Stop af sygedagpenge / ny sagsbehandler? - K10

cph2011 · 09-08-2012, 01:03

Kære alle

Mine sygedagpenge udløber snart og jeg frygter jeg ikke bliver forlænget. Lægekonsulenten har vurdering jeg har varig, nedsat erhvervsevne og skånebehov skal afklares. Indtil videre har jeg haft en fast, sød sags behandler i TTA projektet (hvor samme skal følge én hele vejen), men pludselig blev jeg indkaldt til anden sagsbehandler.

Jeg har før første gang i de her mdr været sygemeldt fra aktivering af psykiater pga sammenbrud. Han skriver derudover at det forventes jeg kan komme i arbejdsprøvning i løbet af 3 mdr.

Sagsbehandler vil ikke forlænge mine sygedagpenge, hvis ikke der bliver lagt en plan med forløb inden de udløber.

Han taler virksomhedspraktik i en måned, så må vi se om jeg skal fortsætte der og så Revalideres i 6-12 mdr. Altså .. ikke fleksjob! Alt er vendt på en tallerken og mødet med ham har forværret min angst.

Ved nogen om jeg kan kræve arbejdsprøvning og ikke med henblik på Revalidering? Han anerkendte ikke min fysiske situation, mente blot at bekymringer gav smerter osv men med mere ro på arbejde ville jeg bekymre mig mindre, have mindre smerter osv osv.

Kan man bede om ny sagsbehandler?

Håber nogen kan hjælpe ...

popiae · 09-08-2012, 08:46

Du skal insistere på en afklaring af din arbejdsevne, og IKKE virksomhedspraktik!

Ved afklaring af arbejdsevne, opfyldes krav om, at man jo ikke kender denne.
Derfor kan man jo ikke på forhånd, angive om det er med det ene eller andet formål.

Det er en ommer af din sagsbehandler.

VH POpiae

maruus · 09-08-2012, 10:04

Citat:

Oprindeligt indsendt af cph2011

Han anerkendte ikke min fysiske situation, mente blot at bekymringer gav smerter osv men med mere ro på arbejde ville jeg bekymre mig mindre, have mindre smerter osv osv.
...

Føj for pokker - han er ikke læge så han har ingen kompetance til at udtale sig om hvad der er bedst for dig .
Lyt til rådet fra popai
Du har ret til at klage over din sagsbehandler, hvis du mener , du ikke er blevet behandlet ordentligt.

cph2011 · 09-08-2012, 20:16

Popiae:
Sagsbehandleren var så "venlig" at sige at virksomhedspraktik/arbejdsprøvning var et og samme "og det var blot en masse forskellige ord". Derudvover henviste han til, jeg kunne blive "revalideret" og forlængelse i en måneds virksomhedspraktik under pragraf 27, stk. 2 og så ville han højst sandsynligt lade den fortsætte under stk. 1 (som jo referer til, at vende tilbage på ordinære arbejdsmarked!). Jeg føler han forsøger, at parkere mig på Revalidering og er i kassetænkning

Jeg er ikke helt med på hvad du mener? Umiddelbart ville jeg mene, at jeg kunne forlænges under paragraf 27, punkt 4, men kan nogen hjælpe med det?

Hvordan klager man over sagsbehandler .. og undskyld hvis jeg spørger dumt!

cph2011 · 09-08-2012, 20:19

Maruus: Tak, jeg vil gøre et forsøg. Hvordan får jeg en sagsbehandler til, at lytte når han åbenlyst har besluttet at jeg skal tilbage til det ordinære arbejdsmarked til trods for 3 lægeudtalelser og lægekonsulent vurdering? Hvor mange rettigheder har jeg .. jeg er simpelthen så chokeret over hans måde efter de mange måneders kamp og venten.

Jeg ved desværre ikke meget om rettigheder omkring forlængelse og om sygedagpenge kan stoppes med begrundelse om, at jeg ikke kan arbejdsprøves lige nu. Nogle mener ja!

popiae · 09-08-2012, 23:44

Du kan forlænges med henblik på afklaring af arbejdsevne.

"virksomhedspraktik/arbejdsprøvning var et og samme " citat
Be om at se det i lovtekst.
Begynd på skriftlig henvendelse, gerne mail.

revalidering, forudsætter ordinært arbejde, ellers havnder du på kontanthjælp efterfølgende.

Hvad med din fagforening? har du bedt om hjælp derfra?

VH Popiae

cph2011 · 10-08-2012, 12:05

Min fagforening har fra start vist sig sløve og uden hjælp.

Kan jeg forlænges med henblik på afklaring af erhvervsevne, når min læge har sygemeldt mig midlertidigt grundet sammenbrud?

I henhold til lægekonsulentens ord "borgers tilstand skønnes varig og stationær. Det er dog ikke muligt på de foreliggende oplysninger, at skønne over omfanget af hendes funktionsnedsættelse, hvilket må afklares ved arbejdsprøvning, men det skønnes ikke muligt at borger kan bestride et fuldtidsjob på normale vilkår, hvilket i iht. psykiaters oplysninger heller ikke har muligt tidligere"

Kan mine sygedagpenge lukkes når jeg har fået tilbagefald og ikke kan arbejdsprøves pt. Det er der sagsbehandler siger, at det kan de ikke OG at jeg skal i virksomhedspraktik og revalideres.

gunvor · 10-08-2012, 12:31

Hej CPH2011

Har desværre pt. ikke den store energi, men vil lige gøre opmærksom på et af mine tidl. link: http://www.k10.dk/showthread.php?t=18699

hvoraf det fremgår, at du på baggrund af denne afgørelse i Ankenævn og lægeskøn fra lægeskonsulent bør forlænges enten ef.t § 27, stk. 1, 2, el. 4. Ville selv slå på første pga.sagsbehandler og det kan være rart at have 4 i bagghånden til senere brug. Man kan ikke bruge samme § 2 gange.

Dvs. hvis du indenfor 39 uger kan blive så rask nok til (udtalelse fra behandlende læge, helst spec.læge, el. begge! at dette skønnes lægefagligt), at du kan nå en arbejdsprøvning i slutningen af de 39 uger og sagsbehandling efterflg. ca. 1 mdr., ja, så har Ankestyrelsen sagt god for dette.

Mangle hilsner

Gunvor

cph2011 · 10-08-2012, 12:52

Gunvor: Tusind tak. Jeg har en privatrådgiver lidt med på sidelinien, som er kommet på i sidste øjeblik. Jeg har ikke fået denne forklaret, men han skulle have nævnt denne overfor sagsbehandler .. som så alligevel til møde forleden krævede arbejdsprøvning sat i gang (som så blev til virksomhedspraktik som så blev til revalidering).

Nu undrer det mig at han så ikke forlænger!!

Skal der lægepapirer til, som bekræfter at det forventes jeg kan arbejdsprøves indenfor 39 uger, eller at jeg er i behandling med ny medicin for at se om det kan bedres og derfor forventes at jeg kan arbejdsprøves indenfor de 39 uger?

Forstår hvis du ikke har overskud til, at svar men måske en anden kan

Fib-Spurven · 10-08-2012, 23:23

Hej cph2011!

Hvis cph står for København, så vil jeg da lige fortælle om mine erfaringer med Københavns kommune, som ikke er en kommune, man sådan lige kommer let igennem.

Jeg har fra min københavnske sagsbehandlers side oplevet en ufattelig og ukuelig optimisme på mine vegne - en optimisme, jeg på ingen måde deler.

Jeg måtte opgive min delvise raskmelding og kunne ikke engang komme op på noget der lignede 8 timers arbejde om ugen, men alligevel var beskeden fra min sagsbehandler, at jeg skulle tilbage til ordinært arbejde.

Jeg blev sendt til afklaring, og da afklaringensstedet foreslog afklaring mhp fleksjob, blev dette blankt afslået, og jeg blev presset til ny afklaring mhp revalidering. Denne afklaring stoppede brat, da det gik op for afklaringsstedet, at jeg stadig var ansat og ville være det på ubestemt tid fremadrettet, og at det derfor ville være svært at tilknytte mig en anden virksomhed.

Da jeg så fra min arbejdsreraterede pension blev vurderet til uarbejdsdygtig i ethvert erhverv og med en erhvervsevne på 1/3 eller derunder, blev jeg henvist til endnu en afklaring - til stor undren for afklaringsstedet - denne gang mhp for-revalidering. Jeg venter nu på indkaldelse, og så må jeg se, hvad forløbet bringer med sig.

Mit indtryk er, at alle muligheder bare SKAL afprøves, først revalidering, hvilket man jo så kan knække borgeren på 2. gang (det første knæk har man jo allerede fået ved, at kronisk sygdom har slået en af pinden og gjort, at man ikke længere kan passe det job, man ellers var super glad for). Derefter kan man måske tale fleksjob, men spørgsmålet er så, om ikke borgeren for længst er blevet så meget forværret i sin sygdom, at muligheden for fleks er forpasset? Kommunen gør i hvert tilfælde intet for at forhindre, at den stress man oplever ved sagsbehandlingen, forværrer borgerens tilstand.

Jeg tror derfor ikke, at du kan undgå at skulle igennem en form for revalideringsforløb - først når man kan se, at du ikke magter en revalidering, vil man tage næste skridt.

Jeg skriver ikke sådan for at tage modet fra dig, men for at du kan høre de erfaringer, jeg har gjort mig. Jeg ville bede om at få rene linjer, en helt klar skriftlig aftale om, hvad den fremadrettede plan nu er. Selv har jeg netop besluttet det samme - jeg begynder ikke på noget forløb uden, at vi har en helt klar aftale om både forløbet og om formålet med forløbet samt om, hvordan vi kan måle resultatet af forløbet. Desuden ønsker jeg at kende konsekvenserne, hvis jeg bliver nødt til at opgive forløbet.

Hold fast i, at det er dig og din fremtid, det handler om!

Knus fra Fib-Spurven.

09-08-2012, 01:03	#1
cph2011 Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 10-09 2011 Indlæg: 16 Styrke: 13	Stop af sygedagpenge / ny sagsbehandler? Kære alle Mine sygedagpenge udløber snart og jeg frygter jeg ikke bliver forlænget. Lægekonsulenten har vurdering jeg har varig, nedsat erhvervsevne og skånebehov skal afklares. Indtil videre har jeg haft en fast, sød sags behandler i TTA projektet (hvor samme skal følge én hele vejen), men pludselig blev jeg indkaldt til anden sagsbehandler. Jeg har før første gang i de her mdr været sygemeldt fra aktivering af psykiater pga sammenbrud. Han skriver derudover at det forventes jeg kan komme i arbejdsprøvning i løbet af 3 mdr. Sagsbehandler vil ikke forlænge mine sygedagpenge, hvis ikke der bliver lagt en plan med forløb inden de udløber. Han taler virksomhedspraktik i en måned, så må vi se om jeg skal fortsætte der og så Revalideres i 6-12 mdr. Altså .. ikke fleksjob! Alt er vendt på en tallerken og mødet med ham har forværret min angst. Ved nogen om jeg kan kræve arbejdsprøvning og ikke med henblik på Revalidering? Han anerkendte ikke min fysiske situation, mente blot at bekymringer gav smerter osv men med mere ro på arbejde ville jeg bekymre mig mindre, have mindre smerter osv osv. Kan man bede om ny sagsbehandler? Håber nogen kan hjælpe ...

10-08-2012, 12:31	#8
gunvor Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 13-07 2010 Indlæg: 2.092 Styrke: 17	Hej CPH2011 Har desværre pt. ikke den store energi, men vil lige gøre opmærksom på et af mine tidl. link: http://www.k10.dk/showthread.php?t=18699 hvoraf det fremgår, at du på baggrund af denne afgørelse i Ankenævn og lægeskøn fra lægeskonsulent bør forlænges enten ef.t § 27, stk. 1, 2, el. 4. Ville selv slå på første pga.sagsbehandler og det kan være rart at have 4 i bagghånden til senere brug. Man kan ikke bruge samme § 2 gange. Dvs. hvis du indenfor 39 uger kan blive så rask nok til (udtalelse fra behandlende læge, helst spec.læge, el. begge! at dette skønnes lægefagligt), at du kan nå en arbejdsprøvning i slutningen af de 39 uger og sagsbehandling efterflg. ca. 1 mdr., ja, så har Ankestyrelsen sagt god for dette. Mangle hilsner Gunvor __________________ It's not where you're going or where you've been it's not your glory and it's not your sin It's the difference that you make When there's more than your pride at stake

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Stop af sygedagpenge	træt	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	10	15-04-2012 18:40
Stop af sygedagpenge.	træt	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	12	23-01-2012 17:45
stop af sygedagpenge	Garfield	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	14	09-03-2011 12:12
stop af sygedagpenge og arbejdsgiver siger snart stop! hjælp	sophieline	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	8	21-01-2011 06:00
stop af sygedagpenge	lillesine	Alt det andet	0	08-01-2009 21:41

09-08-2012, 08:46	#2
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Du skal insistere på en afklaring af din arbejdsevne, og IKKE virksomhedspraktik! Ved afklaring af arbejdsevne, opfyldes krav om, at man jo ikke kender denne. Derfor kan man jo ikke på forhånd, angive om det er med det ene eller andet formål. Det er en ommer af din sagsbehandler. VH POpiae

09-08-2012, 20:16	#4
cph2011 Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 10-09 2011 Indlæg: 16 Styrke: 13	Popiae: Sagsbehandleren var så "venlig" at sige at virksomhedspraktik/arbejdsprøvning var et og samme "og det var blot en masse forskellige ord". Derudvover henviste han til, jeg kunne blive "revalideret" og forlængelse i en måneds virksomhedspraktik under pragraf 27, stk. 2 og så ville han højst sandsynligt lade den fortsætte under stk. 1 (som jo referer til, at vende tilbage på ordinære arbejdsmarked!). Jeg føler han forsøger, at parkere mig på Revalidering og er i kassetænkning Jeg er ikke helt med på hvad du mener? Umiddelbart ville jeg mene, at jeg kunne forlænges under paragraf 27, punkt 4, men kan nogen hjælpe med det? Hvordan klager man over sagsbehandler .. og undskyld hvis jeg spørger dumt!

09-08-2012, 20:19	#5
cph2011 Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 10-09 2011 Indlæg: 16 Styrke: 13	Maruus: Tak, jeg vil gøre et forsøg. Hvordan får jeg en sagsbehandler til, at lytte når han åbenlyst har besluttet at jeg skal tilbage til det ordinære arbejdsmarked til trods for 3 lægeudtalelser og lægekonsulent vurdering? Hvor mange rettigheder har jeg .. jeg er simpelthen så chokeret over hans måde efter de mange måneders kamp og venten. Jeg ved desværre ikke meget om rettigheder omkring forlængelse og om sygedagpenge kan stoppes med begrundelse om, at jeg ikke kan arbejdsprøves lige nu. Nogle mener ja!

09-08-2012, 23:44	#6
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Du kan forlænges med henblik på afklaring af arbejdsevne. "virksomhedspraktik/arbejdsprøvning var et og samme " citat Be om at se det i lovtekst. Begynd på skriftlig henvendelse, gerne mail. revalidering, forudsætter ordinært arbejde, ellers havnder du på kontanthjælp efterfølgende. Hvad med din fagforening? har du bedt om hjælp derfra? VH Popiae

10-08-2012, 12:05	#7
cph2011 Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 10-09 2011 Indlæg: 16 Styrke: 13	Min fagforening har fra start vist sig sløve og uden hjælp. Kan jeg forlænges med henblik på afklaring af erhvervsevne, når min læge har sygemeldt mig midlertidigt grundet sammenbrud? I henhold til lægekonsulentens ord "borgers tilstand skønnes varig og stationær. Det er dog ikke muligt på de foreliggende oplysninger, at skønne over omfanget af hendes funktionsnedsættelse, hvilket må afklares ved arbejdsprøvning, men det skønnes ikke muligt at borger kan bestride et fuldtidsjob på normale vilkår, hvilket i iht. psykiaters oplysninger heller ikke har muligt tidligere" Kan mine sygedagpenge lukkes når jeg har fået tilbagefald og ikke kan arbejdsprøves pt. Det er der sagsbehandler siger, at det kan de ikke OG at jeg skal i virksomhedspraktik og revalideres.

10-08-2012, 12:52	#9
cph2011 Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 10-09 2011 Indlæg: 16 Styrke: 13	Gunvor: Tusind tak. Jeg har en privatrådgiver lidt med på sidelinien, som er kommet på i sidste øjeblik. Jeg har ikke fået denne forklaret, men han skulle have nævnt denne overfor sagsbehandler .. som så alligevel til møde forleden krævede arbejdsprøvning sat i gang (som så blev til virksomhedspraktik som så blev til revalidering). Nu undrer det mig at han så ikke forlænger!! Skal der lægepapirer til, som bekræfter at det forventes jeg kan arbejdsprøves indenfor 39 uger, eller at jeg er i behandling med ny medicin for at se om det kan bedres og derfor forventes at jeg kan arbejdsprøves indenfor de 39 uger? Forstår hvis du ikke har overskud til, at svar men måske en anden kan

10-08-2012, 23:23	#10
Fib-Spurven Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 24-10 2011 Lokation: Hovedstadsområdet Indlæg: 107 Styrke: 13	Hej cph2011! Hvis cph står for København, så vil jeg da lige fortælle om mine erfaringer med Københavns kommune, som ikke er en kommune, man sådan lige kommer let igennem. Jeg har fra min københavnske sagsbehandlers side oplevet en ufattelig og ukuelig optimisme på mine vegne - en optimisme, jeg på ingen måde deler. Jeg måtte opgive min delvise raskmelding og kunne ikke engang komme op på noget der lignede 8 timers arbejde om ugen, men alligevel var beskeden fra min sagsbehandler, at jeg skulle tilbage til ordinært arbejde. Jeg blev sendt til afklaring, og da afklaringensstedet foreslog afklaring mhp fleksjob, blev dette blankt afslået, og jeg blev presset til ny afklaring mhp revalidering. Denne afklaring stoppede brat, da det gik op for afklaringsstedet, at jeg stadig var ansat og ville være det på ubestemt tid fremadrettet, og at det derfor ville være svært at tilknytte mig en anden virksomhed. Da jeg så fra min arbejdsreraterede pension blev vurderet til uarbejdsdygtig i ethvert erhverv og med en erhvervsevne på 1/3 eller derunder, blev jeg henvist til endnu en afklaring - til stor undren for afklaringsstedet - denne gang mhp for-revalidering. Jeg venter nu på indkaldelse, og så må jeg se, hvad forløbet bringer med sig. Mit indtryk er, at alle muligheder bare SKAL afprøves, først revalidering, hvilket man jo så kan knække borgeren på 2. gang (det første knæk har man jo allerede fået ved, at kronisk sygdom har slået en af pinden og gjort, at man ikke længere kan passe det job, man ellers var super glad for). Derefter kan man måske tale fleksjob, men spørgsmålet er så, om ikke borgeren for længst er blevet så meget forværret i sin sygdom, at muligheden for fleks er forpasset? Kommunen gør i hvert tilfælde intet for at forhindre, at den stress man oplever ved sagsbehandlingen, forværrer borgerens tilstand. Jeg tror derfor ikke, at du kan undgå at skulle igennem en form for revalideringsforløb - først når man kan se, at du ikke magter en revalidering, vil man tage næste skridt. Jeg skriver ikke sådan for at tage modet fra dig, men for at du kan høre de erfaringer, jeg har gjort mig. Jeg ville bede om at få rene linjer, en helt klar skriftlig aftale om, hvad den fremadrettede plan nu er. Selv har jeg netop besluttet det samme - jeg begynder ikke på noget forløb uden, at vi har en helt klar aftale om både forløbet og om formålet med forløbet samt om, hvordan vi kan måle resultatet af forløbet. Desuden ønsker jeg at kende konsekvenserne, hvis jeg bliver nødt til at opgive forløbet. Hold fast i, at det er dig og din fremtid, det handler om! Knus fra Fib-Spurven.