Ny sagsbehandler - hjælp.

[Tullee]

Jeg har i dag været til samtale med min nye sagsbehandler og det var som om vi startede ved udgangspunkt NUL i forbindelse med min sag? er det normal praksis at ens nye sagsbehandler slet ikke har set på ens sag? og slet ikke ved hvad der evt. står en ens sagsmappe fra ens tidligere sagsbehandler??.

Jeg følte det lidt som om at alle mine lægelige papirer m.m. var = nul i dag - kan det virkelig være menigen? jeg er dybt frustreret - hvad gør jeg lige?.

Jeg forstår ikke lige at sætte min tidligere tråd ind i dette forum - men jeg blev Stesssygemeldt den 30.11.2010 og får nu medicin for min Stress - (betablokker) men det fattede min nye sagsbehandler ikke en dyt af - hun var mest interesseret i at få mig ud i en virksomhedspraktik hurtigst muligt selvom jeg p.t. ikke selv føler for det - da mit medicin forløb ikke fungerer optimalt endnu - fortalte hende at jeg p.t. var ustabil p.g.a. mit medicin - men det var som om det ragede hende en *høstblomst*

Nogen der kender til det samme forløb?? og hvordan man takler den slags sagsbehandler?.

V.h. Tullee

[malenemuz]

Oprindeligt indsendt af Tullee

Jeg har i dag været til samtale med min nye sagsbehandler og det var som om vi startede ved udgangspunkt NUL i forbindelse med min sag? er det normal praksis at ens nye sagsbehandler slet ikke har set på ens sag? og slet ikke ved hvad der evt. står en ens sagsmappe fra ens tidligere sagsbehandler??.

Jeg følte det lidt som om at alle mine lægelige papirer m.m. var = nul i dag - kan det virkelig være menigen? jeg er dybt frustreret - hvad gør jeg lige?.

Jeg forstår ikke lige at sætte min tidligere tråd ind i dette forum - men jeg blev Stesssygemeldt den 30.11.2010 og får nu medicin for min Stress - (betablokker) men det fattede min nye sagsbehandler ikke en dyt af - hun var mest interesseret i at få mig ud i en virksomhedspraktik hurtigst muligt selvom jeg p.t. ikke selv føler for det - da mit medicin forløb ikke fungerer optimalt endnu - fortalte hende at jeg p.t. var ustabil p.g.a. mit medicin - men det var som om det ragede hende en *høstblomst*

Nogen der kender til det samme forløb?? og hvordan man takler den slags sagsbehandler?.

V.h. Tullee

Hej Tullee.

Jeg har selv været ude for lignende.. Fik ny sagsbehandler, som intet havde læst i min sag, hun virkede fuldstændig ligeglad med hvad jeg sagde.. Hendes mål var bare at få mig så hurtigt som muligt ud af sygedagpengesystemet.. Sådan følte jeg det, til trods for min sygehistorie taler imod det.. Efter et par møder med hende og hun stadig ikke hjalp mig på nogen måde, klagede jeg over hende og fik straks min gamle sagsbehandler igen..

Tulle er det den her tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=16875

Hvis du ikke kan finde en tråd så gå ind i din profil (evt ved at trykke på dit eget nick ) gå ind i statistik og tryk på den der hedder alle emner startet af så kommer alle de tråde frem du har startet og det bliver mere overskueligt for os andre og mindre besvær for dig (med at skrive det hele engang til )

jeg formoder at din gamle sagsbehandler har lavet en ressourceprofil på dig ?

Hvis hun har så ville jeg sætte mig ned og skrive til den nye sagsbehandler at du stiller dig uforstående over for mødet, referer det du husker fra mødet og det du undre dig over, spørg ind til om hun overhovedet har læst dine papir og din ressourceprofil ...

forlag at få svar på skrift

det kan jo være i bare er kommet skævt ind på hinanden og har misforstået hinanden...

Du skal også være obs på at en virksomhedspraktik jo er normal når man er sygemeldt (arbejdsprøvning ) så kun hvis din læge ligefrem siger det er til skade for dig kan du undsige dig sådan en...

Men selvfølgelig skal din sagsbehandler læse de papir der ligger i din sag inden første møde ...

Hvis ikke du har aktindsigt så ville jeg indhente den med det samme hvis jeg var dig ..

(under nyttige link ligger der en formular)

Der er også en jobdagbog som du også kan bruge i en virksomhedspraktik de vil altid fortælle dig at du skal op på de 37 timer og det er deres mål, det skal og må også være dit mål og det er også det du skal samarbejde om, men selvfølgelig skal du hele tiden tage et hensyn til dig selv og sørge for at have tæt kontakt til din læge...

Normalt er det sådan at man lægger lavt ud i virksomhedspraktik og så arbejder sig op , der er det du skal bruge jobdagbogen til at dokumentere din arbejdsevne og du skal IKKE ødelægge dig selv for at komme op i timer, så er det bedre at gå til din læge og få dig sygemeldt fra virksomhedspraktik ..

[Tullee]

Tusind tak for hjælpen - Hejdien - du havde fundet den tråd jeg i sin tid startede og nu har jeg fundet ud af hvordan jeg finder den frem igen - jeg skulle bare lige hjælpes lidt:-))

Jeg kan sagtens følge dig i det du skriver m.h.t. virksomhedspraktik - det er bare SÅ frustrerende når man sidder overfor sådan en sagsbehandler der overhovedet ikke har sat sig ind i ens sag - men nu vil jeg gøre som du har skrevet - min sagsbehandler ville indhente en statusbedømmelse på mig hos min læge - så ville det ikke være bedst at vente med at bede om aktindsigt indtil min sagsbehandler har fået den statusbedømmelse? - jo der er skam lavet ressourceprofil.

V.h. Tullee