Hjææælp

[Gunell]

Først min sag http://www.k10.dk/showthread.php?t=11337

Har idag fået tilsendt ressourceprofilen og arbejdsevne vurdering i partshøring til d. 9 april.

Og varsel om at mine sygedagpenge stopper d. 15 april ( troede at det var d.30 april?)

Den nye sagsbehandler har ferie til d 12. april og derfor kan jeg først få en tid d. 13 april.

Der er jo udtalelser fra egen læge og speciallæge. Fra rundbordssamtale med gl. sagsbehandler og egen læge. De vurdere at jeg ikke kan arbejde fuldtid. Og de vil ikke spå om fremtiden.

Der står endvidere:
Ressourcer:
X (mig) er nu gennemredt og færdigbehandlet frem til en stationær tilstand.
X har ikke fået konstateret livstruende sygdomme. X er påbegyndt medicinsk behandling for ledsmerter ( som jeg så ikke tager mere pga blister/ mundbetændelse og hjertebanken, det ved de så ikke endnu) som lægeligt oplyses værende progressive over for fibromyalgismerter. X er kommet godt i træning? Og skal forsøge at holde sin egen træning og kontakt med fysioterapeuten ved lige for vedligeholdelse af muskelstyrke og ledmobilitet.

Det er vurderet at X s kroniske lidelser ikke medføree et nedsat funktionsniveau til de betingede skånehensyn. Og forudsat at hun fortsætter med træning og passer godt på sig selv.

Udviklingsmuligheder:
Der er ikke længere tale om fuld arbejdsdygtighed grundet egen sygdom - men tale om at arbejdsevnen er klarlagt nu hvor skånehensynene er kendte og betingede.

X kan stille sig til rådighed for a-kassen og blive vurderet til rådighed hvorefter hun kan ses omfattetaf retten til at få lagt en erhversplan i jobbutikken via team a kasse....hvorved X har en klar mulighed for at blive faglig opkvalificeret.

ut. (sagsbehandler) har dd. på bagrund af sagens behandling opsøgt team a kasse og opnået følgende plan til udførelse.
Såfremt at X bliver godkendt af sin a kassse og stiller sig til rådighed vil hun fra første ledighedsdag kunne opnå beviling af
En selvfunden praktikplads hos en privat klinik. denne praktik er gratis i for en arbejdsgiver og der skrives kontrakt mellem arbejdsgiver og jobcenter.
Såfremt dette 4 ugersforløb er tilfredsstillende for begge parter vil der være mulighed for at bevillige 6 mrd løntilskud som støtte til at opnå faglige kvalifikationer at stille sig til rådighed med på lige fod med andre ledige.

Er det arbejdsprøvning ???????

Jeg er ret chokeret føler ikke at der er styr på noget.

Lægekonsulentens skøn.

At det drejer sig om 36 årig kvinde der er uddannet XXXX primært sygemeldt fra november 2008 grundet slidgigt i højre knæ
Pgl. er veludredt at såvel reumatolog, neurolog og hjertelæge samt henvist til træning i rygmuskulaturen og kiropraktisk behandling.Behandlingerne skønnes at være relevante og plg træner nu ogsså hjemme.
Prognose
ved fortsat intensiv træning burde pgls muselproblem i ryg kunne saneres yderligere. pgls ledklager antaligt grundet fibromyalgi kan bedres rent smertemæssigt med den iværksatte medicinske behandling. Tilstanden vurderes stationær.
Skånehensyn
Skønnes varige og pgl bør undgå generalt fyskisk krævende arbejde og i særdeles meget stående og gående arbejde. Der er lligeledes skånehensyn overfor repetavive jobfunktioner.
Funktionsevne
Pgl alder og kroniske lidelse skønnes ikke at medfører varig reduktion i pgls funktionsevne såfremt pgls skånehensyn respekteres fremadrettet og forudsætter at pgl fortsat egentræner.

Der er en del fejl i, skal jeg rette dem eller???
Hvordan ved de hvad mine skånehensyn er?

Orker ikke mere

Gunell

[MTVRV1]

En selvfunden praktikplads hos en privat klinik. denne praktik er gratis i for en arbejdsgiver og der skrives kontrakt mellem arbejdsgiver og jobcenter.
Såfremt dette 4 ugersforløb er tilfredsstillende for begge parter vil der være mulighed for at bevillige 6 mrd løntilskud som støtte til at opnå faglige kvalifikationer at stille sig til rådighed med på lige fod med andre ledige.

Nej det er ikke nogen arbejdsprøvning

X kan stille sig til rådighed for a-kassen og blive vurderet til rådighed hvorefter hun kan ses omfattetaf retten til at få lagt en erhversplan i jobbutikken via team a kasse....hvorved X har en klar mulighed for at blive faglig opkvalificeret.

her skal du passe på, for her prøver de og smide dig over i en A-kasse.
alså væk fra kommunen.

har desværre ikke så meget overskud, så håber nogen andre kan give nogle råd

[Huldra]

ja, også for mig lyder det som om at de mener du har en smule fibromyalgi, som du lige kan spise lidt piller for, og så kan du lige træne lidt hjemme og holde dig igang. så anviser de dig til akassen, hvor de regner med at du bliver stillet som andre ledige.. altså raske ledige set med mine øjne..

og det holder jo slet ikke, når de selv skriver du har div skånehensyn. fibromyalgi er jo for nogen alvorligt nok til at de får pension.
så vil de godt nok give dig måske et job med løntilskud.. hm.. det har jo ikke noget med alm job at gøre..
du må prøve at skrive dine kommentarer til det. og ellers huske at passe på dig selv.
jeg har heller ikke de rigtig gode råd til dig, men håber der kommer flere andre forbi.

[Ruby]

Hejsa

Sikke da noget de fyrer af - du har fibromyalgi - og det anerkender de - og så har du nogle (en del) skånehensyn. Jeg FATTER ikke hvordan de tror du vil kan blive vurderet til rådighed i din a-kasse (jeg arbejder i en a-kasse) - Du skal - som ledig i en a-kasse - som fuldstidsforsikret STÅ TIL RÅDIGHED for 37 timer - ellers så får du ikke en kr. i dagpenge og som deltidsforsikret SKAL du kan holde til 30 timer - (du må gerne søge mindre timetal og så leve for det - men DU SKAL kan stå til rådighed for 30/37 timer - kan du det tror du??? Kan du det SELV med dine skånehensyn - stå til rådighed for 30/37 timer???

KAN DU IKKE DET - så skal du gøre dem det klart på det møde du skal have. For som de andre siger - det lugter langt væk af "lad os få hende over i a-kasse regi - og ud af vores kasse" tænkning. Og det er bare ikke OKI!!

Det lyder også lidt som om de bruger den dér med at "du jo er så ung så det kan ikke passe agtig" - Jeg gentager lige noget som en af de andre K10´ere ofte siger - ALLE mellem 18 og 65 år kan få førtidpension - hvis de opfylder betingelserne herfor - det er ikke noget med at udelukke pension "bare fordi du er ung og klog"

Jeg håber godt nok du orker kæmpe det næste trin - så du får lige en så du måske får lidt energi til at kæmpe videre

Håber du spørger ind til det jeg har skrevet hvis der er noget du ikke forstår - du er også velkommen til at sende en PM

Oprindeligt indsendt af Gunell

Først min sag http://www.k10.dk/showthread.php?t=11337

Har idag fået tilsendt ressourceprofilen og arbejdsevne vurdering i parts høring til d. 9 april.

Du har slet ikke været i arbejds prøvning vel ?

Og varsel om at mine sygedagpenge stopper d. 15 april ( troede at det var d.30 april?)

De overholder så § 7a

Den nye sagsbehandler har ferie til d 12. april og derfor kan jeg først få en tid d. 13 april.

Det er jo unægtelig ikke lang tid når nu de vil stoppe dine sygedagpenge den 15 lyder underligt hvis hun har ferie hvordan vil hun så tage stilling til din partshøring ?

Der er jo udtalelser fra egen læge og speciallæge. Fra rundbordssamtale med gl. sagsbehandler og egen læge. De vurdere at jeg ikke kan arbejde fuldtid. Og de vil ikke spå om fremtiden.

Og det er sindsygt vigtigt at du får det med i din partshøring du kan feks skrive det ved din ressourceprofil sådan her

Der står endvidere:
Ressourcer:
X (mig) er nu gennemredt og færdigbehandlet frem til en stationær tilstand.

X har ikke fået konstateret livstruende sygdomme. X er påbegyndt medicinsk behandling for ledsmerter ( som jeg så ikke tager mere pga blister/ mundbetændelse og hjertebanken, det ved de så ikke endnu) som lægeligt oplyses værende progressive over for fibromyalgismerter.

Disse piller har ingen effekt haft for mig , tværtimod har de forværret min tilstand ved at give blister, hjertebanken og mundbetændelse efter aftale med min læge er jeg stoppet med dem fornylig, derud over vil jeg gerne pointere at der for fibermoylagi IKKE er nogen kur nogen fib patienter kan have effekt af (skriv pillens navn) men andre har ikke ,dette er også veloplyst lige som det er alm kendt at ikke to fib patierner er ens så jeg vil på det kraftigeste modsætte mig at få at vide at jeg er i behandling som kan hjælpe mod fib smerter det har sagsbehander intet belæg for at udtale sig om og har aldrig spurgt mig om hvordan det går med det , men jeg kan da oplyse om at pillerne desværre IKKE har den ønskede effekt.

X er kommet godt i træning? Og skal forsøge at holde sin egen træning og kontakt med fysioterapeuten ved lige for vedligeholdelse af muskelstyrke og ledmobilitet.

Dette gør jeg også og jeg prøver så godt jeg kan , men det skal pointers at jeg dage har så mange muskel og led smerter pga min fib at jeg kan have svært ved at overholde et trænings program.

Det er vurderet at X s kroniske lidelser ikke medføree et nedsat funktionsniveau til de betingede skånehensyn. Og forudsat at hun fortsætter med træning og passer godt på sig selv.

Hvem mener sagsbehandler har vurderet dette.
I mine lægepapir fremgår det tydeligt at

for fibromyalgiens
vedkommende er det IKKE påvist, at aktiv og intensiv træning har
effekt - nogle mener endog tværtimod

Desværre er det sådan at mine smerter for den ene sygdom har godt af træning men at mine smerter i forbindelse med fib forværre kraftigt af træning.
Så derfor er det grebet ud af luften at påstå at mine kroniske lidelser ikke medføre et nedsat funktionsnivau og må formodes at være fra sagsbehandlers og lægekonsulents regning (hvad ikke er tilladt i følge loven og vejledning for lægekonsulenter) det er IKKE min læge og mine specialister der kommer frem til dette.

Udviklingsmuligheder:
Der er ikke længere tale om fuld arbejdsdygtighed grundet egen sygdom - men tale om at arbejdsevnen er klarlagt nu hvor skånehensynene er kendte og betingede.

Hvordan kan man skrive at på den ene side så
vurderes at X s kroniske lidelser ikke medfører et nedsat funktions niveau for så bagefter at skrive at der ikke længere er tale om fuld arbejdsdygtighed ?

Og hvorfor udelukker man og overser man skrivelse fra læge hvor det tydeligt fremgår at

Efter mit skøn vil
arbejde på fuld til næppe igen komme på tale - det må man tydelig
kunne konstatere, det hidtidige forløb har udelukket.

X kan stille sig til rådighed for a-kassen og blive vurderet til rådighed hvorefter hun kan ses omfattetaf retten til at få lagt en erhversplan i jobbutikken via team a kasse....hvorved X har en klar mulighed for at blive faglig opkvalificeret.

Skal dette forstås som at sagsbehandler og kommune rask melder mig uden min medvirkende og min læges medvirkende samt at man vælger at sidde alle lægepapir overhørig samtidig med at man ikke har lavet en opfølgning af mine sygdomme feks ved en arbejdsprøvning på trods af at jeg flere gange har bedt om dette.

ut. (sagsbehandler) har dd. på bagrund af sagens behandling opsøgt team a kasse og opnået følgende plan til udførelse.
Såfremt at X bliver godkendt af sin a kassse og stiller sig til rådighed vil hun fra første ledighedsdag kunne opnå beviling af
En selvfunden praktikplads hos en privat klinik. denne praktik er gratis i for en arbejdsgiver og der skrives kontrakt mellem arbejdsgiver og jobcenter.
Såfremt dette 4 ugersforløb er tilfredsstillende for begge parter vil der være mulighed for at bevillige 6 mrd løntilskud som støtte til at opnå faglige kvalifikationer at stille sig til rådighed med på lige fod med andre ledige.

Dette stiller jeg mig meget undrende overfor jeg har ganske rigtigt fundet en arbejdsplads som også aftalt med kommunen men det var en arbejdsplads mhp en ARBEJDSPRØVNING og bestemt ikke et sted hvor jeg kunne være med løntilskud for at opnå faglige kvalifikationer som allerede oplyst til sagsbehandler så er jeg så smerteplaget at jeg har svært ved at få en normal hverdag til at hænge sammen, sagsbehandler har fået papir fra lægen som er påkrævet og jeg stiller mig mere end kritisk over for at en sagsbehandler uden nogen faglige kvalifikationer inden for lægevidenskaben (må jeg formode ) bare til side sætter alt hvad læger siger og alt hvad jeg siger og jeg gør lige opmærksom på

§ 4. Borgeren skal have mulighed for at medvirke ved behandlingen af sin sag. Kommunalbestyrelsen tilrettelægger behandlingen af sagerne på en sådan måde, at borgeren kan udnytte denne mulighed.

Vil det være kommunens påstand at dette er opfyldt når man i løbet af min sag har prøvet at tvinge mig ud i at søge job med u rigtige oplysninger lyve for arbejdsgivere og sende falske ansøgninger ?
Når man fra sagsbehandlers side vælger at tilsidesætte hvad jeg siger og hvad læger skriver ?

Og når man fra lægekonsulents side ikke overholder gældende vejledning for lægekonsulenter ?

Lægekonsulentens skøn.

At det drejer sig om 36 årig kvinde der er uddannet XXXX primært sygemeldt fra november 2008 grundet slidgigt i højre knæ
Pgl. er veludredt at såvel reumatolog, neurolog og hjertelæge samt henvist til træning i rygmuskulaturen og kiropraktisk behandling.Behandlingerne skønnes at være relevante og plg træner nu ogsså hjemme.
Prognose
ved fortsat intensiv træning burde pgls muselproblem i ryg kunne saneres yderligere. pgls ledklager antaligt grundet fibromyalgi kan bedres rent smertemæssigt med den iværksatte medicinske behandling. Tilstanden vurderes stationær.
Skånehensyn
Skønnes varige og pgl bør undgå generalt fyskisk krævende arbejde og i særdeles meget stående og gående arbejde. Der er lligeledes skånehensyn overfor repetavive jobfunktioner.
Funktionsevne
Pgl alder og kroniske lidelse skønnes ikke at medfører varig reduktion i pgls funktionsevne såfremt pgls skånehensyn respekteres fremadrettet og forudsætter at pgl fortsat egentræner.

Jeg må her undre mig over hvad mine skånehensyn er da jeg aldrig er arbejds prøvet , jeg må undre mig over at lægekonsulenten mener at

Pgl alder og kroniske lidelse skønnes ikke at medfører varig reduktion i pgls funktionsevne såfremt pgls skånehensyn respekteres fremadrettet og forudsætter at pgl fortsat egentræner.

Hvordan kan lægekonsulent vide hvordan medicin virker på mig når jeg først selv lige har fundet ud af det, jeg har som tidliger oplyst ikke haft nogen effekt af medicin og har fået bivirkninger der ikke var accepetable da det ikke virkede på mine muskelsmerter og hvordan lægekonsulnt kan komme frem til det skrevne når man læser lægens udtaelse er mig en gåde.

Jeg vil derfor fastholde at INGEN kan vide hvor meget og hvor lidt jeg kan før end en arbejdsprøvning er gennemført , at den endnu ikke er det må ene og alene tillægges kommunal smøl da det er sådan at jeg har skaffet stedet selv men kommune og sagsbehandler ikke har formået at få en sådan i gang , at min ressourceprofil så ovenikøbet er fuld af fejl og man vælger at til side sætte alle læge papir for egne konklusioner må siges at være dybt kritisabelt ..

Jeg vil hermed gøre opmærksom på at jeg vil mene at jeg kan forlænges efter § 27 stk 4 ikke på kommunens udtalelse eller på lægkonsulents men på de læger der kender mig og som behandler mig og som er kommet frem til at det er svært at se mig på det ordinære arbejdsmarked ..

Set i lyset af at jeg har sygdomme som måske kan bedres vha træning men samtidig har en sygdom som giver mig væsentlig flere smerter ved træning vil jeg mene at begrundelsen for at stoppe mine sygedagpenge er lidt søgt .

Der er en del fejl i, skal jeg rette dem eller???
Hvordan ved de hvad mine skånehensyn er?

Jeg har skrevet ind hvad jeg mener at du måske skulle få med, men du har din fagforening med indenover og du kan evt få dem til at hjælpe dig men det er meget vigtigt at pointere at ja du har en sygdom som kan gavnes med træning men samtidig har du en sygdom som kan give enormt mange smerter ved træning ...

Jeg træner selv og har fib , og min læge hopper op og ned af begejstring fordi jeg klare at komme rundt på el-cykel og jeg på gode dage gå nogen gode ture .. hvis jeg fik det meget mere intensivt ville jeg hverken kunne gå eller stå i dage vis bagefter.. bare en dag som i går hvor jeg var ude til noget arrangement i 7-8 timer gør at jeg er flere dage om at komme mig bare nogenlude så tro mig de fleste med fib ved nøjagtig hvad det er du gennemgår så du skal passe på dig selv , og i sidste ende ville jeg søge en pension på forliggende grundlag så du i hvert fald kan få den stakket frist inden du ryger ud af systemet og så du har en anke mulighed ud over den mulighed der er for at anke sygedagpenge stoppet ...

Orker ikke mere

Gunell

Lad dem ikke knække dig og når du sender din partshøring så vedlæg lige skrivelsen fra din læge med en lille postit på hvor du skriver .. det ser sørme ud som om i har glemt at læse mine lægepapir

Ved ikke om du kan bruge det her bare et eksempel på hvordan du kan skrive det jeg er ikke så godt inde i dine diagnoser og din sag at det kan blive meget andet end et vildt gæt

[popiae]

Få din fagforening på banen NU:

Du går promte ned på fagforeningen mandag, ber dem stoppe sagen incl. ressourcaprofil, indtil der har været møde med fagforening, job center og dig. 7a.

De henvisert faktisk til revalidering(fuld tid), undlader arbejdsprøvning, hvor de rette skånehensyn kan findes, samt timeantal.

Du skal under alle omstændigheder IKKE skrive under på ressourceprofil, før ALLE dine bemærkninger er indføjet.
Men jeg ville prøve, om ikke fagforeningen kan stoppe sagen, således at sygedagpenge forlænges indtil videre forløb er på plads, evt. efter en arbejdsprøvning.
Det er jo lettere(og for bedre økonomi)at forhindre stop af sygedagpenge, end at skulle afvendte klagesystemet.
VH Popiae

[Hyanna]

Kære Gunell .... Bare et lille pip her fra.

Jeg ville gøre som både Hejdien og Popiae foreslår og 'spille på begge heste' !!!!

Din sag er fuldkommen grotesk, og der er nogle ting, som går igen fra min sag og hvor jeg bl.a. fulgte de råd jeg fik af Hejdien og andre meget kompetente mennesker her inde.

Jeg skyndte mig også at kontakte min noget lunkne fagforening, som så forsøgte at stoppe sygedagpengestoppet, indtil de havde fået aktindsigt af kommunen og havde haft tid til at læse min sag igennem og handle på det.

Jeg havde i forvejen medsendt dokumentation til min fagforening; men konsulenten mente at de ville have aktindsigt, så derfor skrev de til min sagsbehandler og forlangte aktindsigt (med min skriftlige tilladelse), og at de forlængede mine sygedagpenge medens fagforeningen behandlede og tog affære.

Min sagsbehandler i jobcenter svarede frækt tilbage at de ikke ville udsætte sagen og at de ville stoppe mine sygedagpenge

Jeg var på det tidspunkt så mistroisk af dårlig erfaring med min sagsbehandler at jeg både havde skrevet og afleveret indsigelse og jeg havde også anket sygedagpengestop samt søgt FP efter § 17. Det blev min redning i sidste ende

Derfor synes jeg at du skal gøre både som Hejdien og Popiae foreslår, for, i sidste ende, skal det nok lykkes dig, hvis du handler, uanset hvor træt og modløs du er og hvor hårdnakket og løgnagtig din sagsbehandler skriver og reagerer!

Jeg blev f.eks. bedømt til at kunne springe direkte ud i et fuldtidsjob, måske med lidt skånehensyn af min sagsbehandler i jobcenteret, og endte med at få bevilget FPet halvt år senere!!! ..... Så du skal ikke købe det din sagsbehandler har gang i; men protestere sådan som Hejdien foreslår og samtidig kontakte din fagforening med det samme, for de vil bakke dig op i, at du jo ikke er berettiget til at modtage dagpenge, da du jo ikke er rask nok!

Når du får lidt overskud eller du mener det kan give dig lidt blod på tanden, kan du læse lidt om min sag her http://www.k10.dk/showthread.php?t=6054&page=11 side 11 indlæg 104, side 16 indlæg 158, side 20 indlæg 196 , side 21 indlæg 207, side 22 indlæg 215 og 219 samt side 23 indlæg 225, for de indlæg viser at det kan svare sig at protestere skriftligt, og at man så vinder i sidste ende

De bedste ønsker fra Hyanna

[Gunell]

Jeg har prøvet at forfatte et brev og skrevet alle fejlene ned i fra min ressourceprofil. Og min undren over at de kan vurdere min arbejdsevne uden en arbejdsprøvning + en masse mere.
Jeg må sige at jeg er noget chokeret over hvordan man bliver behandlet.

1. skal jeg søge en plads hvor jeg kan arbejdsprøves i 13 uger, jeg søger skrifteligt 3 steder. Jobkonsulenten siger så at jeg skulle have skrevet " jeg starter langsomt op og om 2 mrd er jeg oppe på den fulde tid"? det nægter jeg at skrive og hun bliver fornærmet.

En uges tid senere ringer hun og aflyser en tid og jeg spørger om hun har hørt noget fra dem hun svare; "Nej og i øvrigt er det helt forkert som du har gjort, du skulle jo have stukket hovedet ind og spurgt om de havde en taburet du kunne sidde på i 13 uger"?

Så stopper min sagsbehandler og jeg får en ny efter at jeg har rykket via email. Hun aflyser alle aftaler og sætter min sag på standby i 14 dage(som så blev 3 uger) Og det næste jeg høre fra hende er det brev ang. parthøring og sygedagpenge stop????

Tror i lige at jeg er forvirret.

Gunell

[bmdc]

Kære Gunell

Jeg forstår godt hvis du er forvirret.

En kombination af "så læst da hvad lægerne skriver" og "lyt til hvad jeg siger" Du har ikke behov for "Fredercia banegård" som vi kalder det her i vestjylland, det er der alle skifter tog, stor udskiftning (social rådgiver og andet `godt`folk

Som popiae, skriver, henvend dig til din fagforening

Jeg har selv haft megen hjælp af min fagforening

Jeg ønsker dig styrke.

bmdc

[MTVRV1]

Husk en arbejdsprøvning bliver som regel kun iværksat, hvis en sagsbehandler vudere at ens muligheder for man ikke kommer tilbage til det ordinære arbejdsmarkedet er lig nul
min første sagsbehandler kunne godt se noget var galt uden jeg havde alt læge dokumentation på plads inden arbejdsprøving.
så det er helt op til sagsbehandlerne at vudere

i mit tilfælde var begrundelsen at jeg altid havde været på arbejdsmarkedet og kunne udfra lægerne havde skrevet godt se der var noget helt galt.
endelig diagnose manglende, men var stadig under udredning
så hvis lægerne ikke skriver behandlingsmulighederne er udtømte eller skriver noget om en ens erhvervsevne.
så prøver kommunen alt for at man kommer tilbage på det ordinære arbejdsmarkedet
så behøver de heller ikke sende en ud i arbejdsprøvning, hvis deres plan er det ordinære arbejdsmarkedet.
det er min egen erfaring og hvad jeg har læst mig fra til fra andre sager

kan se en læge har udtalt i din sag
jeg mener at pt. må kunne deltage i et revalideringsforløb, men nok først efter træning er godt i gang.
den er ikke god hvis dit mål er flex