføre de indsatser, der bliver igangsat.

Den koordinerende sagsbehandler er gennemgående igennem hele forløbet og skal sammen med personen udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel, som beskriver den tværfaglige indsats på baggrund af teamets indstilling. Indsatsdelen skal indeholde personens beskæftigelses- og uddannelsesmål samt en plan for, hvilke indsatser de forskellige forvaltninger og myndigheder skal iværksætte for at bringe personen tættere på arbejdsmarkedet.

Den koordinerende sagsbehandler skal desuden sikre, at indsatsen bliver koordineret og justeret undervejs i forhold til personens situation, herunder sygdommens karakter og personens arbejdsforhold, så personen får den relevante støtte til i videst muligt omfang at bevare tilknytningen til sin arbejdsplads og bistå personen med at gennemføre de indsatser, der bliver igangsat. Det er vigtigt, at indsatsen afspejler, hvad der er gældende i forhold til den konkrete situation.

Det medfører ikke skift af koordinerende sagsbehandler, når en tværfaglig indsats fra et sygedagpengeforløb videreføres under et jobafklaringsforløb.

Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcentret.

Dette er ikke "anden aktør" så du må have et navn, tlf. nr og E-mail til din bevilget "Koordinerende sagsbehandler"???

Mit råd til dig:

Undersøg på din kommunes hjemmeside om din kommunen har ansat en Borgerrådgiver. Tag kontakt for at få hjælp til at forstå, hvad der foregår i din sag.

Udover dette ringer du til DUKH mandag morgen, for at få dem med ind over:

http://www.dukh.dk/fa-radgivning/inf...efonradgivning

Som udgangspunkt giver vi ikke i DUKH generel vejledning om lovgivningen på handicapområdet. Her vil vi henvise dig til at søge rådgivning i din kommunen, som er forpligtiget til at vejlede om lov og regler. DUKH er et sted, som du henvender dig til, hvis der er problemer i din sag, eller hvis du er i tvivl om, hvorvidt kommunens afgørelse er korrekt. Men hvis du af den ene eller anden grund er afskåret fra at få generel vejledning i din kommunen, eller du er i tvivl om kommunens vejledning, så kan du henvende dig til DUKH.

76 30 19 30

Vores telefontider er:

Mandag: 9-15
Tirsdag: 9-15
Onsdag: 9-13 (kun åben for administrative henvendelser - ingen rådgivning denne dag)
Torsdag: 9-17 (vær opmærksom på, at kontoret lukker kl. 15.00 denne dag)
Fredag: 9-15

Du kan med fordel læse informationerne på denne side info om telefonrådgivning, før du ringer til DUKH

Lad os høre nærmere om din sag. Hvis ikke du følger mit råd, vil dette rod fortsætte. DUKH er flinke folk at tale med.

Hvis din kommune har en Borgerrådgiver kontakter du sideløbende denne.

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 04-09-2015 kl. 21:49.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 06-09-2015, 19:25   #3
de7smådværge
Klart Afhængig af K10
 
Tilmeldingsdato: 13-01 2014
Indlæg: 452
Styrke: 11
de7smådværge er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af phhmw Se meddelelser
Kære de7smådværge

Alene det, at du er tvivl viser at kommunen ikke yder dig respekt og vejledning.

Du skal reagere.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=164157

2.5 Anvendelse af en koordinerende sagsbehandler (§ 68 g i LAB)

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
§ 68 g. Kommunen skal udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler til en person, der har ret til et jobafklaringsforløb.
Stk. 2. Den gennemgående og koordinerende sagsbehandler skal sammen med personen udarbejde rehabiliteringsplanens forberedende del og rehabiliteringsplanens indsatsdel, jf. § 30 a, varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, sørge for, at indsatsdelen justeres efter personens aktuelle situation og behov samt bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisere uddannelses- og beskæftigelsesmål.
Stk. 3. Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret, jf. § 15, stk. 4, i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats.

Personer i jobafklaringsforløb får en koordinerende sagsbehandler, som skal sikre, at indsatsen bliver koordineret og justeret undervejs i forhold til personens situation, og som bistår personen med at gennemføre de indsatser, der bliver igangsat.

Den koordinerende sagsbehandler er gennemgående igennem hele forløbet og skal sammen med personen udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel, som beskriver den tværfaglige indsats på baggrund af teamets indstilling. Indsatsdelen skal indeholde personens beskæftigelses- og uddannelsesmål samt en plan for, hvilke indsatser de forskellige forvaltninger og myndigheder skal iværksætte for at bringe personen tættere på arbejdsmarkedet.

Den koordinerende sagsbehandler skal desuden sikre, at indsatsen bliver koordineret og justeret undervejs i forhold til personens situation, herunder sygdommens karakter og personens arbejdsforhold, så personen får den relevante støtte til i videst muligt omfang at bevare tilknytningen til sin arbejdsplads og bistå personen med at gennemføre de indsatser, der bliver igangsat. Det er vigtigt, at indsatsen afspejler, hvad der er gældende i forhold til den konkrete situation.

Det medfører ikke skift af koordinerende sagsbehandler, når en tværfaglig indsats fra et sygedagpengeforløb videreføres under et jobafklaringsforløb.

Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcentret.

Dette er ikke "anden aktør" så du må have et navn, tlf. nr og E-mail til din bevilget "Koordinerende sagsbehandler"???

Mit råd til dig:

Undersøg på din kommunes hjemmeside om din kommunen har ansat en Borgerrådgiver. Tag kontakt for at få hjælp til at forstå, hvad der foregår i din sag.

Udover dette ringer du til DUKH mandag morgen, for at få dem med ind over:

http://www.dukh.dk/fa-radgivning/inf...efonradgivning

Som udgangspunkt giver vi ikke i DUKH generel vejledning om lovgivningen på handicapområdet. Her vil vi henvise dig til at søge rådgivning i din kommunen, som er forpligtiget til at vejlede om lov og regler. DUKH er et sted, som du henvender dig til, hvis der er problemer i din sag, eller hvis du er i tvivl om, hvorvidt kommunens afgørelse er korrekt. Men hvis du af den ene eller anden grund er afskåret fra at få generel vejledning i din kommunen, eller du er i tvivl om kommunens vejledning, så kan du henvende dig til DUKH.

76 30 19 30

Vores telefontider er:

Mandag: 9-15
Tirsdag: 9-15
Onsdag: 9-13 (kun åben for administrative henvendelser - ingen rådgivning denne dag)
Torsdag: 9-17 (vær opmærksom på, at kontoret lukker kl. 15.00 denne dag)
Fredag: 9-15

Du kan med fordel læse informationerne på denne side info om telefonrådgivning, før du ringer til DUKH

Lad os høre nærmere om din sag. Hvis ikke du følger mit råd, vil dette rod fortsætte. DUKH er flinke folk at tale med.

Hvis din kommune har en Borgerrådgiver kontakter du sideløbende denne.

Hilsen Peter
Tak for et tydeligt og godt svar Peter
de7smådværge er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 09:39.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension