K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Politik og Samfundsdebat > Politik og Samfund

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Politik og Samfund Her er det tilladt at diskutere politik , nyheder og andre samfundsproblemer. Hvis du har problemer med at andre udtrykker deres uforbeholden mening om vores samfund, så er dette nok ikke stedet for dig.

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 20-05-2021, 14:39   #111
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
SF vil give offentligt ansatte ytringsfrihed ved lov

SF vil have delt bevisbyrde i sager om afskedigelser, og godtgørelsen ved urimelig afskedigelse skal stige.

SF-formand Pia Olsen Dyhr mener, at alt for mange offentligt ansatte ikke melder om problemer på deres arbejdspladser. Derfor ønsker hun blandt andet at lave en udvidet whistleblowerordning.


https://www.kommunen.dk/artikel/sf-v...ewsletter&nb=1

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 27-09-2021, 17:19   #112
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Datatilsynets whistleblowerordning er på vej

https://jurainfo.dk/artikel/datatils...campaign=daily

Datatilsynets nye whistleblowerordning er klar til december. Med den kommende eksterne løsning, kan eksempelvis medarbejdere i mindre virksomheder – der først skal oprette whistleblowerordninger senere – allerede i år foretage indberetninger under de nye regler.
Den 17. december 2021 træder størstedelen af de nye krav om beskyttelse af whistleblowers i kraft. De nye krav indebærer først og fremmest, at større virksomheder skal have etableret interne whistleblowerordninger. Samtidig betyder de nye krav også, at Datatilsynet skal have oprettet en ekstern whistleblowerordning, hvortil whistleblowers kan indberette uanset om de har adgang til en intern whistleblowerordning eller ej.

Fælles supplement til de interne ordninger
Datatilsynets nye whistleblowerordning bliver etableret på en separat hjemmeside, med den nødvendige vejledning og information. Blandt andet vil hjemmesiden indeholde eksempler på, hvilke forhold whistleblowers kan indberette til den eksterne ordning. Det er nemlig ikke alle forhold, der kan indberettes om, og indberetningen skal enten vedrøre bestemte områder af EU-retten, alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold.

Whistleblowers kan herefter indberette til Datatilsynets whistleblowerordning telefonisk eller mundtligt, på et fysisk møde. Whistleblowers kan også vælge at indberetningen skal være anonym.

Datatilsynets eksterne whistleblowerordning skal ses som et supplement til de interne ordninger, der vil blive oprettet på arbejdspladser frem til og med 2023. Den eksterne ordning skal sikre, at eksempelvis medarbejdere hvis arbejdsplads først skal oprette en ordning senere, eller medarbejdere som føler sig utrygge ved at bruge den interne ordning, også har en indberetningskanal.

Selvom indberetningerne under whistleblowerordningen selvfølgelig er fortrolige, vil Datatilsynet hvert år offentliggøre oplysninger om blandt andet antallet af indberetninger, hvilke temaer indberetningerne har og hvad status for sagsbehandlingen er.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 20-10-2021, 09:41   #113
Reno
Ved at flytte ind på K10
 
Renos avatar
 
Tilmeldingsdato: 28-08 2014
Lokation: København
Indlæg: 569
Styrke: 8
Reno er ny på vejen
Whistleblower prøver for tredje gang: Bitten Vivi Jensens sag skal for Højesteret

Ifølge Bitten Vivi Jensen, er tilliden til myndighederne ellers kraftigt svækket efter en lang tur gennem retssystemet, som har varet i flere år.

- Jeg tror ikke længere så meget på retssikkerhed og ordentlighed - og slet ikke efter, at den 90-årige, omsorgssvigtede Else fra Århus for nylig tabte i Højesteret. Personalet bliver beskyttet, men de egentlige skyldige er politikere og topembedsmænd, der tillader, at systemvold overfor udsatte medborgere kan fortsætte. Vi har pligt til at sige fra.

https://www.tv2lorry.dk/frederiksber...or-hoejesteret

For tredje gang skal det danske retssystem tage stilling til, hvorvidt Bitten Vivi Jensen skal dømmes for at have lækket fortrolige oplysninger fra socialsager i Frederiksberg Kommune til en journalist.

Bitten Vivi Jensen har været ansat i Frederiksbergs sundhedsforvaltning i et særligt rehabiliteringsteam, der skulle lave indstillinger om førtidspension, og ofte var hun uenig i de afgørelser, der blev truffet.

Bitten Vivi Jensen er kandidat på Frederiksberg til kommunalvalget på Bitten Vivi Jensen-listen. Listens formål er at repræsentere borgere i socialt udsatte positioner.

https://jyllands-posten.dk/indland/p...r-hoejesteret/

Husk der snart er kommunalvalg

Bitten Vivi Jensen
Reno er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-10-2021, 18:10   #114
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Bitten Vivi Jensen skal i retten for at have videregivet fortrolige oplysninger til I

Whistleblower Bitten Vivi Jensen skal i retten for at have videregivet fortrolige oplysninger til Information

https://www.information.dk/indland/2..._X7ga31MClCJho

For to år siden bragte Information et interview med Bitten Vivi Jensen, der var tidligere ansat i Frederiksberg Kommune. Hun kritiserede kommunens behandling af borgere, der søgte om førtidspension, på baggrund af en række sagsakter, som hun havde fjernet fra sit tidligere arbejde. Nu får artiklen et retligt efterspil.

Hilsen Peter Lad fornuften og retssikkerheden sejre
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 26-10-2021, 15:28   #115
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Ny vejledning om whistleblowerordninger

https://jurainfo.dk/artikel/ny-vejle...campaign=daily

Justitsministeriet har netop offentliggjort en ny vejledning om de nye regler om etablering af whistleblowerordninger i private virksomheder. Vejledningen giver en bedre forståelse af lovens regler, så det bliver mere tydeligt, præcis hvilke krav virksomheder fremadrettet skal leve op til. Samtidig kan den nye vejledning hjælpe med at sikre et bedre fokus på, hvordan de nye regler kan implementeres helt praktisk.

Whistleblowerloven implementerer EU's whistleblowerdirektiv og træder i kraft den 17. december 2021. Fristen for etablering af en whistleblowerordning for virksomheder med mere end 249 medarbejdere er også den 17. december 2021. Mellemstore virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere skal dog først have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vi har tidligere skrevet om loven her. Vi har også skrevet om lovforslaget og de ændringer, der har været undervejs her og her.

Vejledningen om whistleblowerordninger beskriver og tydeliggør i det store hele lovens krav for private virksomheder og giver eksempler på, hvordan loven skal forstås. Virksomheder bør derfor inkludere vejledningen i det forberedende arbejde, når de skal etablere en whistleblowerordning.

IUNO kan hjælpe virksomheder med at etablere en ordning og sørge for, at ordningen overholder alle lovens krav.

[Justitsministeriets vejledning om whistleblowerordninger på private arbejdspladser af 8. oktober 2021]


https://prodstoragehoeringspo.blob.c...jdspladser.pdf

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 25-11-2021, 18:09   #116
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Forsvarsministeriets whistleblowerordning

Da vi på k10 oprettede denne tråd om whistleblower ordning var det et skældsord, stikkerlinje og andre lidet nedsættende betegnelser, men......

https://www.fmn.dk/da/om-os/Whistleblowerordningen/

Whistleblowerordningen, dækker hele Forsvarsministeriets koncern inkl. departement og alle styrelser.
Via denne hjemmeside kan ansatte og tidligere ansatte indenfor Forsvarsministeriets koncern samt eksterne parter med kendskab til koncernen henvende sig vedrørende kritiske forhold. Dette kan for eksempel være hændelser, som man finder uhensigtsmæssige, urimelige eller ulovlige.

Henvendelserne kan eksempelvis vedrøre strafbare forhold, grovere personrelaterede konflikter som eksempelvis grov chikane, krænkende adfærd, herunder af seksuel karakter, og grove eller gentagne overtrædelser af lovgivningen, forvaltningsretlige principper, væsentlige interne retningslinjer, f.eks. om tjenesterejser, modtagelse af gaver, økonomisk og regnskabsmæssigt svig, samt bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.

Hvis du er medarbejder indenfor Forsvarsministeriets koncern, bør henvendelse om kritiske forhold i udgangspunktet ske til nærmeste chef/leder. Du kan også benytte en af de særlige ”ordninger/linjer mv.”, der er oprettet vedr. fx rapportering om strafbare forhold, mobning/chikane etc. Her på siden finder du en oversigt over disse.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 11-12-2021, 16:32   #117
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Høringssvar Justitia : Vejledning for whistleblowere.

http://justitia-int.org/hoeringssvar...8Unu5bxF2d2smE

Whistleblowerloven, der træder i kraft den 17. december 2021 og som gennemfører EU’s whistleblowerdirektiv, betyder, at der skal oprettes interne whistleblowerordninger i alle offentlige myndigheder og private virksomheder med 50 eller flere ansatte.

Justitia mener, at det er af afgørende betydning, at potentielle whistleblowere kan få en klar og tydelig vejledning om, hvordan de er stillet, hvis de vælger at benytte sig af den interne ordning. Kvaliteten af vejledningen kan få indvirkning på, om potentielle whistleblowere benytter sig af ordningen.

I en vejledning bør potentielle whistleblowere bl.a. kunne få klare svar på spørgsmål som ”hvad består beskyttelsen via whistleblowerordningen i?”, ”vil jeg være beskyttet, hvis jeg indberetter de påtænkte oplysninger til whistleblowerordningen?” og ”vil den person, jeg evt. indberetter oplysninger om, få at vide, at det er mig, der har foretaget indberetningen?”.

Supplerende bør det sikres, at potentielle whistleblowere kan få adgang til individuel og fortrolig rådgivning om alle whistleblowermuligheder, og om hvordan de er beskyttet. Dette kan sætte potentielle whistleblowere i stand til at beslutte, hvilken ordning, der i den konkrete situation vil være bedst for dem. Som det også fremgik af Justitias høringssvar til whistleblowerloven, kunne en sådan rådgivning f.eks. etableres i et informationscenter eller i en uafhængig administrativ myndighed.

Læs hele Justitias høringsssvar her.
http://justitia-int.org/wp-content/u...vejledning.pdf

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 27-01-2022, 10:36   #118
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Høringssvar til ny whistleblower-lovgivning, Justitia

https://www.facebook.com/justitiadk/...9551755109741/

Høringssvar til ny whistleblower-lovgivning

Lovudkastet om beskyttelse af whistleblowere skal gennemføre EU’s whistleblowerdirektiv i dansk ret og sikre en obligatorisk whistleblowerordning i alle større virksomheder, organisationer og myndigheder.

Offentligt ansattes ytringsfrihed er generelt under pres, og undersøgelser har flere gange slået fast, at der er stor usikkerhed og utryghed blandt offentligt ansatte om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. I den seneste tid har vi set grelle eksempler på magtmisbrug i Fredericia Kommune og eksempler på dårlig forvaltning i Helsingør Kommune, hvor sagsbehandlerne blev lovet en isbar til deres vanlige kagebord om torsdagen, hvis de blandt andet fik nedbragt antallet af borgere på sygedagpenge.

Lovudkastet flugter i vidt omfang med Justitias anbefalinger fra analysen om whistleblowere fra januar 2021 (http://justitia-int.org/whistleblowe...cigXleUPcBPkWQ). Det er særligt positivt, at lovudkastet lægger op til at inkludere overtrædelser af national ret og ikke kun EU-retten, som direktivet foreskriver. Justitia finder det desuden positivt, at samtlige kommuner bliver inkluderet i ordningen. Problemer, som en whistleblowerordning kan afhjælpe, kan lige så godt finde sted i en stor som i en lille kommune.

Det er dog beklageligt, at beskyttelsen af whistleblowere ikke inkluderer borgere, som oplever magtfordrejning, magtmisbrug og dårlig forvaltning i kommunerne. Herudover er der plads til en række forbedringer. F.eks. burde der prioriteres et højere informationsniveau, da det er vigtigt, at potentielle whistleblowere nemt og overskueligt kan finde information om de forskellige muligheder og rettigheder.

Læs mere om lovudkastet og Justitias høringssvar her: http://justitia-int.org/hoeringssvar...J3QDCkPwrLEBDM

Lovudkastet om beskyttelse af whistleblowere skal gennemføre EU’s whistleblowerdirektiv i dansk ret og sikre en obligatorisk whistleblowerordning i alle større virksomheder, organisationer og myndigheder.

Lovudkastet vil bl.a. medføre at:

Alle offentlige myndigheder og private virksomheder med mere end 50 ansatte skal oprette interne whistleblowerordninger der stilles til rådighed for medarbejderne, og som eventuelt også kan gøres tilgængelig for en bredere personkreds.

Der oprettes en ekstern whistleblowerordning hos Datatilsynet, som kan benyttes af alle de whistleblowere, loven beskytter, herunder også selvstændig erhvervsdrivende og personer ansat hos leverandører m.fl.
Whistleblowere, der foretager indberetninger til en intern eller ekstern whistleblowerordning, eller som under visse betingelser offentliggør oplysningerne (f.eks. via pressen eller sociale medier), beskyttes af lovudkastet.

Beskyttelsen af whistleblowere betyder bl.a., at arbejdsgiveren ikke må true med, forsøge på eller udøve repressalier, at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden i retssager mv. om repressalier, at whistlebloweren ikke ved indberetningen kan gøres ansvarlig for at overtræde regler om tavshedspligt, at whistleblowerenheden har tavshedspligt om whistleblowerens identitet og ikke må videregive oplysninger om identiteten uden samtykke, og at whistlebloweren har krav på godtgørelse ved repressalier.

Offentligt ansattes ytringsfrihed er generelt under pres, og undersøgelser har flere gange slået fast, at der er stor usikkerhed og utryghed blandt offentligt ansatte om at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen. I den seneste tid har vi set grelle eksempler på magtmisbrug i Fredericia Kommune og eksempler på dårlig forvaltning i Helsingør Kommune, hvor sagsbehandlerne blev lovet en isbar til deres vanlige kagebord om torsdagen, hvis de blandt andet fik nedbragt antallet af borgere på sygedagpenge.

Lovudkastet flugter i vidt omfang med Justitias anbefalinger fra analysen om whistleblowere fra januar 2021. Det er særligt positivt, at lovudkastet lægger op til at inkludere overtrædelser af national ret og ikke kun EU-retten, som direktivet foreskriver. Justitia finder det desuden positivt, at samtlige kommuner bliver inkluderet i ordningen. Problemer, som en whistleblowerordning kan afhjælpe, kan lige så godt finde sted i en stor som i en lille kommune.

Det er dog beklageligt, at beskyttelsen af whistleblowere ikke inkluderer borgere, som oplever magtfordrejning, magtmisbrug og dårlig forvaltning i kommunerne. Herudover er der plads til en række forbedringer. F.eks. burde der prioriteres et højere informationsniveau, da det er vigtigt, at potentielle whistleblowere nemt og overskueligt kan finde information om de forskellige muligheder og rettigheder.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 01-02-2022, 12:31   #119
Reno
Ved at flytte ind på K10
 
Renos avatar
 
Tilmeldingsdato: 28-08 2014
Lokation: København
Indlæg: 569
Styrke: 8
Reno er ny på vejen
Venstre-borgmesteren Cecilia Lonning-Skovgaard er endnu engang havnet i et gevaldigt

Embedsmænd på Københavns Rådhus har bidraget til en anonym whistleblowerindberetning til den kommunale ombudsmand, Borgerrådgiveren, hvor de over syv sider kritiserer beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V)

Syv nuværende og tidligere ansatte, har samstemmende tegnet et billede af en beskæftigelses- og integrationsborgmester, der 'tyranniserer' medarbejdere, skaber splid og 'mobber' de ansatte i sin forvaltning.
Reno er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 05-04-2022, 14:23   #120
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 10.893
Styrke: 30
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Den ultrakorte version af “Lov om beskyttelse af whistleblowere”

https://www.kommunen.dk/artikel/den-...ewsletter&nb=1

Den ene af de to forfattere bag ny bog om whistleblowerloven har sammen med et par kolleger uddraget lovens vigtigste pointer for offentlige arbejdspladser.

Den nye lov om beskyttelse af whistleblowere har betydet, at flere danske arbejdspladser, herunder alle offentlige arbejdspladser med 50 eller flere ansatte, forpligtes til at have en whistleblowerordning.

Det er arbejdspladsens ansvar at sikre, at interne processer er fastlagt og overholdes.

Her skitseres blot de vigtigste:

Udpegning af en intern whistleblowerenhed
Arbejdspladsen skal etablere og udpege en intern whistleblowerenhed, som modtager og behandler indberetninger til whistleblowerordningen. Det er i den forbindelse et krav, at enheden består af en upartisk person eller afdeling, der forholder sig objektivt og sagligt ved behandlingen af indberetninger, ligesom der skal indføres procedurer, der sikrer overholdelse af forvaltningslovens krav og principper om habilitet.

Whistleblowerenheden skal:

* Modtage indberetninger og have kontakt med whistlebloweren
* Bekræfte modtagelsen af indberetningen inden for syv dage
* Følge omhyggeligt op på indberetninger
* Give feedback til whistlebloweren

Registrerings- og dokumentationspligt
Det er whistleblowerenhedens ansvar at registrere og dokumentere modtagne indberetninger.

Whistleblowerenheden skal opbevare skriftlig dokumentation for etableringen af og procedurerne for whistleblowerordningen. Til håndtering af indberetninger er det derfor hensigtsmæssigt at udarbejde en intern vejledning, der bl.a. indeholder oplysning om, hvordan arbejdspladsen skal bekræfte modtagelsen af indberetningen, og sikrer, at der i overensstemmelse med god forvaltningsskik oplyses om den forventede sagsbehandlingstid. Vejledningen bør også indeholde oplysninger om, at whistleblowerenheden skal vejlede om, hvortil henvendelsen kan rettes, hvis en indberetning falder uden for ordningen.

Opfølgning og feedback
Whistleblowerenheden skal følge op på indberetningen, herved vurdere rigtigheden af indberetningen og hvordan den indberettede overtrædelse bedst imødegås. Ved anonym indberetning kan der gælde en undersøgelsespligt, eksempelvis hvis der er en vis sandsynlighed for, at der er tale om et ulovligt forhold af ikke underordnet betydning.

Endelig skal whistleblowerenheden give feedback til whistlebloweren, herunder så vidt muligt oplyse whistlebloweren om de tiltag, der er iværksat, og begrundelsen herfor.

Informationspligt
Arbejdspladsen skal sikre synlig og tilgængelig information om whistleblowerordningen til de personer, der kan indberette via ordningen. Informationen kan gives i en whistleblowerpolitik, som i en klar og lettilgængelig form bl.a. beskriver, hvilke overtrædelser der kan indberettes, hvordan indberetninger behandles og registreres, hvilke rettigheder whistlebloweren og den berørte person har, hvem der kan indberette til whistleblowerordningen, og om det er muligt at indberette anonymt.

Behandling af personoplysninger og tavshedspligt
Arbejdspladsen skal sikre, at behandling af personoplysninger sker i overensstemmelse med de databeskyttelsesretlige regler samt retshåndhævelsesloven, hvor det er relevant. Arbejdspladsen skal ligeledes sikre, at oplysningspligten opfyldes, og at en privatlivspolitik er på plads. Der kan være undtagelser til oplysningspligten i medfør af den særlige tavshedspligt og de databeskyttelsesretlige regler.

Særligt for den offentlige forvaltning
Whistleblowerloven indeholder en række undtagelser til reglerne om åbenhed i den offentlige forvaltning af hensyn til beskyttelse af whistlebloweren. Eksempelvis er indberetninger, der er omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde, ikke undergivet aktindsigt efter offentlighedsloven. Derudover gælder en række andre undtagelser i relation til partsaktindsigt, partshøring og begrundelse af hensyn til beskyttelse af whistleblowerens identitet.

Endelig gælder der for det offentlige en særlig offentlighedsordning, hvor arbejdspladser mindst én gang årligt skal offentliggøre, hvor mange indberetninger:

* der er realitetsbehandlet,
* der er afvist eller afsluttet, og
* der har givet anledning til politianmeldelse.
Arbejdspladsen skal derudover offentliggøre en beskrivelse af de overordnede temaer for de modtagne indberetninger.

"Whistlebloverloven" udkom for nylig i bogform på Djøf Forlag med kommentarer af Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum

Lignende emner
Emner Emnet er startet af Forum Svar Sidste indlæg
whistleblower ? SÅrdnok! Politik og Samfund 1 26-01-2015 03:48
Råd søges. ASS. DahlDK Alt det andet 4 11-03-2013 13:17
Whistleblower-ordning:Frederiksberg først buster Politik og Samfund 0 13-01-2011 13:03
Tænk dig om før du bliver whistleblower Lilli Susanne Skal kommuner ikke overholde loven? 6 09-06-2009 19:29




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 01:08.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension